Un ghid pentru listari de programe MENTOR (Partea 1)

Source: http://www.peer.ca/mentorprograms.html

INCLUZIUNEA CRITERII	Pentru a apărea în această listă de exemple, programe de mentor trebuie să îndeplinească criterii specifice. Fie organizaţia a fost de acord să aibă descrierea sa inclus sau descriere a apărut în documentele publice, cum ar fi literatura de specialitate sau documente accesibile public pe Internet. Multe corporaţii contactat de departamentul de resurse de tip peer-au programe de mentorat şi a solicitat că activităţile lor mentor rămân confidenţiale pentru că ei credeau că programul lor mentor le-a oferit cu un avantaj de productivitate asupra concurentei lor, sau ei au crezut abordarea lor de îndrumare ar trebui să rămână privată.
Definitie de Mentoring	În timp ce literatura de specialitate şi popular este destul de consistent despre o definiţie de mentoring, în sensul acestor listari de programe, putem concluziona că mentorat formale are următoarele caracteristici: una deliberată, conştientă, voluntară relaţie: care poate sau nu poate avea o limită de timp specific; care este sancţionată sau sprijinite de profit, organizaţie, asociaţie sau (de timp, confirmare de supraveghere sau de administratori, sau este în concordanţă cu misiunea sau viziunea organizaţiei); care are loc între o persoană cu experienţă, angajat, sau pensionari (mentorul) şi unul sau mai multe alte persoane (parteneri); şi are loc în mod obişnuit între membrii unei organizaţii, corporaţie, sau asociaţie, sau între membrii unor astfel de entităţi şi persoane fizice sau externe asociate temporar cu astfel de entităţi; care nu sunt, în general, într-o directă, heirarchical sau de supraveghere lanţul de comandă; în cazul în care rezultatul raportului este de aşteptat să beneficieze toate părţile în relaţia (chiar dacă în momente diferite), pentru dezvoltarea personală, dezvoltarea carierei, accesoriu stil de viaţă, împlinire spirituală, realizarea obiectivului, şi în alte domenii reciproc desemnate de către mentor şi partener; cu beneficii pentru comunitatea în care are loc de mentorat; şi activităţile care au loc astfel de pe o unu-la-unu, grup mic, sau prin mijloace electronice sau de telecomunicaţii, precum şi de obicei, sa concentrat pe sprijinirea interpersonale, de orientare, schimb reciproc, schimbul de înţelepciune, de coaching, şi rolul de modelare.
Contact informaţii.	Detalii generale despre locaţia din exemplele de mentoring sunt furnizate atunci când sunt disponibile. Mai multe informatii de contact specifice, cum ar fi numele, adresa, telefon, fax, şi adresa de e-mail a unui coordonator de program sau organizaţie sunt disponibile numai pentru membrii Reţelei de tip peer Resurse. (Non-membrii pot fi în măsură să obţină astfel de informaţii prin intermediul lor de cercetare pe internet proprii si munca de detectiv.) Calitatea de membru în Reţeaua este taxa pe bază de abonamente şi include pentru a imprima şi publicaţii mentor pe internet, taxare program gratuit de consultare mentor, reduceri la ateliere de formare şi publicaţii, precum şi accesul la documentele disponibile doar în zona protejată prin parolă a acestui site. (Mai multe detalii despre aderarea la reţea, precum şi taxele şi alte beneficii.)
ACTUALIZARE si PRECIZIA	Fiecare efort este făcut pentru a creşte şi menţine acurateţea detaliilor în această listă. Lista este revizuită în permanenţă ca noile programe sunt adăugate sau listări actuale sunt modificate. Ultima actualizare a acestei liste a fost facut pe 29 noiembrie 2011.
Organizatia de COTAREA	Listările sunt organizate prin crearea în cadrul căreia are loc mentoring şi starea participanţilor. Un tabel au fost furnizate de mai jos pentru a ilustra şi de acces la categorii. Programe pot apărea în mai mult de o categorie. Baza de date poate fi, de asemenea, cautate de locaţia geografică (oraş, provincie, sau de stat). Cauta prin cuvinte cheie sau fraze este de asemenea disponibil.
Adaugă Sfătuirea Programarea sau Service	Dacă doriţi să adăugaţi un program de mentor sau un serviciu pentru acest set de liste, va rugam sa folositi nostru formularul on-line. Programul dvs. sau serviciul de informaţii va fi revizuit şi o decizie va fi transmisă prin e-mail în termen de 24 de ore. Anumite condiţii sunt necesare pentru a obţine o listă. Nu există nici o taxă sau cost cu o schimbare pentru listare sau de întreţinere.

	MENTOR PROGRAM SI SERVICE CARACTERISTICI

PROGRAM MENTOR COTAREA

Atlet LA TINERET

• Powersport Lifeskills (Perth, Australia)
  Infiintata pentru a ajuta tinerii atleţi atinge niveluri de clasă mondială peformance, această organizaţie meciuri mentori pentru fiecare client folosind un sistem de profilare. Ei construiesc meciurile lor de îndrumare privind avansate de formare NLP şi de a oferi clientilor ateliere de lucru în domenii cum ar fi controlul mintii, de consolidare a încrederii, precum şi stabilirea obiectivelor. Organizaţia percepe o taxă pentru serviciul lor de mentorat.Contact
• Vancouver Canucks Professional Hochei pe echipe (Vancouver, British Columbia)
  Ca parte a redezvoltarea de centrul orasului Vancouver, precum şi crearea unui nou loc de hochei (GM Place), de la Vancouver Canucks, împreună cu alte persoane în cauză cu privire la oraş reamenajare format Proiectului ocuparea forţei de muncă comunitare. Proiectul a inclus mai multe programe. Unul dintre programele lor, Runners Blade, cu condiţia printre altele, consiliere şi îndrumare pentru tineri implicaţi în centrul de bază Vancouver. Programul oferă modele de rol constructiv, mai ales Canucks care acţionează ca mentori, oferind tinerilor posibilitatea de a martor din prima mana de disciplină şi de lucru care merge într-o carieră de hochei profesionist. Contact
• M2 proiectului (Herts, Anglia)
  Perechile proiect sportivi de elită şi de înaltă profil de sport cifrele în calitate de mentori cu tineri din diferite comunităţi. Conexiuni avea loc pe o bază unu la un grup sau pentru a ajuta tinerii cu experienţă şcolară, de viaţă, de muncă sau sport. Mentori voluntari oferă ascultare, discuta despre probleme relevante, explora probleme, şi să promoveze o conştiinţă a lumii din afara comunităţii tânărului imediată. Toate sesiunile de mentorat va avea loc în incinta şcolii în timpul zi de scoala.ÊMentors angajeze în două sesiuni de instruire de 3 ore şi fiecare mentor este potrivit la un maxim de 4 elevi. Mentorii oferă de obicei o sesiune de 20-30 minute, iniţial, o dată pe lună timp de 6 luni. Dacă relaţia se dezvoltă, şi ambele părţi sunt de acord, poate fi posibil să aveţi sesiuni mai frecvente mentorat. Participanţii Student sunt alese de către şcolile respective. Sesiunile de instruire acoperă principiile de bază de mentoring, sănătatea şi siguranţa, CRB, protecţia copilului, precum şi de evaluare a riscurilor etc În plus, dacă doresc acest lucru, programul permite mentorul să folosească competenţele care le-au dezvoltat pentru a câştiga naţionale de calificări profesionale recunoscute pentru a fi utilizate în cadrul sau în afara sportului. Acesta este un premiu mentori din şcolile naţionale Associates Programul (NSAP), care este în asociere cu Evaluare şi Alianţa de calificare (AQA). O evaluare a programului a constatat că în lumea sportului, există mulţi oameni care au o mare de a contribui. Implicarea lor nu poate ajuta numai dezvolte o persoană tânără, dar, în multe cazuri, pot spori, de asemenea, dezvoltarea lor personală, în timp ce creşterea profilul lor de club, echipa de asociere sau în comunitate. Contact
• M2 Proiecte Sport program de mentorat (Marea Britanie)
  Acest program de mentorat se conectează atleti de elita si profesionale cu tinerii pentru a sprijini dezvoltarea deprinderilor de viaţă cheie, pentru a ridica stima de sine, şi de a spori oportunităţile de educaţie şi ocuparea forţei de muncă. Mentorii sunt situate în comunităţile locale şi să ofere unu-la-unu sau de grup de mentorat. Ele oferă sprijin prin ascultare, explorarea problemelor, discutarea problemelor importante şi de a fi prezenţi în viaţa tinerilor. În timp ce sportul ar putea initia relaţia ca un interes comun, intenţia este de a aprofunda relaţia prin intermediul examinării unor chestiuni pe termen mai lung de viata. Mentori beneficieze de o formare şi trebuie să se angajeze la un număr minim de sedinte, pentru o perioadă de şase luni, se angaja în îndrumare în dimineaţa sau după-amiaza, au un maximum de patru mentees, îndeplinesc de obicei, timp de cel puţin 30 de minute pe sesiune, să ia parte la o încurajare mentee programului şi participa la un eveniment sărbătoare la sfârşitul proiectului. Contact
• Montreal Expos profesional echipa de baseball (Montreal, Quebec)
  Expos rula un program de mentor numit Black Star. Acest program permite tinerilor defavorizaţi negru la Montreal pentru a participa la jocuri Expos. Jucatori negru pe echipa se întâlnească cu copiii şi nu există o sumă bună de unu la unu. Contact
• Calgary Flames Professional Hochei pe echipe (Calgary, Alberta)
  Peter Hanlon, Director de Relaţii Publice, a remarcat faptul că mai mulţi jucători Flacarile sunt implicate în prezent în Big Brothers / Big Sisters în Calgary. Contact
• Toronto Maple Leafs Professional Hochei pe echipe (Toronto, Ontario)
  Pat Park, Relaţii Media Coordonator remarcat jucătorii Leafs sunt implicate în Big Brothers / Big Sisters. Contact
• Edmonton Oilers Professional Hochei pe echipe (Edmonton, Alberta)
  Bill Tuele, Director de Relaţii Publice a remarcat, există mii de persoane de contact în fiecare an între jucători şi persoane fizice. Acest lucru în cel mai strict sens al cuvântului nu poate fi considerată ca mentorat, ci mai degrabă fondul comercial, în numele jucătorului sau a echipei. Contact
• Sportivii şi animatori pentru copii (Irvine, California)
  Atletii profesionisti din Îngerii California, San Francisco Giants, Philadelphia Phillies si numeroase alte francize de sport au stabilit un program de mentorat în Orange County. Sponsorizat de Irvine pe bază de IntenseCity, program de mentorat, de asemenea, oferă burse de direcţionare defavorizati Orange County zona de sportivi de liceu. IntenseCity, un complex de performanţă pentru sportivi, lucrează în colaborare cu Thousand Oaks (CA) sportivii bazează şi animatori pentru copii, un cetăţean non-profit. Contact
• SportsBridge (San Francisco, California)
  Centrul pentru fete şi femei în Sport se angajează la-risc fete care provin din medii cu venituri mici într-o varietate de programe, evenimente şi servicii, inclusiv un program de mentor de 10 luni care se potriveşte adolescente cu sportivii older de sex feminin. Contact

Sportiv de a atlet

• Campionatul Racing Team Auto Mentor Program
  Acest program a fost stabilit de cos pentru a asista la cursa de utilizare şi venind să se conecteze cu campioni cu experienţă. Driverele mai tineri sunt capabili să umbra omologii lor cu mai multă experienţă la diverse evenimente şi vor participa la toate activităţile de rasă şi pregătirile făcute de către şoferi cu mai multă experienţă. Ea face parte din sistemul de scara Champ Car. Contact
• Cedar Hill Mentor Programul Squash (Victoria, British Columbia)
  Jucători experimentaţi de squash face un angajament faţă de voluntar pentru mentor un jucător mai puţin experimentaţi, de obicei, noi Squash Club Cedar Hill, unul din cluburile de squash de top în Canada. Fiecare mentor funcţionează cu un jucător partener una sau două întâlniri pe lună. Profesioniste Clubul îşi asumă responsabilitatea pentru mentori potrivite cu alţi jucători. Contact
• Beacon Hill biciclete Mentori Group (Victoria, British Columbia)
  În fiecare duminică, în oraşul Victoria, la faimoasa Beacon Hill Park, acest grup de ciclişti cu experienţă se întâlneşte cu novice şi biciclişti mai tineri care doresc să înveţe totul de la saddle adaptările corespunzătoare şi cadenţa mecanicii biciclete şi abilităţi rutier. Contact: (250) 480-7285.
• Statele Unite ale Americii Sports Academy (Daphne, Alabama)
  După completarea cursuri de bază de la studenţii Academiei înscris la un master de program trebuie să completeze Sport Stiinta 400 oră de contact ale experienţă de teren cu mentorat site-ul câmp. Site-uri includ diferite echipe sportive profesioniste, centre de wellness, spitale, universităţi, precum şi alte agenţii în aer liber sau recreere. Orientările sunt prevăzute într-un manual şi detalii sunt furnizate pe site-ul Academiei. Contact
• Baloane Federatia ale Americii (Indianola, Indiana)
  Prin programul lor aeronaut Junior, această organizaţie oferă balloonists cu experienţă ca mentori pentru membrii mai puţin experimentaţi pentru a îmbunătăţi siguranţa, creşterea bucurie, şi de a îmbunătăţi nivelul de calificare.Contact

LIGI

• Programul Naţional de Mentorship autocar (Canada)
  Acest program oferă clinici de specialitate pentru a ajuta la vagoane de călători de hochei să înveţe abilităţi de predare, tactici si sisteme. Hochei Canada consideră că mentorat antrenori de la toate nivelurile în special de hochei pe minor este cheia pentru creşterea viitoare a coaching-ului in Canada. Site-ul lor conţine o serie de documente cu privire la instituirea unui program de mentorat, precum şi o descriere a modului diferite regiuni din Canada au pus în aplicare programul de mentorship antrenor. Contact
• Fotbal canadian League
  Liga a fost implicat activ în Staţi în Iniţiativa Scoala sponsorizat de către guvernul federal. Jucători individuale au fost activi ca mentori si ca pledeaza pentru mentorat. Statutul actual de mentorat în cadrul Ligii este incertă. informatii de contact.

Pun la dispoziţie mentori pentru TINERET

• Câştigarea Futures (Warren, Michigan)
  Fondată în 1994 de către Sam Cupp, un antreprenor de mare succes, misiunea Futures câştigătoare este de a fi o organizaţie de atribuire-câştigătoare care inspiră şi pregăteşte tinerii pentru a reuşi, prin programe de deprinderi de viaţă şi relaţii de mentorat, care se concentrează pe identificarea caracterului valori, stabilirea obiectivelor şi de planificare strategică. Curriculum-ul serveşte gradul trei, prin clasa a 12 tineri, şi include manuale de mentor de formare şi registre de lucru partenere. Fiecare mentor este potrivit cu doi - trei elevi care au încurajeze şi să sprijine pe tot parcursul anului şcolar. Elevii completeze o foaie de profil înainte de începerea programului, şi foile de profil, recomandări cadrelor didactice, precum şi aplicarea mentorul şi interviul sunt utilizate pentru a face meciuri. Anii mentorul si partenerul lui de viata experiente personale, interesele de carieră, personalităţi, şi hobby-uri sunt evaluate pentru a determina de potrivire corespunzătoare. Toate mentori potenţial participa la o orientare în cazul în care aceştia învaţă informaţii de bază despre câştigătoare Futures. După această orientare, mentorii potenţialul alege dacă Câştigarea Futures este programul de mentorat potrivit pentru ei. Dacă nu, câştigătoare Futures ajută referă le la un program de mentorat, care este o potrivire mai bună. Odată ce o persoană sa angajat să mentorat şi a trecut toate controalele de fond, mentori, participa la un training de trei ore. La fiecare site-ul programului, un facilitator conduce gestionează 20 de o oră, sesiuni de îndrumare pe tot parcursul anului şcolar. Recruţii facilitator, susţine, şi încurajează mentori, menţine relaţii pozitive cu şcoala, şi oferă sprijin pentru studenţi. Partenerii Facilitatorul cu profesorii, administratorii şcolilor, precum şi părinţilor de a asigura succesul program şi a construi o fundaţie solidă pentru anii viitori.

  În fiecare săptămână, mentori şi studenţi care să îndeplinească într-o clasă mare cu un intermediar pentru o oră. Fiecare echipă de mentorat (unul mentorul potrivit cu trei studenţi), se aşează la masa lor de a crea intimitate. La fiecare sesiune, pe baza câştigătoare registru de lucru Futures "şi manual de instruire, facilitatorul prezintă o lecţie de cinci minute pe tema a zilei. Utilizarea registru de lucru Futures câştigătoare "şi activităţi suplimentare, mentori conduce toate activităţile cu partenerii lor de studenţi, care includ discuţiile de grup, hands-on activităţi, exerciţii scrise şi prezentările elevilor.

  Exemple de subiecte mentoring cuprinse in castigarea Futures registrul de lucru "şi fiind prezentat la programe includ: evaluarea punctelor tari şi a punctelor slabe cu caracter personal, în curs de dezvoltare o reţea puternică cu caracter personal, luarea de decizii bazate pe valorile personale, depăşirea obstacolelor în viitor, şi crearea unei viziuni de cinci ani şi gol.

  În 2005, peste 200 de participanţi din trecut în cadrul programului au fost chestionate. Cel puţin 90% dintre aceşti adulţi, acum în forţa de muncă şi de colegiu, au declarat ca în continuare să stabilească obiective, să înţeleagă valorile lor, lucra mai bine cu ceilalţi, au o atitudine pozitiva, si sunt mult mai de sine-stătătoare şi de succes din cauza competenţelor predate în acest program. Mulţi studenţi nu au fost obligate colegiu atunci când au intrat în program, însă 90% au raportat că au urmărit şi / sau completat pregătirea trecut liceul. Anul 2007-2008 recenzie Anul şcolar a arătat că peste 80% dintre participanţi au declarat că elev avea o imagine mai pozitivă a vieţii acum. Datorită relaţiilor lor şi experienţa cu mentorat, de asemenea, elevii au declarat că se simt mai încrezători şi capabili de realizare decât înainte. Social, elevii au învăţat să ajungă la una de alta şi 89% au declarat că au făcut noi prieteni în timp ce în Futures câştigătoare Utilizarea registru de lucru Futures câştigătoare ", combinaţia de structură organizată care învaţă abilităţi esenţiale de viaţă, de asemenea, oferind in acelasi timp un mentor pentru ca elevii să vorbesc cu, încredere în, şi să înveţe de la este de succes şi plăcută pentru elevi. De fapt, 100% din elevi au declarat că vor recomanda câştigătoare Futures la prietenii lor. (Câştigătoare curriculum Futures ", registre de lucru de studenţi şi manuale de mentor sunt disponibile pentru achiziţionare. Registrul de lucru studenţilor care oferă hands-on, gândirea critică, planificare, stabilirea obiectivelor şi activităţilor proiectate profesionist pentru a construi abilităţile elevilor de viaţă şi de încredere este de 10.00 $. Manual de instruire Mentor, care include suport de activitate, sugestii, modificari, precum şi materiale profesionale de evaluare este de 50.00 dolari. Cumparare include şabloane suplimentare mentor de instruire, materiale de sprijin, sau instrumente de evaluare profesional dezvoltate. Contact

• Mentor Marketplace (Canberra, Australia)
  Guvernul australian oferă finanţare pentru un anumit număr de tineri (cu vârste între 12 - 25) iniţiativele de mentorat, prin Departamentul de Familii, Servicii comunitare şi afaceri indigene. Piaţa este destinat să dezvolte o cultură de mentorat în şcoli, de afaceri şi comunităţile care va duce la implicarea sectoarelor de afaceri şi comunitate a societăţii australian de a furniza auto-susţine activităţi de mentorat pentru tineri. O gamă largă de proiecte au fost finanţate şi detalii sunt listate pe site-ul lor. Contact
• MasterCard International (St. Louis, Missouri)
  În combinaţie cu Programul de Telementor International, Mastercard prevede mentori adulţi din cadrul organizaţiei lor pentru a lucra cu elevii într-un program care combina de telecomunicaţii şi vizite personale. Din 2001, mai mult de 150 de voluntari Mastercard au acţionat ca mentori pentru a peste 225 de elevi. Cadrele didactice în clasă a fiecărui student sunt implicaţi activ în identificarea proiectelor că atât elevii, profesorii şi mentorii sunt dornici să lucreze mai departe. Evaluări preliminare au arătat un succes considerabil pentru toate părţile implicate, inclusiv culturii organizationale la Mastercard. Contact
• IBM MentorPlace (Australia, Brazilia, Canada, Columbia, Anglia, Germania, Mexic, Peru, Scoţia, Spania şi Statele Unite ale Americii)
  Voluntari de angajaţi de la IBM acţiona ca unu-la-unu e-mentori pentru studenţi şi să ofere asistenţă academică, consiliere in cariera, si de sprijin grijuliu. În plus, acest program oferă consultanţă şi asistenţă tehnică pentru profesori. Un element unic al acestui program este faptul că, mai degrabă decât de lucru cu elevii selectat, programul oferă consiliere pentru toti elevii, într-o sală de clasă. În timp ce accesul la tehnologie este important, mentori şi studenţi care beneficiază de formare (materiale disponibile online), comunica on-line cel puţin o dată pe săptămână, să îndeplinească în persoană, ca parte a unei "kick-off" sărbătoare. În anumite circumstanţe IBM va dona echipament informatic la o şcoală pentru acest program. Contact
• ACE Programul Mentor
  Programul Mentor ACE serveşte pentru tineri de liceu care exploreaza o carieră în arhitectură, construcţii, inginerie sau. Mentorii sunt profesionişti, de la proiectare de conducere şi a firmelor de construcţii care voluntar timpul şi energia lor. Programul prevede, de asemenea, burse pentru tineri. Ei folosesc o echipă multidisciplinară de mentorat-model în care până la 25 de elevi şi 10 mentori de la patru sau cinci firme să îndeplinească după şcoală, două ori pe săptămână, de două ore. Echipe de lucru privind planificarea, proiectarea şi programarea fie un real sau un''`` virtuale proiectului de construcţie. Capitole ale acestei organizaţii sunt de raspandire din Statele Unite. informatii de contact.
• Cariera Academia Mentoring Program (Columbus, Ohio)
  Parteneriat cu Camera de Comerţ Columb, şcolilor Columb publice au creat o Academie de carieră în fiecare din mai multe şcoli secundare. Deoarece din 2003 aproximativ 2000 de studenţi au înscrişi în programele de academie care combină un curriculum pregatire colegiu cu experienţă practică în domeniile de carieră. Fiecare student este alocat un mentor care trebuie să treacă o verificare a antecedentelor, completează un training de trei ore şi sunt de acord să îndeplinească un număr minim de ori cu partenerul lor de studenţi, atât la şcoală şi la locul de muncă. Accentul a interacţiunii dintre studenţi şi mentorii lor este pe dezvoltarea carierei si realizari academice. Pentru studenţii să se califice pentru a avea un mentor trebuie să aibă trecători grade în matematică, ştiinţe şi engleză. Contact
• YWCA Program Mentorship (Vancouver, British Columbia)
  Acest program parteneri femeilor tinere din şcolile secundare locale, cu femeile de cariera, care acţionează ca modele de sex feminin şi care oferă sprijin şi îndrumare în ceea ce priveşte educaţia şi chocies viitorul carierei mentees lor. Studenţii se aplică programul în luna septembrie a fiecărui an, precum şi recrutarea şi formarea mentor ruleaza din septembrie până în noiembrie. Meciuri întâlni o dată pe lună din ianuarie până în mai. informatii de contact.
• Nord Kitsap mare succesul şcolar Mentoring program (Poulsbo, Washington) - Acest program de mentorat a fost stabilit ca un program de prevenire şi de mentori voluntari, de obicei, de la întreprinderi în Comunitate, li se cere să facă un angajament de trei ani a programului. Fiecare elev în şcoală se atribuie un mentor, care permite 175 mentori pentru a lucra cu 1400 elevi. Unele grupuri au două mentori adulţi şi studenţii pot avea al doilea de studentie elevii superioare ca mentori. Elevii se întâlnesc de obicei, cel puţin o dată pe lună cu mentorii lor. Contact
• Hai sa facem Lunch Mentoring Program (Springfield, Vermont)
  Acest program aduce profesionişti de afaceri în şcolile de a lua masa cu partenerii lor alocate. Şedinţele să ia toate loc pe campus în timpul prânz şi masa de prânz mănâncă perechi, chat, jucaţi cărţi sau şah, citeşte, trage cercuri, sau îşi petrec timpul pe terenul de joacă împreună. Unele dintre parteneriate s-au intalnit de cinci ani (programul este K-12). Cele trei River Valley Regional de Afaceri / Educaţie recruteaza de parteneriat şi de trenuri mentorii. Permisiunea de formulare pentru studenţi, supravegherea şi potrivite sunt gestionate de departamentele de orientare a şcolilor. Contact
• Grafton Village Elementary School Program Mic dejun Prieteni (Fredericksburg, Virginia) - Acest perechi school voluntari adulţi, care sunt lideri de afaceri şi comunitatea cu studenţii care au fost recomandate de către profesori să mănânce micul dejun cu elevul cel puţin două ori pe lună. Mesele au loc în cantina şcolii. Contact
• Dallas timpurie copilarie Resource Institute (Marea Praire, Texas)
  Această organizaţie oferă comunitate pe bază de mentorat pentru tineri, managementul de caz, educaţie parentală, de advocacy şi "coordonarea resurselor de servicii de tip familial complete. Programul lor se numeşte piatra de temelie "Mamele unică poate" (SMC), care este un an program de mentorat a rundă pentru mame însărcinate şi părinţilor adolescenţi între 13 şi 23. Mentorii de voluntariat prin intermediul serviciilor de Internet şi din gură în gură. O orientare este deţinută pentru a explica programul şi un angajament în care se face pentru a deveni o parte a programului. Fiecare mentor completează un pachet de informaţii şi un unu la unu interviu. Un formular de interes este de asemenea inclus. Mentorul şi introducerea partenerul este a avut loc la o duminica dupa-amiaza, iar meciul se face pe următoarele luni. Potrivirea se întâmplă o dată la trei luni. Toate mentorii trebuie să participe la formare continuă, care include un program de patru ore peste vedere şi 10 de doua ore sesiuni de training. Programul a atins vieţile a peste 400 de mame tinere şi copiii lor şi o evaluare cuprinzătoare este în curs de desfăşurare. Contact
• Fi un program de Mentor (Fremont, California)
  Această organizaţie non-profit a creat mai multe programe de mentorat şi toate mentorii trebuie să treacă un screening riguros şi să se angajeze la o conexiune de mentorat de un an. Iată câteva descrieri ale programelor lor:
  • Un adolescent Programul de prevenire a sarcinii în cazul în care mentori se potrivesc cu elevii care sunt studentă în primul an sophomores, si de obicei provin din venituri mici, case de un singur părinte sau de a fi ridicate de către adulţi, altele decât părinţii lor. Mentorii dau constant că are nevoie de "Eu cred în tine", care face diferenta intre a da în sus şi încearcă. Studenţii cu mentorii sunt mai puţin probabil să rămâneţi gravidă, deoarece acesta devine în calea planurilor de viitor.
  • Învaţă-mă să Citeşte mai. ESL (în engleză ca limba a doua), elevii care sunt cu mult în urmă nivelul clasei lor şi au nevoie de timp suplimentar şi sprijinul de un mentor să-i înveţe competenţele care le-au ratat. Mentorii face distractiv de învăţare cum le împărtăşesc cum au ajuns peste problemele au învăţare în şcoală. Mentorii aduc de multe ori cărţi care grupul citeşte impreuna si apoi se discuta carte. (Reading înţelegerea fără ca măcar să ştie că sunt învăţaţi că de calificare). Mentorii sunt liniştitoare în mod constant elevilor că ei arenÕt "mut", ei doar havenÕt învăţat încă instrumentele. O mare parte din furia în studentÕs disipă după ce au avut un oarecare succes.
  • Gang si prevenirea violentei. Elevii care au fost expulzaţi de la şcolile lor de masă ca urmare a consumului de droguri violenţă, sau o activitate banda pe campus sunt conectate cu mentorii a le ajuta să exprime sentimentele de furie într-un mod adecvat şi să înveţe că pot reuşi în şcoală. Programul de mentorat are două componente: 1) consiliere de grup, o dată pe săptămână, timp de o oră. Diverse teme sunt prezentate şi discutate sau nu este o activitate care întăreşte mesajul. O dată pe lună program este un joc de baschet sau volei a arăta elevilor că itÕs posibil sa se distreze fără droguri, sex sau violenţă. 2) Studenţii sunt compensate cu mentorii 1:1 şi petrece 4 până la 6 ore pe lună, împreună fac lucruri distractive, precum şi teme, stabilirea obiectivelor, precum şi îmbunătăţirea abilităţilor sociale.
  • Mentoring Foster Îngrijire pentru tineret. Aceşti copii au fost neglijaţi, abuzaţi, sau abandonati de parintii lor. Ele trăiesc în case de grup astfel încât să poată primi ajutorul de care au nevoie pentru a vindeca punct de vedere emotional. Mentorii petrece 4 până la 6 ore pe lună fiind prietenul lor şi rolul comportament obscen modelare corespunzătoare şi sănătos. Mentorii stabilească o prietenie cu copilul lor, care la început pentru copil să înceapă să creadă în el / ea din nou. Scopul subvenţiei este de a aduce clasele studentsÕ prin îmbunătăţirea respectului de sine şi senzaţie de bine despre ei înşişi.
  • Un Mentoring Program de e-mail în cazul în care mentori petrece treizeci minute pe saptamana ajuta pe elevi prin e-mail cu proiectele şcoala lor şi theirÊwisdom împărtăşi şi experienţe de viaţă.
  Contact
• Camera de Comerţ (Coquitlam, British Columbia)
  Comitetul lor educaţie invită elevi de liceu, prin clasele şcolilor "Prep carieră, la reuniunile Camerei de afaceri lunar. O persoană de afaceri este alocat pentru mentorul lor prin întâlnirea micul dejun, le introduce la oameni, le-a pus la usurinta, răspunde la întrebările lor. Patru elevi de liceu au participat la reuniunea din octombrie. Contact
• Pratt & Whitney Canada, Ltd. (Longueuil, Quebec)
  Această corporaţie oferă trei programe de mentorat. Unul, numit Antreprenorilor Jeunes, include pentru tineri din şcolile din Canada, care ar putea fi interesate în carieră în tehnologie. Programul a început ca relaţie unu-la-unu, dar a evoluat la un mentor de lucru cu o echipa de 3 până la 4 elevi din şcolile alese. Un program de mentorat două obiective de doi tineri în fiecare an, care au abandonat şcoala. Mentorul poate oferi 40 la 80 de ore de timpul de contact cu fiecare elev. Mentorii descriu experienta ca fiind foarte plină de satisfacţii, în special posibilitatea de a ajuta tinerii în dificultate.

