Back to site
Since 2004, our University project has become the Internet's most widespread web hosting directory. Here we like to talk a lot about web development, networking and server security. It is, after all, our expertise. To make things better we've launched this science section with the free access to educational resources and important scientific material translated to different languages.
← previous index next →
Source: http://plato.stanford.edu/entries/affirmative-action/

Пазітыўных дзеянняў

Упершыню апублікавана ў пт 28 сьнежня 2001 года; істотных зменаў ср 1 Красавік 2009 года

"Пазітыўныя дзеянні" азначае станоўчыя крокі, зробленыя для павелічэння прадстаўленасці жанчын і меншасцяў у сферы занятасці, адукацыі і бізнесу, з якіх яны былі гістарычна выключаныя. Калі гэтыя крокі ўключаюць у сябе льготныя выбару-выбар па прыкмеце расы, полу ці этнічнай-пазітыўных дзеянняў спараджае інтэнсіўныя спрэчкі.

Развіццё, абарона і аспрэчванне льготных пазітыўных дзеянняў ішла па двух шляхах. Адзін з іх быў прававыя і адміністрацыйныя, як суды, заканадаўчыя і выканаўчыя дэпартаменты ўрада зрабілі і прыкладныя правілы, якія патрабуюць пазітыўных дзеянняў. Іншы быў шлях грамадскай дыскусіі, дзе практыка прэферэнцыйны рэжым спарадзіў шырокую літаратуру, за і супраць. Даволі часта, два шляхі, не змаглі зрабіць неабходнае кантактная асоба, з грамадскасцю сваркі не заўсёды надзейна замацаваныя ў любой існуючы прававой асновы і практыкі.

Прылівы і адлівы грамадскіх спрэчкі пазітыўных дзеянняў можа быць намаляваны ў выглядзе двух шыпоў на лініі першага ўсплёску прадстаўляюць перыяд гарачых дэбатаў, пачалося каля 1972 года і звужацца пасля 1980 года, а другая паказвае на аднаўленне дыскусіі ў 1990-х гадоў вядучых да рашэння Вярхоўнага суда ў летам 2003 года адстойвання пэўных відаў пазітыўных дзеянняў. Першага ўсплёску ахоплівае спрэчкі аб гендэрных і расавых пераваг, так. Гэта таму, што ў пачатку пазітыўных дзеянняў, як шмат аб заводзе, пажарнай часткі, і Corporate Suite таксама аб універсітэцкім кампусе. Другі ўсплёск ўяўляе сваркі аб расе і этнічнай прыналежнасці. Гэта таму, што вострай праблемай на рубяжы дваццатага стагоддзя прыкладна ў каледж [. 1 ] У прыёму ў каледжы селектыўныя, жанчыны не маюць патрэбу ў павышэнне; афра-амерыканцаў і выхадцаў з Лацінскай Амерыкі не [. 2 ]

1. У пачатак

У 1972 годзе пазітыўныя дзеянні сталі запаленчых грамадскія праблемы. Праўда, Закон аб грамадзянскіх правах 1964 года, ужо зрабіў нешта, званае "пазітыўных дзеянняў" сродкі федэральнага суды могуць накладаць на парушальнікаў закону. Акрамя таго, пасля 1965 года федэральныя падрадчыкі былі прадметам для прэзідэнта Ліндана Джонсана распараджэнне 11246, патрабуючы ад іх прыняць "пазітыўных дзеянняў", каб пераканацца, што яны былі не дыскрымінацыя. Але тое, што зрабіў гэта 1965 мандата складзе? Распараджэнне прызначаны міністрам працы працу, пры захаванні правіл ажыццяўлення. У той жа час, як федэральныя суды былі выканання Закону аб грамадзянскіх правах у адносінах да дыскрымінацыі кампаній, саюзаў і іншых устаноў, Міністэрства працы устаноўлены спецыяльныя атакі на будаўнічай галіны шляхам угавораў, пагражаючы, вядзенне перамоў, і ў цэлым моцнага ўзбраення неахвотна будаўнічыя фірмы ў серыі ва ўсім рэгіёне "планы", у якім яны ўзялі на сябе абавязацельства колькаснага найму мэтаў. Дзякуючы гэтым падрадчыкам абавязацельстваў, Дэпартамент можа ўскосна ціску непакорлівыя прафсаюзы, якія пастаўляюцца супрацоўнікаў на працу сайтаў.

Хоць выпадковыя выпадку суд і ініцыятывы ўрада зрабілі навіны і змешваюць некаторыя рознагалоссі, пазітыўныя дзеянні быў даволі далёка ўніз спіс грамадскіх хваляванняў да восені 1972 года, калі сакратар Перагледжаныя Заказ № лейбарыстаў 4, поўнага выканання распараджэння, прызямліўся на тэрыторыі кампуса шляхам дырэктывы ад Дэпартамента аховы здароўя, адукацыі і сацыяльнага забеспячэння. Яго папярэднік, загад № 4, упершыню апублікаваныя ў 1970 годзе, адліваныя шырокую сетку над амерыканскім устаноў, як дзяржаўных, так і прыватных. Па распаўсюджваецца на ўсе падрадчыкі асноўны апарат будаўнічай галіны "планаў", загад, адзін-памер-падыходзіць-ўсё сістэмы "недоиспользования аналіз", "мэты", і "Расклад" на бальніцы, банкі, аўтатранспартныя кампаніі, сталеліцейныя заводы, прынтэры, авіякампаніі-Сапраўды, на ўсіх дзесяткаў тысяч устаноў, вялікіх і малых, якія вёў справы з урадам, у тым ліку спецыяльны набор інстытутаў з асабліва гаварлівасць і сфармуляваць акрузе, а менавіта амерыканскія універсітэты.

На першы, універсітэцкіх адміністратараў і выкладчыкаў знойдзеныя правілы парадку № 4 цёмных, але наўрад ці пагрозы ва ўстаноўленым парадку. Лік расавых і этнічных меншасцяў атрымліваць дактароў навук штогод і, такім чынам права на факультэце працоўных месцаў была малюсенькай. Любы мандат на павелічэнне іх прадстаўніцтва на тэрыторыі кампуса запатрабуе больш руплівыя пошук па універсітэтам, каб быць упэўненым, але пошукі асуджаны, тым не менш у значнай ступені ў люстэрка мінулых выніках. Перагледжаны замовы, з другога боку, ажыццяўляецца змяненне, проколотое любога кампуса самаздаволення: ён уключаў жанчын сярод "абароненых класаў", чыя "недоиспользования" запатрабаваў ўстаноўкі "мэтаў" і "расклад" для "поўнага выкарыстання" (Graham 1990 , 413). У адрозненне ад афра-амерыканцаў і выхадцаў з Лацінскай Амерыкі, жанчыны станавіліся дактароў навук у істотнай і ўзрослай ліку. Калі пазітыўных дзеянняў патрабуе ад федэральных падрадчыкаў быў рэцэпт для "прапарцыйнага прадстаўніцтва", то перагледжаная пастанову № 4 павінна была пакінуць вялікі след на тэрыторыі кампуса. Некаторыя сярод прафесуры падарваўся ў лютасьці супраць новых правілаў, у той час як іншыя адказалі аднолькава лютае абароны з іх. [ 3 ]

Так здарылася, што гэтыя падзеі супалі з іншым развіцця, а менавіта "грамадскі паварот" ў філасофіі. На працягу некалькіх дзесяцігоддзяў англа-амерыканскай філасофіі лячыў маральныя і палітычныя пытанні ўскосна. На перамагло меркаванне, філосафы падыходзяць толькі рабіць "канцэптуальны аналіз", яны маглі б раскрыць, напрыклад, канцэптуальная архітэктура ідэя справядлівасці, але яны не былі кампетэнтныя прапанаваць палітычныя прынцыпы, канстытуцыйныя механізмы, ці сацыяльную палітыку, на самай справе правасуддзя. Філосафы маглі б зрабіць "мэта-этыку", але не "нарматыўнай этыкі." Гэта прагледжаны абрынулася ў 1970-х гадоў пад цяжарам двух сустрэчных удараў. Па-першае, Джон Ролс апублікаваны ў 1971 Тэорыя справядлівасці распрацоўкі, элегантны і натхняюць абарону нарматыўнай тэорыі справядлівасці (Ролс-1971). Па-другое, у тым жа годзе Філасофія і сувязях з грамадскасцю, з бездакорнай радаводу ў Прынстанскім універсітэце, пачаў жыцця, праз некалькі месяцаў пасля Сацыяльныя тэорыі штата Фларыда і практыка. Гэтыя часопісы, а таксама паўторна цісненнем старэй перыядычных, этыка і стаў самасвядомасці платформаў для сацыяльна і палітычна ангажаванымі філасофскія лісты, народжаных па-за адчуванне, што ў час вайны (вайны ў В'етнаме) і сацыяльных шум (Рух за правы грамадзянскіх , вызваленне жанчын), філосафы павінны рабіць, а не проста казаць, этыкі. У 1973 годзе, філасофіі і сувязях з грамадскасцю Томас Нагель апублікаваныя ў "роўным звароце і кампенсацыйных юстыцыі" (Nagel 1973) і Джудзіт Джарвіс Томсан "Ільготныя найму" (Thomson 1973), і філасофскай літаратуры аб пазітыўных дзеяннях вылілася далей. [ 4 ]

У спрэчка быў характар ​​гэтых "мэтаў" і "Расклад", якія накладаюцца на кожнага падрадчыка ў адпаведнасці з перагледжаным Заказ № 4. Не ці былі "мэты" раўназначна "квот", якія патрабуюць устаноў выкарыстоўваць расавых або гендэрных пераваг у працэсе іх адбору? Некаторыя адказалі "не" (1977 Ezorsky, 86). Правільна разумець, пазітыўных дзеянняў не патрабуецца (ці нават дазвол) выкарыстання гендэрных ці расавых пераваг. Іншыя казалі: "Так" (1976 Goldman, 182-3). Пазітыўныя дзеяння, калі ён не навязваў перавагі наўпрост, па крайняй меры ўхваляцца ім. Сярод так-Саерс, меркаванні падзяліліся паміж тымі, хто кажа перавагі былі маральна дапушчальным і тыя, хто сказаў, што яны не былі. У першы набор, розныя людзі вылучылі розныя апраўдання.

2. Спрэчкі Займаўся

Эсэ Thomson і Нагель абараніў выкарыстоўваць прэферэнцыі, але па розных падставах. Thomson адобрылі працу прэферэнцый для жанчын і афра-амерыканцаў як форма кампенсацыі за свае мінулыя выключэння з акадэміі і на працоўным месцы. Ільготная палітыка, на яе думку, працаваў выгляд правасуддзя. Нагель, наадварот, сцвярджаюць, што перавагі могуць працаваць выгляд грамадскага дабра, і без гвалту над правасуддзя. Установы маглі б для аднаго або яшчэ адна важкая прычына правільна адысці ад стандартных меритократической крытэры адбору, паколькі ўся сістэма звязваючы эканамічныя ўзнагароду атрымаў паўнамоцтвы само па сабе апраўдання.

