Аб кансорцыума па даследаваннях у галіне эмацыйнага інтэлекту ў арганізацыях
Місія Е. І. кансорцыум для прасоўвання навуковых даследаванняў і практыкі эмацыйнага і сацыяльнага інтэлекту ў арганізацыі праз пакалення і абмену ведамі. Кансорцыум па даследаваннях у галіне эмацыйнага інтэлекту ў арганізацыі ў цяперашні час складаецца з 8 асноўных членаў і 56 дадатковых членаў, якія з'яўляюцца фізічнымі асобамі з моцнай паслужны спіс у дадатку даследчыкаў у гэтай галіне. Там таксама шэсць арганізацыйных і карпаратыўных членаў. Кансорцыум быў заснаваны ў ўвесну 1996 года пры падтрымцы Фетзер інстытута. Яго першапачатковы мандат быў вывучыць усё, што вядома аб эмацыйнага інтэлекту на працоўным месцы.
Эмацыйны інтэлект у сферы працы
Сацыяльных і асобасных кампетэнцый жыццёва важныя для здаровай і прадукцыйнай жыцця. Самасвядомасць, аптымізму і эмпатии можа павысіць задаволенасць і прадукцыйнасць на працы і ў іншых аспектах жыцця. Працоўнае месца з'яўляецца ідэальным месцам для развіцця гэтых кампетэнцый ў дарослых, таму што праца гуляе цэнтральную ролю ў іх жыцці. Мала таго, што большасць з нас праводзяць большую частку нашага часу няспання на працы, але нашай ідэнтычнасці, пачуццё ўласнай годнасці, і дабрабыт у значнай ступені залежыць ад нашага вопыту работы.
На працоўным месцы таксама з'яўляецца ідэальным месцам для садзейнічання сацыяльнай і эмацыянальнай кампетэнтнасці, таму што часта там, што людзі адчуваюць, што іх адсутнасць найбольш востра. Калі людзі разумеюць, што сацыяльныя і эмацыйныя здольнасці трымаць пад кантролем вялікую поспех у кар'еры, яны становяцца імкнецца развіваць гэтыя здольнасці. У той жа час, як працадаўцы прызнаюць, што іх прыбытак залежыць ад эмацыйнага інтэлекту сваіх супрацоўнікаў, яны становяцца паддаюцца рэалізацыі праграм, якія будуць павялічваць.
Навукова-даследчыя праекты
Наступныя навукова-даследчых праектаў і партнёрстваў былі створаны кансорцыума.
Мадэль Праграмы праекта: Адзін з першых праектаў было вызначыць эмпірычнаму падтрымліваемых мадэляў лепшай практыкі для развіцця эмацыйнага інтэлекту. На сённяшні дзень кансорцыум вызначыў 15 такіх мадэляў. Апісанне мадэлі праграм, вызначаных кансорцыумам пералічаныя на гэтым сайце. Кансорцыум па-ранейшаму зацікаўлены ў праграмах, якія прызначаны для забеспячэння па крайняй меры адзін з пяці вымярэнняў эмацыйнага інтэлекту апісаў Даніэль Гоулман ў сваіх кнігах, Эмацыйны інтэлект і праца з эмацыйным інтэлектам. Пяць памеры самакантролю, самарэгуляцыі, самомотивация, спачуванне, і сацыяльныя навыкі. У пошуках мадэляў, кансорцыум зацікаўлены не толькі ў канкрэтных праграмах, але і цэлыя арганізацыі - камерцыйныя і некамерцыйныя - гэта значэнне выхавання сацыяльнай і эмацыянальнай кампетэнтнасці.
Практыка Кіраўніцтва: Яшчэ адзін праект кансорцыума складаецца ў распрацоўцы мноства практычных рэкамендацый для арганізацый, якія хочуць атрымаць поспех у гэтай галіне. Для прагляду кіруючыя прынцыпы для найлепшай практыкі націсніце тут. Гэтыя рэкамендацыі заснаваныя на вычарпальны агляд даследаванняў па навучанні і развіцці ў арганізацыях, змяненне паводзінаў, і сацыяльнага і эмацыйнага навучання. Тэхнічнага дакладу з апісаннем навуковых даследаванняў, на якім кіраўніцтва заснавана таксама можна атрымаць доступ праз гэтую вэб-старонку. Націсніце тут, каб паглядзець у тэхнічны справаздачу.
Навуковае партнёрства: Іншая мэта кансорцыума з `яўляецца стымуляванне інтэлектуальнага расследавання і даследаванні партнёрскіх упорам на вымярэнне і прасоўванне эмацыйнага інтэлекту ў арганізацыях. На працягу апошніх некалькіх гадоў мы пашырылі Кансорцыум ўключыць карпаратыўных і арганізацыйных членаў, а таксама асобных даследчыкаў. Разам яны сфармавалі партнёрства і азначыў новыя тэрыторыі ў прымяненне эмацыйнага інтэлекту ў арганізацыі. Пстрыкніце тут для дадатковай інфармацыі аб далучэнні да кансорцыума. Ніжэй прыводзіцца ўзор тыпаў даследаванняў, якія былі праведзены членамі кансорцыума або з цяперашніх або былых членаў арганізацыі кансорцыума.
1. Абароны Фінансы службы бухгалтарскага ўліку (ЗША федэральны ўрад) - Некалькі членаў кансорцыума А.І. ( Лайл Спенсер, Рычард Boyatzis, і Кэры Cherniss ) дапамаглі ім распрацаваць вучэбную праграму кіравання, заснаванай на EI Кансорцыума кіруючыя прынцыпы для найлепшай практыкі (гл., Cherniss, Гольман, Emmerling, Коўэн, і Адлер, 1998 )
2. Джонсан & Джонсан стандарты лідэрства даследаванне - Дотти Brienza і Кэці Кавалло, з дапамогай Кары Cherniss і іншыя члены кансорцыума А.І., правёў даследаванне ў 360 Leadership Survey кампанія. Мэтай было вызначыць, колькі EII была пакрытая ў іх цяперашняй мадэлі кампетэнцыі і як добра EI кампетэнцыі прадказаў прадукцыйнасці. Кэці Кавалло і Стыў Вольф з Hay Group зараз блізкія да завяршэння 5-гадовага назірання. Глядзіце спасылку ніжэй для атрымання дадатковай інфармацыі.
3. American Express Financial Advisors: А. І. Кансорцыум дапамаглі ацэнкі эмацыянальнай кампетэнтнасці Трэнінг для фінансавых кансультантаў і прапагандзе кіруючых прынцыпаў для ажыццяўлення EI-праграм у карпарацыі.
4. Ameriprise Financial Advisors: Роберт Emmerling і Лайл Спенсер ў супрацоўніцтве з Lennick Аберман групы праводзілі Е. І. аснове кампетэнцый даследаванне з мэтай вызначэння канкрэтных кампетэнцый А.І., звязаных з кліентам прадукцыйнасці партфеля.
5. Johnson & Johnson каманды ўкаранення - Ванеса Druskat і Стыў Вольф працаваў з вышэйшым кіраўніцтвам (Джонсан & Джонсан) для распрацоўкі і правядзення даследаванні па фактарам, якія спрыялі выдатную прадукцыйнасць каманды ў кампаніі.