  Nr stimulent sau recompensă de construcţii sunt puse la dispoziţia mentori. Aceste recompense sunt percepute ca fiind potenţial în conflict cu motivarea corespunzătoare pentru voluntariat şi să fie implicat cu tinerii.

  Programul de mentorat treia implică 200 de studenţi pe an care primesc până la 2 ore de coaching pe zi, precum şi un raport de scris. Aceasta relatie de mentorat poate dura între trei săptămâni şi patru luni.

  Unele dintre dificultăţile pe care le experienţă mentori referă la recrutare, care de multe ori vor sa stie, "Ce este în el pentru mine?" O barieră de recrutare al doilea are de a face cu reduceri serioase la resursele umane şi financiare disponibile. Ele sunt de planificare pe recrutarea mai multe direct de la angajaţii lor care iau lor de pre-pensionare seminarii si sugereaza-le că mentoring poate fi o modalitate pentru ei de a face tranziţia de la carieră pentru acasă! Contact

• Bois-de-Boulogne College (Montreal, Quebec)
  Acest program telementoring, cunoscut sub numele de Academos, face posibil pentru tineri în vârstă de 16 - 30, care urmează să fie în contact cu adulţi care au experienţă în diferite sectoare ale ocupării forţei de muncă. Obiectivul este de a facilita alegerea studentului carieră prin dezvoltarea o relaţie unică cu un mentor. Un mentor este clasificat ca un individ orientate spre carieră, dedicat şi să cunoască ei / lui de lucru, care este dispus să ia timp pentru a partaja lui / ei experiente profesionale. Viziunea Un student din calea carierei lor ar fi clarificate prin demistificarea orice previziuni false care le-au. Programul este deschis pentru tineri francofoni din Canada. Persoanele interesate de a avea un mentor sau care doresc să devină mentor pot inregistra direct pe site-ul programului. (Notă: acest lucru este o adaptare în limba engleză a descrierii programul francez.) Contact
• Hewlett-Packard (On-Line)
  Hewlett-Packard oferă HP E-mail Programul Mentor la gradul 5-12 elevilor şi profesorilor, cu un accent de a ajuta elevii exceleze in matematica si stiinta. Mentorii sunt toţi angajaţii de Hewlett Packard şi să facă aranjamentele pentru mentorat să aibă loc prin e-mail. Contact
• General Motors din Canada Ltd. (Oshawa, Ontario)
  GM pilotat recent un program de mentorat internă, şi, deşi ele nu ofera un program de mentorat pentru tineri cu intenţie, mulţi dintre angajaţii lor sunt implicaţi activ în activităţile de tineret comunitate. Ei şi-au exprimat interesul de a începe un program extern. Contact
• Kraft Foods General Canada Inc (Toronto, Ontario)
  Kraft are un parteneriat cu o şcoală şi nu unele mentoring într-o relaţie unu-la-unu. Contact
• Imperial Oil Ltd. (Toronto, Ontario)
  Această companie a stabilit un "ia copilul la munca de zi," a dezvoltat parteneriate şcolare şi a stabilit un program de mentorat intern. Contact
• PPG Canada Inc (Toronto, Ontario)
  Opereaza in prezent un program de mentorat internă şi angajaţii sunt implicaţi într-o serie de activităţi comunitare. Contact
• Xerox Canada (Toronto, Ontario)
  Xerox a dezvoltat un program de out-of-şcolare de învăţare pentru elevi mai mici, numite Campionilor. Programul se concentrează pe dezvoltarea de competenţe informatice şi este oferit numai în zilele de sâmbătă. Mai mult de 160 de copii vin să participe. Programul este un parteneriat între Xerox, North York, Consiliul de Educaţie şi Toronto Raptors Baschet organizaţiei. Parteneri dona software, computere, sudoare şi capitaluri proprii. Contact
• Femeii la Alianţă la programul de mentorat Xerox
  Acest program, început în anul 1984, se bazeaza pe o personalizate web bazat pe instrument în cazul în care partenerii potenţiali introduceţi preferinţa lor pentru zonele mentor de expertiză, şi apoi a primi o listă cu potenţial de mentori. Partenerii apoi să stabilească şi să menţină relaţia cu un mentor de a alege ei. Mentorul apoi acceptă sau refuză cererea în termen de două săptămâni, şi de obicei durează până la mentorship obiective sunt îndeplinite sau 12 luni. Începând cu 2010 au fost 213 participanţi activi, 53 mentorships activă, şi 84 mentorships închis. Instrumentul web permite coordonatorilor să primească rapoarte lunare privind indicatorii cheie.Contact
• Fording cărbune Ltd. (Calgary, Alberta)
  Un parteneriat oficial cu un high-nevoile şcolii a condus la informale unu-la-unu relatii de mentorat. În afară de activităţile obişnuite de grup de parteneriat, şcoala are ocazional cerut voluntari individuale interesate în dezvoltarea unu-la-unu relaţii cu un copil şi / sau de familie care au nevoie de îndrumare. Compania The conectează persoanele interesate cu şcoala, dar nu pe ecran, tren sau monitorizează relaţiile.

  Programul de parteneriat (şi mentoring) a fost în existenţă pentru aproximativ doi ani. Aproximativ 20 de familii şi 5 sau 6 individuale (are nevoie de mare) pentru copii (clasa 7-9) au fost mentor până în prezent. Scopul principal al efortului de mentorat lor este de a ajuta elevii să se concentreze pe carieră viitoare şi un loc sănătos în mediul social.

  Şcoala implicat a indicat faptul că mentorat este de succes. Programul ar dori să crească de instruire şi educaţie pentru voluntari. De asemenea, mai mult timp ar fi nevoie de angajaţi pentru a face tot ceea ce se aşteaptă de la ei. Mentorii raport că este greu pentru a se potrivi în tot ceea ce, atunci când locul de muncă full-time. Contact

• General Electric Canada Inc (Mississauga, Ontario)
  GE are o societate de voluntariat internaţional numit ELFUN (Fondul electrice). Capitolul lor locale este de a face de lucru în şcoli cu tinerii oraşul surd şi interior. Unele unu-la-unu mentorat apare şi mentorii merge la casele de copii pentru a ajuta cu competenţe informatice. Componenta cu sediul în SUA acestei companii sponsori program de mentorat oficială pentru copii din centrul oraşului. Contact
• MTS Net (Winnipeg, Manitoba)
  MTS a inceput un program de mentorat urmă cu cinci ani, dar programul a fost pus în aşteptare de anul trecut ca urmare a restructurării societăţii. Programul este un parteneriat între angajaţii MTS şi studenţii de la o şcoală alternativă locală. MTS deţine sesiuni de informare pentru angajaţi, pentru a le atrage atenţia nevoile elevilor la şcoală alternativă. Contact
• Mentor Programul de locuri de muncă (Albuquerque, New Mexico)
  Programul Mentor de muncă este un club de şcoală la locul de muncă care operează la unsprezece licee. Programul îi ajută pe elevi o punte între şcoală şi locul de muncă, oferindu-le cu mentorii şantier informatii de contact..
• Adoptarea-A-School (Austin, Texas)
  Austin Independent School District are un program în care afacerile locale "adopte" o şcoală şi să ofere mentorat, tutorat, şi voluntarii pentru şcoală adoptate. Contact
• California Programul Mentorship Directory
  O listă de judeţ a tuturor adulţilor curente la programe de mentorat pentru tineri din statul California. Nr detalii specifice despre programele individuale sunt furnizate, dar informatii de contact pentru fiecare organizaţie este inclus. Directory Access.
• Oportunitati de mentorat pentru recunoaşterea excelenţei-MAI (Fremont County, Colorado)
  O comunitate rurală în cazul în care saracia extrema economică şi problemele de management de familie sunt preocupări majore a stabilit o comunitate la nivel de program de mentorat pentru a aborda aceste preocupări. O echipă de AmeriCorps Naţionale civile comunitare Corpului (AMCCC), membri a fost introdusă în comunitate pentru a lucra cu elevii şcoala elementară şi de înaltă. Membrii AMCCC înfiinţat proiectului de mentorat şi apoi recrutarea de membri din comunitate pentru a înlocui şi a susţine activitatea lor iniţială. Contact
• Floaters.org program de mentorat de Cooperare (Mesa, Arizona)
  Serviciul este un proiect în curs de desfăşurare de cercetare participativă în cadrul căreia familiile cu / nu / instabilă venit contribui la integrarea tehnologiei în cartierele lor, prin intermediul mentoring la egal la egal şi reţele la nivel local. Contact
• Conducere de gestionare a Maine (New York, New York)
  Aceasta este o organizatie non-profit angajamentul de a ajuta studenţii de culoare în planul SUA de carierele lor în afaceri în timpul primii ani în colegiu. Programul prevede mentori pentru a ajuta elevii creşte eligibilitatea lor pentru programe de MBA, afla sfaturi despre cum să exceleze la testele de admitere, şi cum să găsească resurse financiare. Contact
• Institutul de Dezvoltare antreprenorială (Washington, DC)
  TEDI oferă un mediu de invatare experientiala pentru tineri, prin clasele de după-şcoală şi seara şi ateliere de lucru. Ea încearcă să educe şi să echipeze participanţi şi familiile acestora cu competenţele şi resursele necesare pentru a deveni actori cu drepturi depline în revitalizarea economică şi socială a comunităţilor lor. Tineret sunt asociate cu mentori care sunt proprietari de afaceri de succes. Din 1991, peste 1.500 de tineri din Washington, DC zona au participat la programe TEDI. Aceşti tineri s-au dezvoltat peste 75 de planuri de afaceri care au creat peste 600 de locuri de muncă. De la Washington ramura de birou şi TEDI de patru birouri alte sucursale din intreaga tara sunt împreună de aşteptat să servească aproximativ 3.000 de tineri şi familiile lor pe parcursul anului viitor. Contact
• Fannie Mae (Washington, DC)
  Fanniemae are cel puţin două tipuri de programe de mentorat. Organizaţiile de afaceri cu experienţă sunt asociate cu organizaţiile mai puţin experimentaţi să ofere asistenţă de specialitate să îşi îmbunătăţească standardele sau capacitatea de a presta servicii în Fannie Mae, în special minorităţilor şi femeilor deţinute de creditori. Ei au, de asemenea, un program de mentor corporative, care este un program formal şi structurat concepute pentru a stabili mentoring ca o valoare fundamentală a Fannie Mae. Programul este format din mai multe componente concepute pentru a oferi angajaţilor cu instrumente pentru a construi şi menţine relaţii şi pentru a stimula creşterea personală şi profesională. În plus, compania încurajează implicarea angajaţilor în serviciul comunităţii, ajutându-le să găsească oportunităţi semnificative de voluntariat, acordarea zece ore de concediu plătit pe luna pentru munca de voluntariat, sprijinirea acelor angajati care participa la activitati de voluntariat, precum şi recunoaşterea angajaţilor pentru realizarile lor ca voluntari. Acest program este gestionat de Fundaţia Fannie Mae, care este o entitate separată, ci de la finanţată integral de către Corporation, şi este programul de voluntariat pentru angajati cât si Fundatia corporative. We sunt angajaţi de Voluntariat (WAVE), programul are cinci componente: una-pe-o potrivire de servicii de voluntariat; activităţi de team-building, în care Fannie Mae Fundaţia lucrează cu unităţi specifice de afaceri Fannie Mae sau departamentele Fundaţiei pentru a crea oportunităţi pentru echipele lor să participe la proiectele de servicii de voluntariat; recunoaşterea de voluntariat angajat, care constă din premii acordate întreprinderilor la acei angajaţi care au demonstrat un angajament deosebit de ridicat să se ofere voluntari de servicii; Dollars for Împlinitori, care coincide cu ore, salariaţii voluntari cu subvenţii de la Fannie Mae Fundaţia pentru agencies în cazul în care voluntari, precum şi comitetele de coordonare angajat pentru proiecte de grup. Contact
• GlaxoSmithKline (Research Triangle Park, North Carolina)
  Aceasta companie de cercetare farmaceutică se angajează să promovarea diversităţii la locul de muncă, cum ar sale şi a comunităţii şi a format o fundatie pentru a sprijini interesele comunităţii educaţionale şi de sănătate. Femeile în Programul de ştiinţă Scholars meciuri femeile din zona de şcoli 24 în stagii de unic şi experienţe de mentorat la GlaxoSmithKline. Elevii lucrează îndeaproape cu mentorii GlaxoSmithKline si acesti oameni de stiinta femei oferă sprijin şi înţelegere privind aspecte, cum ar fi de lucru în industrie şi se aplică la facultate. Mentorii beneficia, de asemenea, de acord. Contact
• Georgia Putere (Atlanta, Georgia)
  Oferă un program de mentorat pentru tineri din şcolile în jurul valorii de Atlanta. Programul este completat de un site web pentru a ajuta elevii să înveţe despre lumea de energie electrică, cadrele didactice ajuta la dezvoltarea curriculumului, şi de a ajuta părinţii găsi modalităţi de îmbunătăţire a învăţării copilului. Contact
• Eaton Corporation (Cleveland, Ohio)
  Acum, la a şasea ediţie, Eaton minorităţilor Engineering Program Scholars (EMESP) perechi de studenţi care urmăresc de grade BS în inginerie electrică, mecanică, industrială sau de mediu sau ştiinţa calculatoarelor cu persoane senior tehnice care le ghida pe parcursul sezonului de vara si sa fie la curent în timpul şcolii an, precum. Contact
• Corning, Inc (Corning, New York)
  Stagiari de vară de lucru pe proiecte bazate pe munca lor de curs şi interesele şi ele sunt corelate cu mentorii furnizate de două grupuri de Corning angajat activ: Societatea de Profesionişti în negru şi Dezvoltarea Echipei minorităţilor Îmbunătăţirea Condiţiilor. În cazul în care stagiarii se întoarcă la şcoală, mentorilor continua conectarea acestora prin e-mail, mesaje personale şi alte activităţi de sprijin. Contact
• Monsanto Company (St. Louis, Missouri)
  Un acord de cooperare cu Universitatea Howard prevede mentori pentru a ajuta elevii afro-americani finalizeze activitatea lor de doctorat in inginerie chimica. Monsanto prevede mentori pentru studenţii Howard in timpul unui program de stagiu de vară şi mentorii să menţină relaţii în cazul în care elevii se întoarcă la şcoală. Conexiunea a plătit off pentru Universitatea Howard ar fi creşterea şi rata lor de retenţie cu mai mult de 300 la sută. Contact
• Universitatea din East London (Londra, Anglia)
  Un program de mentor, care să abordeze barierele cu care se confruntă absolvenţii etnice minoritare în găsirea rula ocuparea forţei de muncă de către consorţiul Mentoring National. Scopurile şi obiectivele schemei de mentor sunt: ​​1. sprijin studenţi prin studiile lor, 2. încuraja şi a le pregăti pentru a aplica pentru schemele de absolvent de formare de management, 3. creşte gradul de conştientizare a diferitelor tipuri de carieră şi pregătirea necesare pentru a aplica, 4. furniza modele de rol, care va încuraja le valorifice la maximum potenţialul lor, 5. furnizare de formare personalizate de dezvoltare personală, şi 6. ajuta angajatorii să recruteze absolvenţi de mare calibru. Contact
• Molly Stark School (Bennington, Vermont)
  Această şcoală oferă două programele de mentoring, ca parte a unei serii de sănătate şi familiale legate de servicii în beneficiul comunităţii, părinţi şi elevi. Un program, PALS, similar cu un Big Brothers Big Sisters perechi de program studenţii locali de liceu care beneficiază de servicii de credit din Comunitate cu studenţii de la Molly Stark şi ei petrec timp de calitate împreună în afara orelor de şcoală. Al doilea program implică de angajaţi din companiile locale care îşi petrec o oră pe săptămână cu un student. Contact

Bătrâni Mentoring TINERET

• Familie Serviciul agenţiei (San Francisco, California)
  Execută un program de bunic, care favoriza meciuri seniori cu tineri. Contact
• Angelus Plaza Mentor Senior şi Programul Community (Long Beach, California)
  Mentorul Angelus Plaza Senior şi Programul comunitar este rezultatul unui efort de colaborare cu Los Angeles Unified School District şi seniori perechi cu tineri la risc, ajutând elevii să completeze educaţia de liceu într-un seif, mediu securizat, cultivarea. Încă de la începuturile sale în 1990, programul de mentorat a beneficiat mai mult de 1.000 de participanţi, inclusiv seniori, adolescenti si familiile lor, proprietarii de afaceri (prin stagii de student) si grupuri comunitare.

  Mentorii seniori sunt parte integrantă din experienţa elevilor de liceu. Centrul de activitate îi ajută să recruteze mentori seniori, atât din Angelus Plaza şi comunitatea din jur. Mentorii potenţiali sunt intervievat şi verificate de către comitent, care se uită pentru persoanele în vârstă pentru a servi ca prieteni, avocaţii şi modele de rol. Mentorii sunt necesare pentru a face un angajament de doi ani de program, constând din interacţiunile lunar elev de o oră, plus un contact suplimentar lunar în persoană sau prin telefon. Mentorii sunt, de asemenea, obligaţia de a participa la lunare în curs de orientare, formare şi evaluare cu directorul scolii, şi să participaţi la evenimente speciale grup organizat patru până la şase ori pe an. Un psiholog şcolar se întâlneşte cu mentorii în mod regulat pentru a oferi instruire, precum şi un forum pentru întrebări sau probleme care apar între mentori şi studenţi. Contact

Directori PENSIONARI Mentoring directori de afaceri

• Serviciul Corpul de Directori Pensionarilor (SCORE) (Delray Beach, Florida)
  O reţea de voluntari de directori pensionari oferă consiliere, la nici un cost pentru oamenii de afaceri pe tot teritoriul SUA. Programul este finanţat de către Administraţia Small Business din SUA şi se află în marile oraşe din SUA. Unele bine-cunoscut, directori extrem de experimentat fac parte din această reţea. Contact