Юстыцыі і пустыня ляжала ў аснове далейшых разваг. Некаторыя пісьменнікі выйшлі на аргумент задача Томсана, што льготныя найму абгрунтавана складае за мінулыя крыўды. Ільготныя найму разглядаецца як кампенсацыя выглядае заганныя, яны сцвярджалі, паколькі ён прыносіць карысць фізічных асоб (афра-амерыканцаў і жанчын валодаючы добрым дакументаў аб адукацыі) менш за ўсё пацярпелі ад мінулых памылак у той час як гэта цяжар фізічных асоб (малодшы белы мужчына заяўнікаў) найменшай ступені несці адказнасць за мінулыя крыўды (1974 Сымон, 315-19; 1975 Шэр, 162; 1979 Шэр, 81-82; і 1976 гадах Goldman, 1901) [. 5 ] Замест таго каб рабіць правасуддзя, прэферэнцыйны рэжым

  1. парушае правы:
    • права заяўніка "на роўнае ўвагу" (1973 Thomson, 377; 1974 Сымона, 312),
    • Права максімальна кампетэнтным у адкрытым становішчы (1976 Goldman, 191; 1979 Goldman, 24/08), і
    • Права кожнага чалавека на роўных магчымасцяў (1977а Гросс, 382; 1978 Валавая, 97),
  2. змешвае пустыні:
    • шляхам падзелу на ўзнагароду ад "характар чалавека, талентаў, здольнасцяў і выбару" (1979 Сымон, 96),
    • па "падпарадкоўваючы заслугі, паводзіны, і характар гонкі" ("Истлэнд & Бэнэт 1979, 144), і
    • пасля адлучэння ад фактычных вынікаў адказнасці і шкоды (1978 Гросс, 125-42).

Абаронцы перавагі былі не менш хутка заручыцца справядлівасці і пустыню ў сваю справу. Мэры-Эн Уорэн, напрыклад, сцвярджаў, што ў кантэксце укаранёнай дыскрымінацыі па прыкмеце полу, гендэрныя перавагі маглі б палепшыць "агульнай справядлівасці" працы выбары. Справядлівасці і развіцця асобы пустыні не павінны быць парушаныя.

Калі кар'еры асобных людзей з'яўляюцца часова ўсталяваць назад з-за ... [пераваг працу надаваць жанчынам], добрыя шанцы, што гэтыя ж людзі будуць мець выгаду ў мінулым і / ці прынясе карысць у будучыні, не абавязкова ў працу конкурсу, але у некаторым сэнсе, ад дыскрымінацыі па прыкмеце полу дыскрымінацыі ў адносінах жанчын. І наадварот, калі асобныя жанчыны атрымліваюць па-відаць незаработанной прэміі [у рамках прэферэнцыяльнага выбар], вельмі верагодна, што гэтыя ж жанчыны пакутавалі ў мінулым і / ці будзе пакутаваць ў будучыні ад ... сексісцкі погляды. (Уорэн 1977, 256)

Акрамя таго, Джэймс Рейчелс абараніў расавых пераваг у якасці прылад для нейтралізацыі незаработанных перавагі ад белых. Улічваючы распаўсюджанасць расавай дыскрымінацыі, цалкам верагодна, ён сцвярджаў, што начальнік паўнамоцтвы, прапанаваныя белы заяўнікі не адлюстроўваюць іх больш намаганняў, пустыня, ці нават здольнасць. Хутчэй, уліковыя дадзеныя адлюстроўваюць іх проста шчасце ў нараджаюцца белымі. "Некаторыя белыя ... [заяўнікаў] лепш кваліфікацыі ... толькі таму, што яны яшчэ не даводзілася сутыкацца з перашкодамі, з якімі сутыкаюцца іх афра-амерыканскіх канкурэнтаў" (1978 Рейчелс, 162). Рейчелс менш упэўнена, чым Уорэн, што перавагі працаваў раўнамерна дакладнай кампенсацыі. Зваротная дыскрымінацыя можа зрабіць несправядлівасць у стаўленні да некаторых белых, аднак яго адсутнасць прывядзе да несправядлівасці, да афра-амерыканцаў, якія былі несправядліва інвалідаў па меншай перавагі.

няўпэўненасць у сабе Рейчелс было апраўдана ў святле барацьбы з адказамі. Калі расавых і гендэрных пераваг на працу (або ў каледж) павінны былі нейтралізаваць несправядлівыя канкурэнтныя перавагі, яны павінны быць адкалібраваць, каб адпавядаць розныя фоны прэтэндэнтаў прыцягнутыя да якой-небудзь канкурэнцыі на гэтыя тавары. Проста даючы коўдру перавагу афра-амерыканцаў ці жанчыны здаваліся занадта нязграбныя падыход, калі кропка для мікра-распаўсюджваць магчымасці досыць (1975 Шэр, 165ff).

3. Правы і ўзгодненасць

Для многіх з сваіх крытыкаў, зваротнай дыскрымінацыі проста бессэнсоўна. Калі "працадаўцаў і школ карысць жанчын і чарнаскурых, запярэчыла Ліза Ньютана, яны здзяйсняюць той жа несправядлівасць здзяйсняецца Кроу дыскрымінацыі Джым. "Гэтак жа, як папярэдні дыскрымінацыі зрабіў, гэта зваротная дыскрымінацыя парушае грамадскага роўнасці, якое вызначае грамадзянства" (1973 Ньютана, 310). [ 6 ]

Уільям Бэнэт і Тэры Истлэнд таксама стаў расавых пераваг, як у пэўным сэнсе нелагічна:

Каб падлічыць па прыкмеце расы, выкарыстоўваць сродкі колькаснага роўнасці для дасягнення мэты маральнай роўнасці, з'яўляецца контрпрадуктыўным, для разлічваць на гонкі, каб адмаўляць канца ў сілу сродкамі. Сродкі гонкі падліку не будзе, не можа, пытанне ў канцы, дзе гонка не мае значэння (Истлэнд і 1979 Бэнэт, 149). [ 7 ]

Калі Истлэнд і Беннетт спасылаўся на тых, хто выступае за выкарыстанне гонкі, каб дабрацца да кропкі, дзе гонкі не ў рахунак, яны мелі на ўвазе канкрэтна Вярхоўнага суда правасуддзя Блэкмун, якія ў вядомай 1978 Бакке выпадку (гл. ніжэй), пакласці яго ўласныя погляды толькі ў тых простых умовах. Для Блэкмун, легітымнасьць расавых пераваг, павінен быў быць вымяраецца тым, наколькі хутка іх выкарыстанне набліжае нас да стварэння грамадства, дзе раса не мае значэння (у мэтах распрацаваны ў тонкіх падрабязна філосаф Рычард Вассерстром ў Вассерстром 1976). Хоць крытыкі прэферэнцый няшчыры знайсці саму ідэю выкарыстання гонкі да канца расізму нелагічна і непаслядоўныя, яны таксама зваліўся на прынцыпе блок інструментальных абароны Блэкмун павінна на самай справе даказаць як разумна і праўдападобна. "Маральная праблема прыходзіць ў класічнай форме", піша Карл Коэн. "Жудасна важных задач ... па ўсёй бачнасці, патрабуе недапушчальных сродкаў. Коэн спытаў, мы маглі б не заплюшчваць вочы на Канстытуцыі гэты раз "і дазваляюць перавагі зрабіць іх добрую працу? (1995 Коэн, 20) Ні ён, ні іншыя крытыкі так і думаў. Прынцып павінен мець фірмы. "[У] размеркаванне выгод ў адпаведнасці з заканадаўствам ўсіх расавых класіфікацый абразлівай" (1995 Коэн, 52).

Але што менавіта, гэта прынцып, канстытуцыйным ці маральна-бараў, што выкарыстанне гонцы ў якасці сродку для "жудасна важных мэтаў"? Алан Голдман зрабіў больш чым хто-небудзь у пачатку спрэчак па распрацоўцы і зямлю адпаведны прынцып. Выкарыстаньне contractualist рамкі, ён выказаў здагадку, што рацыянальнае падрадчыкаў абралі б вяршэнства правасуддзя патрабуе пасад, якія будуць узнагароджаны кампетэнцыі. Яны будуць выбіраць з гэтага правіла, паколькі ён стварае асобнік прынцыпу роўных магчымасцяў, у сваю чаргу стварае асобнік шырокае права на роўную ўліку інтарэсаў, гэты апошні прынцып якая вынікае з асноўных умоў дагаворных бакоў, а рацыянальна, карыслівай, і ў роўнай ступені размешчаны выбіраць. На першы погляд, правіла кампетэнцыі, здавалася б, выключае запаўнення пасад шляхам спасылкі на фактары, як раса і падлогу, не звязаныя з кампетэнцыяй. Аднак, "правіла" Голдман заблякаваны перавагі толькі пры пэўных эмпірычных умоў. Goldman патлумачыў выснову правілы і яго наступнае мяжы наступным чынам:

Правілы прыёму на працу найбольш кампетэнтных быў апраўданы як частка права на роўныя магчымасці дамагчыся поспеху з дапамогай сацыяльна-прадуктыўных намаганняў, і па падставах павышэння дабрабыту ўсіх членаў грамадства. Так як гэта апраўдана ў сувязі з правам на роўныя магчымасці, а з прымяненнем правілы, могуць проста злучэнне несправядлівасці, калі магчымасці не роўныя ў іншых частках сістэмы, стварэнню больш роўных магчымасцяў мае перавагу, калі ў канфлікт з правілам для ўзнагароджання пазіцыі . Такім чынам кароткатэрміновыя парушэння правілы апраўданыя для стварэння больш справядлівага размеркавання выгод ад прымянення правілы сябе ў будучыні. (Goldman 1979, 164-165).

Іншымі словамі, калі "вельмі важных мэтаў", асабліва мэты, звязаныя з забеспячэнне роўных магчымасцяў у сістэме маюць шмат няроўнасці на самай справе можа быць паскорана шляхам вымярэння і мэтавых зваротнай дыскрымінацыі, справядлівасць не будзе стаяць на шляху. Прынцып Голдман не было нязломнай характар ​​Коэн і іншыя крытыкі шукаць у бар з перавагамі. Дзе можна такі непахіснай прынцыпе можна знайсці? Я адкласці далейшае разгляд гэтага пытання, пакуль я не абмяркоўваць справы Бакке, ніжэй якога раскол меркаванняў з'яўляюцца пашыраныя дэбаты аб значэнні канстытуцыйнага роўнасці.

4. Рэальныя пазітыўныя дзеянні: на працоўным месцы

Умовы папулярныя дэбаты расавых і гендэрных пераваг часта люстрана аргументаў філосафы і іншыя навукоўцы рабілі адзін да аднаго. абаронцы Перавага прапанавала шмат прычын, каб апраўдаць іх, прычыны, звязаныя з публікацыяй ці размеркавальнай справядлівасці, а таксама прычыны, звязаныя з сацыяльнай карыснасці (больш афра-амерыканцаў ў аддзяленне міліцыі дазволіць ёй лепш служыць грамадству, больш жанчын-выкладчыкаў у класе будзе натхняць маладых жанчын да вялікім дасягненням). Крытыкі перавагі запярэчыў, паказваючы на ​​закон. А таксама яны павінны, паколькі тэкст закона аб грамадзянскіх правах 1964 года, здавалася цвёрдых якар, нават калі агульны прынцып, так і не рэалізаваная. Раздзел VI Закона паабяцаў, што "[п] O чалавека ... павінны, па прыкмеце расы, колеру скуры або нацыянальнага паходжання, будзе выключаная з удзелу ў, можа быць адмоўлена пераваг, або падвяргацца дыскрымінацыі па любых праграмах ці дзейнасці якія атрымліваюць федэральную фінансавую дапамогу. "[ 8 ] Раздзел VII забараняе ўсе занятасці практыкі, дыскрымінацыі па прыкмеце расы, полу, рэлігіі або нацыянальнага паходжання. [ 9 ] Аднак, у адрозненне ад падзелу VI, Раздзел VII пайшоў на выкласці некаторыя выключэнні. Пры наяўнасці асаблівых абставін, Назва дазволена выкарыстоўваць ад полу, рэлігіі і нацыянальнага паходжання ў якасці законнага падставы для працадаўцы выбар. Але гэта не такое выключэнне для гонкі. Будучы жанчынай ці быць Рымска-каталіцкай часам можа лічыцца законнай прафесійнай кваліфікацыі, быць чорным не мог.

