Pentru mass-media

COMUNICAT DE PRESĂ

Brandman studii universitare Cercetările arată Companiile pot îmbrăţişa o mai bună Forţei de Muncă virtual ca un avantaj competitiv

Managerii dornic de lucrătorii să înţeleagă instrumente de colaborare, dar se bazează încă pe faţă-în-faţă de contact pentru construirea încrederii

Irvine, California - 23 mai 2011 - În timp ce întreprinderile joacă tot mai mult pe scena mondială şi o forţă de muncă răspândite în zone geografice este normal, de un studiu recent comandat efectuat de Forrester Consulting, în numele Universităţii de Brandman prezinta opiniile în conflict cu privire la meritele unei Mediul de lucru virtuale. În timp ce echipele virtuale sunt incontestabil în creştere, companiile pot fi subestimarea avantajele competitive o forţă de muncă distribuite se prezintă ca ei continua pentru a vizualiza consolidarea încrederii şi responsabilitate, ca barierele în calea îmbrăţişând acest model ca o strategie de afaceri cheie.

Studiul, "Medii virtuale de lucru într-o eră post-recesiune", desfăşurată în numele Brandman Universitatea de Forrester Consulting, a inclus lideri şi manageri de angajare din Fortune Americii 500 şi companii mari (5.000 de angajaţi sau mai mult), care sunt fie în mod activ sau treptat angajarea noilor angajati. Sondajul a arătat adoptarea puternic de echipe virtuale, definit ca un grup de oameni care lucrează împreună de la locaţii diferite privind un anumit proiect, cu 40 la suta din respondentii la sondaj spune că 40 la sută sau mai mult dintre angajaţii companiei lor de lucru în echipe virtuale astăzi, şi mai mult jumătate (56 la sută) se aşteaptă virtuale unesc pentru a creşte în următorii unu la trei ani.  

Cu toate acestea, majoritatea nu au vedere virtuală teaming ca o strategie importantă pentru a permite oportunităţile de creştere în noi pieţe (30 la sută), a oferi flexibilitate angajaţilor şi satisfacţia de locuri de muncă (35 la suta) sau de a promova o afacere ecologice (15 la sută). Respondenti au declarat companiile lor în primul rând se angajeze în virtuale teaming ca o modalitate de a reduce cheltuielile de deplasare şi imobiliare (61 la sută) şi de înaltă calitate recruta talente, indiferent de geografie (59 la suta). 

"Studiul sugerează că liderii de nivel superior şi angajarea de manageri să accepte faptul că o economie globală cere virtuale teaming, dar credem că ele pot fi pe termen scurt privind beneficiile sale", a declarat Charles Bullock, vice-cancelar al afacerilor academice la Universitatea Brandman. "Chiar acum, companiile de vedere în primul rând virtuale teaming ca o modalitate de a reduce costurile de călătorie şi imobiliare, dar companiile inovatoare pot pârghie teaming virtual ca un avantaj competitiv în cazul în care cultura organizaţională promovează incredere si comunicare, şi include o serie de tehnologii interactive pentru a încuraja o mai bună colaborare. "

Managers se bazează încă pe Contact Personal la construirea încrederii
alimentarea opinii despre meritele de afaceri virtual teaming este continuat îngrijorarea cu privire la stabilirea responsabilităţii cu lucrători distribuite, ca mai mult de jumătate (57 la suta) dintre respondenti au spus earning trust a fost o provocare pentru managerii de echipe virtuale. Alte preocupări-cheie pentru manageri sunt incluse:

• eficient comunicarea cu angajatii aflati la distanta (49 la suta) 
• Managementul proiectelor şi a termenelor de succes (43 la suta) 
• Crearea de consens în timpul de luare a deciziilor (43 la suta)

Interviuri Paratul a arătat că activele necorporale care lipsesc, cum ar fi limbajului corpului şi culturale sau lipsa de "cooler apă" sau de comunicaţii mai informale sunt factori cheie care impactul încredere. Ca urmare, managerii trebuie să găsească alte căi pentru a stabili raport, prin utilizarea de social media sau portaluri angajat. 

Aşteptările faţă de angajat Investment Company, în colaborare
Mai mult de 70 la suta din respondenti au spus ca au o înţelegere sau de competenţă în tehnologii de colaborare care sunt o necesitate pentru ocuparea forţei de muncă considerare. Dar, in general, numai între 7 şi 43 la sută din respondenţi intenţionează să investească în instrumente de colaborare specifice, demonstrând un decalaj între aşteptările şi acţiune. Dintre cei care au facut investitii plan de viitor, mai mult de 40 la sută vor cheltui pe video şi Web Conferencing, în timp ce mai puţin de 20 la suta au spus companiile lor va investi în instrumente, cum ar fi mesagerie instant, bloguri, wiki sau reţele sociale, care pot facilita colaborarea şi unitatea de încredere. 