COMUNITARE ŞI TINERET

• Binecuvântat Industries din Southwest Florida (North Fort Myers, Florida)
  Această organizaţie este una dintre agenţiile Bunăvoinţei 57 pe întreg teritoriul SUA, care a stabilit un "GoodGuides" program de mentorat pentru tineri pentru at-risc pentru tineri cu dizabilităţi sau alte dezavantaje. Scopul a programului lor este de a ajuta tinerii, în vârstă de 12-17, se pregătească pentru absolvire, a dezvolta aptitudinile de lucru, de a identifica căi de carieră, precum şi tranziţia post-bacalaureat, inclusiv post-secundar de formare. Tinerilor sunt corelate cu mentorii ecranate şi formaţi, şi atât de tineret şi mentorii completaţi o cerere de detaliat cu informaţii cu privire la place lor, antipatii, interese şi astfel. Tinerilor intervievaţi sunt cu parintele sau tutorele lor, iar tinerii primesc o orientare şi formare siguranţă. Mentorii sunt necesare pentru a trece la un nivel doi de fond a verifica şi du-te printr-o formare care include, de asemenea, teme de abuz şi neglijare. Managerul de program GoodGuides este responsabil pentru stabilirea unor relaţii comunitare şi facilitarea tineret şi referrali mentor. Există, de asemenea, doi formatori care lucrează cu tinerii şi mentori şi să aranjaţi toate activităţile. Deoarece din 2010, acest program a 14 tineri activ asociat cu un mentor. Ei speră să aducă numărul de meciuri şi 80 până în 15 februarie. Nu se percep taxe de participare şi programul (1) prevede stimulente pentru tineret pentru a atinge obiectivele lor, (2) sprijin financiar pentru activităţile pentru tineret şi mentor să participe la, şi (3) şi primeşte din partea comunităţii o serie de astfel de donaţii ca film gratuit trece. Programul prevede, de asemenea activităţi de explorare şi evenimente de carieră pentru tineri si mentorul să participe împreună, şi căutări pentru afacerile locale care urmează să fie invitaţi sau oferi tururi ale industriei lor la tineret şi mentorii lor. Contact
• Virginia Mentoring de parteneriat (Richmond, Virginia)
  Una dintre cele mai multor organizaţii de mentorat de stat pe bază de sub umbrela MENTOR: Parteneriatul Mentoring National. Grupul de Virginia prevede 10 tipuri diferite de formare, asistenţă tehnică şi de consultare, conştientizare publică, clearing şi referirea, inclusiv găsirea unei mentoring şi de a deveni un mentor, evenimente comunitate, şi un stat de advocacy la nivel de reţea de mentorat. Contact
• Elevii Explorarea prin îndrumare (SET) (Sf. Ioan, Terra Nova)
  Elevii din clasa a 9 şi 12 sunt asociate cu mentorii instruiţi pentru a explora opţiunile de carieră. Accentul este pus pe îmbunătăţirea tranziţiei elevilor în comunitate şi / sau la locul de muncă după terminarea liceului. De formare pentru mentori include sesiuni de atent în momentul şi ca, contactul vizual, fiind un bun ascultator, interacţiunea cu ceilalţi, reflecţie de sine, şi gândirea pozitivă. Contact
• Primăria Judeţ şcoli de Honors Program Mentorship (Gainesville, Georgia)
  Juniori foarte motivaţi şi persoanele în vârstă, precum şi elevii supradotaţi posibilitatea de a alege acest curs electivă şi se potrivesc cu profesionişti carieră de succes, care servesc în calitate de mentori în zona studentului de interes de carieră. Studenţii trebuie să se aplice şi să fie intervievaţi în scopul de a fi selectate pentru curs. Studenţii sunt obligaţi să participe cu mentorii lor pentru un minim de cinci ore în fiecare săptămână la un total de aproximativ 60 de ore la sfârşitul experienţei mentorat. Contact
• Mentor parteneriat (Toronto, Ontario)
  Această organizaţie, a început în 2006, oferă Inner City elevii de liceu, cu mentori pentru ai ajuta să facă alegeri informate academice şi de carieră. Studenţii sunt, de obicei din comunităţi dezavantajate şi mai puţin înstăriţi în oraşul Toronto. Mentorii face în clasă prezentari, oferă activităţi interactive de grup şi unu-la-unu mentorat. Mentorii sunt trase dintr-o varietate largă de domenii profesionale, sunt analizate şi trebuie să completeze o verificare a antecedentelor de poliţie, beneficiază de o formare, şi este de aşteptat să menţină o relaţie confidenţială cu fiecare mentee. Contact
• Aş putea fi (New York, New York)
  Acest program oferă un curriculum online, conceput pentru Orientul Mijlociu, prin elevii de liceu şi o conexiune de e-mentoring pentru a satisface nevoile educaţionale şi profesionale ale studenţilor. Anumite cursuri sunt necesare (cum ar fi explorarea carierei, stabilirea obiectivelor, pregătirea unui CV) şi cursuri suplimentare depinde de calea de managementul carierei, colegiu, de tranziţie sau bani selectate de către student. Fiecare studenţilor este prevăzut cu un mentor sigur şi responsabil, care trebuie să fie supuse controalelor de fond, precum şi toate de comunicare între studenţi şi mentorii lor este monitorizată şi sub rezerva de filtrare de către personalul de program. Mentorii sunt voluntari, precum şi organizarea este finanţat prin donaţii. Evaluarea oficială de până acum a arătat că participanţii obţine aceleaşi beneficii ca şi cei implicaţi în faţă-în-faţă mentorat, inclusiv creşterea abilităţilor de luare a deciziilor şi de auto-eficacitate. Contact
• Mentoratul Centrul de Central Ohio (Columbus, Ohio)
  Un centru de formare şi de resurse pentru mentori si partenerii lor, care serveşte în primul rând organizaţiile de tineret de mentorat. Ele oferă, de asemenea, controale de fond, training si coaching pe cele mai bune practici de mentorat. Începând cu anul 2000 acestea au recrutat peste 5.000 de mentori şi formaţi 13000 mentori. Curriculum-ul lor de formare sunt disponibile pe site-ul lor, precum şi alte documente pe diferite tipuri de programe de mentorat şi de a deveni un participant mai bine intr-o relatie de mentorat. Contact
• Conducerea Alpha Project (Washington, DC)
  Acest program oferă tinerilor, minoritate de sex masculin, publice, elevii de liceu cu mentorii pentru a îmbunătăţi realizarea academice, creşterea ratelor de absolvire, şi să fie pregătit academic şi social sa se inscrie in şi absolvent de facultate. Elementele de bază ale programului se concentreze pe dezvoltarea personală, presiunea de grup pozitive, şi de formare mamă. Organizaţia este o entitate non-profit finanţate de companiile din zona şi fundaţii. Elevii din clasa a nouă care finalizează cu succes o serie de ateliere de dezvoltare personala sunt eligibile pentru a fi mentori şi să devină mentori pentru alţi elevi. Toate mentori beneficiază de formare în workshop-uri lunare, şi sunt prevăzute cu o serie de "script" pentru a le permite să comunice mai bine cu un partener de mentoring (scripturi eşantionului sunt disponibile pe website).Contact
• Mentor Me Petaluma (Petaluma, California)
  Iniţiat în 1999 de către părinţi, cadre didactice, şi a membrilor comunităţii acest program are compensată mai mult de 200 studenţi elementare şi secundare în peste 15 de şcoli cu adulţii îngrijirea în comunitate. Studenţii care sunt în căutarea mentori sunt plasate pe o listă de aşteptare şi să se angajeze în activităţi de grup de la egal la egal pe bază de până la un mentor poate fi compensată. Finanţarea vine pentru o varietate de donaţii, subvenţii, şi fundaţii. Fiecare şcoală are un coordonator mentor care supervizează programul de la şcoală că. Mentorii pot de înscriere on-line şi trebuie să includă trei referinţe de la localnici. Instruirea este furnizat de mentori. Contact
• Comunităţilor în şcoli în Renton (Renton, Washington)
  CISR face parte din organizaţie non-profit naţionale "comunităţile în şcoli", care funcţionează la nivel naţional pentru a asista la elevi de risc, pentru ai ajuta să rămână în şcoală. CISR a fost de servire a Comunităţii Renton din anul 1994, parteneriatul cu District Renton şcolii şi a oraşului Renton de a servi la copii de risc. Aceste eforturi de colaborare au stabilit doua programe de servicii directe - Programul Mentor şi de legătură Program pentru Familii - atât locul de muncă pentru a aduce echilibru în vieţile elevilor publice prin: abordarea nevoilor de bază şi stima de sine, permiţând la risc pe elevi să se concentreze pe atingerea succesului academic şi de personal. Din 1995, CISR a fost de potrivire, de formare şi sprijinirea voluntari adulţi din comunitate pentru a construi o prietenie specială pentru un copil in nevoie. Înainte de a începe să lucreze ca mentori, voluntari CISR sunt prevăzute cu formare de la Mentor Manager de Program CISR, împreună cu on-site şi a resurselor de referinţă. Programul oferă o excursie anual pentru mentori si mentees lor. În 2009 au avut peste 300 de copii şi a mentorilor lor şi personalul participa la un picnic a avut loc la centrul comunităţii locale cu titlu gratuit. Toate articolele pentru acest eveniment - produse alimentare, de divertisment, cadouri au fost donate. Contact
• Sonoma Valley Mentoring Alliance (Sonoma, California)
  Acest grup a creat Stand-by-Me program de mentorat, care în ultimii 12 de ani a slujit la risc copii în clasele K-12. Copiii sunt corelate cu mentorii pe baza nevoilor sociale si academice, precum şi interesele reciproce. Profesionişti Personal observa mentor pe săptămână / interacţiuni mentee, şi atât copiilor şi mentor sunt intervievate cu privire la evoluţia relaţiei, şi pentru a obţine feedback-ul de la rude şi profesionişti şcoală. În prezent, 99% dintre mentorii lor cred că ei au fost compensate corespunzător cu partenerul lor. Contact
• Mentoring o fata in Utilaje constructii (MAGIC)
  Acest program naţional a fost dezvoltat de către Asociaţia Naţională a Femeilor in Constructii. Programul este livrat în tabere de vară în jurul valorii de Statele Unite ale Americii şi oferă informaţii şi hands-on experienţă într-o gamă largă de domenii de construcţie legate de învăţat de femei locale angajate în industria construcţiilor. Participanţii dobândesc cunoştinţe şi practici în domenii cum ar fi tamplarie, energie electrică, instalaţii sanitare, gips carton, si zidarie, şi vor construi o casa mica-cadru în campusul. Tabăra de găzduieşte, de asemenea, un panou de femei angajate în diferite construcţii legate de carieră. Experienţa Camp MAGIC este gratuit pentru studenţii înregistraţi datorită donaţiilor din industria construcţiilor locale. Asociaţia Naţională a Femeilor in Utilaje constructii a fost fondată în Texas în 1953, cu doar 15 membri. Acum, organizatie non-profit internaţională are mai mult de 5.500 de membri şi este afiliat cu grupuri din Australia, Africa de Sud, Noua Zeelandă şi Regatul Unit. Mai mult de 1 milion de femei americane sunt lucrează în industria construcţiilor, precum şi MAGIC a fost stabilit în opt oraşe mari, printre care San Diego, New Orleans şi Detroit. Contact
• Green Streets Gardener Masterat Mentoring Program (Vancouver, British Columbia)
  Voluntari gradinari stradă (oameni care sunt dispuşi să cercuri trafic peisaj si gradina, umflături colţ, bulevarde şi alte zone publice din cartiere), precum şi oportunitatea de a lucra cu un gradinar master certificat. Contact
• Căutare de vară (San Francisco, California)
  Un cetăţean program de dezvoltare de conducere în cazul în care sunt mentori personalului asociat cu venituri mici elevi pentru ai ajuta să absolvent de liceu, du-te la colegiu, găsească o carieră semnificative, şi să dea înapoi pentru societate. În timp ce a inceput in San Francisco, birouri de proiect în şapte oraşe din Statele Unite ale Americii, şi program de mentorat este finanţat prin donaţii a partenerilor de proiect. Elevii sunt selectate prin interviuri care se concentrează asupra rezilienţei, altruism, şi performanţă. Elevii se întâlnesc săptămânal cu mentorii lor, să participe la două de vară pe bază de programe de educaţie experienţiale, pentru a primi prin colegiu servicii de consultanţă pe parcursul liceului, precum şi sprijinul absolventi va fi, în facultate şi în afara ei. Până în prezent, 100% din seniori căutare de Vara de la absolvent de liceu; 97% merg la facultate, 72% se implice în serviciul în comunităţile lor. Contact
• Mentorii de învăţare (Marea Britanie)
  Mentorii de învăţare sunt plătite pentru a lucra cu elevii de şcoală şi facultate pentru a reduce barierele în învăţare, inclusiv dificultăţi academice, sociale, emoţionale şi de organizare. Mentorii de învăţare dedica de obicei, aproximativ 37 de ore pe săptămână, cu majoritate de ore dedicate lor de a lucra cu elevii diferite pe o unu-la-unu bază. Mentorii primesc o naţional de formare de bază şi formare acreditate mentorul specifice, precum şi formarea la nivel local dezvoltat pe teme cum ar fi stilurile de învăţare, management al furiei, hărţuirea şi alte subiecte. Salariile pentru mentori variază de la £ 14,000 la £ 24,000. Mentorii sunt recrutaţi dintr-o varietate de medii şi vârstele şi trebuie să treacă un criminal verificare înregistrări. În prezent, există un procent estimat de 14,000 mentori de învăţare care lucrează în şcolile primare şi secundare din Marea Britanie, dar mai ales în zonele urbane de sărăcie sociale şi realizarea mai scăzut de educaţie. Studiile au arătat că Mentori de învăţare au avut un impact benefic asupra comportamentului elevilor în special capacitatea lor de a învăţa şi să facă progrese. Contact
• Century 21 Mentori Foundation (Richmond, California)
  Fondată în 2007, această organizaţie oferă programe de mentorat pentru tineri, ridică fonduri pentru a participa la colegiu susţină tinerii, şi oferă instruire mentor structurate pentru tineri de a deveni mentori viitor. Acestea se concentrează şi nu furnizează modele pozitive rolul de a ajuta pe tineri să realizeze nu doar note mai bune sau rezista consumului de droguri, dar, de asemenea, pentru a ajuta la dezvoltarea tineretului social. Un element unic al acestei organizaţii este că unul dintre membrii lor executive, Sammie Lee Hill a creat primul si singurul internaţionale tema cântec mentor (cuvintele şi muzica sunt pe site-ul fundaţiei.) Contact
• KidStart program de mentorat (Vancouver, Campbell River, Victoria, British Columbia)
  Tineret şi copii sunt împerecheate cu voluntari adulţi (19 şi peste), şi să îndeplinească o dată pe săptămână timp de trei ore, plus. Accentul de mentoring este o relaţie de susţinere, model pozitiv, şi implicarea în activităţi recreative. Mentorii sunt analizate şi intervievaţi, oferă referinţe şi o înregistrare control al poliţiei. Ei primesc CPR şi de formare de prim ajutor în plus faţă de formare continuă şi supravegherea. Contact
• ACE Programul Mentor ale Americii, Inc (Stamford, Connecticut)
  conectează arhitecti, manageri de construcţie şi ingineri cu elevii de liceu pentru a afla despre oportunităţi de carieră în arhitectură, construcţii şi inginerie şi în domeniile conexe de proiectare şi industria de construcţii. Ele oferă, de asemenea, oportunităţi de burse pentru studenti într-o manieră cuprinzătoare reflectorizante a populaţiei şcolare diverse. Contact
• Mitropolitul Familie Mentoring Program de servicii pentru tineret (Wheaton, Illinois)
  Această organizaţie ajută copiii îşi atingă potenţialul prin intermediul profesional susţinut, unu-la-unu relatiile cu mentorii. Voluntari adulţi şi copii sunt atât intervievaţi cu privire la interesele lor. Copiii şi mentorii se potriveşte împreună bazate pe interese similare şi de personalităţi. O verificare de fond este dat la voluntari adulţi din motive de siguranţă, apoi un interviu în persoană este realizată. Nr de formare sunt necesare, deşi există oportunităţi disponibile. Meciuri au fost foarte de succes. Copiii stau cu meciurile lor ca un angajament de un an, însă cele mai multe dintre ele rămână împreună pentru un număr de ani. Copiii rămâne conectat până la vârsta de 18 ani, mentori mulţi adulţi ceas şcoala lor absolvent de copil mare. Copiii şi adulţii se întâlnesc la un anumit loc şi timp, în funcţie de locul în care trăiesc. Sesiunile sunt supravegheate de către personal şi sunt o oră şi jumătate lungime. Mentori şi copiii întâlni în fiecare săptămână alte. Ei pot juca jocuri, a crea arte şi meserii, fac temele, sau pur si simplu stau şi vorbesc. Există, de obicei, un eveniment care are loc în afara cam o dată pe lună, o zi de sâmbătă sau duminică. Nu se percep taxe. Contact
• <Kids 'n rudenie (Apple Valley, Minnesota)
  Această organizaţie oferă în şcoală şi prietenie pe bază de adult la copil mentorat pentru copii cu vârsta 5-16. Mentorii sunt analizate de controale de fond, interviuri, precum şi orientiation şi, dacă este selectat, de a primi, de asemenea, de formare. Ele sunt de aşteptat să se întâlnească cu partenerii copilul lor unu-la-patru ore pe săptămână pentru o perioadă de un an. Personalul oferă suport în curs de desfăşurare şi de consultare. Contact
• Mentorii Plus (Placerville, California)
  Un program de mentorat al Conexiuni Familie non-profit El Dorado cu obiectivul general de consolidare a familiilor şi îmbogăţirea comunităţilor. Ele funcţionează pentru nici gratuit la trei şcoli medii de service în jurul valorii de 100 de tineri (mai ales la risc) pe an. Fiecare şcoală are un full coordonator site-ului timp în campus, care conduce de dezvoltare pentru tineri pe bază de competenţe-constituirea grupurilor, supraveghează mentor meciuri si este o legătură cu şcoala. La fiecare şcoală Plus Mentori pentru tineri plecaţi dintr-o clasă electivă o dată pe săptămână şi să participe la grup. Grupuri sunt concepute pentru a promova siguranţa, relaţii bune, participarea tinerilor, implicarea în comunitate şi construirea de îndemânare. Ei au, de asemenea, recruta voluntari din comunitate, care ajută ca unu-la-unu mentori. Mentorii îndeplinesc partenerii lor în timpul orelor de şcoală la şcoală timp de 45 de minute pe săptămână. Mentorii pot întâlni şi de a face cu mentees lor din afara campusului, dacă doresc. Adult voluntar "mentori" se potrivesc cu tineri 11-13 de ani, înscrişi în programul de către coordonatorul site-ului de la fiecare şcoală. Coordonatorul site-ului ştie tuturor tinerilor intim din cauza grupului. Odată ce un mentor este gata, coordonatorul site-ul stabileşte un interviu de potrivire pentru a cunoaşte fiecare voluntar, ori de care dispun şi să asculte dorinţele fiecărei persoane. Coordonatorul site-ului va face apoi un meci de succes şi să participe la prima reuniune dintre mentor şi partener. Interviul de potrivire are loc la şcoală şi la ultima aproximativ o ora. Fiecare voluntar obscen primeşte aproximativ o oră de instruire de la coordonatorul mentor. Instruirea este informală şi are loc la casa voluntarului, un magazin de cafea sau o altă locaţie confortabil. Site-ul de tineret coordonatorilor recruta, plan de grup şi de a facilita, organiza legate de şcoală detaliu, plan de excursii, evenimente şi activităţi în folosul comunităţii de vară, să facă uz de tineret pentru participanţii în orice moment, şi meciul si grija fata de mentori voluntari. Cele trei coordonatori site-ului sunt susţinute de un director de program şi un coordonator de mentor. Nouăzeci şi nouă la sută din tineri clasa a 6 si 8 care se înscriu în program stati cu el pana cand absolvent de clasa a opt. Mentor-meci de retentie este foarte mare, cu 97% din meciuri sunt pentru 9 luni sau mai mult şi 74% sunt pentru douăsprezece luni sau mai mult. Contact
• PASOS Hacia el Futuro (Philadelphia, Pennsylvania)
  Acest program meciuri elevilor din clasele 4-6 cu profesioniştii care lucrează şi studenţii la medicină absolvent care voluntar ca mentori pentru a oferi tinerilor modele cu rol pozitiv. Contact
• Pentru copii inovatoare de Servicii (Lithonia, Georgia)
  Acest program oferă o bază pentru familii, pentru a forma reţele, în care de informaţii şi sprijin pot fi partajate. "Play Date" este un program care ajută copiii, cum ar găsi prieteni în vecinătatea lor. Familie noastre şi programele de tip peer meci şi întâlniri lunare, care sunt gratuite pentru toţi familii, sunt un alt mod de a ajuta familiile se conecteze, schimb de idei şi, poate, relaxează-te. Meciul program familie pot fi utilizate de către familiile care homeschool, şi familiile care au un copil / copii cu nevoi speciale. Peer şi Adult program de voluntariat este conceput pentru a obţine copii din localitatea lor proprii şi adulţii îngrijirea într-o mână de creditare. Contact
• Programul de siguranţă Mentor net (Salt Lake City, Utah)
  Acest program recruţi şi mentori trenuri adulţi şi meciurile le-risc la tineri, în vârstă de 6-18 la-persoana de contact. Ei emite un buletin informativ şi reuniuni în cazul în care sponsorul mentori şi partenerii lor, toate vin împreună pentru evenimente de distracţie. Ele oferă, de asemenea, o serie de formulare on-line, inclusiv un formular de cerere mentor, un contract de mentor / partener, o adaptare formă preferinţe, şi o formă permisiunea mamă în engleză sau spaniolă. Contact
• Liderii de mâine Club (Covina, California)
  Această organizaţie este un stat aprobat Furnizor de Serviciul servicii educaţionale care oferă gratuit, servicii de after-school meditatii pentru elevi de calificare în mai multe districte şcolare. Modelul programului lor solicită o min 30-. unu-la-unu sesiune, 30-min. instrucţiuni de grup mic şi 30-min. temele de sprijin. Mentorii lor de lucru specific cu un student în timpul sesiunii de unu-la-unu şi să asiste profesorul şi al personalului auxiliar în celelalte sesiuni. Scopul lor principal este de a ajuta în conformitate cu performante studenţi de captură în sus şi de a reuşi un student la un moment dat. La finalizarea de orientare şi formare mentor, mentorii sunt potrivite studenţi. Fiecare site şcoală (Academia) este coordonatorul site-ului personal cu cel care supraveghează toate activităţile din cadrul Academiei, cu un minim de doi profesori şi trei al personalului auxiliar. Fiecare Academia inscrie oriunde 70 - 100 elevi şi lucrează în trei grupuri, din care fiecare dintre ele se rotesc pentru a merge prin toate cele 3 sesiuni (unu-la-unu, în grupuri mici şi de sprijin teme). Clubul oferă un timp de 15 minute, gustare, la începutul sesiunii. Nu există nici o taxă pentru studenţi. Contact
• Servicii de Advocacy pentru tineri (Richmond, Virginia)
  YAS, fondata in anul 2001 de către evanghelist Shay Dennis, oferă consiliere, consiliere, aide-mamă, şi servicii de adăpost. Mentorii sunt recrutaţi de către auto-selecţie, interviuri, şi referinţe de la diverse alte agenţii de servicii umane. De formare de la proprietar este furnizat de către proprietar. Există comisioane. În acest moment, deoarece populaţia de servicii de copiii care au primit este mic, sunt servicii prestate pentru cât mai puţin de 25 de dolari pe luna; nici un cost cu o schimbare servicii sunt offerred la discreţia proprietarului. Contact
• Rădăcini şi grădină Programul Lăstarii Mentor (Qualicum Beach, British Columbia)
  Rădăcinile şi programul de Shoots creat de Malaspina University College este dedicat de a educa şi inspira studentii in arta si stiinta de horticultură. Ei au creat un program de grădinărit între generaţii, care perechi de elevii din ciclul elementar cu mentorii grădină. De-a lungul mentorii grădină anul şcolar ghidul de studenţi prin intermediul planurilor de Lecţii de săptămână care să permită copiilor şi mentori pentru a "-şi murdărească mâinile". Studenţii şi mentorii reuneşte o dată pe săptămână, timp de 1,5-2 ore de la Milner Gardens şi grădină de paduri de alimentare de peste un an şcolar plin. Contact
• Liceul Riverdale (Riverdale, Georgia)
  Acest program a fost început în 2004 să ofere integritate şi mândrie pentru studenţi. Concentreze lor este de a furniza mentori pentru a ajuta elevii să înveţe despre viaţă de zi cu zi şi să inspire elevii să facă o diferenţă.Contact
• Asistarea tineret pentru tineret (Toronto, Ontario)
  Un program bazat pe comunitate care se potriveşte cu tinerii voluntari, in varsta de 16-29 într-o relaţie unu-la-unu cu risc la copii în vârstă de 6-15. Din 1976, serviciul unic de Yay a servit peste 10.000 de copii şi tineri. Rata de succes al programului este de 98 la sută (doar 2 la suta din clienti trecut intră în conflict cu legea din nou). Yay a fost numit castigatorul din 2001 a Atkinson Ruth Premiul Hindmarsh pentru o organizaţie caritabilă care face cea mai mare diferenta in perspectivele de viata a copiilor în situaţie de risc.

  Un studiu realizat în colaborare cu Probaţiune Ontario si Servicii Comunitatea a încheiat, "Tineret pentru tineret Asistarea a fost cost-eficiente în menţinerea copiilor din sistemul de justiţie penală." Costul estimat al unui minor menţinerea în sistemul de justiţie pentru un an este intre 119.000 dolari and 135.00 dolari. Costul de a menţine un meci de tip peer mentoring Yay pentru un an este de 1.600 dolari. Nu există nici o taxă pentru a participa la programele Yay.

  Copiii sunt menţionate la Yay din resursele comunitare, cum ar fi şcolile, asistenţi sociali, medici, grupuri comunitare şi agenţiile de protecţie a copilului. O evaluare de origine este completată pentru fiecare sesizare a primit pentru a determina nevoile copilului şi familiei în scopul de a găsi un voluntar corespunzătoare. Tinerii voluntari sunt recrutaţi din licee, colegii, universitati, biserici şi la locul de muncă. După o cerere iniţială, sesiuni de orientare şi formare profesională sunt organizate. Un interviu în profunzime de către un coordonator meci, urmat de referinţă completă şi controale de poliţie a finaliza procesul de aplicare. Meciuri sunt realizate în funcţie de interesele comune, nevoile şi locaţie geografică. Atunci când un voluntar este gasit potrivit pentru un copil, se iau măsuri pentru copil, familie si voluntari pentru a satisface. Meciul continuă cu supravegherea lunar de coordonatori şi de munca de sprijin mamă. Consultările cu alte agenţii şi profesionişti sunt aranjate atunci când este necesar.

  Programul oferă sprijin în curs pentru voluntari şi părinţii copiilor implicaţi în program. Prin contact regulat, coordonatorul meci şi Asistenţă Parent munca ajuta la rezolvarea problemelor care afectează la meciul de tineret / copil. Ateliere de lucru pe probleme cum ar fi respectul de sine, constientizarea de droguri, de părinţi, multiculturalismul şi abuz asupra copilului furniza informaţii importante pentru voluntari şi părinţi. Contact