Ва ўмовах просты мова загалоўках VI і VII, якім льготных найму і прасоўвання калі-небудзь ўзнікаюць у першую чаргу? Як яны могуць быць апраўданыя на законных падставах? Частка адказу заключаецца ў сэнс паняцця "дыскрымінацыя". Закону аб грамадзянскіх правах не вызначаюць тэрмін. Федэральныя суды, каб зрабіць гэтую працу самі, і справы да іх паехалі вызначэнне ў пэўным кірунку. Многія заводы і прадпрыемствы да 1964 года, асабліва на поўдні, былі на месцы ФАЦЫЯЛЬНЫ дыскрымінацыйнай палітыкі і правілаў. Напрыклад, палітыка кампаніі маглі б адкрыта адводзіцца афра-амерыканцаў ў аддзел тэхнічнага абслугоўвання і накіроўваюцца ў белых аперацый, продажаў і аддзелаў кіравання, дзе плацяць і магчымасцяў для прасоўвання былі нашмат лепш. Калі, пасля праходжання закона аб правах грамадзянскіх, кампанія добраахвотна адмовілася ад сваіх ФАЦЫЯЛЬНЫ з'едлівасць палітыкі, яна ўсё яшчэ можа пераносіць наступствы сваіх мінулых сегрэгацыі праз іншыя ўжо існуючыя ФАЦЫЯЛЬНЫ нейтральных правілаў. Палітыка кампаніі, кажуць, што патрабуецца працоўных адмовіцца ад іх стажу ў адным аддзеле, калі яны перададзены іншаму б фіксуецца на месцы старэйшага афра-амерыканскіх працоўных абслугоўванне так жа эфектыўна, як да з'едлівасць правілы кампаніі, якія зрабілі іх права на перадачу ўсіх. Такім чынам, суды сталі біць ўніз ФАЦЫЯЛЬНЫ нейтральныя правілы, якія праводзяцца праз наступстваў дыскрымінацыі ў мінулым працадаўцы, незалежна ад першапачатковага намеры або паходжання правілаў. эфектыўна аддзяліць ад "дыскрымінацыі". "" намерах У 1971 годзе Вярхоўны суд ратыфікавалі гэты працэс, даючы ў вырашэнні Григгс наступная канструкцыя Раздзел VII:

Мэта кангрэса ў прыняцці Раздзел VII ... заключаецца ў дасягненні роўнасці магчымасцяў у галіне занятасці і ліквідацыі бар'ераў, якія дзейнічалі ў мінулым, у карысць пэўнай групы белых работнікаў у параўнанні з іншымі работнікамі. У адпаведнасці з Законам, практыкі, працэдуры, або выпрабаванні нейтральнай на іх твары, і нават нейтральным з пункту гледжання намераў, не можа быць забяспечана, калі яны працуюць на "замарозіць" статус-кво да дыскрымінацыйнай практыкі ў галіне занятасці.

Што патрабуецца ад Кангрэса зняцце штучных, адвольнага і непатрэбных бар'ераў на працу, калі бар'еры працаваць invidiously, каб выключыць на аснове расавай або іншых недапушчальных класіфікацыі. [ 10 ]

У некалькі кароткіх абзацаў суда ад перадавых забараняюць практыку, замер на месцы наступствы ўласнага мінулага дыскрымінацыі фірмы на забараняюць практыку, якая ажыццяўляецца праз наступстваў мінулым дыскрымінацыі ў цэлым. Суд ахарактарызаваў статутных дыскрымінацыі па любых выключэнні практыкі няма неабходнасці ўстановы дзейнасці. Паколькі шматлікія практыкі ў большасці устаноў па ўсёй верагоднасці, якія выключаюць, адкідваючы меншасцяў і жанчын у большай прапорцыі, чым белыя мужчыны, усе інстытуты, неабходныя для перагледзець увесь спектр сваёй практыцы, каб шукаць, і правільна, дыскрымінацыйныя наступствы. На гэтым фоне агульнай ідэяй пазітыўных дзеянняў прынялі форму:

Кожная ўстанова павінна эфектыўна кантраляваць сваю практыку для выключае дзеянні і перагледзець тыя, якія не могуць быць абаронены як "неабходнае" для вядзення бізнесу. Для таго каб зрабіць яе маніторынгу і перагляду эфектыўным, установы павінны прадказаць, як можа, колькі меншасцяў і жанчын было б выбраць на працягу доўгага часу, былі паспяхова nondiscriminating. Гэтыя прагнозы з'яўляюцца пазітыўныя дзеянні установы "мэты", і невыкананне мэтаў сігналы ўстановы (і ўрада), што неабходна перагледзець свае намаганні на ліквідацыю выключэнні practices.There могуць па-ранейшаму застаюцца практыкі, якія павінны быць зменены або ліквідаваны. [ 11 ]

Справа ў такіх пазітыўных дзеянняў: каб выклікаць змены інстытутаў, з тым каб яны маглі выконваць недыскрымінацыі мандат Закону аб грамадзянскіх правах.

Аднак выкажам здагадку, што гэта самакантроль і перагляду не апраўдалі? У пачатку судовага пад Закон аб грамадзянскіх правах, суды да высновы, што некаторыя ўстановы, з-за свайго мінулага выключэнні гісторыі і захоўваецца няздольнасці знайсці кваліфікаваных жанчын або меншасцяў, неабходна моцнае лекі. Суды упарадкаваных гэтых устаноў прыняць "квот", узяць у канкрэтных лічбах раней выключаных груп на здагадцы, што раз гэтыя новыя рабочыя былі надзейна пасяліўся ў месцы, установы будуць адаптавацца да гэтай новай рэальнасці. [ 12 ]

На працягу 1970-х гадоў, суды і ўрадавыя ўстановы органаў распаўсюдзілі гэта прадстаўленне па ўсіх напрамках, якія патрабуюць шырокага кола прадпрыемстваў і арганізацый, ад AT & T у Алабаме Дарожны патруль-часова, каб выбраць ад нумароў. Ва ўсіх гэтых выпадках, выкарыстанне прэферэнцый была прывязаная да адной мэты: прадухіліць бягучых і будучых дыскрымінацыі. Суды выразаў гэта апраўданне пераваг не па капрызе, а па неабходнасці. Яны апынуліся сутыкаецца з практычнай дылемай, што Кангрэс ніколі не прадугледжаны, і таму ніколі не імя, калі ён піша Закон аб грамадзянскіх правах. Дылема гэтая: суды могуць накладаць расавых пераваг змяніць затрымак або няўмелае абвінавачаных (і тым самым па-відаць преступают просты забарону ў раздзел VII), або яны маглі замовіць менш цяжкія крокі, якія яны ведалі, былі б неэфектыўнымі, такім чынам дазваляючы дыскрымінацыя па-ранейшаму ( і тым самым парушаюць свой абавязак у адпаведнасці з раздзелам VII). Разумна дастаткова, федэральныя суды вырашылі гэтую дылему, звяртаючыся да шырокай мэтаў Закона аб правах грамадзянскіх і апраўдана расавых пераваг, дзе гэта неабходна для прадухілення бягучых і будучых дыскрымінацыі. [ 13 ]

Такім чынам, ільготныя пазітыўных дзеянняў на працоўным месцы служыў жа абгрунтаванне, як непреференциальных роду. Яе мэтай было не кампенсаваць мінулыя крыўды, зрушэнне несправядлівае перавага, належным ўзнагароду заслугоўвае, або прыбытковасць розных сацыяльных дабротаў, яго мэтай было змяненне інстытутаў, каб яны маглі выконваць недыскрымінацыі мандат Закон аб правах грамадзянскіх.

5. Рэальныя пазітыўныя дзеянні: Універсітэт

У 1970-х гадоў, у той час кампусах былі ўцягнутыя ў дыскусію пра тое, як павялічыць афра-амерыканцаў і жанчын на факультэт, універсітэты былі таксама ўвядзення ў дзеянне схемы для павелічэння прысутнасці ў меншасці студэнтаў. Вельмі селектыўнага універсітэтаў, у прыватнасці, неабходны новыя ініцыятывы, так як толькі некалькі афра-амерыканскіх і лацінаамерыканскіх студэнтаў сярэдняй школы валодаў тэстаў і гатункаў дастаткова, каб зрабіць іх прынятыя да разгляду. Гэтыя ўстановы знаходзяцца перад выбарам: захаваць іх прызнання крытэраў нязменным і жыць з развязкай-наўрад ці афра-амерыканцаў і выхадцаў з Лацінскай Амерыкі на тэрыторыі кампуса або важдацца з іх крытэры, каб атрымаць больш істотнае прадстаўніцтва. Большасць абраны другі шлях.

Медыцынская школа Каліфарнійскага універсітэта ў Дэвісе была тыповай. Гэта абаронены шаснаццаць са ста слотаў ў сваім уступе класаў для меншасцяў. У 1973 і зноў у 1974 годзе, Алан Бакке, белы заяўніка, было адмоўлена ў прыёме, хоць яго вынікі тэстаў і адзнакі былі лепш, чым большасць ці ўсе дапушчаныя праз адмысловую праграму. Ён падаў у суд. У 1977 годзе яго справа, рэгентаў Каліфарнійскага універсітэта В. Бакке, дасягнулі Вярхоўнага суда. Суд вынес сваё рашэнне праз год. [ 14 ]

Уважлівы чытач падзелу VI Закону аб грамадзянскіх правах, магчыма, падумаў, што гэта справа лёгка выкліку. Гэтак жа, думка аб чатырох суддзяў Вярхоўнага суда, які прагаласаваў за парадак Бакке дапушчаныя да медыцынскай школы. Пад кіраўніцтвам Судзьдзя Стывенс, яны ўбачылі, расавай сегрэгацыі, двух-трэк схемы ў медыцынскай школе (атрымальнікаў сродкаў з федэральнага бюджэту), як відавочнае парушэнне просты мова назву.

Чатыры іншых членаў Суда, пад кіраўніцтвам суддзі Бреннан, хацеў вельмі востра, каб захаваць праграму медыцынскай школы. Каб знайсці больш прывабнай мясцовасці для вядзення бою, яны зрабілі канцом вакол падзелу VI, сцвярджаючы, што, незалежна ад яго мовы, ён не меў самастойнага значэння сама. Гэта азначала, у залежнасці ад расы толькі тое, што Канстытуцыя на ўвазе. [ 15 ] Такім чынам, замест таго, каб разабраць скупы і неподатливый мова часткі VI ("ні адна асоба не можа быць падвергнуты ... па прыкмеце расы"), група Бреннан можа ператварыць іх творчую энергію да інтэрпрэтацыі шырока і расплывіста мовы чатырнаццатая папраўка ("ні адна асоба не можа быць адмоўлена ў роўнай абароне законаў"), якая прадугледжвае значна больш калыханне пакоі для апраўдання расавых пераваг. Група Бреннан пераканаў аднаго іншага члена, юстыцыі Паўэл, далучыцца да іх, на іх думку часткі VI. Але Паўэл не згодны з іх пункту гледжання Канстытуцыі. Ён сцвярджаў, што палітыка медыцынскай школы з'яўляецца неканстытуцыйным і прагаласавалі, што Бакке павінны быць прынятыя. Яго голас, дадаў у чатыры галасы з групы Стывенс, азначае, што Алан Бакке выйграў справу і што Паўэл павінен напісаць заключэнне Суда. Стратэгія Бреннан не пажынаць плады гэтага прызначаны.