Cum pot Numar de angajati Get Ahead?
Pe baza rezultatelor cercetării, este clar faptul că angajaţii de astăzi va concura pe un teren de joc dinamic definit printr-o capacitatea de a lucra eficient într-un mediu virtual în creştere. Pentru a fi competitivi in acest mediu, studiul a identificat mai multe seturi de calificare ca parte integrantă pentru succesul angajat într-un mediu virtual de lucru, inclusiv:

• competenţe solide de comunicare (61 la sută) 
• Abilitatea de a auto-ritm şi lucra în mod independent (53 la sută) 
• Asumarea responsabilitatii (51 la sută)

"Forţa de muncă a viitorului trebuie să se adapteze la ceea ce a fost anterior o mişcare subtilă spre un birou fără margini, iar acum este accelerarea cu o economie post-recesiune şi adoptarea continuă a tehnologiilor de afaceri de colaborare", a spus Bullock. "Conducere tradiţionale şi abilităţi de management sunt preţul de admitere a fi competitiv în afaceri de azi. Liderii au nevoie, de asemenea, o gamă de abilităţi tehnice şi de colaborare pentru a obţine înainte într-o lume de afaceri ce în ce mai virtuala. "

Ca o universitate axat pe dezvoltarea carierei şi avansarea pentru profesioniştii care lucrează, Brandman recunoscut un decalaj între învăţământul superior de formare şi pregătirea forţei de muncă pentru succesul într-o lume virtuală. În acest an, Brandman lansat un model nou curriculum cunoscut sub numele de iDEAL (Proiectarea Pedagogică de învăţare pentru adulţi angajate) în sistemul său întregul din 26 campusuri şi a programelor de gradul on-line.

Universitare destinate iDEAL pentru a reflecta mediul de la locul de muncă prin amestecarea de instruire tradiţionale, cu auto-studiu independent folosind grupurile virtuale de colaborare şi instrumente de tehnologie pentru a face pe elevi expert într-un mediu virtual de lucru. Elevii complet misiuni în echipe virtuale, angajarea prin forumuri de discuţii, wiki-urile, blogging-ul şi video conferinţe. Instructorii evalua performanţa bazată pe intrări tradiţionale, precum şi angajamentul on-line, participarea echipei,, management de proiect de comunicare şi eficacitatea generală în proiecte de completare. Solicitarea de productivitate într-o echipă virtuală asigură absolvenţi pot da rezultate intr-un mediu de lucru distribuit.

Pentru a afla mai multe despre pregătirea forţei de muncă de viitor prin iDEAL Brandman şi a se vedea rezultatele extins de la "mediul de lucru virtual într-un post-recesiune Era" de studiu, vă rugăm să vizitaţi www.brandman.edu / cercetare.

Metodologia de cercetare
Rezultatele au fost culese prin intermediul unor sondaje on-line realizat între 17 decembrie şi 30 decembrie 2010 cu 135 lideri de nivel înalt şi angajarea de manageri în America de mare şi de Fortune 500 de companii (cele cu cel puţin 5.000 de salariaţi), care sunt în mod activ sau treptat, angajarea de noi angajaţi, precum şi ca printr-o serie de interviuri telefonice realizate în ianuarie 2011. 

Despre Brandman Universitatea
Brandman Universitatea este un privat, non-profit instituţie acreditată de către Asociaţia de Vest din şcoli şi universităţi (WASC). Înfiinţată în 1958 şi o parte a Sistemului de Universitatea Chapman, Brandman combină o moştenire de excelenţă academică, cu curriculum-ului progresiv, inovatoare şi servicii de sprijin puternic Conceput pentru profesioniştii care lucrează. Dedicat doar la adulţi de lucru, Brandman oferă o fundaţie de arte liberale de învăţământ prin utilizarea tehnologiei, care să implice elevii. Universitatea deserveşte mai mult de 10.000 de elevi din 52 de licenţă, postuniversitare acreditare, şi programe de certificat în arte şi ştiinţe, afaceri, educaţie şi sănătate, oferite on-line şi la 26 de campusuri în California şi Washington. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.brandman.edu.

Despre Universitatea Chapman
Fondată în 1861, Universitatea Chapman ( www.chapman.edu ) este una dintre cele mai vechi California, cele mai prestigioase universităţi private şi este acasa, la mai mult de 4.000 de studenţi şi 1.500 de studenţi la doctorat la campusul casa sa din Orange, California.