• MentorIowa
  Mentor Iowa prevede mentori instruiţi pentru copii abuzaţi şi neglijaţi. Iniţiat în 1974 de către judecătorii instanţei pentru minori, a devenit o organizatie non-profit în 1993. Mentori sunt implicate pentru un minim de 6 ore în fiecare treizeci de zile. Contact este de obicei in persoana sau prin telefon. Contact
• Mentoring 2000 (Mentoring Regatul Unit)
  Scopul Mentoring 2000 este de a promova şi să facă utilizarea de mentorat cu infractorii tineri şi adulţi. Ei organizează conferinţe şi să ofere, disemina informaţii, adună şi publică cele mai bune idei practici, şi să caute oportunităţi de a lucra cu alte organizaţii cu interese similare. Contact
• Tineri Dreptate Board (Marea Britanie)
  Această organizaţie oferă o serie de programe de prevenire a criminalităţii pentru tineret, inclusiv a unui program de mentorat care perechile de un voluntar adult cu o persoană tânără cu risc de a ofensa. Contact
• Chico nivel academic ridicat program de mentorat (CHAMP) (Chico, California)
  Misiunea este de a CHAMP pentru a se potrivi elevilor individuale cu adulţi responsabili, grijuliu, care va oferi sprijin, coerenţă, şi o ocazie pentru tineri de a dezvolta cunoştinţele şi aptitudinile necesare pentru a ajunge la întregul lor potenţial. For mentorat carieră, elevii scriu cu privire la obiectivele lor de carieră dorite şi sunt intervievaţi, împreună cu părinţii lor, şi apoi pe baza corespondent pe profesia de mentor. For mentorat alfabetizare, mentori şi elevilor să completeze un chestionar, mentori sunt intervievaţi şi apoi ele sunt adaptate la o întâlnire cu profesorul acestor studenţi. For mentorat academice, studenţi şi mentori completeze un chestionar, mentorii sunt intervievaţi, iar personalul CHAMP face potrivite. Pentru tineri, bărbaţi şi femei de culoare program de mentorat, CHAMP nu birocraţia şi apoi lucrează cu partenerul lor de consiliere şi universitate pentru a face potrivite. Pentru arhitectura şi mentoring inginerie, CHAMP face actele şi acelaşi interviu şi lucrează cu profesorul de redactare în campusul şcolii. Un coordonator are două perioade de presă pentru a supraveghea programul şi şcoala are două full-time Americorp ambasadorilor Mentor cu personalul. Poziţiile lor sunt subvenţionate de către Centrele de Voluntariat din California. Programul a fost de operare din 1991, iar unele dintre rezultate se numără creşterea AAP şi prezenţă, o rata crescuta de absolvire, ocuparea forţei de muncă a crescut. Nu se percep taxe. Contact
• Sanchez Elementary School Mentoring Program de Online (Austin, Texas)
  Un proiect care se conectează voluntari cu elevii din ciclul elementar prin intermediul internetului. Câteva agenţii şi organizaţii asociate cu activitatea de voluntariat virtuale s-au reunit pentru a oferi materiale, resurse şi orientări pentru a crea şi menţine acest exemplu de mentorat cele mai bune practici on-line. Contact
• Voluntarul Societatea Bunicii din Canada (Vancouver, British Columbia)
  În 1996 VGPS dezvoltat un program de mentorat pentru şcolile elementare. Scopul programului este de a potrivi seniori pentru sprijinul cu copii. Fiecare şcoală participantă a până la cinci seniori care se va întâlni cu cinci profesori pentru a sublinia nevoile şi aşteptările. Obiectivele sunt meci pentru a crea un sentiment de competenţă de sine şi personale, să ofere modele pozitive si poduri la valorile din Canada şi cultură, şi să ofere voluntarilor cu posibilitatea de a împărtăşi timpul şi abilităţile cu copii. Mentorii sunt voluntari care au peste 50 de ani şi sunt dispuşi să se angajeze în istening, vorbind, artizanat, lectură, şi evenimente speciale. Mentoring are de obicei loc în sala de clasă, biblioteca şcolii, sala de calculatoare sau de joacă. Fiecare mentor comite 2-3 ore o zi pe săptămână în timpul anului şcolar ca acordul cu profesorul clasei. Contact
• Familie şi copii de asociere (Hempstead, New York)
  Acest program recrutează voluntari din comunitate, care apoi mentor şi clasa tutorele elevilor să le aducă până la nivel de clasă şi de a le ajuta să aibă o mai bună imagine de sine. Voluntarii de asemenea, ajuta copiii sa dezvolte obiective pe termen scurt şi pe termen lung. Voluntarii se întâlni cu partenerii lor de trei ori pe săptămână, după şcoală până la 05:00 Nu există nici o taxă, precum şi orice copil poate participa. Contact
• Mamele de succes Support Program (North Battleford, Saskatchewan)
  Scopul acestui program este de a oferi cunoştinţe, aptitudini parentale, şi încurajarea de a ajuta tineri gravidă sau părinţii tinerilor de ani 0-3. Voluntari mentori care sunt părinţi cu experienţă sau au capacitatea de a ajuta tinerii să înveţe auto-îngrijire şi îngrijirea copilului sunt recrutati din comunitate şi să primească formare şi orientare înainte de a fi asociat cu o mamă tânără. Mentorii de obicei îndeplinesc unu-la-unu de trei-patru ori pe lună pentru o perioadă de un an. Contact
• Episcopală Comunitatea serviciilor de programe WAY (San Diego, California)
  Acesta este un comision nu-program de pregătire de locuri de muncă, care prestează servicii în secţii ale instanţei şi tinerilor de plasament. În plus faţă de formare de locuri de muncă, ele oferă, de asemenea, mentori şi tutori sa particapants lor. Scopul lor este de a ajuta la auto-suficienţa tinerilor şi le ajuta să devină adulţi de succes. Contact
• Societatea Femeia prin cablu (Vancouver, British Columbia, Calgary, Alberta, Winnipeg, Manitoba, Toronto, Ontario, Ottawa, Ontario)
  Prin intermediul programelor Circle Mentorship, această organizaţie meciuri membri cu mentorii carieră concentrându-se pe leadership şi dezvoltare profesională. Un aspect unic al acestei organizaţii este că încurajează mentori pentru a funcţiona cu fiecare. Cele mai multe mentorat are loc în grupuri mici, condus de un facilitator Circle Mentor şi membrii îndeplinesc de obicei, de două ori pe lună. Nu există taxă de implicat, dar participanţii sunt de aşteptat să adere la Societatea Femeia prin cablu. Vizitati site-ul lor pentru a obţine informaţii cu privire la capitolele în zonele din Canada. Contact
• Webgrrls (Toronto, Ontario)
  Voluntarilor Webgrrl furniza programe de mentorat şi oportunităţi de învăţare pentru femei şi fete tinere în comunitatea din zona Toronto. Ei au mai mult de 600 de participanţi şi să se concentreze asupra femeilor care lucrează în mass-media digitale sau studierea care ajuta reciproc pe o bază de zi cu zi cu expertiză consiliere, sprijin şi tehnic. Mentori si partenerii schimba de multe ori rolurile deoarece domeniul se schimbă atât de rapid şi accentul pus de mentoring este pe învăţare. O parte unică a serviciului este un Clinica mamă-fiică de Internet la care femeile şi fetele de toate varstele cu privire la bazele de internet cu un accent pe care arată fete tinere în comunitatea ceea ce oportunităţi sunt disponibile pentru ei în industria IT. Contact
• Femeile in Motion (Toronto, Ontario)
  Această organizaţie a creat şi întreţine trei programe de îndrumare pentru femei şi fete. Oportunitati de mentori Unlimited perechi cu femei (16-29), care sunt la risc. Scopul este de a asista fetele şi femeile să se întoarcă la şcoală sau de muncă câştig. Mentori si partenerii participa la evenimente în cazul în care workshop-uri interactive le aduce împreună pentru a explora subiecte cu caracter personal de succes. Ei susţin parteneriatele lor mentorat între sesiuni prin intermediul e-mail. LinkIT este un program de mentorat care pune accentul pe tranziţia de carieră în industria tehnologiei informaţiei. Step Up şi plumb! este un program de leadership concentrat pentru fete de liceu. Rezultatele variaza de la program la program, iar din noiembrie 2001, trei programe au dus la peste 200 de perechi. Contact
• Verificaţi & Connect (Minneapolis, Minnesota)
  Acest parteneriat de cercetatori universitari si practicieni a dezvoltat un model pentru promovarea angajamentului student în şcoală. Îndrumare (sau de monitorizare cum este numit de catre cercetatori) joacă un rol cheie în acest proiect în curs de desfăşurare conduse de Institutul de integrarea în comunitate, la un important mijlocul Universitatii de Vest din Statele Unite. Proiectul a arătat că modelul de check & Connect, care este întemeiată pe cercetare rezilienţă şi acasă-şcolare de colaborare a dus la o scădere a absenteismului şi ratele abandonului şcolar şi o creştere absolvire. Fiecare monitor (mentorul adulţi) lucrează cu un volumului de lucru a studenţilor şi a familiilor pe parcursul a cel puţin o perioadă de doi ani. Modelul se concentreaza pe construirea de relaţii, monitorizarea indicatorilor de progres, de intervenţie în timp util, de angajament, motivaţie, un cinci etape de rezolvare a problemelor de sistem, precum şi alinierea cu activităţile şcolare de învăţare. Contact
• În Şcoala program de mentorat (Whitecourt, Alberta)
  Doisprezece agenţiile comunitare forma un comitet inter-a grupurilor de tineri care deservesc si folosite Brothers Big, Big program Surorile ca un ghid pentru a stabili un in-şcoală program de mentorat. O prezentare a fost făcută pentru afacerile locale şi a membrilor comunităţii în scopul de a recruta mentori adulţi. Un manual de instruire a fost creat de alcool Alberta and Drug Comisiei de abuz şi fiecare mentor a participat la un program de instruire de trei ore. Fiecare mentor a primit, de asemenea, un manual mentor pentru al utiliza ca referinţă în timp ce de mentorat. În timp ce proiectul-pilot a avut ca tinta obiectivul de cinci potrivite mentori a cinci elevi la o şcoală, până în prezent, proiectul a instruit 17 mentori şi a facilitat 17 meciuri în trei şcoli. Liderii Programul intenţionează să extindă programul pentru a include şcoli medii şi comunităţile din jur. Contact
• Junior Achievement (Calgary, Alberta)
  Grupuri de 20 de elevi de liceu, sfătuit cu 4-6 tineri profesionişti / de afaceri de voluntari, să îndeplinească în afara şcolii, de obicei seara, mai multe pe săptămână timp de 16 săptămâni. Ele planifică, să dezvolte şi pună în aplicare o afacere, iar la sfârşitul închide afacerea. Tinerii planului şi rula de afaceri, nu sunt conduse de către adulţi, dar sunt sfătuit şi ajutat pe care le. Programul a fost foarte mare succes, şi îi învaţă pe tineri abilităţile de afaceri şi deprinderi de viaţă în comunitate. Contact
• Alberta Federaţia Muncii (Edmonton, Alberta)
  Big Brothers & Sisters coordonează acest program pentru tineret Federaţie şi ecrane şi meciuri-le cu voluntari din partea Federaţiei. Elevii intră în biroul lor, o dată pe săptămână, să înveţe despre activităţile lor, şi munca la birou atunci când este cazul. Scopul acestui program de mentorat este de a păstra tinerii în şcoală. Contact
• Abbotsford Camera de Comerţ (Abbotsford, Columbia Britanică)
  Implicat în activităţi de mentorat prin intermediul unui program cu Junior Achievement. Recunoscut recent 30 din membrii lor pentru serviciul voluntar lor cu tineri. Contact
• Comox Valley Tineret pentru Hristos (Courtenay, British Columbia)
  Acest program se numeşte Tineret Unlimited şi 24-30 adolescenti sunt recrutaţi ca lideri ai grupurilor de discuţii cu adolescentii mai tineri (10-15 în grup). Ei se întâlnesc o dată pe săptămână, discuta studiu biblic, şi se referă studiul lor în viaţa lor personală, precum şi orice alte aspecte. Liderii adolescente sunt instruiţi şi instruit de către doi adulţi. Scopul programului este de a favoriza conducerea adolescent. Contact
• Junior Achievement de BC (Vancouver, British Columbia)
  Junior Achievement Sponsorii un program în şcolile în care oamenii de afaceri merg la cursuri, să prezinte un studiu de caz real şi studenţilor a rezolva o problemă de afaceri. Unii voluntari sunt implicaţi cu tinerii individuale în contact în curs de desfăşurare, în primul rând în setarea şcoală. Contact
• New Brunswick Asociaţia pentru comunitate vie (Fredericton, New Brunswick)
  Sunt în curs de dezvoltare în prezent un program de mentor pentru a ajuta tinerii cu handicap în tranziţia de la şcoală la locul de muncă sau în comunitate. Contact
• Noua ofertă de Dezvoltare Ltd. Northside Mentorship Program (Dartmouth, Nova Scotia)
  Acest program este conceput pentru a preveni tinerilor de la abandonul şcolar, familie şi comunitate. La tineri risc sunt potrivite cu un adult tanar compatibil sau obscen în comunitate, care poate comite 1-2 ore pe săptămână pentru a fi cu persoana tineri. Contact
• Nova Scotia Asociaţia pentru comunitate vie (Dartmouth, Nova Scotia)
  Această asociere oferă servicii pentru persoanele cu handicap. Ei au un program de lucru cu adolescentii, capabil si cu handicap, al cărui scop este de a educa elevii juniori si seniori de mare să fie mai toleranţi cu tineri cu handicap. Acesta este un comitet de tineri cu suport pentru adulţi. Adolescenti merg în şcoli (peer model de mentorat) de a educa adolescentii despre alte dizabilităţi. Contact
• Centrul cultural pentru negru Nova Scotia (Dartmouth, Noua Scoţie)
  Centrul oferă un program de mentorat pentru afro-canadian pentru tineri. Adulţi de la munca în folosul comunităţii cu grupuri de elevi de liceu. Cele mai multe contact este în cadrul şcolii, ci out-of-şcoală de contact este încurajată. Obiectivele includ conducerea furnizarea şi modele pozitive rolul de a tinerilor negru; opţiuni în creştere cu privire la alegerile de viaţă, oportunităţi de carieră, şi de călătorie; predea tinerilor cu privire la patrimoniul lor afro şi cultura, precum şi furnizarea de dezvoltare mentală, spirituală şi educaţionale. Programul a fost foarte de succes, elevii au ajuns de locuri de muncă, plecat în călătorii (Jamaica), şi a crescut mândria lor în patrimoniul lor cultural. Programul a fost întâmplă de doi ani, a implicat 100 de adulţi din toate categoriile de viaţă, precum şi aproximativ 20 de elevi de liceu până în prezent. Problemele sunt cu calendarul şi timp: adulţii nu sunt uşor disponibile în timpul orelor de şcoală şi elevii sunt reticente să îndeplinească în afara şcolii. Programul este coordonat şi facilitată de către Centrul, dar studenţii înşişi sunt liderii şi să aleagă direcţia de interacţiune lor. Facilitatorii le indicii, dar elevii lua decizii cu privire la programul lor. Contact
• YMCA of Innovations Greater Toronto în Mentorship (Toronto Ontario)
  Sprijinite din fonduri alocate de Dezvoltarea Resurselor Umane Canada (HRDC), YMCA a creat o serie de programe de internship pentru tineri. YMCA completează de screening, de potrivire, precum şi de formare atât pentru tineret şi mentorii lor, precum şi de tineret se angajeze în activităţi de pregătire de muncă înainte de a fi plasat în poziţia lor intern. Mentorii primi, de asemenea, în curs de desfăşurare sprijin din partea personalului YMCA. YMCA prevede, de asemenea, o evaluare a succesului programului.

  În plus, YMCA oferă un program Negre Achievers Mentor în cazul în care accentul se pune pe asigurarea modele pentru tineri negru, varsta 12-21, din zona Toronto. A tinerilor beneficiază de o formare atelier într-o serie de domenii de viaţă şi de muncă sunt corelate cu mentori care au adus contributii semnificative la comunitatea lor dintr-o varietate de domenii. Mentorii primi un număr de servicii de sprijin din partea YMCA. informatii de contact.

• Organizaţia de Resurse Educaţionale şi Formare Profesională Tehnologie (Toronto, Ontario)
  Vreodată în primul rând, după şcoală, non-denominaţională, program de mentorat multicultural din zona Toronto, a fost lansat octombrie 1999. Programul va sprijini candidaţii de locuri de muncă a obţine abilităţile de care au nevoie pentru a câştiga chiar si cele mai rudimentare entry-level de locuri de muncă. Toronto ORT a format un parteneriat cu Bank of Montreal şi Canada IBM, şi vor fi de lucru cu sase agentii locale evreieşti de servicii sociale cu privire la noul proiect îndreptate la copiii din familiile care trăiesc sub pragul sărăciei. Douăzeci şi patru de elevi din clasele 6-9 vor lua parte la proiectul pilot. Cele trei componente care fac acest program un număr unic să includă un calculator pentru uz casnic; elev-mentor de potrivire, precum şi într-o seară pe săptămână, un abilităţi de studiu şi computer Lecţii de tehnologie. Contact
• Vaughan vecinătate Centrul de Asistenţă (Vaughan, Ontario)
  Centrul a recrutat un grup de adulţi pentru Programul Mentor Tineret finantat de Youth Service Canada. Programul este pentru tinerii între 18-24 de ani. Obiectivul programului este de a oferi oportunităţi pentru unu-la-unu de îndrumare pentru copii cu varste cuprinse intre 8-13. Programul sa extins pentru a include copiii cu nevoi speciale. Grupurile de tineri se angajeze în activităţi de calificare sociale şi de viaţă şi de muncă din patru şcoli din comunitate Vaughan. Contact
• Comunitatea Programul Mentorship (Cambridge, Ontario)
  O modalitate de trei parteneriat între şcolile locale, Camera de Comert si Cambridge mentori comunitate. Mentorii petrece timp cu un elev să explice ceea ce lui / compania ei nu şi funcţionează pe un proiect în cooperare cu elevul. Perechile petrec de obicei, una si trei ore pe săptămână împreună timp de până la un an. Obiectivele programului sunt de a ajuta elevii rămâne în şcoală, educaţia aduce la locul de muncă şi la locul de muncă la educaţie, ajuta partenerul să devină un membru productiv al comunităţii, şi asistă partenere de a dezvolta un sentiment de respect de sine si capacitatea de a face alegeri.
• North York Cariera Centru (North York, Ontario)
  Ca parte a activităţilor de Nord York School Board, acest centru are creat un program de mentorat pentru tinerii care se bazează pe voluntari recrutaţi prin intermediul Centrului de Voluntariat Metro. Treizeci de mentori acorda sprijin şi asistenţă pentru 14 şcoli diferite. Ca un bonus pentru mentori li se oferă posibilitatea să participe la seminarii şi alte ateliere de dezvoltare profesională sponsorizate de către consiliul de administraţie. Una dintre aceste ateliere de lucru a fost cu privire la modul de utilizare a sistemului Angajarea de carieră pentru a ajuta la integrarea tinerilor visele lor în planificarea carierei de beton. Contact
• B'nai Brith organizaţie de tineret (Thornhill, Ontario)
  Ele sunt un grup de tineri de conducere, în programele lor de adolescenti petrec adesea timpul individuale cu personalul de birou şi directorii, mentoring se întâmplă într-un mod informal. Contact
• Programul Bridge (Ajax, Ontario)
  Obiectivul actual al acestui program este pentru a se potrivi elevilor din vestul Indiei cu mentori care sunt, de asemenea, din India de Vest, în scopul de a ajuta tinerii fac tranziţia de succes de la şcoală la locul de muncă. În decembrie 1997, programul a fost doar de plecare şi a recrutat mentori în domeniile de Biochimie, Investment Banking, Retail Banking, de înaltă tehnologie, medicină, educaţie, Legea, Arte Plastice, Marketing, Contabilitate, Edituri şi spirit antreprenorial. În timp programul speră să treacă liniile culturale şi a devenit un serviciu de îndrumare de carieră pentru toţi elevii. Contact
• InTELaTech (Mississauga, Ontario)
  Aceasta companie este un lider industria high-tech care a făcut un angajament într-o "mare atingeţi" programului. Compania a donat 20.000 dolari la un program de mentorat care se potriveşte cu elevii voluntari din comunitate. După ce a recrutat şi ecranate mentorii obscen beneficiază de formare înainte de reuniune unu-la-unu cu studenţii. Mentorii întâlni cu studenţii de la şcoală timp de o oră pe săptămână în timpul anului universitar. Big Brothers / Big Sisters de coaja oferi expertiza îndrumare tehnică şi logistică, Consiliul de Educaţie Peel livrărilor elevii care au nevoie de mentori, şi corporaţie şi comunitatea furnizeze fonduri şi mentori. Programul este un exemplu de parteneriat între societate şi resurse comunitare.

  Programul care a fost iniţiată în anul 1996, a demonstrat succesul său în doar primele două luni de funcţionare. Şaizeci şi trei la sută din elevii participanţi a crescut în stima de sine, 25 la suta au arătat performanţe îmbunătăţite academice, si 20 la suta au imbunatatit obiceiurile de muncă. Compania a obţinut, de asemenea, beneficii legate prin faptul că a primit 1997 de Afaceri Mici al Anului din partea Consiliului Mississauga de Comerţ şi au fost selectate de către Financial Post ca fiind unul dintre Top 50 cele mai bune Gestionat Firmelor Private din Canada. Contact

• Niagara Peninsula Industriei Consiliul Educaţie (Thorold, Ontario)
  Această organizaţie non-profit actioneaza ca un catalizator pentru a recruta lucrători şi membri ai comunităţii ca mentori voluntari şi apoi meci-le cu elevii de la şcolile locale. Lor On-Side program de mentorat selectează şi trenuri mentorii, şi de asemenea monitorizează progresele înregistrate de mentorat. În primii doi ani de funcţionare în 1993-1994, programul a generat un fond de mentori voluntari 115 şi compensate 80 de elevi din 10 şcoli diferite, cu un mentor potrivit.

  Accentul a programului este cu privire la schimbarea atitudinii de risc studenţilor faţă de lumea muncii. Mentorii petrec de obicei, de aproximativ 2-3 ore pe săptămână cu protejaţii lor. Atât mentori şi rata de studenţii programului ca fiind foarte de succes, iar datele colectate de către Consiliu indică faptul că rata abandonului şcolar a fost redus de la 26 la suta la 11 la suta. Mentorii beneficia, de asemenea, de program şi raportul pe care au castigat o înţelegere crescută a problemelor întâmpinate de tineri, a consolidat sentimentul lor de scopul vieţii, şi, în unele cazuri, câştigat de fapt, noi perspective. Contact

• Big Brothers Big Sisters din Canada (Burlington, Ontario)
  Acesta este un copil şi organizaţia de tineret care deservesc care oferă programe de mentorat în întreaga Canada. Acestea oferă suport pentru mai mult de 700 de comunitati din Canada şi care au peste 150 agentii locale care ofera unu-la-unu de potrivire. Bărbaţi şi femei (varsta de 18 ani sau mai mari) dau din timpul de a deveni un mentor pentru un tânăr care pot beneficia foarte mult de la un model având rol de adult să se uite până la. Big Brother / agenţii Big Sister oferă o mare varietate de programe de mentorat.

  În plus, organizaţia oferă, de asemenea Mentoring Canada, care este posibilă prin sprijinul Fundaţiei Muttart. Obiectivul său principal este acela de a promova şi sprijini iniţiativele de mentorat in comunitati din intreaga Canada. Toate organizaţiile comunitare, corporaţii şi alţii interesaţi şi de mentoring sunt invitaţi să folosească acest site de resurse şi materiale de instruire să continue eforturile în sprijinul dintre tinerii noştri, prin furnizarea de programe de mentorat de calitate. Mandatul Mentoring Canada este de a furniza up-to-data, resursele relevante pentru organizaţiile de mentorat, şi alte organizaţii de livrare de servicii, printr-o bibliotecă on-line de materiale descărcate şi module de instruire interactivă. Site-ul conţine o bază de date deschisă, de căutare de mentorat resurse specifice.

• Les Grands Frères et Grands Soeurs de la Montreal (Montreal, Quebec)
  Din cadrul unor parteneri cu conducerea şcolii Montréal această organizaţie oferă un program de mentorat din şcoli. Contact
• Saskatoon YMCA Programul Mentor (Saskatoon, Saskatchewan)
  Acest program include parteneriate mentor, sesiuni de educaţie parentală pentru părinţii de tineret în programul de mentorat, de formare de formatori în programarea mentor, mentor competenţe accesoriu sesiuni, sesiuni de accesoriu relaţie, şi învăţarea asistată de calculator. Programul este coordonat de un lider full-time. În primul an de funcţionare au creat 56 de parteneriate mentor şi a avut 19 mentori inca mai asteapta pentru parteneri. Mentorii îndeplinesc 2-4 ore pe săptămână şi să asiste, de obicei, partenerii cu temele lor, utilizând computerul de învăţare facilitati la YMCA. Uneori mentor şi un partener doar vorbim.

  Două caracteristici inovatoare ale acestui program sunt legătură cu părinţii elevilor să fie mentor, iar sesiunile de formare continuă oferite mentori Părinţii au posibilitatea de a participa la seminarii gratuite oferite de două ori pe lună pe teme cum ar fi abilităţile de comunicare şi de droguri şi alcool. Mentorii au o şansă de a participa la sesiuni lunare mentor accesoriu competenţe care acoperă subiecte cum ar fi abilitati de comunicare, abilităţi de studiu, stima de sine, auto-talk, şi de stres. Programul a depăşit obiectivele sale iniţiale şi a fost evaluat ca o experienţă pozitivă şi care îndeplineşte pentru toţi cei care au fost implicaţi. Contact

• Luaţi în stoc Programul pentru copii
  Acesta este în primul rând un program de burse care a ridicat aproape o jumătate de milion de dolari pentru a ajuta copiii din familiile cu venituri mici atinge succesul academice şi personale prin furnizarea de post-secundar de şcolarizare pentru doi ani de colegiu comunităţii şi doi ani la o universitate din Florida. Elevii trebuie să îndeplinească anumite criterii şi, în plus, sunt atribuite să se întâlnească cu un mentor pe o bază săptămânală. Mentorii sunt grijulii voluntari adulţi care se întâlnesc cu elevii o dată pe săptămână la şcoală pentru a oferi încurajare, motivare şi sprijin, şi va servi ca modele de rol pozitiv pentru elevi. Contact
• Mentor-Programul de Asistenţă (Sioux City, South Dakota)
  În parteneriat cu Big Sisters Brothers mari de Siouxland acest proiect îşi propune să ofere îndrumare pentru studenţi eligibile începând din clasa a 8-şi continuând prin clasa a 12. Elevii vor fi, de asemenea, eligibile pentru burse în anul lor de seniori de la Fundatia Wiatt. Obiectivele acestui proiect sunt pentru a spori capacitatea studenţilor academice şi de aptitudini pentru învăţământul postliceal, să consolideze dezvoltarea carierei studenţilor de planificare, pentru a asista studenţii cu dezvoltare obiectiv personal, creşterea gradului de conştientizare a comunităţii studenţilor, elevilor şi de a spori caracterul personal. Contact
• De Sud Delta Middle School (Anguilla, Mississippi)
  Acest program de mentorat oferă studenţilor, cu o posibilitatea de a dezvolta o relaţie de încredere cu membrii comunitatii locale pentru a ajuta studenţii în curs de dezvoltare responsabilitate, caracter şi îmbunătăţirea abilităţilor de studiu şi note. Obiectivele programului sunt de a îmbunătăţi elevilor de luare a deciziilor, managerment furie şi îmbunătăţirea respectului de sine. Membrii comunităţii de voluntariat sau sunt solicitate de către funcţionari şcoală. Fiecare voluntar completează o aplicaţie şi interviu. Resurse educaţionale pentru şcoala locală sunt utilizate şi servicii şi ateliere de lucru oferite de stat sunt, de asemenea, utilizate. Contact
• Inverness Center (Baltimore, Maryland)
  O şcoală alternativă de servire elevi de la cinci şcoli de nivel mediu în domeniul de sud-est de Baltimore County, Maryland lucreaza cu elevii care au fost expulzaţi sau transferate de la şcolile lor locale, din cauza problemelor de comportament. Atunci când sunt înscrişi, studenţii sunt atribuite un manager de caz, care este responsabil pentru lucrul cu ei, în domenii cum ar fi cognitive management al furiei, stima de sine, şi soluţionarea conflictelor, precum şi la un mentor, care îi ajută să elaboreze un plan zilnic de succes. Accentul este pus pe serviciile de consiliere şi terapeutice şi pe abilităţile de bază. Studenţii primesc instruire individualizată în funcţie de nevoile lor, profesorii şi lucraţi împreună la pregătirea lecţiilor interdisciplinare. Contact
• Prince George Spitalul Center (Cheverly, Maryland)
  Lucrul cu capitolul Washington din oameni preocupaţi Negre, Spitalul oferă programul său Mentor şoc pe seara şi în weekend. Programul permite adolescenti sa ma uit la echipele de la spital de trauma la locul de muncă, şi are ca scop de a reduce violenţa în rândul elevilor. Contact
• Warren Judeţ mare Mentoring program şcolar (Front Royal, Virginia)
  Această şcoală se angajează să furnizeze în fiecare al doilea de studentie interesaţi şi cu un avocat. Avocaţii sunt voluntari din facultate, personalul, comunitatea de afaceri, asociaţie care reuneşte şi alte organizaţii. Avocaţii ajuta participantii cu construirea abilităţi interpersonale, a monitoriza progresul academic şi să ofere trimiteri la alte servicii oferite de organizaţie. Sesiunile de formare sunt furnizate către avocaţii pe o bază lunară la nici un cost. Contact
• Prairie Records (Halstad, Minnesota)
  Elevii sunt conectate cu mentori adulţi care lucrează în întreprinderile agricole (fermieri, districte conservarea solului şi a apei, si aplicatoare chimice). Contact
• Midtown Educational Foundation (Chicago, Illinois)
  MEF susţine un program de baieti-numai (Midtown) şi un program de fete-doar, ambele din care funcţionează pe lângă Chicago-West side. Fundaţia oferă o varietate de tutoring / mentorat pentru 477 baieti si fete, grad 4, prin clasa a 12. MEF fiecare perechi de studenţi sale cu oameni de succes, care îndeplinesc în mod individual cu copilul cel puţin o dată pe săptămână. Aceste mentori voluntari, de obicei, două ore pe săptămână. Respectă seri, pe tot parcursul anului; sfârşit de săptămână în timpul anului şcolar. Contact
• Tutor / Mentor Connection (Chicago, Illinois)
  T / MC a fost înfiinţată pentru a sprijini iniţiativele de mentorat şi să extindă în tot oraşul. Organizaţia creează hands-on de oportunităţi de învăţare pentru tineri, cum ar fi proiecte care implică ştiinţă, matematică şi în zona artelor curriculum-ului şi coincide cu participanţii student cu mentorii de la întreprinderile care se specializează în aceste zone. Mentorii, de asemenea, încearcă să stabilească legături cu părinţii pentru a le ajuta să înveţe cum să sprijini astfel de activitati la domiciliu şi în comunitate. Contact
• Peoria de Mentoring programului promit (Peoria, Illinois)
  Acest program se bazează pe furnizarea de cinci resursele fundamentale de risc pentru tineri: unul-la-o relatie cu un adult îngrijire; o locuri sigure pentru a învăţa şi să crească; un început sănătos; aptitudini prin educaţie, precum şi o oportunitate de a da înapoi. Promise PeoriaÕs este o echipa comunitate de recrutare mentori noi existente, tutore / programe de mentor. Ei au dezvoltat un director de programe şi identificarea celor care au o cerere standardizat pentru a deveni o on-line meditator sau mentor disponibile. Contact
• Parteneri în Educaţie (Dallas, Texas)
  Şcolile publice şi Dallas oraşul Dallas au încheiat un parteneriat pentru a permite angajaţilor oraş o oră pe săptămână pentru a lucra unu-la-unu cu studenţii, oferind atât nativi de limba lor şcolară şi mentoring prietenos. Contact
• Ursuline Academia Online Mentoring (Dallas, Texas)
  Acest Dallas, Texas şcoală catolică fete se conectează elevii cu femei profesionale. Iniţial, femeile de cariera au fost stagiari care au fost la faţa locului în timpul unui program special de vară, dar programul sa extins pentru a include telementors care sunt fie alums al şcolii sau o parte a reţelei de şcoli la nivel mondial de profesionişti. Expansiunea a fost posibil din cauza unei existente în şcoală-de programare consultative în cazul în care facultatea interesaţi şi monitorizate de studenţi din toate cele patru niveluri de gradul. Cu aprobarea-mamă, un acord specificând obiectivele de învăţare, o autobiografie scurtă şi atenţia la procedurile de Internet corespunzătoare orice student ar putea obţine o conexiune cu un mentor. Odată înscrişi, studenţii Vizualizata de un film de orientare şi prin e-mail, apoi mentorii lor. Ca o modalitate de monitorizare a calităţii interacţiunilor şi prevenirii dificultăţilor de toate e-mail este monitorizată de către consilier a studentului. Programul a dat o serie de rezultate pozitive şi va fi extins pentru toţi elevii în viitor. Contact
• Iniţiativa îndrumarea teen Outreach Program (MITOP) (Fort Worth, Texas)
  Acest program este sponsorizat de către Departamentul de Fort Worth sănătate publică şi are drept scop prevenirea violenţei adolescent, sarcini, si abuzul de substante. Scopul general al programului este de a construi stima de sine şi încrederea în adolescenţă (11 la 18 ani) pentru a le ajuta să stabilească obiective realizabile si a lua decizii bune. Mentori voluntari din comunitate întâlni cu partenerul lor de studenţi, timp de cel puţin o oră pe săptămână, timp de un an. Toate întâlnirile au loc în timpul orelor de şcoală la scoala a studentului. Înainte de a se potrivesc toate mentori participe la cel puţin o sesiune de instruire şi sunt supuse screening-ul. Contact
• Austin Independent School District (Austin, Texas)
  Mentorii sunt asociate cu elevii care ar beneficia de sprijin suplimentar. Permisiunea părinţilor este necesară, iar programul este voluntar pentru mentor şi elev. Fiecare mentor se întâlneşte cu un student desemnat de treizeci de minute la o oră pe săptămână şi toate reuniunile sunt pe incintele şcolare. Mentorii sunt de acord la un control de fond efectuate de Departamentul Texas siguranţei publice, prezintă o scrisoare de recomandare la contactul mentor la şcoală, şi să participe la o sesiune de doua ore de formare. Contact
• Travis County Minori Mentoring Program de Curţii (Austin, Texas)
  Un program de mentorat pentru minori cu vârste cuprinse între 14 - 16 care au încălcat legea. Programul permite dezvoltarea de parteneriate între persoane, organizaţii, instanţa, minorii şi familiile lor. Mentorii sunt adulţi responsabili (18 ani sau mai mari), care sunt dispuşi să-şi petreacă timp de ascultare şi sprijinirea unei tineret pe parcursul unei perioade de şase luni. Minorii apropie de finalizare a unui program de 90 de zile rezidential intensiv scopul de a ajuta tineri dezvolta abilităţi de comportament social acceptat şi abilităţi noi de gândire sunt asortate cu un mentor 30 de zile înainte de a elibera lor. Managerul de Voluntariat şi ofiţer de probaţiune numit pentru cazul monitorizează şi sprijină meci. Contact
• 100 de bărbaţi negru ale Americii (Atlanta, Georgia)
  Într-un parteneriat cu NIKE, 100 BMoA prevede Programe pentru Tineret mentor pentru 68 capitole lor pe întreg teritoriul Statelor Unite. Acestea oferă suport pentru mai mult de 60.000 de copii şi adulţi tineri, prin programe de mentorat care scot în evidenţă cu mesaje educaţionale, dezvoltarea anti-violenţă şi economice. 100 BMoA trimite, de asemenea adulţii mai multor tineri să participe la programul de vară intern NIKE NIKE şi de management oferă expertiză la 100 de capitole BMoA în domeniile de publicitate, resurse umane si marketing. Contact
• Future Force (Atlanta, Georgia)
  Acest program combină servicii educaţionale şi sociale, cu formare de specialitate pentru a ajuta tinerii să devină lideri în termen de la egal la egal lor proprii şi grupuri sociale. Membrii completă trei niveluri distincte de dezvoltare. Fiecare nivel este format de seminarii de formare, se retrage, proiecte în folosul comunităţii, întâlnirile echipei, conferinţe şi alte activităţi pentru ai ajuta pe elevi să dezvolte abilităţi de conducere puternică. Un parteneriat cu Oraşe Atlanta în şcoli, Armata SUA şi proiect Atlanta. Contact
• Georgia a Comisiei cu privire Hands Serviciul naţionale şi comunitare privind AmeriCorps Atlanta (Atlanta, Georgia)
  Membrii AmeriCorps furniza tutoring, servicii-learning-ului, mentorat, şi viaţa cunostinte de programare pentru studenţi în 17 Atlanta elementare, de mijloc şi licee pentru a creşte succesul şcolar general, academice şi de aproape 6.000 de studenţi. Aceste programe includ unu-la-unu mici şi asistenţă tutorial de grup, gestionarea şi coordonarea de mentori voluntari lectură, integrarea de serviciu-learning-ului în curriculum, dezvoltarea de proiecte pentru a implica elevii în serviciul direct la comunitate, training de dezvoltare de conducere, şi angajarea de înaltă elevii şcolii ca tutori în cadrul programelor de scoala elementara. Membrii servi în echipe de patru până la zece în şcolile în care o majoritate de studenţi sunt eligibile pentru masa de prânz gratuite sau reduse, iar în cazul în care scorurile elevilor la testele standardizate, se situează sub percentila 50. Contact
• Comunităţilor în şcoli (Lenoir, Carolina de Nord)
  Scopul principal al acestei organizaţii este să se conecteze resursele comunităţii cu scolile pentru a ajuta tinerii să înveţe cu succes, rămâne în şcoală, şi să se pregătească pentru viaţă. Programul a fost creat de un parteneriat public / privat, să vizeze şi să răspundă nevoilor elevilor din şcoli judeţul Caldwell. Ele oferă tutorele lor / mentori cu o sesiune de instruire introductivă şi seminare de instruire oferta pe diverse teme pentru a lucra cu la-risc de tineret. Tutor / mentori de obicei de lucru cu elevii o zi pe săptămână, timp de aproximativ o oră. Contact
• Programul Giraffe (SUA-Wide)
  Acest program este implementat de către profesori şi prin alianţe cu organizaţiile naţionale majore. Aceasta funcţionează pentru că aduce copiii adevăraţii eroi - oameni care stau inalt, care bat gatul lor afară pentru a se asigura lumea lor este un loc mai bun. Programul foloseşte poveşti de peste 800 de adevăraţii eroi pentru a inspira pe copii să "stai drept în sine," a pune ceea ce au învăţat despre curaj eroi ", grijă, responsabilitate şi în acţiune. Contact
• Garrison Şcoala Elementară (Washington, DC)
  Acest program impune tuturor celor care doresc să fie în echipa de baseball pentru a participa la un program after-school lectură în cazul în care acestea sunt potrivite fiecare cu un mentor şi un tutore. Mentorii sunt membri ai Districtului Columbia bancul Curtea Superioara, iar tutorii alfabetizare sunt studenţi în primul rând de colegiu şi liceu. Contact
• 500 de modele Rolul proiectului de excelenţă (Dade County, Florida)
  Trei mii de afro-american băieţii sunt formarea deprinderilor de viaţă, inspiraţie academică, şi educaţie sociale din ProjectÑone 500 Rolul Modele de eforturile naţiunii cele mai de succes de a recruta un număr mare de afro-americani oameni la baieti mentor. La-risc pentru tineri se potrivesc cu voluntari adulţi de succes care se întâlnesc cu ei în mod regulat pentru a oferi consiliere şi îndrumare, în timp ce le educarea cu privire la aspectele sociale. Lansat în 1993, există acum 1200 mentori directoare mai mult de 3.000 de oameni tineri. Contact
• Program pentru tineri motivatori (Broward County, Florida)
  Pentru tineri voluntar mentori ghidul de risc la şcoală, şi fiecare şcoală stabileşte propriile linii directoare şi determină cum şi unde programul este folosit la acea şcoală. Recrutarea este manevrată de un facilitator judeţ care vorbeşte pentru grupuri civice, întreprinderile date de contact, nu interviuri de televiziune şi radio, vizează voluntari potenţiali, precum şi să mediatizeze pe sesiuni de instruire pentru motivatori potenţial. Potential de motivatori trebuie să participe la o sesiune de 2 ore de formare organizate de către personalul biroului district. Toti voluntarii trebuie să fie clearance-ul de securitate degetul tipărite şi date. Motivatori pentru tineri (comunitatea de afaceri şi voluntari), reuneşte o dată pe săptămână în timpul zi de scoala cu un elev timp de o oră.