Супраць схільнасць групы Бреннан, які будзе праведзена адрозненне паміж "дабраякасная" і "злы" выкарыстоўвае расы і справу больш паблажліва, з былым, Паўэл настойваў, што абяцанне чатырнаццатая папраўка аб "роўную абарону закону" павінна азначаць тое ж самае для ўсіх, чорны і белы, так. Перафразуючы Паўэл:

Канстытуцыя можа трываць няма "два-класа" тэорыі роўную абарону. Існуе няма прынцыповай асновы для прыняцця рашэння паміж класамі, якія заслугоўваюць асаблівай увагі судовай і тыя, якія гэтага не робяць. Думаць інакш будзе ўключаць суда ў прыняцці ўсіх відаў "палітычнага" рашэння, якія яна не мае права рабіць. У выкладанні Канстытуцыі, суд ролі з'яўляецца адрозніць "прынцыпы досыць абсалютнага, каб даць ім карані ўсёй абшчыны і сталасць на працягу значнага перыяду часу, і падняць іх над прагматычнымі палітычнымі рашэннямі канкрэтнага часу і месцы." [ 16 ]

Што ж тады было практычнае значэнне "дастаткова абсалютнага" аказанне прынцып роўнай абароны? Гэта быў такі: ". Закрануць расы чалавека або этнічнага паходжання, ён мае права на судовае вызначэнне, што цяжар яго просяць прыносіць на гэтай аснове менавіта з улікам служыць пераканаўчым урадавых інтарэсаў", калі рашэнні дзяржаўных агентаў [ 17 ]

Паўэл, з гэтым стандартам у боку, затым павярнуўся да чатырох прычынах медыцынскай школы прапанаваў для сваёй спецыяльнай праграмы: (I), каб паменшыць "гістарычны дэфіцыт традыцыйна апальнага меншасцяў у медыцынскіх навучальных установах і медыцынскіх работнікаў;" (II) па барацьбе з "эфекты сацыяльнай дыскрымінацыі;" (III), каб павялічыць "лік лекараў, якія будуць практыкаваць ў грамадах, у цяперашні час недастаткова", і (IV), каб атрымаць "адукацыйныя перавагі, якія выцякаюць з этнічна разнастайным студэнтаў." [ 18 ] Хто-небудзь з іх або ўсе паказаць пераканаўчыя урадавых інтарэсаў? Хіба яны змушаюць выкарыстанне расавых пераваг?

Што тычыцца першай прычыны, Паўэл адхіліў яго з-пад кантролю.

Калі мэта [школы] з'яўляецца забеспячэнне ў межах сваіх студэнтаў некаторых пэўны адсотак ад канкрэтнай групы толькі з-за яго расы або этнічнага паходжання, такія льготныя мэты павінна быць адхіленая як не неістотнае, але як ФАЦЫЯЛЬНЫ несапраўднымі. Аддаючы перавагу членамі якой-небудзь адной групы без усякай прычыны, акрамя паходжання расы або этнічнай дыскрымінацыі з'яўляецца для яе самой.

Што тычыцца другой прычыны, Паўэл дазволіла яму больш сіл. Дзяржава мае законны цікавасць у паляпшэнні наступстваў дыскрымінацыі ў мінулым. Тым не менш, сцвярджае, Паўэл, суд,

ніколі не зацверджанай класіфікацыі, што СНІД асоб ўспрымаецца як членаў адносна пацярпелых груп за кошт іншых нявінных людзей у адсутнасць судовай, заканадаўчай, адміністрацыйнай або высновы канстытуцыйных або законных парушэнняў. [ 19 ]

І медыцынская школа не ставіць сваёй мэтай зрабілі, і не ў стане зрабіць, такія высновы. Яго шырокая місія адукацыі, а не распрацоўцы любога заканадаўчага палітыкі або вынясення судовага рашэння ў прыватнасці патрабаванні аб супрацьпраўнай. ... [Я] solated сегментаў нашай неабсяжнай дзяржаўных структур не з'яўляюцца кампетэнтнымі, каб гэтыя рашэнні, па меншай меры ў адсутнасць дырэктыўных органаў і Заканадаўча вызначаныя крытэры. [ 20 ]

Што тычыцца трэцяй прычыны, Паўэл знайшоў яе, таксама недастаткова. Медыцынская школа не прадставіла доказаў таго, што лепшы спосаб гэта можа спрыяць павышэнню медыцынскай дапамогі грамадах было выкарыстаць расава ільготныя схемы прыёму. Сапраўды, медыцынская школа не прадставіла доказаў таго, што яе схема будзе вынік у любы выгады на ўсіх такіх суполак. [ 21 ]

Гэта пакінула Чацвёртая прычына. Тут Паўэл знойдзена заслуг. цікавасць універсітэта ў разнастайных цела студэнта легітымізуецца мае на ўвазе абарону Першай папраўкі ў акадэмічнай свабоды. Гэта канстытуцыйнае гало робіць цікавасць "пераканаўчым". Аднак, выкарыстанне медыцынскай школы аб расавай і этнічнай класіфікацыі схема не была "дакладна адпавядаюць" для ажыццяўлення цікавасць школы ў разнастайнасці, сцвярджаў Паўэл.

Разнастайнасці, што спрыяе надзённы дзяржаўны інтарэс ахоплівае значна больш шырокі круг кваліфікацыі і характарыстыкі якіх расавага або этнічнага паходжання з'яўляецца толькі адной, хоць важны элемент. Медыцынскай школы] Спецыяльны [праграмы прыёму, арыентаваныя выключна на этнічная разнастайнасць, будуць замінаць, а не далейшыя дасягнення сапраўднага разнастайнасці. [ 22 ]

Разнастайнасці, якое падае адукацыйныя атмасферу "спрыяе спекуляцыі, эксперымент і стварэнне" ўключае ў сябе амаль бясконцы спектр вопыту, таленту, і атрыбуты, якія студэнты могуць давесці да кампуса. Пры памяншэнні разнастайнасці да расавых і этнічных квотах, медыцынская школа цалкам няправільна гэтай важнай пазнавальны інтарэс.

У цэлым, хоць апошні з чатырох прычын медыцынскай школы ахоплівае "пераканаўчыя урадавых інтарэсаў", спецыяльныя праграмы прыёму школы не было, неабходныя для ажыццяўлення цікавасць. Спецыяльныя праграмы прыёму з'яўляецца неканстытуцыйным. Так заключыў юстыцыі Паўэл.

6. Роўнасць Улада

Гэта было заключэнне суддзі Бреннан спрабаваў энергічна, каб папярэдзіць. Бреннан пагадзіўся з Паўэлам, што "роўнай абароны" павінна азначаць тое ж самае, гэта значыць, па-ранейшаму адно правіла-ці прымяняцца да чорным ці белым. Але тое ж правіла прымяняецца да розных умоў неабходна не даюць тыя ж вынікі. Расавых пераваг, створаных па розных прычынах і вырабляць розныя вынікі не павінны судзіць усё ў тым жа рэзкім, практычна смяротным зыходам, чынам. Гэты момант быў сутнасць абароны Бреннан палітыкі медыцынскай школы.

Паўэл думкі не было прынцыповай спосаб адрозніць "дабраякасная" ад "злы" дыскрымінацыі, але Бреннан настойваў было. Ён сцвярджаў, што калі суд ўважліва паглядзеў на сваё мінулае выпадках дзіўнае ўніз Джыма Кроў законы, было б убачыць прынцып у рабоце. Што суд няправільна Джыма Кроў тым, што яна не мае сэнсу, акрамя вылучыць і таўруе адну групу людзей, як падпарадкаваная. "Асноватворным прынцыпам", якія працуюць у Судом рашэння асудзіў расавыя класіфікацыі "звернута на здагадцы, што адна раса саступае іншым" або "пакласці вага ўрад за расавай нянавісці і падзелу." [ 23 ] Бреннан пагадзіўся з Паўэлам, што не грамадскага расавай класіфікацыі на глебе расавай варожасці, не класіфікацыі, мэтай якіх з'яўляецца таўруе людзей з "Знак непаўнавартаснасці", можа вытрымаць судовы нагляд. Тым не менш, палітыкі медыцынскай школы, нават калі неабдуманым або памыляюся, адлюстраванне грамадскага прызначэння моцна адрозніваецца ад знойдзенай у Джыма Кроў. Палітыка не павінна разглядацца як калі б гэта былі выразаныя з той жа тканіны.

Бреннан сабой разумеюцца, што калі дзяржава прыняло расавай класіфікацыі для мэт зневажальна белых, або стыгматызацыі Алан Бакке як да непаўнавартасным і утрымлівальных яго ў грамадзян другога гатунку, што класіфікацыя будзе як адыёзныя, як Джым Кроў. Але палітыка медыцынскай школы не было ні гэтага, ні гэты эфект. Алан Бакке, магчыма, быў засмучаны і пакрыўджаны на страты ў рамках спецыяльнай плану, але ён не быў "ні ў якім сэнсе грыфам саступае адмовай медыцынскай школы аб ім." Таксама не яго страты складаюць "шырока распаўсюджанай траўмы", у сэнсе, што дзе б ён ні пайшоў ён будзе разглядацца ў якасці "другога гатунку" з-за яго колеру. [ 24 ]

Карацей кажучы, сцвярджаць, Бреннан, прынцып убудаваных у палажэнне аб роўнай абароны варта разглядаць у якасці анты-касты прынцып, прынцып, паводле якога раўнамерна і паслядоўна адхіляе ўсе публічнага права, мэтай якіх з'яўляецца прадметам людзей саступае і дэградаваных месца ў жыцці, будзь то яны чорныя ці белыя. [ 25 ] Вядома, улічваючы асіметрычны становішча белых і чорных у нашай краіне, мы не сутыкнуцца законы, якія спрабуюць затаўраваць як белыя саступаюць касты (і тым больш атрымаць поспех у гэтым). Але гэта толькі паказвае, што прынцып, ужыты да розных умоў дае розныя вынікі. Таму што медыцынская школа праграмы імкнуліся знішчыць наступствы расавай каставай сістэмы доўга-трываць у Амерыцы, яна ўяўляе сабой мэту вялікае сацыяльнае значэнне і не павінны быць знойдзены Канстытуцыйна нямоглых: так падтрымліваецца Бреннан [. 26 ]

Юстыцыі Паўэл ніколі паспяхова займаецца гэты спосаб чытання "канстытуцыйнага роўнасці." Яго настойлівасць у ясныя, простыя, унітарнае, абсалютны прынцып не супраць скараціць гледжання Бреннан. Пытаньне паміж Паўэлам і Бреннан не паслядоўнасць і строгасць прынцыпе, але яго змест. Калі ў Канстытуцыі гаворыцца, "дзяржава не можа свядома цяжар хто-то па прыкмеце расы, калі яго мэтай з'яўляецца стварэнне або падтрыманне касты", то канстытуцыйнае права не блакаваць любыя з медыцынскай школы апраўдання. [ 27 ]

Калі мы звернемся ад тлумачэння Канстытуцыі, мы, верагодна, знойдзеце ў палітычнай тэорыі сябе нейкі прынцып роўнасці мае на ўвазе, што кожнае выкарыстанне расавых пераваг пры любых абставінах работ невыноснай несправядлівасці? Існуе прычына, каб так не думаю. Каб зразумець чаму, разгледзім тэорыю Джон Ролс "справядлівасці-як-справядлівасці. Для нашых мэтаў, тое, што кідаецца ў вочы аб тэорыі падзелу працы яна ахоплівае. Яго вельмі шырокім прынцыпы свабоды і роўнасці, самі не ў стане вылучыць належныя мікра-размеркавання сацыяльных даброт і цяжару. Гэта не дэфект, гэта іх прырода. Што яны могуць зрабіць, гэта структура роляў і інстытутаў, якія затым стварыць сацыяльна-прававой механізм для прызначэння дапамог і цяжар. прынцыпы Ролс "абавязвае канстытуцыя для абароны роўнасці грамадзянства, але пакідае большасць іншых пытанняў заканадаўчага рашэння. Такім чынам, закон, які па форме і па сутнасці робіць некаторых людзей "другога гатунку" было б несправядліва, ясна, але гэта абмежаванне не забараняе ўраду з просьбай народа несці няроўнае цяжар для агульнага дабра, нават не няроўнае цяжар грунтуецца на расы або этнічнай прыналежнасці. Таксама не прынцып Ролс "справядлівай роўнасці магчымасцяў блакаваць такія нагрузкі, альбо, бо, у той час як звычайна перашкаджаючы адбор па прыкмеце расы або этнічнай прыналежнасці, яна сама можа быць абмежавана ў імя дасягнення большага роўнасці магчымасцяў (кропка адзначае Goldman).

Будзе шукае яго межамі выхад разумення ўсеагульнага роўнасці катэгарычна непрыдатны для кожнага выкарыстання прэферэнцый? Перспектывы здаюцца цьмянымі. Як Грузія Варнке нядаўна сцвярджаў (1998), любыя вельмі агульнае паняцце роўнасці могуць быць выкарыстаны столькі абараняць пазітыўных дзеянняў (і сацыяльнай інтэграцыі яго эфекты), каб асудзіць яго (і расавай не-нейтральнасць ён уключае ў сябе). Задача тут добра ілюструе апошніх намаганняў Карл Коэна, у дыскусіі з Джэймсам Стерба, каб атрымаць строгі забарона на расавых пераваг з арыстоцелеўскага прынцыпу, што "роўна павінна быць аднолькавым" (Cohen & 2003 Стерба, 23). Гэты прынцып, настойліва заклікае Коэн, "безумоўна, цягне за сабой па крайняй меры гэта: Гэта няправільна, заўсёды і ўсюды, надаваць асаблівую перавага для любой групы толькі на аснове фізічных характарыстык, якія не маюць ніякага дачынення да дадзенай ўзнагароды або цяжар" (Cohen І Стерба 2003, 25). Ці што-небудзь цікавае з гэтай прапановы залежыць ад таго, як мы тлумачыць "актуальнасці". Коэн прызнае, што дзяржаўная палітыка можа правільна лячыць некаторыя людзі па-рознаму з-за іх фізічных характарыстык. Напрыклад, дзяржава можа прапанаваць спецыяльную дапамогу старыя ці інваліды. Як гэта адбываецца, гэты прыклад паказвае, што "актуальнасць" фізічных адрозненняў нешта незалежнае ад сацыяльнай палітыкі. Век і інваліднасць рэальныя рысы асобы і дзяржаўнай палітыкі проста трэкі іх. Аднак, розніцай, што адрозненні робяць не тое, што сам дадзена прыродай, ён вызначаецца грамадскіх мэтаў. Ўзросту і інваліднасці зробленыя "адпаведныя" такім чынам, у адным выпадку, мэтай забеспячэнне таго, каб людзі не павінны жыць у галечы, калі яны могуць больш не працаваць, а ў іншым выпадку, у мэтах забеспячэння таго, каб людзі не выключана з развіваюцца і маркетынгу свае таленты на перашкоды ў (у асноўным пабудавана) фізічнай асяроддзя.

Мэта вызначае актуальнасць, і гэта праўда ці не адпаведныя адрозненні фізічных. Напрыклад, калі народ лічыць, грамадскіх інтарэсаў падаецца шляхам падтрымання ўнутранага цукровай прамысловасці з дапамогай субсідый, то фермер Мічыган, які расце цукровыя буракі з'яўляецца рэлевантнай адрозніваецца ад свайго суседа праз дарогу, які расце памідоры. Калі народ лічыць, сціплая праграма пераразмеркавання даходаў з'яўляецца законным, то ён выкарыстоўвае сацыяльныя выплаты формулу бяспекі, якая дае непрапарцыйна вярнуцца да нізкай наёмных работнікаў больш высокай наёмнай працы. Калі народ лічыць, што пажадана змяніць белы устаноў, з тым, што яны менш раўнамерна беламу напісана, што мэта спасылкі колер скуры для набору.

Таму што арыстоцелеўскай прынцыпе само па сабе не выключае расавых пераваг (з чорнымі і белымі можа быць рэлевантнай розных па адносінах да пэўных законным інтарэсам грамадскасці), гэта не дзіўна, што Коэн таксама спасылаецца на асноўнай канцэпцыі роўнасці: "Усе члены чалавецтва у роўнай ступені самамэтай, усе маюць роўнае годнасць, і таму ўсе маюць права на роўнае павагу з боку грамадства і яго законаў "(Cohen & 2003 Стерба, 24). Гэты прынцып, аднак, вяртае нас да тлумачэння пытанняў аб "роўнай абароны законаў" гуляў у Паўэл-Бреннан абмену ў Бакке. Па агні юстыцыі Бреннан, асноўныя вартасці Ален Бакке не было парушана. двух кірунках палітыкі медыцынскай школы, што прывяло да адмовы ў Бакке не па намер або дзеянне, таўруе яго як ніжэйшых, а таксама пазначыць яго з як член пагарджаў касты, ці ператварыць яго ў другога гатунку грамадзянінам. Бакке магчыма, давялося несці цяжар прыватнасці з-за яго расы, але нагрузка была істотна не адрозніваецца ад іншых, аб'ектыўна, што дзяржаўная палітыка можа кінулі яго шляху. Калі медыцынскай школы былі абаронены шаснаццаць сваіх месцаў для абітурыентаў з эканамічна праблемных стала, ніхто б не прапанаваў, што ён парушыў палажэнні аб роўнай абароны чатырнаццатая папраўка. Аднак пры гэтым гіпатэтычным палітыкі Алан Бакке маглі страціць, як добра-прайграў з нізкім узроўнем даходаў заяўнікаў, чые каледжы класы і MCAT ацэнкі былі ніжэй яго ўласнага. Ален Бакке, магчыма, была засмучаная з-за страты ў рамках палітыкі медыцынскай школы расавых пераваг, але гэта не дастаткова, каб паказаць, што тыя, хто прайграе ў рамках некаторых грамадскіх схема крыўдзіцца або незадаволеныя. У рэшце рэшт, багатых лібертарыянцы адчуваю абураныя абкладаны падаткам на субсідаванне бедных людзей, фундаменталісцкіх хрысціян адчуваць сябе ізаляванай таму што дзяржаўны орган не будзе тынкоўкі Дзесяць запаведзяў на сценах суда дом, і феміністкі пакрыўдзіцца на ўсіх абмежаванняў на аборты. Коэн павінен вызначыць канцэпцыю годнасці, у якіх падшыпнік няроўнае цяжар ад імя тэрміновыя сацыяльныя мэты нязменна складае напад на годнасць, калі цяжар здарыцца быць прызначаны па прыкмеце расы. Гэтая спецыфікацыя застаецца незавершанай ў сваёй працы да гэтага часу.

7. Разнастайнасці Дамініён

Як, калі ён правёў медыцынскай школы палітыкі неканстытуцыйнымі, не ў Бакке думку юстыцыі Паўэл стаў асновай, на якой універсітэты па ўсёй краіне прыняты або захаваць ільготныя расава-прыёму палітыкі?

Калі Паўэл заключыў з яго ацэнкай школы Чатыры апраўдання медыцынскі, Бакке бы пакінуў універсітэт пазітыўных дзеянняў ў небяспечнай сітуацыі. Аднак, ён не спыняцца на дасягнутым. У папярэднім пастанове па пазове Бакке's, Вярхоўны суд Каліфорніі забараніў медыцынскай школы, каб любое выкарыстанне расы або этнічнай прыналежнасці ў яго прызнання рашэння. Паўэл падумаў, што гэта зайшло занадта далёка. Улічваючы абаронены цікавасць вышэйшай адукацыі ў "разнастайнасці", і ўлічваючы, што студэнта расы або этнічнай прыналежнасці можа дадаць да разнастайнасці толькі такім жа чынам, што яе ўзрост, вопыт працы, сямейнае становішча, асаблівыя таленты, замежныя валодання мовай, спартыўнай доблесці, воінскай службы, і незвычайных дасягненняў можа, Паўэл вызваліў гэтую частку парадку Каліфорніі Вярхоўнага суда.

Затым ён дадаў некаторыя выслоўі для кіраўніцтва. Калі універсітэты хочуць зразумець разнастайнасць і ролю, якую расавай і этнічнай прыналежнасці могуць гуляць у дасягненні гэтай мэты, яны павінны выглядаць у Гарвард, прапанаваных Паўэл, і прыклаў да яго думку доўга заяву разнастайнасці праграмы Гарвардскага універсітэта. У такой праграме, Паўэл сцвярджаў, расавай або этнічнай прыналежнасці могуць

лічыцца "плюс" у файле прыватнасці заяўніка, пакуль ён не ізаляваць чалавека ад параўнанні з усімі іншымі кандыдатамі на даступных месцаў. ... Гэты від праграмы разглядае кожнага заяўніка як асобы ў працэсе прыёму. Заяўнік, які прайграе на апошніх свабодных месцаў на іншы кандыдат, які набраў "плюс" на аснове этнічнага паходжання не былі выключаны з разгляду усё для гэтага месца проста таму, што ён не правільны колер або было няправільна прозвішча. Гэта будзе азначаць толькі тое, што яго сукупныя кваліфікацыйныя ... не перавешваюць іншых заяўніка. Яго кваліфікацыя была б важыў справядлівай і канкурэнтнай аснове, і ён бы не было падстаў скардзіцца на няроўнае зварот па чатырнаццаці папраўка. [ 28 ]

У гэтых бесцырымонныя каментары, універсітэты убачыў зялёнае святло для штурхання наперад агрэсіўна з іх праграм пазітыўных дзеянняў. Асноўныя правядзення юстыцыі Паўэла не магло быць ясней: любая сістэма, як адзнака медыцынскай школы прыкладанняў ўздоўж двух розных трэкаў вызначаецца расай ці, што выкарыстоўвалі колькасную расавых квот павінна быць адхіленая канстытуцыйным сабраць. Але да сярэдзіны 1980-х універсітэтаў па ўсёй краіне былі на месцы сістэм прыёму і стыпендыі, якія выстаўлены аднаго або абодвух з гэтых магчымасцяў. Пры універсітэце стыпендыі Баннекер Мэрыленда-ўзнагароджваюцца толькі афра-амерыканскія студэнты-былі праведзены ў парушэнне Канстытуцыі ў 1994 годзе, картачны домік фарміравання універсітэта пазітыўных дзеянняў пачаў падаць. У 1996 годзе Апеляцыйны суд пятага акругі адмяніў універсітэт школы прыёму праграм Тэхас закона. [ 29 ] У 1998 годзе Апеляцыйны суд Першага акругі адмяніў план Бостан прысваення студэнтам селектыўнага ВНУ па прыкмеце расы. [ 30 ] У 2001 годзе яшчэ дзве школы, разглядалі іх прыёму праграм несапраўдным федэральнымі судамі: Універсітэт Грузіі [ 31 ] і Мічыганскі універсітэт юрыдычны факультэт [. 32 ] У многіх з гэтых выпадкаў, адукацыйныя ўстановы выкарыстоўвалі схемы, якія зрабілі гонкі нешта большае, чым юстыцыі Паўэла "плюс" фактар. [ 33 ] Пяты акруговы суд кіруючай у Hopwood выкінуў воблака нават за гэты невялікі акно для пазітыўных дзеянняў, смела сцвярджаць, што правядзенне Бакке быў ужо мёртвы, як правы і што раса не можа быць выкарыстаная на ўсіх у прыёме.