  Un-doi oră program de formare este necesară pentru toate motivatori pentru tineret, care include un profil al abandonului şcolar, motivele pentru abandon, ceea ce este un motivator pentru tineri, ascultare abilităţi, strategii pentru ai ajuta pe elevi, de confidenţialitate, tehnici pentru deschiderea de comunicare şi modalităţile de promovare a educational goluri. Îmbunătăţirile au fost observate în clasele, prezenţă, imaginea de sine, încrederea în sine, şi de perspectivă asupra vieţii. Potrivirea motivare cu elevul este responsabilitatea şcolii.

  Atunci când elevii potrivite, persoana în coordonarea începe cu cei studenţii care doresc să reuşească, şi nu cu cei mai tulburi, care ar putea avea nevoie de consiliere profesională, intensive. Similarităţi în fundal, hobby-uri, componenţa familiei, şi interesele de carieră sunt luate în considerare se potrivesc cu elevii motivatori. O scrisoare de consimţământ parental trebuie să fie semnat de către societatea-mamă şi se păstrează cu înregistrările şcolii, înainte de studentul poate participa la program. Activităţile includ priorităţile discuta pentru săptămâna, de studiu şi de încercare de luat, sfaturi, ajutor cu make-up sau temele actuale, folosind o activitate de rezolvare a problemelor pentru luarea deciziilor, discuta modul în care educaţia ajută la locul de muncă, vizitând site-ul factor motivator de lucru, masa de prânz, vizitarea un colegiu local sau colegiu, ajutând motivare cu activităţile de voluntariat alte, vizitând biblioteca publică, de golf sau merge de pescuit, participarea la un concert sau pentru a juca, şi învăţarea unei ambarcaţiuni nou. informatii de contact.

• 100 Cuplu Mens Leadership Forum (San Francisco, California)
  Organizat de o echipa de clerici, educatori şi lideri ai comunităţii, în acest forum obiectivele băieţi afro-americani de la şcolile medii din San Francisco, în scopul de a sprijini absolvirea lor de la liceu. Elevii au mentori adulţi şi în cele din urmă să devină mentori ei înşişi. Districtul şcolar contribuie după-şcoală tutori pentru fiecare elev, de asemenea. Contact
• EMQ Mentoring Program (Campbell, California)
  Înfiinţată de către copii EMQ şi servicii Familie ca un vecin la Programul Mentor Vecinătate, acest serviciu meciuri varstele copii 5 - 18 cu adulţii din comunitate. Perechile petrec timpul împreună în mod regulat, uneori alegerea activităţi interesante şi distractive, şi alte ori, de relaxare şi de a deveni cunoaşte mai bine. Mentori provin din toate categoriile de viaţă şi nici aptitudini speciale sau de formare profesională prealabilă este necesară, doar dorinta puternica de a ajuta un copil cu probleme prin intermediul unor orientări cu caracter personal şi de companie. Contact
• Programul Tineret SALVARE (Los Angeles, California)
  Dezvoltat de Biroul District Attorney şi Los Angeles County Pompieri pentru a lucra cu tinerii, cu varste 12 - 14, care nu sunt încă implicate în activităţi criminale, dar sunt expus la comportament cu risc, cum ar fi absenteismul frecvente, absenteismului şi întârziată şi care au potenţialul de a abandonului şcolar. La primirea consimţământul părinţilor, Districtul Procurorul interviu membrilor personalului menţionat studenţilor şi meciul de tineret cu un pompier care voluntari pentru a servi ca un mentor la o staţie de incendiu în apropierea desemnat de origine a studentului. Excursii în teren şi alte activităţi care promovează individuale şi de grup responsabilitate şi munca în echipă sunt programate pe tot parcursul anului. Activităţile variază de la excursii de agrement pentru a vizualiza locale echipe sportive profesioniste, pentru proiectele care beneficiul comunităţii. Contact
• Walden One on One Mentoring / Indrumare Statele Unite ale Americii (San Diego, California)
  Acest program este o scoala de intervenţie timpurie sau site-ul programului pe baza pentru a preveni abandonului şcolar, bazat pe un model dezvoltat de Matilda Raffa Cuomo. Programul meciurilor K la gradul 8 elevi cu instruiţi, îngrijirea voluntari adulţi pe o bază unu-la-unu. Rezultatele arată faptul că clasele merge în sus, absenteismul şcolar se duce în jos şi copii câştige încrederea noi şi speranţă pentru viitor. Sponsorizat de servicii de tip familial Walden. Contact
• Centrul Mentoring (Oakland, California)
  Centrul oferă asistenţă tehnică şi instruire organizaţiilor de plecare sau de operare programe de mentorat. Obiect este de a stabili îndrumare experienţe care lucrează pentru copii. Începute în 1989, centrul a ajutat 110 grupurile din zonele de nouă Bay judeţ şi serveşte aproape 9000 de tineri. Contact
• Hollywood proiectul de educaţie şi alfabetizare (Hollywood, California)
  Acest proiect este afiliat cu Aplicată scolasticii International din Los Angeles şi utilizează metodele de studiu şi învăţare dezvoltate de către L. Ron Hubbard (Biserica Scientologica). Ei s-au antrenat mai mult de două duzini de tutore / mentori care sunt abilităţile de predare învăţare la mai mult de 60 de elevi de toate vârstele. Toata lumea care lucreaza la proiect este un voluntar, şi nu există nici o taxă pentru serviciile lor. Instruirea lor are un stagiu şi un program de certificare unic în domeniul mentorat şi tutorat. Contact
• Fondul de împlinire (Los Angeles, California)
  Elevii din clasa a opta sunt alese ca savanţi Fondul de împlinire pe baza potenţialului şi probabilitatea ca ei nu s-ar realiza acest potenţial, fără sprijin comunitar suplimentar. Pentru primii 5 ani, ele sunt instruit de un adult de succes, care este instruit şi sprijinite de fond. Pentru urmatorii 5 ani, un student este sponsorizat de către unul sau mai mulţi donatori care oferă bani bursă. Prin acest program pe zece ani, fondul ajută studentul dezvolte stima de sine, şcoală complet, lărgi orizontul şi urmări o educaţie avansată. Elevii sunt încurajaţi să-şi continue educaţia lor dincolo de liceu. Aproximativ 300 de studenţi sunt în curs de mentor. O sută de studenţi noi sunt adaugate in fiecare an, prin intermediul Unified LA School District iar programul a primit un premiu remarcabil program mentor în California. Programul a fost iniţiat în 1977 şi în prezent, actrita Annette Bening este purtătorul de cuvânt.Contact
• După Corporation-School din New York (New York, New York)
  Această organizaţie a fost iniţial format în 1998 cu scopul de a îmbunătăţire a calităţii după-şcoală activităţilor pentru tineret. În plus faţă de multe tipuri de activităţi de sprijin Corporation prevede mentori pentru elevi mai tineri şi consiliere la egal la egal pentru elevii mai mari. În următorii cinci ani, Corporation intenţionează să stabilească după-şcoală de programare la 500 de şcoli, care deservesc 15000 elevi în zona New York. Contact
• MENTOR (New York, New York)
  Un grup de firme de avocatura din New York a stabilit un acord de cooperare prin care le oferă îndrumare elevilor de liceu şi de înaltă. Programul se concentrează pe ai ajuta pe elevi să înveţe despre procesul democratic, în special prin învăţarea de soluţionare a litigiilor. Avocaţii de la diferite firme vizita şcoli şi elevi, la rândul său, vizitaţi diferite firme lege şi să vină pentru a viziona avocaţilor de muncă în instanţa de judecată. Programul mentor este conceput pentru a oferi o viziune mai personal şi în profunzime a legii, chiar şi implică elevii în învăţarea pe competenţe juridice scris şi de concursuri Moot Court, în cazul în care ajung pentru a pune ceea ce au învăţat în practică. Cincizeci şi doi au fost stabilite parteneriate între firme de avocatură şi şcoli, şi peste 600 de şcoli au pus acest program mentor în practică. Contact
• Copii cu o promisiune (New York, New York)
  Un program şcoală după sponsorizat de către Misiunea Bowery din New York City, care prevede la copii cu risc cu tutoring, matematică şi instrucţiuni lectură, meşteşuguri, jocuri şi caracterul de construire a lecţii biblice. Include un program de burse şi o iniţiativă de mentorat. Contact
• Programul Mentor ACE (New York, New York)
  In primavara lui 1996, 17 locale, elevi de liceu au primit fiecare o bursă 2.000 dolari pentru a sari-începe cariera lor academice in inginerie si arhitectura informatii de contact.
• Toată lumea Victorii Lunch Mentor Putere Program (Washington, DC)
  Acest program perechi de profesionişti din sectoarele public şi privat cu Washington-zona de elevi publice şcoală elementară pentru prânz pe săptămână lectură sesiuni. Un studiu a programului efectuate de Oficiul de Planificare şi Evaluare al Departamentului american al Educaţiei a constatat că cititorii sărace imbunatatit performantele lor academice, a crescut plăcerea lor de a citi şi îmbunătăţite chiar alte comportamente sala de clasă. Contact
• Merrill Lynch Bursa Generatorul de Programul de
  În 1988, Merrill Lynch selected 251 elevi de gradul 1 la întâmplare şi a promis că le-ar oferi burse de studii pentru fiecare în cazul în care a absolvit liceul. Peste 93 la sută gradat. Pentru a le ajuta-l facă, până la punctul de absolvire, Merrill Lynch, în parteneriat cu Liga Urban şi cu condiţia ca tutori şi mentori din cadrul rândurile lor. Programul a fost atat de mult succes ca Merrill Lynch este recrutarea de mentori suplimentare pentru a ajuta pe elevi pe măsură ce progresează prin facultate. Contact
• Marea Mentoring Programul Way (Morris County, New Jersey)
  Dezvoltat ca urmare a anchetelor şi brainstorming, acest program de mentorat este conceput pentru a creşte cantitatea şi calitatea de mentori în Morris County, NJ. De formare pentru mentori constă dintr-un curriculum oră doisprezece, care include detalii cu privire la rolul, drepturile responsabilităţile şi riscurile de mentoring, diversităţii şi a valorilor în care acestea se aplică relatie de mentorat, sesiuni de pe abilităţi de comunicare şi de rezolvare a problemelor, şi se încheie cu 2 ore de competenţe Practica face prin discuţii şi elemente de rol. Programul subliniază necesitatea de coerenţă, confidenţialitatea, limitele şi supravegherea meci de personal calificat. Partenerii studenţilor sunt furnizate informaţii cu privire la ceea ce să caute într-o agenţie şi sunt încurajaţi să fie cât mai selectivi în alegerea unei agenţii care agenţia este în selectarea mentori, şi sunt oferite o lista de peste 40 de agentii care reprezintă o varietate de oportunităţi de mentorat. Sprijinul este întotdeauna disponibil pentru mentori instruit-a lungul carierei lor de îndrumare, precum şi programul de mentorat oferă servicii de consultanţă pentru agenţii în cadrul judeţului. Formarea mentorului, precum şi servicii pentru agenţii sunt oferite gratuit şi traininguri sunt a avut loc la un program regulat pe tot parcursul anului. Contact
• New Castle Camera de Comerţ Mentoring Program de carieră (New Castle, Delaware)
  Începând din 1999 acest grup va oferi mentori pentru patru şcoli medii. Oameni de afaceri locale de voluntari, mentori pentru a vă conecta cu elevii identificate de la şcolile de la-risc de abandon. Contact
• Forsyth-Centrul de Sănătate Mintală Stokes (Winston-Salem, Carolina de Nord)
  Centrul a stabilit un program de mentorat în şcoala locală. Deşi a fost în funcţiune de aproximativ trei ani, nu a avut mult succes in obtinerea oameni buni implicate, însă experienţa a fost plină de satisfacţii pentru cei care au participat. Contact
• YouthFriends (Kansas City, Missouri)
  YouthFriends, un partener cu semnătură de parteneriat Mentoring National, se conectează îngrijirea voluntari adulţi cu tinerii în şcoli pentru a încuraja succes, să promoveze comportamente sănătoase şi de a construi comunităţi puternice. YouthFriends a început în ianuarie 1995, ca un efort pilot în şase districte şcolare metrou Kansas City. Astăzi, 21 districte şcolare să participe la YouthFriends în Greater Kansas City şi zona înconjurătoare şi în Kansas. Voluntarii sunt legate cu elevii, cu varste 5-18, cu interesele comune, precum un hobby special, muzică, sport, lectură sau computere. Sau, uneori, un voluntar lucrează cu un student care are nevoie de unele atenţie suplimentară. Contact
• Mentoratului de peste mări (Spangdhlem, Germania)
  La Spangdhlem Baza Aeriană în Germania, elevii de gimnaziu se potrivesc cu Forţelor Aeriene ale SUA mentori care le ajuta cu studiile lor. Voluntarii de la Escadrila Figher 52 sunt recrutaţi de către Companie a Consiliului Wing Responsabilul Grad (CGOC) pentru a asocia-vă în fiecare săptămână cu elevii din clasa a 5 până la gradul 8. Scopul lor este de a construi elev respectul de sine şi să susţină performanţa academică. În 1996, au început cu 28 de elevi, iar în 1997, acestea potrivire aproximativ 50 de elevi cu voluntarii.

  Voluntarii au un impact semnificativ asupra elevilor prin intermediul lor de o oră, sesiuni pe săptămână. Lectură, matematică şi ştiinţă sunt principalele domenii în care mentorii ajuta elevii lor. Fiecare student are un registru de lucru, în cazul în care el sau ea liste de sarcini de clasă. Mentorii ajută cu munca, care este datorată pentru clasa sau de ai ajuta pe elevii de studiu. Un profesor de la şcoală este, de asemenea, coordonatorul mentoratul. Profesorii şi părinţii elevilor pot nominaliza pentru programul de mentorship. Odată ce părinţii unui student dea permisiunea, un voluntar mentor este compensată cu un student. Elevii şi mentorii realizează un studiu pentru a determina interesele lor. Mentorii sunt, de asemenea, întrebat ce nivel de clasă pe care îl preferă, ceea ce sunt punctele lor forte, şi se potrivesc cu studenţii pot ajuta cel mai mult.

  Succesul programului a dus la crearea unui program similar într-o altă şcoală elementară americane în Belgia şi echipa de la Spangdhlem multe ocazii Departamentul Apararii dependent şcoli din Heidelberg şi alţi lideri militari cu privire la succesul lor de mentorat.Contact

• Tineret oportunitati nelimitate (DVS) (Kingston, Jamaica)
  Iniţiat în 1991, programul pe care îl oferă adolescenţi cu mentorii pentru a le ajuta cu orientare în carieră, modelare rol pozitiv, sprijin emoţional, şi consiliere. Cadrele didactice şi consilierilor de orientare a identifica elevii care pot beneficia de un mentor, iar elevul este asociat cu un mentor care a fost antrenat într-o varietate de subiecte, de orientare profesionala, comunicare, de abuz, valori şi atitudini, precum şi stabilirea obiectivelor. Studenţii, de asemenea, sunt introduse în setări de muncă. Peste 200 de mentori voluntari au fost recrutaţi şi formaţi în cei şase ani de la crearea programului. Contact
• Rotary Reader Programul Mentor (Hilton Head Island, Carolina de Sud)
  Acest program a fost iniţial conceput pentru copiii din gradinita pana in clasa cinci. O orientare pe site-ul programului şi de potrivire a şcolilor cu cluburile locale Rotary este de asemenea disponibil la cerere. Manualul Reader Rotary sunt publicate şi distribuite prin intermediul Rotary local. Acesta este un manual de instruire pentru o îmbogăţire lectură şi un program de mentorat pentru copii mici. Progresul mentorii cu copiii lor, prin clasele. Copiii sunt corelate cu mentorii cât mai devreme de patru ani de varsta. Contact

Angajatul să absolvenţi

• Universitatea din Calgary Haskayne Şcoala de programe de mentorat de afaceri (Calgary, Alberta)
  Această şcoală de afaceri, împreună cu parteneri de afaceri în communinty oferă studenţilor săi mai multe programe de mentorat, inclusiv a Programului Calgary hotel Mentorship de asociere, Enbridge Incorporated Program Undergradaute Mentorship, Programul MBA Mentorship, şi petrolier Managerment Land Program Mentorship. Fiecare din aceste programe perechi de elevi cu personal cu experienţă de afaceri din lumea industriei în zonă Calgary. Cele mai multe dintre programele de obicei, ultimul un an. Contact
• Vancouver camera de Liderilor Comerţului din Maine (Vancouver, British Columbia)
  Acest program meciuri studenţilor cu mentorii din partea comunităţii de afaceri. Programul pune accentul pe oportunităţi pentru crearea de reţele, îmbunătăţirea competenţelor de conducere, precum şi cunoştinţe în creştere a problemelor industriei şi politici diferite. Studenţii selectaţi pentru programul trebuie să se aplice şi să fie în ultimul an de studii post-liceale sau un student absolvent de la o instituţii acreditate. Mentorii participa la o orientare obligatorii şi au acces la o bancă continua resurse web-based pentru sfaturi mentorat şi instrumente. Contact
• BC Clădire Corporation (Victoria, British Columbia)
  BCBC participă la programe de mentorat trei. Într-un program studenţi MBA de la Universitatea din Victoria se potrivesc cu mentori voluntari de la corporatie. Pentru ultimii cinci ani, şase mentori au lucrat cu aproximativ douăzeci de studenţi UVic pe an.

  Programul de mentor al doilea se numeşte Garanţii pentru Programe pentru tineret şi a fost iniţiat de studenţi de vară angajaţi de corporaţie.

  Programul de mentor al treilea, Generatia Y, angajaţii perechi cu persoanele cu venituri scazute tineri din zona Vancouver. În ultimele şase luni 10 tineri au primit aproximativ 4 ore de mentorat. Programul a fost în funcţiune în ultimii cinci ani şi aproximativ 40 de tineri au fost mentor. Mentorii percep rata de succes care urmează să fie de aproximativ 50 la sută.

  BCBC este implicat în mentorat pentru tineri, deoarece acestea sunt comise de responsabilitate socială şi de mediu. De asemenea, ele doresc să fie răspunzătoare în faţa tinerilor şi de a folosi cunoştinţele lor colective pentru a ajuta tinerii prin mentorat. Ei cred că mentorat contribuie la învăţare şi dezvoltare a mentorului şi oferă mentori, cu un grad mare de satisfacţie. Ei ar dori să vadă o legătură mai specific între costurile asociate cu îndrumare şi restituiri financiare. Contact

• GlaxoSmithKline (Research Triangle Park, North Carolina)
  Aceasta companie de cercetare farmaceutică se angajează să promovarea diversităţii la locul de muncă, cum ar sale şi a comunităţii şi a format o fundatie pentru a sprijini interesele comunităţii educaţionale şi de sănătate. Femeilor în Programul de ştiinţă Scholars meciuri femeile din zona de şcoli 24 în stagii de unic şi experienţe de mentorat la GlaxoSmithKline. Elevii lucrează îndeaproape cu mentorii GlaxoSmithKline si acesti oameni de stiinta femei oferă sprijin şi înţelegere privind aspecte, cum ar fi de lucru în industria şi aplicarea la facultate. Mentorii beneficia, de asemenea, de acord. Contact
• Universitatea din Victoria Programul Mentor Executive MBA (Victoria, British Columbia)
  Ca parte a programului de masterat Business Administration, studenţii să îndeplinească unu-la-unu cu directori de companii locale. Aceste mentori sunt văzute ca modele pentru studenţii care doresc consiliere, expunerea la medii de gestionare a obţine reale, şi crearea de reţele în comunitatea de afaceri. Programul a fost difuzate începând cu anul 1992 şi are peste 75 de mentori. Elevii şi mentorii sunt potrivite bazate pe completarea unui chestionar profil, interviuri cu coordonatorul de program. Mentorii sunt de aşteptat să aducă elevii în locul lor de muncă, le prezint colegilor, la întrebările legate de carieră răspuns precum şi de consiliere. Sesiuni de networking informal sunt deţinute pentru mentori şi studenţi care cel puţin o dată pe an. Coordonatorul programului urmăreşte prin contactarea fiecare mentor şi elevii şase la opt săptămâni după ce au fost adaptate pentru a afla modul în care meciul se desfăşoară. Un buletin informativ este trimis de două sau trei ori pe an a tuturor participanţilor. La finalizarea relatie de mentorat, atât studenţilor, cât şi mentori completeze un chestionar pentru a oferi feedback la coordonator de program. Există o rată de participare de 90% în rândul studenţilor. Contact
• Universitatea din British Columbia Tri-Mentoring Program (Vancouver, British Columbia)
  Acest program meciuri elevii senior cu industria şi cu reprezentanţii facultăţii în cadrul studenţilor "zonă de interes general de carieră. Studenţii de conducere din rândul studenţilor mentor junior despre viata in campus si selectie curs. Obiectivul principal al acestui program este de a dezvolta abilităţile elevilor în cariera de auto-gestionare în timp ce construirea unei culturi durabile de mentorat la universitate. Coaching-ul de instruire carieră este oferită tuturor mentori şi un centru de resurse de mentorat este disponibil online. Criterii de potrivire sunt precizat clar şi diverse instrumente potrivite, cum ar fi un formular de cerere pentru parteneri şi mentori este disponibil. A coordonator de program asistă toate relaţiile îndrumare şi acordă sprijin pentru a face cu o varietate de provocări. Contact
• University of South Florida Programul Mentor Corporate (Tampa, Florida)
  Acest program numit Thrust Proiectul a fost conceput să reţină studenţi minoritari. In functiune timp de aproximativ zece ani, acest program include în prezent 40 mentori si mentees. Mentorii sunt de obicei alese din cadrul comunităţii de afaceri locale şi meciurile programului sunt realizate şi coordonate de către un consilier de proiect. Evaluarea informală relevă faptul că atât mentori si mentees beneficia de program şi toţi elevii au absolvit sau sunt continua în interesele lor educaţionale. Peste 70 la sută dintre absolvenţi au găsit locuri de muncă sau raporturi de muncă prin intermediul mentorilor lor. Un absolvent a revenit chiar să acţioneze ca un mentor. Contact
• Epcor Utilităţi Inc (Edmonton, Alberta)
  Îndrumare a avut loc in cadrul Departamentului de Resurse Umane din prezenta pe profit în legătură cu Universitatea din Alberta programului de MBA. În mentorat prezent este disponibil doar în cadrul departamentului de resurse umane. Relaţiile mentoring au durat unu la trei ani. Mentorii întâlni în particular cu fiecare elev la fiecare sase saptamani pentru aproximativ o oră şi jumătate, şi, uneori, accentul se pune pe ajutarea elevilor scrie lucrări pentru cursurile lor. Mentorii găsiţi cele mai experienţa extrem de satisfacţii şi de obicei să ia iniţiativa în stabilirea relaţiei ca şi studenţii sunt deseori nesiguri cum să înceapă. Contact
• Majore de foraj Group (Moncton, New Brunswick)
  Această organizaţie oferă îndrumare cu privire la locuri de muncă pentru studenţii de la colegiile locale. Un executiv se întâlneşte cu studenţii de la colegiile să stimuleze discuţiile de planuri de afaceri; apoi Resurse Umane face un meci între un student şi un angajat, care este apoi urmează să fie auto-gestionate. Contact

Cadrul Guvernului

• Agenţia canadiană de inspecţie alimentară (CIFA) (Ottawa, Ontario)
  Început în primăvara anului 2000 de angajaţi CFIA din zona Ottawa vor avea posibilitatea de a participa în cadrul unui program de mentorat interdepartamental. Acest program este a unui parteneriat între CFIA, Departamentul de Pescuit si Oceane şi Resurselor Naturale Canada şi este un element al programului, Managementul carierei CFIA. Programul include o relaţie de 18 luni a facilitat învăţarea dintre un mentor şi un mentee; un coordonator central care asistă la mentori de potrivire şi de mentees, formare mentorat pentru toţi participanţii, ateliere de lucru planificarea carierei pentru mentees, corespondenţa lunar de la coordonator de program pe teme de interes, şi un bi-anual mentorÕs mic dejun de reţea. Contact
• BC Public Mentorship programul de întreţinere (Victoria, British Columbia)
  După finalizarea cu succes a unui proiect-pilot initiat mentoring în 1996, guvernul din British Columbia a extins posibilităţile de mentorat formală la toate ministerele şi regiuni ale provinciei. Programul este susţinut de Uniunea / Comitetului de gestionare a capitalului propriu de coordonare pentru ocuparea forţei de muncă, care include reprezentanţi ai tuturor sindicatelor asociaţiile salariaţilor şi ale.

  Scopurile acestui program de mentorat se numără: păstrarea şi promovarea angajaţilor guvernului actual, expunerea la alte domenii de guvernare, a crescut moralul, de angajament şi de motivaţia faţă de o carieră în guvern, transferabilitatea competenţelor, precum şi dezvoltarea membrilor grupului desemnate.

  Toate regulate şi unii angajaţi auxiliare de stat sunt eligibile pentru acest program, cu o încurajare puternică pentru oameni Aboriginal, minorităţi vizibile, persoanele cu handicap, şi femeile. Mentorees sunt corelate cu mentorii din zona lor şi minister atunci când este posibil, pe baza obiectivelor şi obiectivele pe care le identifică în aplicarea lor. Dacă un meci cu un mentor într-un alt minister este solicitată, sau este mult mai potrivit, acestea sunt aranjate, dacă este posibil.

  Mentori şi mentorees completeze un formular de cerere, sunt de acord să participe la o sesiune de orientare jumătate de zi şi a se întâlni cu fiecare altă natură, cel puţin una sau două ori pe lună pentru o perioadă de un an, şi să semneze un acord care prevede ceea ce doresc să realizeze prin intermediul îndrumare reuniuni. Un coordonator ajută mentori şi mentorees să revizuiască de adecvare a meciului. Contact

• Industry Canada
  Un program de mentorat care are o puternică de învăţare şi accentul pus de relaţie. Utilizate pentru a ajuta angajaţii calificaţi accelera progresul lor carieră. Mentori si partenerii se potriveşte după completarea unei cereri scrise. Workshop-uri separate orientări sunt furnizate şi manuale sunt furnizate pentru fiecare grup. Rezultatele includ eliminarea miturilor care creează bariere în organizaţie, folosind instrumente de mentor pentru a sprijini co-op studenţi, stagiari, precum şi crearea de parteneriate pentru a facilita oportunităţi unice de învăţare. Contact
• US Federal Highway Administration (FHWA)
  Ca o modalitate de dezvoltare cost-eficiente tehnici de FHWA au creat programul Ice Warriors, în cazul în care departamentele de autostrada de stat care solicită asistenţă în procesul de învăţare despre anti-givraj tehnici sunt asociat cu un mentor de la care FHWA ajută echipajele de stat invata tehnici eficiente şi de formare. Contact
• Oraşului San Diego (San Diego, California)
  După pilotarea unui model de mentorat grup de inginerie şi proiecte de capital în anii 1996-1997, administratorii oraşul se extinde într-un oraş plin de personal la nivel de program în 1998. Cele două obiective generale ale programului sunt: ​​1) de a împuternici angajaţi cu opţiuni şi oportunităţi de a dezvolta realiste şi relevante planurilor individuale de dezvoltare; şi 2) pentru a asigura că fiecare angajat care participă pot avea o discuţie de dezvoltare de calitate cu supraveghetorul lor.

  Ei au stabilit, de asemenea şapte driverele de afaceri care a inclus: 1) o mai bună utilizare şi de exploatare a talentelor angajaţilor; 2) o schimbare în gândire de la "Up este singura cale" la "Up nu este singura cale"; 3) dezvoltarea standul de conducere concentraţie; 4) păstrează artiştii interpreţi sau executanţi mare; 5) cunoştinţe creştere de lucru între linii funcţionale; 6) a crea planuri de dezvoltare şi misiuni, precum şi 7) purta discuţii de dezvoltare.

  Mentorii sunt selectate de către departamente şi grupurile participante, şi există patru lideri de învăţare selectate pentru fiecare din cele 3 grupuri / departamente, pentru un total de 13, cu o copie de rezervă. Fiecare lider de a facilita un grup de 6-8 participanţi.

  Toate sesiunile sunt evaluate şi o evaluare la sfârşitul anului este completat cu 90 de participanti, a supraveghetorilor acestora / manageri şi lideri de învăţare (Mentori) În plus, o anchetă este distribuit 3 / 4 din modul în programul care urmăreşte orice modificări / Libera efectuate care a fost parte din planul lor de carieră. Contact

ENTREPRENUER DEZVOLTARE

• Wing la Proiectul Mentoring femei Wing lui
  În plus faţă de furnizarea unor sfaturi pentru a fi un mentor şi mentee şi o listă de beneficii pentru fiecare astfel cum este menţionat de către participanţii în relaţii de mentorat, acest site ofera poveştile spuse de femei, despre puterea menotring. Proiectul a fost conceput pentru a încuraja femeile să se implice în mentorat. Activităţile lor principale sunt furnizarea de evenimente de formare şi coaching-ul personal şi de carieră pentru femei. Site-ul oferă, de asemenea, un un excelent de 13 pagini, nu-cost cu o schimbare "Ghidul Mentoring." Contact
• Promontreal Entrpreneurs (Montreal, Quebec) - un serviciu de asistenţă pentru antreprenorii din Montreal, Canada, zona de care au nevoie de consiliere şi sprijin pentru operaţiunile lor de afaceri. Contact
• Forum pentru femei antreprenori BC (Vancouver, British Columbia)
  Lansat în 2004, acest program meciurile femeilor antreprenori din întreprinderile cu creştere ridicată cu bărbaţi voluntari şi mentori femei. Meciuri apar de obicei în fiecare septembrie. Femeile care adera la acest grup de întreprinderi au stabilit care au fost în funcţiune timp de cel puţin un an, îşi concentrează toată energia şi atenţia asupra acestei afaceri, sunt în căutarea îmbunătăţire şi de creştere pentru întreprinderi lor, şi ştiu exact ceea ce ei ar dori să înveţe de la un mentor. O taxă de mic este necesar ca prevede o "intalneasca si sa salut", o sesiune de orientare pentru a lucra cu succes cu un mentor, un "mulţumesc-mentor-" eveniment, şi un atelier de lucru educaţional, subiect concentrat. Participanţii au obligaţia de a e-mail rapoarte lunare de progres pentru a coordonatorului Mentoring, şi pentru a îndeplini cu mentorii lor cel puţin o dată pe lună. Contact
• Mentor dvs. de afaceri / Mentor Eget Företag (Stockholm, Suedia)
  A la nivel naţional suedez program de mentorat fortwo grupuri: antreprenorii nou început şi antreprenori în curând să fie pornit. Programul este gratuit şi mentorii îşi ofere serviciile la nici un cost. Mentori şi partenerii (numit "adeptii" în Suedia), fiecare primi trei ore de formare. Scopul lor este de a face 5000 mentor-ADEPT conexiuni între 2006 şi 2011. Contact
• Powerhouse International, Inc (Calgary, Alberta)
  O organizaţie de membru în proprietatea dedicat creşterii şi durabilitatea proprietarii de afaceri mici din Canada. Membrii obţine rezultate măsurabile, prin participarea la consiliile consultative de proprietate la egal la egal, programe de mentorat şi o cină mentoriat anual, numite "Dincolo de el Boardroom." Mentori Powerhouse se angajeze pentru o perioadă de doi-oră (de trei ori pe an) in care sa mentor şase participanţi la un consiliu consultativ Powerhouse. O taxă este necesară, precum şi de servicii include 26 de reuniuni profesional facilitat de bord şi pentru CXO serviciului de închiriere. Zece la suta din memership cotizatiei anuale sunt convertite în acţiuni Powerhouse. Dividendele anuale sînt emise pe baza performanţei corporatiste. Powerhouse a fost lansat în 2004, şi a crescut pentru a sprijini 125 antreprenori. Contact
• Barbados Tineret Business Trust (BYBT) (Bridgetown, Barbados)
  BYBT are un program de mentorat de afaceri, care este axat pe consilierea, incurajarea si ghidarea tinerilor antreprenori în dezvoltarea unor obiceiuri bune de afaceri şi principiile care vor ajuta să devină persoane de afaceri de succes. Viziunea lor este de a crea capital social către susţinerea tinerilor de a construi afaceri durabile. Recruţii BYBT, ecranele, selectează şi meciuri mentori cu mentees bazate pe nevoile şi capacităţile mentees mentori. Mentorii primi iniţial instruirea BYBT intern, care este efectuată de către directorul general şi cel puţin un mentor cu experienţă. Mentori sunt, de asemenea, expuse la reuniunile clubului afaceri, care este văzută ca o formă de instruire. Rezultatele unui sondaj intern remarcat faptul că 100% din tinerii antreprenori a lăudat contribuţia mentorii lor, nu numai faţă de dezvoltarea lor de afaceri, dar, de asemenea, faţă de dezvoltarea personală a acestora. În 2005 a fost distins cu BYBT Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare Programului, Barbados Asociaţia non-guvernamentală (BANGO) premiul pentru voluntariat. Contact
• > Cuplu preşedinţilor de asociere (Irving, Texas)
  Cu capitole din întreaga lume această organizaţie construieşte reţele de directori la egal la egal pentru a oferi asistenţă practică, oportunităţi de învăţare şi sprijin. Contact
• Athena Fundaţia PowerrLink Programul (Chicago, Illinois)
  Această organizaţie link-uri de femei proprietarii de afaceri cu un "consilier" grup de mentori în comunitatea lor locală. Creat în 1992 obiectivul este de a oferi un panou de voluntari dornici de a informa femeile proprietarilor de afaceri pe problemele importante, le poate ajuta să obţină un succes mai mare. Pentru a fi selectat, întreprinderile trebuie să îndeplinească criterii specifice. Există o taxă pentru a conecta fiecare de afaceri cu panoul. Contact
• Athena Fundatia Global Link-uri program de mentorat (Chicago, Illinois)
  Acest program de perechi de femei mentor / lideri din SUA şi Canada cu anul III studenţii de la Universitatea Zayed în Emiratele Arabe Unite. Mentorii sunt analizate printr-un interviu cu managerul de program şi cele sign selectat un document de orientare mentor şi o scrisoare de înţelegere specificarea obiectivelor proiectului şi responsabilităţile mentor. Mentorii se intalnesc saptamanal cu partenerii lor, după ce parcurge un program de orientare. Mentorii au, de asemenea, acces la experţi în cultura musulmană. Contact
• Cultivarea Antreprenorii program de mentorat (Chicago, Illinois)
  Comitetul Creat în 1999 de către el de la 200 (C200), acest serviciu este destinat femeilor antreprenori ale căror afaceri brută între 3 milioane dolari şi $ 10 milioane. Programul are o abordare echipa de mentorat şi atât mentori şi partenerii provin dintr-o gamă largă de industrii, medii şi domenii de expertiza. Fiecare partener este facut echipa cu doi sau trei mentori care sunt membri C200. Mentorii acţionează în calitate de parteneri de bord consultativ informal. Parteneri reunesc de patru ori pe an şi mentori şi partenerii să îndeplinească, de asemenea, informal. Contact
• Institutul Commonwealth-ului (Boston, Massachusetts)
  Aceasta este o structurată peer-to-peer networking program care aduce 8-10 CEO emergente femei împreună într-un mediu confidenţial pe o bază lunară. Participanţii provin dintr-o varietate de industrii, fără concurenţi în fiecare grup. Grupuri întâlni lunar timp de patru ore. Un facilitator profesionist cu o experienţă vastă de afaceri execută fiecare forum. Reuniuni caracteristică de multe ori o resursa de experţi cu cunoştinţe aprofundate într-o disciplină de afaceri speciale. Contact
• Asociaţia Naţională a Femeilor de Afaceri Program Mentor Proprietari (Washington, DC)
  Oferă o listă extinsă de programe de mentorat şi de îndrumare la egal la egal care se specializează în lucrul cu femeile.
• Naţional WNET mese rotunde (San Francisco, California)
  Sponsorizat de Oficiul pentru US Small Business Administration de proprietate Business femeii, acest program oferă consiliere şi grupuri de sprijin pentru proprietarii de afaceri femei. Evaluatorilor furnizează date de contact, servicii, şi sugestii pentru femei, proprietarii de afaceri printr-o serie de câteva sute mese rotunde din SUA. Fiecare masă rotundă este structurat în funcţie de nevoile comunităţii pe care o deserveşte.Contact
• Femeile preşedintelui Organizaţiei (New York, New York)
  Un peer-to-peer networking program care aduce grupuri de preşedinţi de femei împreună într-un mediu confidenţial pe o bază lunară. Reuniunile sunt coordonate de către un facilitator experimentat şi formatul reuniunilor urmează de obicei un model de prezentare de caz, cu participanţi care prezintă provocările lor actuale. Contact
• Echipe de succes de afaceri (Vancouver, British Columbia)
  Acesta este un tip de program de mentorat mese rotunde, alcătuit din grupuri de membri care se întâlnesc de două ori pe antreprenor-lunar pentru a ajuta unul pe altul în identificarea şi rezolvarea provocărilor de business. Fiecare echipa are un facilitator, şi experţii în cauză sunt formulate în aşa cum a solicitat. Contact
• Colela Group Investments (Gauteng, Africa de Sud)
  Acest serviciu de consultanta a fost început în răspuns la o nevoie percepută pentru dezvoltarea şi extinderea afacerilor din sectorul privat în Africa sub-sahariană şi contribuţia pe care aceştia ar putea contribui la dezvoltarea Africii economică şi durabilă. Acestea se concentrează pe domenii precum formare profesională, cercetare şi dezvoltare; stimularea puterii negru economice; pregătirea documentelor, cum ar fi planuri de afaceri si propuneri de finanţare; de ​​finanţare, precum şi start-up de informaţii de afaceri. A realiza acest scop, ei selectaţi mentori potenţial, interviu-le să verifice competenţele şi domeniile de expertiză, conduită evaluare a necesităţilor de a determina zonele care au nevoie de modernizare sau de perfecţionare şi formare profesională adaptate în consecinţă. Orientarea şi formarea de competenţe interpersonale sunt oferite toate mentori. Ele au oferit cu succes mentorat pentru mai mult de 100 de întreprinderi mici, deoarece programul de mentorat a fost început în octombrie 2001. Guvernul Africii de Sud, împreună cu organizaţiile internaţionale care prevăd finanţare pentru serviciul de mentorat şi rata de taxa este de la R200 (US 32.00 dolari) pentru R750 (US 120.00 dolari) pe oră. Contact
• New Ventures BC program de mentorat (NVBC) (Vancouver, British Columbia)
  Personalul cu experienţă de afaceri acţionează ca mentori pentru o echipa pentru a dezvolta un plan de afaceri. Mentorii sunt, de obicei antreprenori de succes, investitori, investitori înger sau profesionisti de serviciu care s-au înregistrat cu şi au fost acceptate de către organizatori NVBC. Ele oferă de multe ori sfaturi, date de contact, feedback-ul, şi asistenţă în problemele legate de demararea unei afaceri de succes. În timp ce evenimente de networking au loc în Vancouver, BC, mentorii poate comunica cu echipele, prin telefon, în persoană, şi de e-mail. Pentru a deveni participant la concurs şi să primească îndrumare, precum şi de finanţare, vizitaţi site-ul web. Contact
• Antreprenorii cu Programul de handicap (Vancouver, British Columbia)
  Conceput pentru a ajuta mediul rural de Vest canadieni cu handicap obţine acces mai uşor la instruire în domeniul afacerilor şi dezvoltare; mentorat şi unu-la-unu serviciile de consiliere, şi, asistenţă financiară în urmărirea lor de auto-ocupării forţei de muncă şi a spiritului antreprenorial. Contact
• Camera de Comerţ Serviciul de Consultanţă în Afaceri (Saskatoon, Saskatchewan)
  Acest program a fost conceput în 1993 pentru a "încuraja întreprinderile nou, noi oportunităţi şi noi locuri de muncă" printr-un serviciu de asistenţă, care este furnizat de voluntari din comunitatea de afaceri locală, în primul rând membrilor Camerei. Ei lucrează cu antreprenori noi, existente sau în perspectivă care au nevoie de îndrumare în ceea ce priveşte asocierile lor de afaceri. Mentori voluntari doua-trei ore pe lună. Contact
• Femeile şi dezvoltare rurală Economică (WRED / admitere) (Stratford, Ontario)
  INTRARE (pregătire antreprenorială pentru tineret Rurală), sponsorizat de Resurse Umane şi Dezvoltare Canada, este un program de instruire de antreprenoriat pentru femei tinere cu varste cuprinse intre 18 si 30. Printr-o combinaţie de instruire sală de clasă, grupuri de lucru şi auto regizat de învăţare femei tinere vor învăţa abilităţi de bază de afaceri, strategii de marketing, evidenţă, regulament de afaceri mici, crearea de reţele şi abilităţi în timp ce în curs de dezvoltare propria afacere. La merge sprijin şi îndrumare este oferit în timpul afaceri start-up. Contact
• Sheridan College Graduate Program de Antreprenoriat Mesaj (Oakville, Ontario)
  Acest program Antreprenoriatul este o 29 săptămâni rapid colegiu program de track care utilizează mentori pentru un angajament de opt luni (septembrie - aprilie). Mentorii întruni o dată la fiecare 1-2 săptămâni pentru a ghida şi autocarul studentul prin acest proces. Elevii sunt de aşteptat să-şi petreacă două săptămâni pe site-ul la locul de mentorul lui de afaceri. Contact
• Canadian Tineret Business Foundation (Calgary, Toronto, St John, Canada)
  Programul Mentor este unul dintre programele de bază trei dezvoltate de afaceri pentru tineret de a presta servicii de afaceri de sprijin pentru tineret din Canada. Există atât o componentă fizică şi virtuală a programului de mentorat. Mentorii de lucru cu tinerii de la faza de start-up pana la primii trei ani de funcţionare de afaceri. Un mentor este o persoană cu experienţă de business şi care este respectat şi conectat în comunitatea de afaceri locală. Ele oferă sprijin, crearea de reţele, precum şi consiliere pentru tânăr antreprenor. Mentoratul este un parteneriat reciproc avantajos. Partener cu experienţă este de aproximativ reflectorizante lui / ei risc, este capabil să comunice, şi este dispusă să împărtăşească ei / lui de înţelegere şi cunoştinţe despre ceea ce sa făcut ei / lui de risc să crească. Tânărul întreprinzător sau partener este receptiva la sugestiile de mentor şi este, de asemenea, dispus să încerce să pună în aplicare unele dintre ele în ei / lui de business. Mentoratul este un parteneriat în curs de desfăşurare, care ar putea avea nevoie să dureze pentru un număr de luni înainte de orice beneficii sunt realizate de către unul dintre parteneri. Partenerii trebuie să se angajeze în întâlniri regulate cu o agendă concentrat. Fiecare mentor înregistrează un scurt rezumat al experienţei lor cu tânăr antreprenor pe trimestrial. Coordonatorul Mentor solicită mentorul periodic, iar mentorul vor fi încurajaţi să contacteze coordonatorul dacă există întrebări cu privire la relaţia apar. La prima întâlnire dintre mentor şi partenerul ei adresa de start-up probleme şi obiectivele iniţiale. Site-ul include idei despre evolutia mentoring, un forum de discuţii cu privire la îndrumare şi de alte resurse. Contact
• Business Development Bank of Canada (Montreal, Quebec, Halifax, Nova Soctia; Vancouver, British Columbia, Toronto, Ontario Winnipeg, Manitoba)
  Câştigătorii Premiilor anuale Cuplu antreprenori se potrivesc cu oameni de afaceri proeminenţi din provincie lui sau a ei sau teritoriu. Mentorul si partenerul întâlnesc de trei ori în cursul anului, o dată pentru a stabili o relaţie, al doilea pentru a verifica progresele înregistrate, iar la ultima şedinţă a revizui activităţile. Mentorii pot aranja, de asemenea, pentru partenerul de a se întâlni cu experţi în alte afaceri. Banca ajută cu modalităţile de întâlniri şi urmează-up cu atât mentor şi partener pentru a determina rezultatele. Banca percepe program la fel de valoroase la mentori, deoarece le oferă acestora posibilitatea de a face contribuţii constructive pentru dezvoltarea de afaceri din Canada. Contact
• Centrul de Antreprenoriat Mentorship Program (Ottawa, Ontario)
  Acest program a fost conceput pentru a creşte rata de succes a întreprinderilor mici şi mijlocii în zona Ottawa, prin schimbul de experienţă al managementului. Voluntarii de la întreprinderile din regiunile "de succes şi firme de servicii profesionale se potrivesc cu antreprenori care au fost în afaceri de cel puţin doi ani. Meciuri sunt realizate prin aplicaţii şi interviuri personale. Mentorii sunt date aşteptările scrise şi sugestii. După şase luni, mentor şi protejatul sunt rugaţi să ofere feedback cu privire la modul în care programul este de lucru pentru ei. Ei pot alege să continue o relaţie în curs de desfăşurare. Contact
• Asociaţia Antreprenorilor Collegiate (Toronto, Ontario)
  Misiunea ACE este de a construi antreprenori universităţi şi colegii educaţi care va stabili afaceri în creştere, crea locuri de muncă semnificative şi de a fi lideri de afaceri canadian de mâine. Printr-o naţiune organizaţie largă, capitol, pe bază de livrare la universităţilor şi colegiilor, ACE comunică importanţa iniţiativei de sine şi antreprenoriatului, prin stimularea şi schimbul de idei. Membrii ACE pregătit pentru a începe o afacere primi apeluri unu-la-unu sprijinul unui antreprenor cu experienţă, care oferă ajutor prin start-up şi etapele de planificare a societăţii în afaceri. Contact
• Canadian Tineret Business Foundation (Londra, Ontario)
  The CYBF este un joint-venture între CIBC, Royal Bank, Air Canada, Canada IBM, şi Bank of Montreal cu Fundaţia pentru tineret din Canada pentru a oferi mentorat, printre alte servicii, pentru tinerii antreprenori din Canada. Fundaţia oferă micro-împrumuturi de până la 15.000 $, voluntar mentor şi reţele de sprijin prin intermediul internetului pentru a ajuta tinerii crea propria afacere. Programul de mentorat oferă sprijin voluntarilor locale, inclusiv start-up consilieri, mentori personale, consilieri şi experţi. Studii de micro-creditare de programe din intreaga lume au ajutat consorţiului de a identifica mentoring ca un ingredient crucial in start-up de succes. Programul a fost initiat prima în London (Ontario), zonă şi intenţionează să extindă la 60 de comunităţi diferite, în următorii cinci ani. Fundatia spera sa realizeze o rata de succes de 75 la sută faţă de programul de credite. Contact
• Step Up / pas inainte (Toronto, Ontario)
  De funcţionare din moment ce aproximativ 1992, acest program mentor a fost iniţial creat de Banca de Dezvoltare Afaceri din Canada, dar acum este gestionat de Step Up fostul absolvenţi care au format un grup de femei de reţea numit pas înainte. Diferenţele de opinie peste modul în care programul băncii ar trebui să funcţioneze au împărţit partenerii din Step Up grup originală. Acum, grupul de femei networking a lansat programul său de sprijin propriu, numit pas inainte lui One-on-One program de mentorat. Următoare etapă este acceptarea în prezent cereri pentru prima sa sesiune. Între timp, banca intenţionează să ofere Step Up programul său în acest an, de îndată ce constată un sponsor pentru a înlocui comunitate pas înainte.

  Asocierea a antreprenorilor începători femeile cu mai multe femei stabilite în afaceri a avut beneficii. Băncile spun că 92 la suta din Step Up absolvenţi au crescut profiturile lor, 78 la suta extins, 49 la suta a creat noi locuri de muncă şi 53 la sută a intrat pe noi pieţe.

  Până în prezent, programul Step Ahead de îndrumare a doi sponsori corporative, firma de contabilitate Coopers and Lybrand, precum şi firma juridice Fasken Campbell Godfrey. Pas înainte ar dori să se extindă pentru a deveni un grup de lobby naţional pentru proprietarii de afaceri femei.