Улічваючы ў сінгулярнасці думку юстыцыі Паўэл, падтрымліваецца ніхто іншы на суд, і з улікам дрэйфу рашэнняў Вярхоўнага суда, на расавых пераваг, з 1978 года, [ 34 ] Суд Hopwood не дзіўныя, калі крыху саманадзейна, у аб'яўленні трымае Паўэл ў Бакке мёртвыя. Так здарылася, што меркаванне Паўэл быў далёка не мёртвая. У Мічыганскім універсітэце школы прэцэдэнтнае права, Grutter В. Боллинджера, у рэшце рэшт вырашыў Вярхоўны суд у чэрвені 2003 года, Дзень О'Конар прывесці меркаванне юстыцыі Сандра заявіў: "Сёння мы падтрымліваем Паўэла гледжання правасуддзя, што цела разнастайнасці студэнт надзённы дзяржаўны інтарэс , якія могуць апраўдаць выкарыстанне расы пры прыёме ў універсітэты. "[ 35 ] разнастайнасці быў жывы ў рэшце рэшт. Але, як ён працаваў яго пазітыўных эліксір дзеянняў па-ранейшаму няма выразнай ў 2003 годзе, чым у 1978 годзе.

Каб зразумець чаму, разгледзім, як у Grutter В. Боллинджера юстыцыі О'Конар паставіў пытанне:

палітыкі [Юрыдычнай школы] імкнецца да "дасягненню гэтай разнастайнасці, якое мае патэнцыял, каб ўзбагаціць праграму адукацыі кожнага чалавека і тым самым зрабіць закон класа мацней, чым сума яго частак." [...] палітыка не абмяжоўваюць тыпы разнастайнасці узносаў права на істотны вага ў працэсе залічэння, але замест гэтага прызнаецца, што "шматлікія магчымыя падставы для разнастайнасці прызнанняў." [...] палітыка, тым не менш, пацвердзіць даўнюю прыхільнасць юрыдычны факультэт, каб "адзін канкрэтны тып разнастайнасці", гэта значыць, "расавых і этнічных разнастайнасць з асаблівым упорам на ўключэнне студэнтаў з груп, якія былі гістарычна падвяргаліся дыскрымінацыі. "[ 36 ]

Зараз, пастаноўку пытання такім чынам і дазваляе школы права сцвярджаць, асаблівы інтарэс ва "адзін канкрэтны тып разнастайнасці" прапануе зліццё агульнага разнастайнасці разнастайнасці меркаванняў, вопыту, традыцый, таленты, імкнення, і перспектывы, з этнічнымі і расавага разнастайнасці, што суддзя Паўэл апынуўся моцна супраціўляцца. У рэшце рэшт, медыцынская школа таксама сцвярджаў у сваю абарону аналагічныя асаблівую цікавасць.

Разнастайнасць шматлікае настойваў Паўэл, яна не можа быць зведзена да адной рэчы. Але чаму б і не? Гэтае пытанне і О'Конар згоды юстыцыі ў Юрыдычнай школы спосаб кадравання яго пазітыўных дзеянняў мэта-пражэктары вырашальны разрыў у Бакке думку Паўэла. Разнастайнасць шмат-шмат рэчаў, на самай справе, што ўстановы будуць думаць, што варта засяродзіцца на нейкае разнастайнасць фактараў, чым іншыя. Адзін каледжа можа падкрэсліць, якія дапускаюць замежныя студэнты, іншы можа зрабіць сваю місію па навучанні бедных студэнтаў, а трэці можа спецыялізавацца ў атрыманні навукі студэнтаў, якія паказалі незвычайны абяцанне ў сярэдняй школе. Калі каледжы ахоўнай законам цікавасці ў выбары разнастайных цела студэнта, чаму яны не маюць ахоўныя законам інтарэсы ў вызначэнні таго, якія часткі разнастайнасці спектру вылучыць звярнуць асаблівую ўвагу? Калі яны могуць вылучыць частку спектру, то чаму яны не могуць выкарыстоўваць простыя прылады, як рэзервовы пазыку для ажыццяўлення сваёй мэты?

Нагадаем, галоўныя пярэчанні юстыцыі Паўэла ў медыцынскай школы рэзервовы пазыку. Пры прыняцці расы або этнічнай прыналежнасці заяўніка "плюс", як у Гарвардскім план, схема прыёму робіць

не ізаляваць чалавека ад параўнанні з усімі іншымі кандыдатамі на даступных месцаў. Файл прыватнасці афра-амерыканскіх заяўнік можа быць правераны на прадмет яго патэнцыйнага ўнёску ў разнастайнасці без фактар расы быць вырашальным, калі па параўнанні, напрыклад, з заяўніка вызначаныя як амерыканец італьянскага паходжання, калі апошняя думка праяўляць якасці хутчэй за ўсё, спрыяць карысных адукацыйных плюралізму. ... Карацей кажучы, праграма прыёму працуе такім чынам, дастаткова гнуткім, каб разгледзець ўсе адпаведныя элементы разнастайнасці ў святле прыватнасці кваліфікацыі кожнага заяўніка .... Гэты від праграмы разглядае кожнага заяўніка як асобы ў працэсе прыёму. [ 37 ]

У адрозненне ад гэтага, Алан Бакке быў не ў стане канкурыраваць на ўсе сто месцаў у медыцынскай школе, шаснаццаць былі зарэзерваваны для кандыдатаў не падабаецца.

Гэта супраціву Паўэл на гэтую агаворку, што ляжыць у аснове О'Конара думку юстыцыі ў Grutter, дзе яна адзначыла:

Мы лічым, што праграма прыёму Юрыдычнай школы нясе прыкмета вузка улікам плана. Як юстыцыі Паўэл ясна ў Бакке, па-сапраўднаму індывідуальны разгляду патрабуе, каб гонка выкарыстоўвацца ў гнуткай, не механічна. З гэтага мандата, што ўніверсітэты не можа ўсталяваць квоты для прадстаўнікоў пэўных расавых груп. [ 38 ]

Што апраўдаў юрыдычны факультэт у вочы О'Конар быў яго "вельмі індывідуальны, цэласны агляд заяўніка файл кожны, надаўшы сур'ёзнае увагу на ўсе спосабы заяўнік можа спрыяць разнастайныя адукацыйнай асяроддзі." [ 39 ] Гэты "індывідуальнага разгляду" з'яўляецца мае вырашальнае значэнне; ў Граце В. Боллинджера, вырашыў у той жа дзень, як Grutter, суддзя О'Конар перайшоў на другі бок, каб правесці неканстытуцыйны працэс прыёму студэнтаў у універсітэце штата Мічыган. Бакалаўрыят прыёмнай камісіі працуе інакш, чым юрыдычны факультэт. Ён вылічаецца індэкс адзнака для кожнага заяўніка шляхам прысваення лікавых кропак для акадэмічных такія фактары, як высокія ацэнкі школы, прызнання тэстаў, якасць сярэдняй школе, сіла вучэбнай праграмы, а таксама для неакадемических такія фактары, як жыхар Мічыгана, дзіця выпускнік, набраных спартоўцам, або член "недастаткова меншасці". заяўнік падзення ў гэтай апошняй катэгорыі аўтаматычна атрымала 20 ачкоў. [ 40 ] У Погляд О'Конар, гэта "механічная" працэдура азначае, што бакалаўрыят прыёмнай камісіі зрабіў не ў поўнай меры ўлічваць у кожным дадатку "усіх фактараў, якія могуць спрыяць студэнт разнастайнасці цела." [ 41 ]

Але ў заключэнне О'Конар тут проста звяртае нас да прабел у Бакке на думку юстыцыі Паўэл. Навошта бакалаўрыят прыёмнай камісіі прымаць да ўвагі ўсе фактары, якія могуць спрыяць студэнт разнастайнасці цела, калі ён асабліва жадае, каб выбраць з пэўных частак спектру разнастайнасці? Чаму не можа ён, як і школы права, сцвярджаюць, асаблівы інтарэс ва "адзін канкрэтны тып разнастайнасці"? Чаму бар бакалаўрыят прыёмнай камісіі ад выкарыстання эфектыўных інструментаў для садзейнічання яе інтарэсам, нават калі прылада "механічных"? На самай справе, закон школы "немеханічных" працэдура адрозніваецца ад палітыкі прыёму студэнтаў толькі на першы погляд, не ў яе выніках. Падчас сезона прызнанняў, дырэктар Юрыдычнай школы прызнанняў часта кансультаваліся "штодзённыя справаздачы", што "сачылі за расавыя і этнічныя кампазіцыі" ўваходзіць класа. Ён зрабіў гэта, каб пераканацца, што "крытычная маса" студэнтаў з ліку меншасцяў быў уключаны. [ 42 ] Адным словам, школа права "кіраванай" яго працэс прыёму так, што прыкладна ад 6 да 7 працэнтаў ад кожнага ўваходу клас быў афра-амерыканец. Бакалаўрыят працэдуры прыёму, з яго ацэнкі індэкса, далі аналагічныя вынікі. [ 43 ] толькі знешняга выгляду адрозніваюцца дзве працэдуры. Юстыцыі Скала, асаблівая ў Grutter, званы закон школы "цэласны" Працэс прыёму "падман", і не без падставы. [ 44 ]

У любым выпадку, праграма пазітыўных дзеянняў юрыдычнага факультэта была пацверджана Вярхоўным судом і "разнастайнасці" надзейна устаноўленыя ў якасці сваёй асновы. Тым не менш, разнастайнасць ці ледзь права аснове. Калі Мічыганскага універсітэта ўпершыню была аспрэчана ў Федэральным судзе ён настойваў на тым, што яна пераканаўчыя адукацыйных зацікаўленасць у дасягненні расавага і этнічнага разнастайнасці і пакласці ў якасці доказу вывады адным з яго прафесараў псіхалогіі, Патрысія Гурын, паказваючы, што:

студэнты вучацца лепш у разнастайных адукацыйнай асяроддзя, і яны лепш падрыхтаваны, каб стаць актыўнымі ўдзельнікамі ў нашым плюралістычнай, дэмакратычнага грамадства, як толькі яны пакідаюць такія наладкі. ... [S] tudents, хто перажыў самыя расавага і этнічнага разнастайнасці ў класе налады і ў неафіцыйным ўзаемадзеяння з калегамі паказаў найбольшую ўдзел у актыўных працэсаў мыслення, рост інтэлектуальнага ўзаемадзеяння і матывацыі, а рост у інтэлектуальнай і акадэмічных навыкаў. [ 45 ]

Але выкажам здагадку, што высновы Патрысія Гурын's аказалася інакш. Ці можам мы ўявіць, што універсітэт будзе адмовіліся ад пазітыўных дзеянняў?