  Pentru a primi îndrumare de la Pasul Următoare antreprenorii trebuie să fie interesaţi şi de extinderea activităţile lor curente comerciale. În plus, ele trebuie să fi fost în afaceri de cel puţin doi ani şi avea vanzari anuale de 100.000 de dolari sau mai mult. Programul costă 750 dolari pentru a participa, şi include un lunar de patru ore atelier si un pachet de software de business de planificare. Contact

• Small Business Mentoring Program de (Londra, Ontario)
  Profesioniştii din domeniul afacerilor voluntar timpul si expertiza lor de a oferi ascultare comunicare clară pentru noii întreprinzători. După potrivite apare, indiferent de discuţii au loc sunt confidenţiale.Contact
• Înainte Economie Generation, Inc (Alburquerque, New Mexico)
  Această organizaţie a creat un program numit Excelerator conducere antreprenorială pentru liderii de afaceri, care perechi de un mentor cu experienţă pentru a ajuta liderii să înţeleagă propriile lor valori de conducere, şi scopul, comunică aşteptările lor şi să înţeleagă mai bine nevoile lor followersÕ, să înţeleagă şi acces la surse proprii de creativitate; and construi relatii de calitate cu alţi lideri. Mentorii întâlni cu fiecare lider de aproximativ 90 de minute în fiecare lună. Programul se întinde pe opt luni şi sesiuni de grup au loc la momente critice în cursul programului. Programul se bazează pe munca lui Michael Shenkman şi de cercetare si experienta sa in calitate de consultant, executive coach si mentor de conducere. Pe parcursul perioadei de opt luni, liderii se angajeze într-o serie de cursuri în plus faţă de sesiuni de mentorat lor. Solicitanţii trebuie să depună o cerere, ale căror detalii sunt disponibile pe site-ul lor. Clase de mărime este limitată la 15. Contact
• Institutul de Dezvoltare antreprenorială (Washington, DC)
  TEDI oferă un mediu de invatare experientiala pentru tineri, prin clasele de după-şcoală şi seara şi ateliere de lucru. Ea încearcă să educe şi să echipeze participanţi şi familiilor acestora cu competenţele şi resursele necesare pentru a deveni actori cu drepturi depline în revitalizarea economică şi socială a comunităţilor lor. Tineret sunt asociate cu mentori care sunt proprietari de afaceri de succes. Din 1991, peste 1.500 de tineri din Washington, DC zona au participat la programe TEDI. Aceşti tineri s-au dezvoltat peste 75 de planuri de afaceri care au creat peste 600 de locuri de muncă. De la Washington ramura de birou şi TEDI de patru birouri alte sucursale în întreaga ţară sunt împreună de aşteptat să servească aproximativ 3.000 de tineri şi familiile lor pe parcursul anului viitor. Contact

Experienţa de muncă, stagii, CO-OP, Job Shadowing

• Programul de burse pentru tineri Vision (Canada-Wide) - Printr-un parteneriat cu Banca Imperiala canadian de Comerţ (CIBC), clasa a 10 studenţi implicaţi cu fraţii şi Big Sisters of Canada vor primi un sprijin financiar semnificativ şi de mentor până la finalizarea lor post- de învăţământ secundar. CIBC a angajat 6.5 milioane dolari 1998 - 2008. În fiecare an, 30 de clasa a zece studenti sunt acordate bursele şi să participe la un program intern prin YMCA Canada. Contact
• Canada Mortgage Corporation şi Locuinţei (Ottawa, Ontario)
  CMHC este în prezent în vedere de stabilire a unui program de mentorat pentru co-op studenţi şi angajaţi noi. Contact
• Chrysler Canada (Windsor, Ontario)
  Cu câţiva ani în urmă Chrysler au aderat cu St Clair College din Windsor pentru a crea un mentorat şi un program de ucenicie. Elevii de lucru două zile pe săptămână, cu un mentor in fabrica auto şi merg la şcoală timp de trei zile. Ca urmare, tinerii sunt angajaţi pe bază de part-time. Iniţiativa garantează că Chrysler va avea un fond de lucrători instruiţi pentru viitor. Contact
• Experienţa Canada (Ottawa, Ontario)
  Un program de tranziţie educaţional cu mentorat pentru a ajuta copiii de 18-29 ani fac tranziţia de la şcoală / universitate la locul de muncă. Tinerii primesc un training de două săptămâni în Ottawa, du-te apoi la un loc de muncă de şase luni în afara provinciei lor de origine. Acolo au un supraveghetor de muncă, o gazdă acasă, şi a unui mentor din comunitate (de multe ori lucrează în acelaşi domeniu, dar nu aceeaşi companie). Acest program a fost difuzate începând din august 1996, ei au plasat la aproximativ 200 de tineri, scopul lor pentru 1998 este de 400. Componenta mentoring este important în a ajuta persoana care tinerii se integreze în noua comunitate lui sau a ei şi se simt susţinute departe de casă. Provocările cu care se confruntă de program sunt: ​​(1) potenţialilor candidaţi recrutare, (2) a se face cunoscute pentru tineret; şi (3) constatarea destui voluntari, deşi au avut un răspuns bun de la corporaţii private şi companii mici. Initial au vrut să-şi coordoneze programul de la Ottawa, dar au învăţat că descentralizarea şi permiţându-regionale a coordonatorilor de voluntari recruta la nivel local este mai eficientă. Finanţarea provine dintr-o combinaţie de guvern federal şi de afaceri de plasament. Tineret primi toate cheltuielile plătite, de transport, 2 săptămâni de formare în Ottawa, bursa săptămâni de la 250 dolari pe care ei trebuie să plătească 100 dolari cameră şi masă. Contact
• Standard Aero Ltd (Winnipeg, Manitoba)
  Această companie oferă oportunităţi pentru studenţii de a participa la destinaţii de plasare de muncă, similare cu job shadowing. Fiecare elev este intervievat de a determina o potrivire reciprocă şi destinaţii de plasare ultima unu la şapte luni. Fiecare meci în monitorizate de către supraveghetorul de muncă şi un formular de evaluare de la scoala student este, de asemenea, folosit pentru evaluarea performanţei de lucru. Contact
• Moffat Comunicatii (Winnipeg, Manitoba)
  Forma primară de mentorat furnizate de Moffat sunt activităţi de experienţă pentru studenţii de la Colegiul Red River. Contact
• Canbrands International (Moncton, New Brunswick)
  În plus faţă de mentorat informale în departamentul lor de marketing, Canbrands oferă un program de mentorat oficial în domeniile lor tehnice şi de inginerie în combinaţie cu Edge Cariera. Ele oferă un stagiu de 12 luni pentru absolvenţii de studii noi şi Edge face carieră la meciul şi gestionează salarizare. Ei se bazeaza puternic pe mentorat pentru a ajuta la sprijinirea tuturor angajatilor. Contact
• Corpul de locuri de muncă (Columbia, Carolina de Sud)
  Departamentul american al Muncii Corpului de muncă, programul oferă îndrumare la două niveluri. În biroul de admitere şi în campusuri, există atât un formală şi informală pentru o orientare societăţii şi procedurile sale. Lucrarea necesita o mare de lucru în echipă, astfel încât acestea să încurajeze cât mai mult de îndrumare şi crearea de reţele în care este posibil. Ele încurajează, de asemenea acelaşi tip de mentorat în cadrul populaţiei studenţeşti. Noutăţi pe un campus se atribuie un frate mai mare / sora a le familiariza cu campusul, activităţi, programe, etc Desigur, aceste activităţi sunt monitorizate pentru a se asigura că informaţiile drept este dat şi de a preda conducerea. Elevii sunt încurajaţi în mod constant să colaboreze academic şi social. Acest lucru le permite să dezvolte scadenţă de muncă şi aptitudinile de socializare. Noi credem în meditaţii şi de a folosi la egal la egal, echivalentul academic de mentorat. Contact
• Învaţă şi Serviti America de Schimb (Austin, Texas)
  Condusă de Consiliul Naţional al Tineretului Conducerea Consiliului, această organizaţie ajută şcoli, colegii, universităţi şi organizaţii comunitare punerea în aplicare a serviciului de învăţare prin intermediul mentorilor la egal la egal şi asistenţă tehnică. Mentorii Peer oferi informaţii personalizate despre cum să pună în aplicare şi să consolideze programe de servicii de învăţare. Contact

Elevilor să alti tineri

• Wakefield de mare de tip peer Mentor şcoli şi Programe Ambasadorul Peer (Raleigh, Carolina de Nord)
  În cadrul programului de tip peer Mentor un junior şi un student senior sunt plasate în fiecare clasă nouă de consultanţă / Homebase pentru anul academic. În timpul orientare boboc şi, în special în prima zi de scoala pentru noii studenţi, ambasadori Peer ajuta la bun venit elevi la liceu, le familiarizeze cu cultura şcolară, încurajează implicarea în activităţi extraşcolare, şi să sprijine cadrele didactice de consiliere cu lectii. Studenţii care doresc să devină mentori la egal la egal prezinte cereri, şi să ia un workshop de o zi de formare. Mentorii de tip peer facilita, de asemenea, activităţi în grupuri mici, precum şi la reuniunile lunare să se pregătească pentru evenimentele lor de consultanţă şi alte. Pentru a se califica în calitate de mentori la egal la egal studenţii trebuie să aibă cel puţin un GPA 3.0 şi nici trimiteri disciplinare, un record prezenţă puternică, şi implicarea în cel puţin o activitate extracurriculară la şcoală. Contact
• TriVillage Mentor League (Upper Arlington, Ohio)
  Creat în 1995, Trivillage Mentor Liga conecteaza tineri şi adulţi voluntari mentori pentru unu-la-unu mentorat. în zona regională. În plus, ele oferă un program bazat pe şcoală de mentorat care se conectează mentori tineri cu copii mai înscrişi în programe de îngrijire a copiilor afterschool. Contact
• Foc de tabara Statele Unite ale Americii (Southfield, Michigan)
  Misiunea acestei organizaţii este de a impactului pozitiv viaţa tinerilor cu vârste elementare prin acordarea de sprijin adolescent şi oportunităţi de învăţare care promovează dezvoltarea caracterului şi a vieţii de îmbunătăţire a valorilor. Scopul lor este de a recruta 300 mentori adolescent într-o zonă de trei judeţ. Ei cred că de mentorat va ajuta tinerii să dezvolte competenţele sociale, de planificare, conducere şi de luare a deciziilor aptitudini, precum şi activităţile legate de interesele participanţilor individuali. Mentorii Teen depune o cerere pentru a asigura asocierea corectă cu mentee; a obţine permisiunea părinţilor; susţine o medie de 2,5 punct de grad, precum şi prezenta trei scrisori de recomandare. Mentees trebuie să fie menţionate de către un profesor, consilier de orientare, elev asistent un membru al echipei, administratorul de şcoală sau de un alt adult. Mentees trebuie să prezinte, de asemenea, o cerere pentru a asigura asocierea corectă cu mentor, şi trebuie să obţină permisiunea părinţilor. Mentorii primi de două săptămâni de formare iniţială, precum şi formare profesională suplimentară pe tot parcursul programului. Există un coordonator Mentor TEEN pentru fiecare judeţ. Mentorii plati 12.00 dolari pentru a acoperi Anul membru, de asigurare şi de formare. Voluntari adulţi şi mentorii trebuie să completeze o verificare a antecedentelor (gratuit).Contact
• i-SAFE America de Tineret de abilitare program de mentorat (Carlsbad, California)
  i-SAFE defineşte Tineret de abilitare ca copiii si adolescentii învăţarea siguranţă pe Internet de cunoştinţe şi competenţe de la oamenii care asculta cele mai multe - colegii lor. Programul vi-l de-SAFE mentorat elev oferă posibilitatea studenţilor de a crea propriile evenimente şi activităţi de educare a altora despre necesitatea de a fi în siguranţă pe Internet. Premisa de la Campania de tineret de abilitare este să promoveze şi să încurajeze peer-to-peer de comunicare în rândul elevilor din şcolile I-SAFE pentru a ajuta la sensibilizare cu privire la siguranţa pe Internet. Elevii sunt prezentate cu activităţile YE şi oportunităţi să se ofere voluntari ca mentori pentru studenţi în fiecare Lecţia i-SAFE pentru clasele 5-12. Orice student în clasele 5-12 poate deveni o Mentor Student, iar singura condiţie pentru a deveni un mentor Student este dorinţa lui sau a ei pentru a ajuta la educarea şi abilitarea prietenii lor şi colegii să preia controlul asupra experienţele lor în on-line. Mentorii Student echipa împreună pentru a crea activităţi distractive şi evenimente în şcolile şi comunităţile lor pentru a răspândi mesajul valoroase pentru siguranţa pe Internet şi altora. Mentorii primi un i-SAFE pentru Siguranţa Internet Tool Student Kit, care prezintă şi detalii numeroase activităţi şi evenimente pentru a ajuta la creşterea gradului de conştientizare de siguranţă a internetului în şcolile lor. Mentorii Student care a crea evenimente Internet siguranţă şi activităţi în şcolile şi comunităţile lor să aibă posibilitatea de a fi recunoscute cu Outstanding i-SAFE Premiul Mentor Student. Destinatarii acest prestigios premiu sunt anunţate în The Times i-SAFE, i-SAFE al newsletter-ul lunar la nivel naţional. Contact
• Nativ american Mentoring Program Adolescent (La Grande, Oregon)
  Acest program de mentorat, cu baza la o universitate locală serveşte nativ american pentru tineri gimnaziu. Programul a fost de mare succes in mentori recrutarea de student, care sunt "elevi de culoare" (inclusiv hispanicii), vizitând reuniuni elev de club şi de promovare a programului. Mentorii au opţiunea de a utiliza în folosul comunităţii de ore pentru care este necesară pentru unele clase şi unele premii şi / sau certificari. Mentorii pot câştiga, de asemenea, de sus de credit diviziunea ştiinţelor sociale. Contact
• Universitatea Baylor Mentoring comunitare pentru dezvoltare Adolescent (Waco, Texas)
  Educaţie la Universitatea de Sanatate si Departamentului de frumuseţe a creat acest program pentru risc elevi de mijloc şi părinţii lor să fie asociat cu mentori studenţi de la Universitatea de sprijin academice, sociale şi emoţionale. Mentorii sunt instruiţi printr-un curs de credit colegiu pe mentorat. Curriculum-ul acopera subiecte cum ar fi etapele o relatie de mentorat, de comunicare şi ascultare, dezvoltarea adolescentului, precum şi conştiinţa de sine probleme. Mentorii sunt pregătiţi pentru a discuta problemele cu care se confruntă adolescenţii de azi, cum ar fi sexul, violenta, efectele mass-media, şi tulburări de alimentaţie. Un protocol de formare manuală şi interviu sunt disponibile. Contact
• Chico mare program de mentorat Academic (Chico, California)
  Acest program, poreclit CHAMP, partenerii cu California State University, Chico la universitate pentru a oferi studenţilor mentori pentru elevii clasa a nouă care au dificultăţi de alfabetizare. Mentorii sunt rugaţi să se angajeze timp de cel puţin un semestru şi sunt recrutaţi de mergând direct la profesori universitari în curs de pregătire profesor sau clase de achiziţie limbă. Liderul program mentorul vizite de clasele lor la începutul semestrului şi descrie programul. Deşi nu toţi studenţi voluntari pentru mentorat alfabetizare pe semestru, unele o fac voluntar pentru componenta lung an universitar. În plus, administratorii academice de ajutor de voluntari recrutarea de culoare. Contact
• Asistarea evaluatorilor de succes Student (PASS) (Conroe, Texas)
  A mentorat program egal la egal, a început în 2003, care foloseste juniori şi seniori de liceu de mentorul elementare prin intermediul copiilor de liceu. Acesta funcţionează cu programele after-school la Centrelor Comunitare şi şase şcoli. Mentorii la egal la egal trec prin acelaşi fond şi a ecranelor de droguri ca alte programe de mentorat. Screening-ul include scrisori de recomandare din mai multe surse si un interviu panou. Mentori primi un minim de 30 de ore de formare profesională şi sunt supervizate de către consilierii profesionale. Mentorii ajuta cu tutoring, teme, activităţi de sprijin, voluntar la diverse evenimente cu mentees, şi să furnizeze un model la egal la egal pentru mulţi dintre copii. Se întâlnesc cu partenerii lor cel puţin o dată pe săptămână, şi se reunesc săptămânal în grupuri pentru a discuta aspecte cu fiecare alte sub supraveghere. Contact
• Tineri pentru Tineri parteneriat (New York, New York)
  Acest serviciu de mentorat este o iniţiativă a Iubirii Copiii Noştri Statele Unite ale Americii, un cetăţean non-profit de lucru care să pună capăt abuzului şi violenţei. Membrii Tineri pentru Tineri de parteneriat sunt oameni voluntari cu varsta cuprinsa intre 16-24, selectate pe baza unor sesizări şcolare, interes, educaţie, clasele, si / sau experienta in mentorat, sau care lucrează cu tinerii. Solicitanţii sunt analizate şi referinţele lor sunt verificate înainte de a fi acceptate şi încadrate ca evaluatorii Tineretului. Consilieri de liceu şi profesorii pot recomanda "rolul de model de" elevi - cunoscut pentru tineri mentor. Antrenat şi supravegheată de studenti absolventi in domeniul psihologiei copilului şi advocacy, colegii oferă voluntar asculta on-line pentru a abuzat şi de risc tinerii, să se împărtăşească informaţiile cu privire la abuzul asupra copiilor şi violenţă, sprijine şi să încurajeze raportarea abuzului, şi oferă informaţii, speranţă, resurse, şi recomandări. Contact
• Frontier Colegiul programul Tineret (Canada-Wide) - Printr-un parteneriat cu Banca Imperiala canadian de Comerţ (CIBC), Frontier Colegiul va oferi universitare de studenţi voluntari să consolideze programele de alfabetizare, acţionând ca mentori si ajuta la teme şi meditaţii, cu accent pe sejurului în şcoală. Contact
• Tineret 2 Mentoring pentru tineret (Riverside, California)
  Un alcool pentru tineri, tutun şi droguri de grup de prevenire, vineri Night Live (FNL), cu programe în 53 din cele 58 de judeţe din California. Fiecare birou judeţean este independent şi direcţionează servicii de prevenire a tinerilor din judeţul lor. Există de asemenea, un birou central programul de stat, California, vineri parteneriat Night Live care are responsabilitatea pentru diseminarea de informaţii coordonarea asistenţei tehnice, compilarea datelor, organizarea de reuniuni Statewide judetul FNL coordonator şi dezvoltarea de componente noi programului. Una dintre aceste componente este un program de mentorat pentru comunitatea în care liceu şi, în unele cazuri, junior elevi de liceu care au maturitate, experienţă, instruire şi interesul să devină mentori voluntari pentru tineri, mai puţin experimentaţi, la oamenii tineri de risc. Contact
• Muntele Saint Mary College (Los Angeles, California)
  Cu sprijin de la Edison International la Colegiul oferă un program de mentorat pentru Locke elev de liceu şi Gompers Şcolii Medii în South Central Los Angeles. Aproximativ 15 mentori student petrece o după-amiază pe săptămână la liceu, la consilierea elevilor cu risc pe o gamă largă de aspecte din reziste presiunii de grup să se alăture unei bande de aplicarea la facultate. Studenţii sunt, de asemenea, Locke instruiţi pentru a deveni mentori pentru studenţi Gompers şi toţi elevii sunt încurajaţi să ia în considerare văd ei înşişi ca colegiu-tate dintre cei în viitor. Contact
• North Little Rock Boys si Club Girls Coaliţia împotriva violenţei (North Little Rock, Arkansas)
  Coaliţia a dezvoltat o abordare în două direcţii pentru reducerea violenţei tineri. Primul program trenurilor de risc ridicat şi de tineret bande implicate într-o varietate de a face fata, de conducere, şi abilităţi de rezolvare a conflictelor pozitive şi meciuri aceşti tineri cu copii mai şcoala elementară ca mentori. Aceasta corespunde, de asemenea mai mari cu mentorii tinerilor adulţi din comunitate. A doua parte este o iniţiativă de reducere a violenţei, care reuneşte membrii comunităţii să planifice şi să pună în aplicare activităţi de sensibilizare şi de dezvoltare centrate pe reducerea violenţei şi a competenţelor şi a metodelor de reducere. Contact
• Pals proiect de program de mentorat Agricultura (Austin, Texas)
  Oferă instruire, materiale, şi asistenţă tehnică pentru a construi relatii de mentorat între studenţii selecţionaţi Stiinte Agricole si elevii din ciclul elementar în situaţii de risc, la. Şcolile implicate să stabilească o echipă locală să elaboreze un plan de gestionare şi de toţi membrii echipei trebuie sa participe la proiectul de stat de formare Pals. Echipa de sprijin solicita voluntar pentru un consiliu consultativ locală, oferă cursuri de formare pentru mentori, selectează / meciuri cat mai multe perechi de mentor-mentee ca programul va permite, monitorizează procesul de mentorat pe tot parcursul anului, şi oferă o evaluare la sfârşitul anului. Contact
• Perry mare Bobocilor Mentor Advisor Scoala de Program (Perry, Ohio)
  Profesorii de student în anul întâi de intrare a citat o serie de aspectele legate de tranziţie, cum ar fi obiceiurile de calificare de studiu, aşteptările temele, înţelegere a normelor de şcoală şi regulamente, familiarizarea cu co-curriculare de programe, precum şi o revizuire a tradiţiilor de şcoală şi evenimente sociale. Un grup de lucru recomandat de instituire a unui Consultantul de Mentor bobocilor, care a fost în vigoare din 1987. Mentori juniori si seniori elev asista bobocilor în deplasarea de la mijloc la liceu cat de bine posibil. Mentoring timp, o parte din timpul lor de prânz, oferă studenţilor timp pentru a lovi cu piciorul din spate, face noi prieteni, şi conectaţi cu un profesor. Boboci mulţi foşti au ajuns să fie OME din cele mai bune mentori. Contact

PROFESOR de mentorat STUDENTESC ÎN ŞCOALĂ

• Alberta femeii Ştiinţă de reţea (Calgary, Alberta)
  Această organizaţie a creat Funcţionare Minerva în 1988 să aducă femeile tinere, împreună cu mentorii sex feminin în domeniul ştiinţei. Acestea oferă unu-la-unu mentorat, job shadowing, conferinţe şi alte evenimente pentru a ajuta studenţii mai multe femei aleg ştiinţă, matematică şi cariere tehnice. În plus, acestea sponsoriza o Mentori a iniţiativei Millennium pentru a identifica femeile din trecut sau prezent care au adus o contribuţie semnificativă la ştiinţă, inginerie, tehnologie, sau matematica. Ei publică, de asemenea, îndrumare orientări pentru conferinţe şi job shadowing. Contact
• Sprijinirea Tinerilor Prefer de excelenţă (Lynchburg, Virginia)
  HYPE a fost creat pentru a ajuta la forma şi forma viitorul prin cultivarea mintea şi spiritul tineretului de azi. Printr-o pe un singur contact cu mentorii calificat şi copii cu vârste cuprinse între 5 şi 14, HYPE încurajează tinerii să ia decizii puternice faţă de viitorul lor şi a comunităţii lor. Mentori şi partenerii sunt conectate printr-o analiză atentă a fiecărui caz în parte, care este bazat pe fundal, nevoile şi interesele. În prezent, există doar două mentori implicate în program şi atât profesorii, cât şcoală cu şapte ani de experienţă. Contact
• UConn Mentor Connection (Storrs, Connecticut)
  Un program de vară pentru juniori şi seniori liceu. Mentori facultate sunt corelate cu studenţii care lucrează pe o varietate de proiecte şi activităţi pentru a aprofunda darurile şi talentele lor. Contact
• New School Orizonturi guvernator pentru Ştiinţă şi Mentorship Tehnologie de Cercetare - Un membru al Consortiului National pentru şcoli de specialitate la matematică, ştiinţă şi tehnologie (NCSSSMST), Scoala New Horizons guvernatorului oferă cursuri la nivel universitar pentru studenţii care au demonstrat un interes puternic în ştiinţă, tehnologie, informatică şi matematică. Elevii care participă naveta guvernatorului Şcoala de la 17 licee situate în districtele şcoală şase. Elevii participa la cursuri pentru 1, 2, sau 3 ore pe zi, 5 zile pe săptămână la Şcoala de guvernator în timp ce de completare, de asemenea, de un an de-a lungul proiectului de cercetare Mentorship.Contact
• New Center Start pentru Învăţare (Worcester, MA)
  O şcoală alternativă ridicat pentru risc la tineri. În fiecare dimineaţă şcolar începe cu o perioadă de mentorat între fiecare elev şi profesor un mentor. Scopul acestei întâlniri este de a identifica orice dificultăţi un student poate fi avut în ultimele 24 de ore sau printr-un week-end. Perioada de mentor durează 20 de minute în dimineaţa, şi un timp de mentor suplimentar apare după masa de prânz, care durează timp de 15 minute. Scopul mentoring două ori pe zi este de a forma o relaţie de încredere cu fiecare elev în scopul de ai ajuta pe elevi atinge niveluri mai mari de succes academice şi personale. Contact

PROFESOR de mentorat CADRELOR DIDACTICE

• Tarleton Universitatea de Stat din profesorului intern Mentoring Program (Stephenville, Texas)
  Profesorii Student în programul de pregătire a cadrelor didactice de completare un an intern sunt asociat cu un profesor mentor. Mentorul discută aşteptările şi oferă spaţiu şi sprijin în timpul experienţei de predare intern. Mentorii se concentrează adesea pe sprijinirea stagiari dezvolta tehnici de succes clasă de management, precum şi oferă şi o varietate de situaţii de predare pentru intern. Timpul este retrase din circuitul agricol pentru o întâlnire pe săptămână. Contact
• Chario regională School District Mentor Program cadrelor didactice (Wood River Junction, Rhode Island)
  Acest program îndrumare a crescut dintr-un program de partajare la egal la egal în cazul în care cadrele didactice la comun de idei despre cele mai bune practici. Concentrarea asupra acestui program este de a oferi un mentor pentru profesori primul an şi a le ajuta cu trecerea la profesia de clasă, de sector şi de predare. Un set de linii directoare program mentor a fost elaborat şi un comitet supraveghează operaţiunile de zi cu zi a programului de mentorat. Mentorii sunt formaţi într-un sistem de competenţe bazate pe mentor. Ca şi alte programe, cea mai mare provocare pentru acest program mentor este asocierea cu profesorii mentori. Orientări naţionale care colegii să fie implicate în a determina cine este eligibil pentru program şi de vechimea în muncă sunt două aspecte în curs de desfăşurare cu acest program. Mentorii primi, de asemenea burse. Contact
• Contact
• Profesor de inducţie noi şi Mentoring (Florenţa, Massachusetts)
  Hal Portner este autorul a patru cărţi despre mentorat şi de inducţie publicate de Corwin presă şi mai multe articole pe această temă în cadrul consiliului de Scoala Americana Journal si Teachers.net. El este, de asemenea, un membru al consiliului editorial al consilierea şi meditaţiile, o organizaţie internaţională de peer-review jurnal. Hal ofera un institut de patru zile pentru echipe de K-12 educatori si factorii de decizie, care va servi ca lideri în dezvoltarea sau consolidarea district lor nou-profesor de inducţie şi sistemul de mentorat. Problemele, strategii şi materiale care constituie acest institut sunt esenţiale pentru un cuprinzător inducţie de succes, profesor coerente şi susţinute şi sistemul de mentorat care să răspundă obiectivelor cartierul lor, politicile, curricula, standarde, şi a personalului. Contact
• Hamilton-Wentworth District School Board de inducţie şi Programul Mentorship (Hamilton, Ontario)
  În scopul de a reduce numărul cadrelor didactice care părăsesc profesie, deoarece de nemulţumire cu experienţă de predare lor, îşi pierd încrederea în abilităţile lor de predare, se simt izolate sau deziluzionat, sau sunt tulburat de lipsa de respect şi recunoaştere pentru profesie, acest conducerea şcolii a iniţiat un program de mentorat oficial pentru promovarea personala si profesionala bunăstarea profesorii debutanţi. Un profesor cu experienţă şi noi sunt împerecheate şi având în vedere opt zile de la "Timpul Echipa Learning", pentru a construi un contract pe baza obiectivelor din nou profesor. Mentorii beneficiază de formare, care se concentrează asupra creşterii economice de formare a abilitatilor interpersonale şi profesionale. Partenerii menţine o jurnal electronic şi construi un dosar de lucru profesionist pentru a sărbători realizările lor. Un comitet de direcţie supervizează programul şi a fost o modalitate atât pentru gestionarea şi reprezentanţii sindicali pentru a lucra eficient cu fiecare alte. Contact
• Glendale Uniunii School District (Glendale, Arizona)
  Acest district oferă un program de mentorat pentru tot sistemul pentru cadrele didactice nou accent de coaching. Mentorii sunt intervievaţi şi trebuie să fie recomandată, precum şi au ca înregistrări excelente de predare şi abilităţile de comunicare. Aceştia beneficiază de o formare mentor de la profesori care au o vasta pregatire in coaching. Mentorii sunt apoi asociate cu profesorii primul an şi de districtul de a redus considerabil cu privire la eşecul de primul an profesorii. Contact
• SEED (Raspandirea Educator la evoluţiile Educator) (Auburn, Maine)
  Această reţea profesor-la-profesor caută să identifice, recompensa şi celebra inovatori cadrelor didactice din întreaga statul Maine. Introdus in Maine, în 1992 de către Centrul pentru Servicii de Maine, educaţionale, de seminţe este un consorţiu de parteneri. SEMINŢE cultivă marii învăţători s-au dezvoltat ideile care să integreze tehnologia în obţinerea de rezultate de învăţare de stat. Aceste educatori, cunoscut sub numele de Programator SEED, sunt identificate printr-un proces de aplicare criterii bazate pe pentru a primi o recompensă în bani, sunt onorat public, iar munca lor au publicat atât în ​​presa scrisă şi on-line.