8. Інтэграцыя Аргумент

На самай справе, галоўная прычына Мічыганскага універсітэта імкнецца да разумнай прадстаўленасці меншасцей на тэрыторыі кампуса з-за, як ён успрымае сваю місію: падрыхтаваць Мічыгана будучых лідэраў.

Аргумент просты:

  1. Кіраўніцтва дзяржавы павінна прыкладна насельніцтва, якія прадстаўляюць дзяржавы, этнічна і расава.
  2. Як прэм'ер-міністр зямлі падрыхтоўкі дзяржавы да лідэрства, універсітэт павінен скончыць падрастаючых пакаленняў будучых лідэраў, якія адпавядаюць гэтаму прадстаўнічыя мэты.
  3. Для выпускнікоў такіх падрастаючых пакаленняў, ён павінен прызнаць, расава і этнічна прадстаўнік класаў.

Гэта "Мічыган мандата." [ 46 ] расавай і этнічнага разнастайнасці не выпадковы ўклад у розных акадэмічных місіі, яны з'яўляюцца часткай місіі універсітэта, як і навучанне маладых людзей з штата Мічыган з'яўляецца яго часткай.

Гэта "інтэграцыі" Абгрунтаванне здаецца значна ў большай ступені адпавядала практыцы універсітэта пазітыўных дзеянняў, чым разнастайнасць абгрунтаванне. Сапраўды, у самы разгар яе намінальна Паўэл-як абарона школы права, суддзя О'Конар на момант рухаецца ў кірунку ад "адукацыйныя перавагі разнастайнасці" спусціцца зусім іншы шлях. Арганізацыі, падобныя Мічыганскага універсітэта і яго юрыдычны факультэт, яна адзначыла, ". Прадстаўляюць вучэбны палігон для ... лідэры нашай краіны" Яна працягвала:

Для таго, каб культываваць мноства лідэраў з легітымнасьць у вачах грамадзян, неабходна, каб шляху да лідэрства быць відавочна адкрыты для таленавітых і кваліфікаваных спецыялістаў, усіх рас і этнічнага паходжання. Усе сябры нашай гетэрагеннай грамадства павінны быць упэўненыя ў адкрытасці і цэласнасці адукацыйных устаноў, якія забяспечваюць гэтую падрыхтоўку. ... Доступ .... павінна быць уключана ... кожнай расы і этнічнай прыналежнасці, так што ўсе члены нашай гетэрагеннай грамадства могуць удзельнічаць у адукацыйных установах, якія забяспечваюць падрыхтоўку і адукацыю, неабходныя для дасягнення поспеху ў Амерыцы. [ 47 ]

Гэта "легітымнасць" Аргумент-ні ў якім выпадку аб ўзбагачэнні грамадскага меркавання на тэрыторыі кампуса-паралелі просты силлогизм выкладзеныя крыху вышэй. Яна забяспечвае касой спосаб абгрунтавання другая пасылка. Юстыцыі О'Конар ўставілі гэта новае абгрунтаванне ў сярэдзіне яе думку Grutter-уставіў яго нечакана, а затым адмовіліся ад яе так жа хутка аднавіць адсочванне закутках разнастайнасці.

Вядома, што-то ў духу "Мічыган мандат" аніміраваныя элітных універсітэтах вывучаў Уільям Боуэн і Дэрэк Бок у выглядзе рэкі: Доўгачасовыя наступствы разгляду гонкі ў каледжы, і пры паступленні ў ВНУ. Асноўная мэта гэтых устаноў не за кошт энергічных пазітыўных дзеянняў для павышэння ліберальнай навучання сваіх студэнтаў (хоць яны вітаюць гэты выйгрыш для ўсіх студэнтаў). Іх асноўны матыў для забеспячэння таго, каб працэнт афраамерыканцаў і выхадцаў з Лацінскай Амерыкі на сваіх кампусе больш чым знак, выцякае з іх самастойнай канцэпцыі, як навучальныя ўстановы асоб, якія будуць калі-небудзь заняць да нацыянальных і міжнародных кіруючую ролю ў прафесіі, мастацтва, навукі, адукацыі, палітыкі і ўрады (Боуэн і 1998 Бок, 7). Грамадства, на іх думку, будзе больш моцным і справядлівым, калі шэрагі яго вядучых грамадзян ўключаюць у расавым і этнічным адносінах да больш шырокага кола людзей, чым зараз (і чым гэта было дваццаць пяць гадоў таму).

Тры апошніх работ распрацаваны версіі інтэграцыі аргумент. У вялікай артыкуле, "Інтэграцыя, пазітыўных дзеянняў, і дбайнай праверкі", апублікаванай незадоўга да Вярхоўнага суда рашэнні ў Grutter і Грэцыі, Элізабэт Андэрсан сцвярджае, што інтэграцыя абгрунтаванне пераўзыходзіць разнастайнасць абгрунтаваннем не толькі па сутнасьці, а як праўдападобна раздзірае аб тым, што "надзённы дзяржаўны інтарэс"-прававога стандарту працуюць у Вярхоўным судзе ў выпадках расавай класіфікацыі, сапраўды патрабуе. Яна прыходзіць да высновы:

Бягучы пазітыўных дыскусій дзеянняў выпусцілі з-пад увагі ідэал інтэграцыі як пераканаўчыя маральныя і палітычныя мэты. Калі абяздоленых расавых груп інтэграваныя ў асноўныя сацыяльныя інстытуты, яны працягваюць пакутаваць ад расавай сегрэгацыі і дыскрымінацыі. Але страта не толькі іх. Гэта страты, панесеныя амерыканскай грамадскасці ў цэлым у яго няздольнасці ў поўнай меры рэалізаваць грамадзянскай супольнасці шырокія сацыяльныя прасторы, у якіх грамадзяне з усіх ідэй, паходжанне абмен і супрацоўніцтва на ўмовах роўнасці, якое з'яўляецца неабходным умовай сацыяльнага самой дэмакратыі. Надышоў час, што вышэйшыя навучальныя ўстановы, самыя заўзятыя практыкаў інтэграцыі сёння-адкрыта абараняць гэты ідэал у сваім уласным праве, і што Вярхоўны суд прызнаць інтэграцыю ў якасці надзённых інтарэсаў законна імя праз гонку-свядомых сродкаў. (Anderson 2002, 1270-71)

Роберт Fullinwider і Джудзіт Лихтенберг, у 2004 кнігу, выраўноўванне гульнявога поля: правасуддзе, палітыка, і ў каледж, сучаснасць інтэграцыі аргумент для пазітыўных дзеянняў вакол мала силлогизм вышэй (Fullinwider і 2004 Лихтенберг, 165-188). Дзяржава, як Мічыган важкія прычыны для жадання яе лідэраў у камерцыйных, фінансавых, прававых, культурных і адукацыйных устаноў з улікам некаторых практычных ступені расавай і этнічная разнастайнасць свайго насельніцтва. Адной з прычын прапануюць юстыцыі О'Конар: вельмі законнасці дзяржаўных інстытутаў падпадае пад аблокі, калі важныя сегменты насельніцтва даўно выключаны з удзелу на самым высокім узроўні, застаюцца на глядзець звонку ўнутр Іншая прычына падкрэсліваецца Элізабэт Андэрсан: дэмакратычнае кіраванне звяртае песціць ад ўключэння, а не выключэнне. Калі лідэры, якія рамкі палітычнага парадку дня і фарміравання грамадскай думкі застаюцца раўнамерна белы, агульнага дабра атрымлівае абдзеленыя, гэта не вельмі распаўсюджанае. Нарэшце, расавай і этнічнай ветлівасці цяжэй дасягнуць, калі белыя гл. чорным або карычневым асобай у пазіцыі кіраўніцтва або ўлада, як навізна, а не звычайнай справай. [ 48 ] Такім чынам, калі дзяржавы, як Мічыган ёсць важкія прычыны для стварэння інтэграваных страта лідэраў, у іх ёсць важкія прычыны, таму пераканайцеся, што ўніверсітэты, якія сілкуюць гэты пласт самі з'яўляюцца інтэграванымі.

Нарэшце, Леслі Джекобс, у дасягненні роўных магчымасцяў (2004), бачыць пазітыўных дзеянняў, як сродкі пераадолення структурнага выключэння афра-амерыканцаў з асноўных інстытутаў: пазітыўныя дзеянні дапамагае структурнай інтэграцыі і структурнай інтэграцыі служыць ідэальным роўных магчымасцяў (Jacobs 2004 , 124-142).

Інтэграцыі аргумент, як і разнастайнасць аргумент, гэта прама інструментальныя. Ён паказвае на жаданы вынікі пазітыўных дзеянняў. Калі гэтыя вынікі не рэалізуюцца, таму што, пазітыўных дзеянняў з'яўляецца саслабленай. Акрамя таго, мала силлогизм інтэграцыі не з'яўляецца поўным, як ён варта. Яна павінна ўключаць у сябе іншае памяшканне: што выгады ад дасягнення расава і этнічна змешаных класах не прыходзяць у несувымерных выдаткаў.

Магчыма, кошт высокая, і нават занадта высока. Стэфан і Абигейл Thernstrom вядома, так думаю. Яны сцвярджаюць, што вялікая частка выдаткаў прыпадае на асоб вельмі пазітыўных дзеянняў мяркуецца выгады. У падрыхтаваных афра-амерыканцы кінулі ў акадэмічным асяроддзі, у якой яны не могуць завяршыцца поспехам (Thernstrom і 1997 Thernstrom, 395-411). У Thernstroms "кропкі гледжання, гонка сляпога прыёму палітыкі прывядзе да пажаданым" каскадныя ", з афра-амерыканскіх і лацінаамерыканскіх студэнтаў у канчатковым выніку ў каледжах і універсітэтах, дзе акадэмічныя паўнамоцтвы сваіх сакурснікаў адпавядаюць іх уласным. Аднак, Боуэн і Бок даследаванне дае доказы таго, што каскадныя не абавязкова каштоўным з'явай. У самой справе, у школах вывучалі, лепш ўстановы студэнт увайшоў, незалежна ад яго акадэмічныя дасягненні, больш верагодна, што ён быў выпускніком, перайсці да далейшага адукацыі, і зарабіць добры прыбытак (Боуэн і 1998 Келіх, 63, 114 , 144) .. [ 49 ]

Нягледзячы на гэта, выберыце школ Боуэн і Бок вывучаў могуць быць зусім не прадстаўляе поўны спектр каледжаў і універсітэтаў, якія звяртаюцца да расавых пераваг і выдаткі-выгады малюнак, які выконваецца для гэтых школ не могуць займаць да канца. Сапраўды, Карціна, намаляваная Рычард Sander ў працяглых агляд пазітыўных дзеянняў у юрыдычных школах, апублікаваныя ў лістападзе 2004 года Stanford Law Review, надае дакладнасць акадэмічных неадпаведнасць дысертацыі "Thernstroms. Рэйтынг юрыдычных школ ад лепшага да горшага, Sander выявілі, што пазітыўныя дзеянні павышае афра-амерыканскія студэнты 20 і больш крокаў уверх па лесвіцы, змяшчаючы іх у школах з белым аднакласнікаў, якія валодаюць значна лепш АПОШНІЯ ацэнкі і каледжаў класах. У выніку: "амаль палова чарнаскурых студэнтаў у канчатковым выніку ў ніжняй дзесятую частку сваіх класаў." Гэта дрэнна дае прадукцыйнасць тры дрэнных наступстваў. Па-першае, афра-амерыканскія студэнты пакутуюць высокія тэмпы змяншэння. Па-другое, яны не бар экзамен на высокай хуткасці (галоўны предиктор студэнта праходжанне ці не з'яўляецца яе ацэнкі, а не якасць сваёй школы). Па-трэцяе, яны пакутуюць ад значнай пакарання занятасці для нізкіх гатункаў "ва ўсіх школах за межамі першай дзесяткі." Sander ацэнкі, што ў гонцы сляпое сістэмы прыёму амерыканскіх школах закон фактычна стварыць больш афра-амерыканскіх юрыстаў, чым пад пазітыўных дзеянняў ( 2004 Sander, 449, 460, 478, 479).

у артыкуле Sander натхніў шквал водгукаў спрэчцы сваю метадалогію і высновы (напрыклад, Айерс і Брукса 2005 года, палат і інш. 2005, Wilkins 2005 года Хо 2005 года, і Барнс 2007). У 2008 годзе ў частцы, Джэсі Ротштейн і Альберта Юн праводзіць уласны аналіз дадзеных Sander і заключыць, што адмена пазітыўных дзеянняў прывядзе да скарачэння колькасці афра-амерыканцаў, якія сталі юрыстамі на пяцьдзесят адсоткаў. Гонка сляпога прыёму пакіне элітных школ права, практычна не афра-амерыканскія студэнты (Ротштейн і 2008 Юн, 712). , Што розныя вучоныя выцякаюць з тых жа дадзеных шырока процілеглым высноў паказвае на тэхнічныя складанасці ў падвяргаючы аналізу статыстычнай інфармацыі аб бакалаўрыят класах чорна-белых студэнтаў, АПОШНІ ацэнкі якасці юрыдычнай школы прынялі ўдзел, класны чын ў юрыдычнай школе, выпускныя курсы, бар іспыту праходжання курсаў, і прэстыж пачатковага занятасці; і малюнак з гэтага аналізу высновы аб прычынах і следствах. Тое, што не ў спрэчцы дадзеных. Sander і яго крытыкі разлічваць на масу інфармацыі, сабранай у перыяд паміж 1991 і 1997 гадах на кагорта студэнтаў юрыдычнага факультэта Прыём Савета. Sander і некалькі звязаных з ім навукоўцаў у цяперашні час прыступіла да рэалізацыі праекта для вымання з універсітэтаў і прафесійных вучэльняў больш сучасныя і больш шырокай інфармацыі, якая дазваляе адсочваць поспехі апошніх кагорты студэнтаў, чорны і белы, аспірантаў і студэнтаў (Schmidt 2008, A19). У апошняй чале застаецца напісана пра чыстай выгады пазітыўных дзеянняў і выдаткаў.

9. Пустыня пасаромленыя, пустыні няправільна

Пазітыўныя абмеркавання дзеянняў падкідвае шмат іроніі, але адзін, у прыватнасці, павінна быць адзначана. З таго часу, у 1973 годзе, калі Джудзіт Джарвіс Томсан выказаў здагадку, што гэта было "не зусім недарэчна", што белыя мужчыны нясуць расходы супольнасці "пакрыццё шкоды" на афра-амерыканцаў і жанчын у рамках прэферэнцыяльнага пазітыўных дзеянняў, пазітыўныя абмеркавання дзеянняў было адцягваць увагу на інтэнсіўныя спрэчкі з-за, хто заслугоўвае тое, што. У бенефіцыярам пазітыўных дзеянняў заслугоўваюць іх перавагі. У прайграўшых заслугоўваюць іх страты?

Крыстафер Edley, памочнік Белага дома прызначаны адказным за разгляд прэзідэнта Клінтана палітыкі пазітыўных дзеянняў у 1994-95 гадах, кажа пра тое, як падчас працяглых сеансаў ён і яго калегі пакласці ў наваколлях стол перамоваў, абмеркаванне пазітыўных дзеянняў захоўваецца кружылі назад "Шахцёра" сын пытанне. [ 50 ]

Уявіце камітэта ў каледж спрабуе зрабіць выбар паміж белым [сына] сям'і шахцёра Апалачы вугалю і афра-амерыканскіх сын паспяховага нейрахірурга Пітсбургу. Чаму чорны заяўніка атрымаць перавагу перад белымі заяўніка? (Edley 1996 года, 132ff)

Чаму, на самай справе? Гэта цяжкае пытанне, калі абараняе пазітыўных дзеянняў ва ўмовах кампенсацыйных або размеркавальнай справядлівасці. Калі непасрэдна робіць правасуддзе, што пазітыўныя дзеянні складае каля, то яго механізмы павінны быць адрэгуляваны як мага лепш для ўзнагароджання асобных пустыні і сапраўдныя заслугі. "Шахцёра" сын прыклад маецца на ўвазе, каб кінуць пустыні ў абаронцы твар: тут пазітыўных дзеянняў на працы зрыў пустыню, для напэўна шахцёра сын з жорсткага выдрапаць з Харлан Каўнці, скажам, жыў з значна меншым перавагай, чым Сын нейрахірурга, які, мы можам выказаць здагадку, мае сабралі ўсе перавагі (ці маці), які стаяў бацькі. Чаму апошняя атрымаць перавагу?

Абаронца можа адказаць так, што Карл Лоуренс і Марый Мацуда рабіць ў 1997 кнігу, мы не будзем удавацца ў адказ: "Усе кажуць пра класе, бясконцыя citings з" бедных белых мужчын ад Апалачаў, "не можа пазбегнуць рэальнасці расы і полу прывілей "(Lawrence & 1997 Мацуда, 190-191). Белы прывілеяў азначае, што расавыя перавагі сапраўды баланс маштабах. Муж прывілеяў азначае, што гендэрныя перавагі сапраўды зрабіць выбар больш справядлівым. Там павінна быць ніякіх саступак: кожным выпадку прайграў ў пазітыўныя дзеянні не больш годным. У рабоце [ 51 ]

Нават суддзі Бреннан спрабаваў свае сілы ў гэты аргумент, пісаць у Бакке:

Калі б гэта было зрабіць выснову, як мы лічым, што гэта было, што адмова меншасці, каб прэтэндаваць на прыёме ў [Каліфарнійскага універсітэта ў] Дэвіс [Медыцынскай школы] пры рэгулярных працэдур было абумоўлена галоўным чынам наступстваў дыскрымінацыі ў мінулым, то існуе разумная верагоднасць таго, што, але шырокае распаўсюджванне расавай дыскрымінацыі, ... [Бакке] б не прайшоў кваліфікацыю для прыёму нават у адсутнасць асаблівых прызнанняў Дэвіс праграмы. [ 52 ]

Бакке не адмаўляў нічога, да якой ён маральнае патрабаванне ў першую чаргу.

Гэтак жа, як Мэры-Эн Уорэн і Джэймс Рейчелс ў 1970-х гадоў лічылі, што прайгралі ў пазітыўныя дзеянні гублялі толькі незаконных прывілеяў, і ў выйгрышы толькі набірае, што павінна было іх для пачатку, так Мішэль Розенфельд ў 1990-х гадоў, у яго пашыраным "Dialogic "абароны пазітыўных дзеянняў, рэха ж думка:

Хоць пазітыўныя дзеянні разглядаюцца нявінных белых мужчын нераўнамерна, гэта не павінна пазбаўляць іх усякай сапраўднай роўных правоў магчымасцяў. Умовы пазітыўных план дзеянняў менавіта з улікам пакрыцця страт у шанцы на поспех [афра-амерыканцаў і жанчын] звязана з расізмам і сэксізму , яно толькі пазбаўляе нявінных белых мужчын адпаведнага незаслужана павелічэння сваіх шанцаў на поспех .... [R] emedial пазітыўных дзеянняў не адняць у нявінных белых мужчын нічога, што яны па праве зарабіў або што яны павінны мець права захаваць. (1991 Розенфельд, 307-8, курсіў)

Аднак, праграмы, якія даюць коўдру перавагі па прыкмеце расы або полу наўрад ці "дакладна адпавядаюць", каб адпавядаць пустыні і ўзнагарода, паколькі, як Лоўрэнс і Мацуда самі прызнаюць у адным месцы, белы кот "прывілей" з'яўляецца "статыстычных" (Lawrence & Мацуда 1997 года, 252). Але гэта асобы, якія не статыстычныя сярэднія, якія атрымліваюць ці губляюць у прыёме азначэнняў і занятасці выбары.

Захаванне гэтай стратэгіі абароны адлюстроўвае рэшткавыя адчування, што плёнам пазітыўных нейкім чынам сапсаваныя, калі яны не заслужылі. Тым не менш, гэта няправільная стратэгія для абароны рэальнага свету пазітыўных дзеянняў. Праграмы ўзаконены ў адпаведнасці з Законам аб грамадзянскіх правах, як у іх nonpreferential і льготныя формы, былі і ёсць-ясную мэта: змяніць устаноў, з тым, што яны могуць сустрэцца недыскрымінацыі мандат закона. Адбор па прыкмеце расы або полу было-і-сродкі да такой змены. У той меры, такі адбор таксама кампенсуе асоб за мінулыя крыўды або ставіць людзей у месцах, яны сапраўды заслугоўваюць, гэта выпадковы пабочны прадукт працэсу, накіраванага на што-небудзь іншае.

Тое ж самае з палітыкай прыёму ў універсітэты. Калі Медыцынскай школы Універсітэта Каліфорніі ў Дэвісе прапанаваў чатыры прычыны, у абарону спецыяльную праграму прыёму, які пакінуў Бакке на вуліцы, ні адна з гэтых прычын нічога не сказаў аб адпаведнасці прызнання і пустыні. Крытэрыі адмысловай праграмы прыёму-расы і этнічнай прыналежнасці, былі інструментамі дасягнення мэтаў: інтэграцыі класе, прафесіі, і прадастаўленні медыцынскіх паслуг, а таксама ліквідацыя ланцужкі самовоспроизводящейся сацыяльнай дыскрымінацыі. Акрамя таго, пры Мічыганскім універсітэце абараніў свае праграмы ён паказаў не пустыня узнагароджаны прызнанняў, але і значэнне студэнты адчуваюць расавага і этнічнага плюралізму ў класе.

Зараз, калі нейрахірург сына з-за яго расы можа загадзя кожнай з гэтых мэтаў і шахцёра сына, з-за яго расы, не можа, то гэта не выбар рашэння лёгка? Выберыце афра-амерыканскі нейрахірург сын (аднак спрыяльным ён можа быць) на белым вугалю шахцёр сына (нават калі ён з'яўляецца найбольш годным істотай прадставіць). Мэты рэальным свеце пазітыўных дзеянняў зрабіць расавай і этнічнай прыналежнасці (а часам і падлогу) асноўныя, а не асабістая заслуга або пустыні. Праверка рэальнага свету пазітыўных дзеянняў складаецца ў актуальнасці яго канцы (прадухіленне дыскрымінацыі, заахвочванне разнастайнасці або інтэграцыя) і трапнасць (маральных і прычыннай) сваіх сродкаў (расавыя, этнічныя і гендэрныя перавагі). Трапнасць застаецца шмат спрэчак.

Бібліяграфія

Іншыя рэсурсы Інтэрнэт

Запісы, якія адносяцца

Published (Last edited): 03-06-2011 , source: http://plato.stanford.edu/entries/affirmative-action/
← previous index next →