  Dezvoltatorii vor primi, de asemenea, dezvoltarea profesională în jurul valorii de abilităţi de prezentare şi de îndrumare, astfel încât acestea vor putea sa dea o mana celor care vor sa incerce lor de inovare în stabilirea lor. SEMINŢE va sprijini apoi alţi profesori în jurul valorii de stat, care poate alege să se adapteze aceste inovaţii pentru propriile setări de clasă unică. SEMINŢE va identifica, de asemenea, unui grup de lideri tehnologici de învăţare, care va oferi sprijin instensive pentru cei care doresc să afle mai multe despre utilizarea tehnologiei pentru a spori, aprofundarea şi îmbogăţirea predare şi învăţare. Contact

• Texas A & M University inductie Programul Teacher (Corpus Christi, Texas)
  Cadrele didactice din primul an sunt încurajate să se întoarcă la facultate şi să îndeplinească o dată pe săptămână cu mentorii lor, care sunt profesori pensionari. Mentorii observa, de asemenea, cadrele didactice novice în sălile de clasă cartierul lor. Cadrele didactice primesc, de asemenea, nou sprijin din partea profesorilor de master in al doilea semestru de curs an întreg. Mentorii beneficieze de o formare şi pot primi, de asemenea, de credit curs spre un grad absolvent. Contact

Elevii primar şi gimnazial Mentoring alţi studenţi

• Leesburg mare Link program şcolar (Leesburg, Florida)
  Această şcoală oferă un program în cazul în care elevii superioare acţionează ca mentori pentru boboc de intrare. Şcoala are de obicei cam 500 de studenţi noi pe an, iar acest program îi ajută pe studenţii nou cu reglare, cunoscând modul lor în jurul valorii, şi conectarea cu elevii mai mari într-un mod sigur, responsabil şi informative. Contact
• LiteracyToday program de mentorat (Morrestown, New Jersey)
  LiteracyToday, Inc este o organizatie non-profit care oferă programe de deprinderi de viata Teen mentorat pentru tinerii defavorizaţi, care nu sunt lectură la nivelul clasei. Mentori TEEN învaţă abilităţi de muncă şi sunt plătiţi să fie alfabetizare după şcoală şi în viaţă mentori aptitudinile necesare pentru copiii de 6-10 ani. Fiecare mentor adolescent primeşte un plan individual Programul Educaţional (IEP), de la profesorul copilului sponsorizare. Rezultatele au arătat atât studenţilor, cât şi pentru a obţine mentori din această experienţă. În plus faţă de componenta de alfabetizare, există, de asemenea, componente de ştiinţă şi de asistenţă medicală, care au demonstrat eficacitatea. Contact
• Bearden elevi de liceu Mentoring o altă clasă (Knoxville, Tennessee) - Scopul acestui program de mentorat de înaltă şcoală este de a oferi fiecare boboc de intrare cu un mentor personal să asiste, si ghidul lor faţă de absolvire. Mentorii oferi cunoştinţe, distractie, prietenie, şi încrederea studenţilor care sunt noi la liceu. Viziunea directoare este un liceu în cazul în care toată lumea este capabilă de a deveni cel mai bine într-un mediu sigur şi interactiv. Scopul este de mentoring pentru a ajuta studenţii în a deveni învaţă pe tot parcursul vieţii într-o societate globală prin luarea un pas încrezător la un moment dat. Programul are o subvenţie mici care fondurile pe care le. Şcoala are o populaţie de aproape 2000. O clasa boboc are de obicei de cel puţin 550 de elevi. Fiecare dintre elevi are un mentor. Programul oferă instruire şi asistenţă prin intermediul unui consiliu executiv student si sponsorizare. Ei sunt interesaţi în schimbul de informaţii cu alte şcoli în programe similare. Contact
• Muntele Anthony Uniunii High School Program Peer Mentor (Bennington, Vermont) - Seniori desemnaţi de mentor consilierii de orientare elevii mai mici pentru ai ajuta să revizuiască opţiunile posibile pentru tipurile de şcoli s-ar putea dori să se aplice atunci când se analizează opţiunile de facultate. Contact
• Taţi Asiguraţi-o şcoală Orientul Mijlociu Diferenţă Educaţie Proiect de paternitate - Acest proiect trenuri adolescenti interesaţi şi de atât de sex masculin şi feminin la fiecare şcoală şi studenţi de mijloc alte elementare despre importanţa părinţilor în viaţa copiilor. Misiunea principală a proiectului este de a promova implicarea pozitivă a taţilor şi educarea tinerilor cu privire la părinte responsabil. Contact
• Adolescenţii de învăţare alternative pozitive pentru sănătate (ALPHA) - Un program de leadership la egal la egal care utilizează seniori de liceu ca lideri peer pentru boboci de intrare. Liderii de tip peer review sunt pozitive leadership-orientate spre tineri care iau un jurământ de abstinenţă şi informaţii referitoare la prevenirea prezenta cu elevii mai mici, prin prelegeri, jocuri de rol, jocuri, clipuri video şi alte mijloace experientiale. Liderii de tip peer review sunt selectate de către sponsori şcoală şi administratori. Candidaţii depun cererile, sunt intervievaţi, evaluate, şi aprobate de un comitet administrativ. Liderii Peer utilizează liderul ALPHA de tip peer manualul să prezinte douăsprezece sesiuni wekly. Toate şcolile participante sunt încurajate să transmită Liderii de tip peer-o conferinţă de două zile găzduit de FWHS. La conferinţa de la egal la egal liderii sunt introduse la manualul şi conducerea predat, prezentarea şi tehnici de management al clasei. Contact
• Arthur Meighen High School (Portage La Prairie, Manitoba), a creat un program de la egal la egal în cazul în care membrii corp student desemna acele conexiuni care sunt deja recunoscut ca având o bună capacitate de comunicare şi care ar fi cel mai de încredere. Consilieri Personal îmbunătăţi aceste abilităţi prin oferirea de training intensiv, odată ce sunt acceptate în program. Ajutoare de la egal la egal se referă de multe ori contactele lor la consilierul şcolar şi că ele urmăresc un cod de etică. În principal serviciile pe care le furnizează sunt asculta colegii lor, care lucrează ca asistenţi de rezolvare a problemelor şi a mediatorilor, primitoare şi turism studenţi noi, lider de grup mic şi discuţii de grup mare, şi acordarea de asistenţă în orientările de la şcoala nouă. Studenţii sunt alese pentru a fi implicate în programul de la egal la egal pe baza unui sondaj sociogramă si reprezinta cercuri diferite la egal la egal. Candidaţii sunt intervievaţi şi selectate de către coordonatorul de program şi consilierii de personal. Consiliere Kit Starter de tip peer review şi alte resurse sunt utilizate pentru pregătirea ajutoare la egal la egal. Contact
• Program de tip peer pentru Teens gravide şi Părinţi (New York, New York - Acest program utilizează retragerea de formare ca abordare sale de bază pentru a oferi oportunităţi de mame adolescente de a deveni lideri de grup la egal la egal, modele pozitive la egal la egal si sa se ​​retraga in cele din urma membrii echipei. În retragere inaugural douăzeci şi opt mame adolescente sau mame-a-fi participat la experienţa. Au venit de la şcolile din Bronx, Brooklyn, Queens şi zona din New York. Contact
• Atlantic High School (Daytona, Florida), a creat a unui program numit CONVORBIRE (Realizarea împreună de cunoştinţe pe tot parcursul vieţii). Elevii ofere consiliere şi mediere la egal la egal la egal la egal. Student clienţilor sunt menţionate de sine şi referinţe, de asemenea, provin din partea administraţiei şi consilieri şcolari. Studenţii sunt instruiţi pentru un semestru (consiliere la egal la egal I şi II) şi apoi la un moment dat atunci când se încadrează în programul lor sunt atribuite la Centrul vorbesti de tip peer III şi IV, în cazul în care în principal se angajeze în consilierea şi medierea la egal la egal la egal la egal. Ei primesc un credit pentru fiecare clasă. Ei merg, de asemenea, în sala de curs pe săptămână şi să înveţe unităţi de clasă orientări cu privire la soluţionarea conflictelor şi a hărţuirii sexuale. Ei vizitează şcoli medii şi să înveţe conflictelor şi o imagine de ansamblu de consiliere la egal la egal. Această şcoală a fost gazda la Florida de tip peer Helpers de asociere şi a prezentat programe de la nivel judeţean şi de stat. Programul este de şapte ani şi aproximativ 40 de studenti sunt implicate. Contact
• Nogales Promotorii Liceul de Sanatate (La Puente, California este un premiat, voluntar adolescent grup helper la egal la egal, care să ia busteni de la egal la egal ajutor şi îi transformă în scenete pe teme adolescent sociale şi de sănătate. Unele dintre subiectele acoperite, sunt adolescent de prevenire a sarcinii, de droguri şi abuzul de alcool, boli cu transmitere sexuala si SIDA, relaţii abuzive şi abuz asupra copilului. Contact
• Belmont-Redwood Shores School District şi San Mateo Judeţene de Sănătate Agenţia de Servicii şi Departamentul de Educaţie pentru Sănătate la San Francisco State University. - Aceste grupuri au încheiat un parteneriat pentru a oferi un program de îmbogăţire la egal la egal în cazul în care învăţământul universitar majors trenului de educaţie pentru sănătate la elevii Şcolii Medii Ralston într-un program de educaţie după orele de şcoală cu privire la probleme de sănătate publică şi cariere. Acesti elevi vor, la rândul său, dezvoltarea de materiale şi a curriculumului pentru clasa a trei elevi. Contact
• Pomona Unified School District de tip peer Program Mentor (Pomona, California
  Elevii presta servicii în calitate de mentori la egal la egal, tutori la egal la egal, mediatori la egal la egal, şi alte servicii la egal la egal, cum ar fi strategiile de încetare tutun, lideri de grup şi alte activităţi în folosul comunităţii. Elevii devin, de asemenea, autorizate să acţioneze în calitate de formatori de la egal la egal ajutoare noi. Contact
• PAL ® (de tip peer conducere Asistenţă) - Un program peer to peer veni în întâmpinarea elementar, intermediar, precum şi elevi de liceu executaţi de către Orange County Departamentul de Educatie. Programele lor s-au îmbunătăţit frecventarea şcolii, de droguri şi abuzul de alcool redus, a creat un climat şcolar pozitiv, a crescut succesul academic, un comportament responsabil, şi implicarea în serviciul comunităţii. Caracteristicile sale unice includ o largă reţea de şcoli, Advisors PAL ®, părinţi, corporative, precum şi organizaţiilor de afaceri legate de un obiectiv comun de a furniza servicii de prevenire şi de intervenţie pentru studenţi. Un manual şi video sunt disponibile. Contact
• Simle Middle School (Bismarck, Dakota de Nord) - Această şcoală are de câţiva ani a avut ajutoare la egal la egal şi un program de instruire pentru elevi clasele 7-9. Din 1995 acestea au adăugat un program cuprinzător de conducere la egal la egal, care include un mentorat, la egal la egal tutori / ajutoare, medierea la egal la egal, şi liderii la egal la egal. Şcoala este dornic de a face schimb de informaţii cu alte şcoli. Contact
• Souris Valea Scoala divizionară (Souris, Manitoba) - Mai multe şcoli de la egal la egal în această şcoală diviziune Manitoba oferă ajutor pentru elevii lor. Contact
• Conducerea egal la egal în Bahamas
  Şaptesprezece scolile publice şi private sunt participă la programe de formare la egal la egal de conducere în zona New Providence. Contact
• Hamilton-Wentworth romano-catolică School Board (Hamilton, Ontario) - Profesorii sunt instruiţi în mediere şi, la rândul său de studenţi voluntari de tren care urmează să fie mediatori la egal la egal. De formare acoperă conceptele de mediere, modelarea etapele de mediere şi rolul exerciţii de joc. Mediatorii sunt introduse la şcoală, ca ansamblu, la o adunare la nivel de şcoală, astfel că toată lumea este conştientă de rolul pe care mediatorii sunt pentru a juca. Mediatori de tip peer review sunt de obicei alocate, dacă este posibil, în echipe de câte 8, cu o pereche de mediatori fiind alocate pentru fiecare cadran dintre motivele scoala la prânz şi alte perioade de activitate de vârf.
• Dale Road Senior Public School (Cobourg, Ontario) - Douăzeci şi cinci la sută din populaţia şcolară sunt instruiţi ca asistenţi la egal la egal şi să se angajeze în ascultarea la egal la egal, tutorat inter pares şi oportunităţi de leadership. Elevii pot solicita întâlniri cu ascultatorii de tip peer review şi sunt limitate la 20 de sesiuni minute. Extensii de timp poate fi acordată de către consilierul personal. Asistenţii de tip peer ajuta, de asemenea, organiza şi desfăşura un program de orientare pentru şcoli feeder şi bine ca să servească comunitatea prin diverse campanii. Contact
• Sierra Vista Junior cu program de Mediere Student - începute în 1996, acest program trenuri de clasa a saptea elevii. Acest site ofera detaliile cele mai complete cu privire la modelul, resurse, precum şi de formare a mediatorilor elev. Contact
• Centrul pentru Educaţie Alternative (Picayune, Mississippi) - Această şcoală serveşte la risc elevii din trei districte şcolare diferite. La-risc studenţii sunt instruiţi în calitate de mediatori inter pares şi studenţi implicaţi în litigiile sunt menţionate la un mediator la egal la egal. Programul a redus suspendările şi sesizări disciplina. Contact
• Hichingbrooke School Prieteni Consiliere Grupului de tip peer review (Marea Britanie) - Acesta este un grup de elevi clasa a şasea care se pregătesc în competenţe de consiliere de bază pentru a sprijini elevii de toate vârstele în şcoală. De formare continuă pentru cei doi ani în formularul 6-a. Parte din grupul de lucru, de asemenea, cu un grup de consiliere popoarelor locale de tineri "să furnizeze informaţii, împreună cu un prospect şi de serviciu de informaţii date bazate pe aspecte pentru tineri. În 1999, grupul s-au acordat un grant în calitate de voluntari ale mileniului oferirea de servicii pentru tineri. Detalii cu privire la munca lor au fost frecvent publicate în Networker Roehampton Institutul de sprijin de tip peer şi în Jurnalul Rapport (Asociaţia pentru Profesionişti în sprijinul adolescenţilor). Contact
• Taylor Road Middle School de tip peer Helper Club (Atlanta, Georgia) - Situat într-o suburbie din Atlanta, Georgia, acest program oferă oportunităţi de leadership copiii la şcoală. Membrii clubului sunt responsabili pentru sprijinirea noii studenţi atunci când ajung la şcoală, contribuind cu orientare clasa a cincea şi cu asistarea la şedinţele mamă atunci când ghizi turistici studenţi sunt necesare. Clubul a întruneşte de două ori pe lună de la şcoală. În plus faţă de alţi studenţi care asistă în cadrul şcolii, a Helpers de tip peer review, în general, face, de asemenea, unul sau două proiecte de servicii pentru comunitate în fiecare an. Contact
• Toms River de mare de tip peer conducerea şcolii Club (Toms River, New Jersey) - Membrii conducere la egal la egal li se atribuie un grup de 10 boboci de a ghida prin intermediul a cinci întâlniri o dată pe săptămână cu durata unei perioade de fiecare. Liderii Peer ajuta boboc se adapteze la schimbarea de la gimnaziu la liceu şi, în general se simt mai confortabil în împrejurimile acestora. Grupurile sunt, de asemenea, o modalitate amuzantă de a permite boboci să se cunoască şi pentru a găsi prietenii ei în mod normal, nu ar găsi. Contact
• Kailua intermediar School Education Program de tip peer review (Kailua, Hawaii) - Acest program de învăţământ la egal la egal, poreclit Surfer sănătoase, a fost creat de studenţi de învăţământ la egal la egal lucrează cu studenţi de sănătate adolescent. Site-ul zerouri in pe teme care includ fumatul, hărţuire, utilizarea de marijuana, sarcini la adolescente, şi suicidul în rândul tinerilor. Scopul paginile web sunt pentru a preda elevilor faptele despre aceste subiecte şi să le încurajeze să facă alegeri pozitive. Contact
• Nord Hargerstown mare de tip peer School Program de Mediere
  Elevii, ales de către colegii lor, să identifice, să negocieze, şi de a dezvolta soluţii pentru conflicte după o vasta pregatire in ascultare activă, parafrazându-l pe reflectorizante, şi clarificarea problemelor. De formare a mediatorilor la egal la egal noi are loc în fiecare prima zi de luni a lunii. Contact
• Fieldston School - Aceasta scoala are un program de leadership la egal la egal în cazul în care elevii lucrează cu elevii mai tineri. Nu este surprinzator, cursurile de formare aceşti elevi sunt incluse în cadrul Departamentului de Etică al şcolii, inclusiv avansate de două programe de formare leadership unul pentru clasa a şapte şi unul pentru clasa a opt elevi. Alte programe de leadership includ PALS (un program de mentorat prima oră pentru clasele 7 şi 8) şi Mentori Peer (pentru clasa a 9). Elevii din clasele 11 şi 12 să participe la programe de leadership la o aplicaţie şi baza de selecţie. Acestea sunt programate în cursuri de formare care îndeplinesc pe tot parcursul anului o dată pe săptămână. Studentii primesc credite academice în etică şi, de asemenea, de credit în folosul comunităţii pentru munca acestora. Există trei membri ai facultăţii al Departamentului de Etică care lucrează cu programe de leadership. Contact
• East Pictou High School (Nova Scotia) de tip peer Helpers
  Începute in1990, acest program Helper la egal la egal este disponibil atât în ​​Est Pictou şi şcoli de Vest de înaltă Pictou. Elevii din clasele 9-12 sunt instruiţi pentru a ajuta alţi studenţi într-un număr de moduri. Ajutoare de tip peer-au unii membri din echipa de răspuns school criză şi învăţământului la distanţă pentru proiect special pentru copii. Ajutoare de tip peer review sunt disponibile pentru alţi elevi la ore Masa de prânz Junior şi Senior si în Ghidul Oficiului Înaltului Jr. marţea şi joia.
• Peer învăţare asistată în Orange County şcoli (California)
  Un peer-to-peer program de informare pentru elementar, intermediar, precum şi elevi de liceu. Contact
• Orientare Justin-Siena si Consiliere Departamentul
  Peer ajuta este utilizat ca una dintre opţiunile pentru a satisface nevoile studenţilor. Elevii sunt instruiţi pentru a asista colegii colegii lor prin înscrierea la un curs la egal la egal ani de-a lungul ajuta. Unii studenţi beneficiază de o formare addititional de a intra în comunitatea sa scoli elementare sau Junior mare pentru a ajuta elevii mai tineri. Contact
• Glendale Mediatorii înaltă de tip peer review - O descriere a serviciilor şi a personalului asociat cu echipa de evaluatori Glendale Ajutând, inclusiv medierea şi educatorii SIDA la egal la egal, tutorat la egal la egal, şi mentori la egal la egal.Contact
• Rockwood Summit-ul de înaltă Mentorii de tip peer School (Fenton, Missouri) - Un program de liceu în cazul în care elevii se angajeze în activităţi de voluntariat multe. Contact
• Oñate Helpers Liceul de tip peer review (Las Cruces, New Mexico) - ajutoare de tip peer promoveze acele competenţe necesare pentru a deveni eficiente oameni-ajutoare, implica elevii în şcoală şi în folosul comunităţii, şi să promoveze creşterea respectului de sine pozitive. Contact
• Sănătoase Oakland Adolescenti Project (HOT) (Oakland, California)
  Programul HOT educă şi trenuri de studenţi nouă calitate pentru a deveni HIV la egal la egal ajutoare pentru elevii clasa a saptea. Helpers la egal la egal livra sesiuni interactive pe săptămână în clasele saptea ştiinţă grad, cu accent pe valori, de luare a deciziilor, de comunicare, şi abilităţi de prevenire. Programul trenurilor 30 ajutoare de gradul nouă la egal la egal, care la rândul lor predau elevilor de clasa a saptea 300 în fiecare an. Curriculum-ul întregul pot fi vizualizate şi descărcate pe site-ul lor. Contact
• Mentoring Tineret Conducere Comitetul (Prince George County, Maryland)
  Acesta este un program de mentorat la egal la egal, care include toate şcolile din sistemul de Prince George de Şcoala Publică Judeţeană. Pentru tineri de la diferite şcoli de lucru cu Biroul de Tineret şi Dezvoltare, prin instruirea lor, ei mentor elevi din alte licee, şcoli medii şi şcoli elementare. Mentori să ia un rol activ în elaborarea de proiecte şi mentori din anii precedenţi, în prezent, participarea la Bowie Colegiului acţionează ca mentori pentru mentori liceu. Contact
• Scoala deschisa de mare (Richmond, Virginia) - Servicii Student la această şcoală supraveghează de la egal ajuta teamÑa mic grup de 6-10 studenţi care îi ajută pe elevi alte probleme prin meditaţii, mediere, sau ajustare la domiciliu sau la şcoală. Medierea este deseori facilitate de ajutoare de la egal la egal doi instruiţi în calitate de mediatori şi unele ajutoare la egal la egal acţiona în calitate de lideri de grup. Studenţii beneficiază de o formare între egali în curs de la egal la egal ajuta. Contact

Poliţia şi programele militare Mentoring

• Royal Canadian Mounted Police (Chetwynd, British Columbia)
  The Chetwynd, Detaşamentul British Columbia din Canada Royal Mounted Police (RCMP) au dezvoltat relaţii cu mentorat pentru tineri din comunitatea lor. Membrii RCMP constatat ca programul să fie o modalitate buna de a cunoaste comunitatea în timp ce acordarea de sprijin şi de stimă de consolidare a activităţilor de tineret individuale. Mounties participa la un program de instruire de patru ore înainte de a fi compensată cu tinerii, si un profesor are nevoie de construcţii oferă informaţii cu privire la nevoile de învăţare ale elevilor. Programul a fost atat de mult succes ca cererile de Mounties depăşeşte oferta. Contact
• Georgia Militar afaceri Comitetul de Coordonare (MACC) (Atlanta, Georgia)
  Implicat cu programe de mentorat din anul 1995. Există 12 instalaţii militare pe întreg teritoriul statului Georgia, reprezentând Armata Statelor Unite, Marinei, Forţelor Aeriene şi Marine Corps, precum si Garda Nationala. Fiecare activitate de bază sau este angajat într-o formă de mentorat cu şcolile din zonele adiacente. Aceste scoala pe baza de programe de gamă de la unu-la-unu la grup sau clase de mărime sustinute de catre angajati militar şi civil al bazei asociate. Programele lor s-au dovedit extrem de succes. Contact
• US National Guard Program Challenge (Arlington, Virginia)
  Un program de cinci luni rezidenţiale pentru abandonului şcolar, de mare a fost creat de către Garda Naţională, în parteneriat cu Acordul de parteneriat Mentoring Naţionale şi Dare Interese Mighty. Perechile de program pe scală largă de risc pentru tineri cu mentorii. Contact

Business to Business

• Kootenay Asociatia pentru Ştiinţă şi Tehnologie şi Mentorship Servicii de afaceri (Rossland, British Columbia)
  Programul a fost iniţiat de Asociaţia Kootenay pentru Ştiinţă şi Tehnologie, cu scopul de a oferi sprijin a crescut, în curs de desfăşurare la inovare regionale şi companiile de tehnologie. Companiile din regiunea de Vest Kootenay limită care necesită îndrumare, sprijin şi asistenţă în creştere lor de afaceri sunt acoperite cu un mentor potrivit. Mentorii pot fi de la un fundal tehnic non şi din orice regiune. Programul de mentorat va fi gratuit pentru companiile de calificare sau antreprenori, şi un coordonator de programe hărţi seturi de competenţe, aptitudini şi obiectivele de mentori cu nevoile şi aptitudinile mentees. Interviurile sunt realizate independent si profile dezvoltate. O reuniune primar este configurată între mentor prospective şi mentee pentru a stabili aşteptările şi compatibilitatea pereche. Prezentarea iniţiale sunt facilitate de un coordonator; un cod de conduită este acceptată de către toate părţile, precum şi o evaluare se realizează la jumătatea perioadei de evaluare şi şi la sfârşitul de convenite pe termen lung. O extindere a relaţiei va avea loc în cazul în care ambele părţi sunt de acord. Contact
• Business Mentorship Institutul de Saskatchewan (Saskatoon, Saskatchewan)
  Business Mentorship Institute (IMC) este o resursă pentru dezvoltarea economică şi organizaţii de afaceri şi, prin aceste, întreprinzătorii Saskatchewan. Ei identifică şi furnizează mentori pentru construirea unei afaceri, o moştenire, sau o economie locală. Partenerii se potrivesc cu mentorii adecvat prin intermediul unui coordonator de program local care candidaţi profile în funcţie de nevoile lor de învăţare şi obiectivele de societate lor de afaceri noi. IMC prevede un atelier de lucru iniţială şi sprijin în curs de desfăşurare de mentorii prin contact regulat cu coordonatorii care oferă feedback şi consiliere. Institutul coordonează o reţea de capitole în provincia Saskatchewan, care sunt iniţiate şi conduse de coordonatori de programe locale din afaceri si birouri de dezvoltare economică. Începând cu luna mai a anului 2006 17 capitole au fost deschise. Infrastructura pentru a ajuta cu coordonarea eforturilor de colaborare a acestor programe capitol este aproape completă. Pentru o listă completă a programelor lor de îndrumare şi de serviciile vizitaţi site-ul lor. Contact
• Universitatea din Tartu Centrul pentru Antreprenoriat (Tartu, Estonia)
  Universitatea din Tartu a creat o transfrontalieră, internaţională, program de mentorat on-line (XBM), pentru a ajuta la mici şi mijlocii bazate pe cunoaştere afaceri în Estonia participa cu succes pe pieţele străine. Perechile de Programul de la nivel internaţional cu experienţă mentori cu întreprinderile estoniene pentru a îmbunătăţi nivelul lor de inovare şi competitivitate. Mentori potenţial şi partenerii conecta la site-ul XBMÕs şi de a crea profilul lor on-line. Noul mentor / partener candidat Cautari XBMÕs bazei de date, comentarii profile detaliate, şi apoi trimite o cerere de meci de la mentor antreprenoriale cu care ar dori să partenere. Odată ce o cerere de meci este acceptată în principiu de către părţile în cauză, un acord este semnat, şi începe relatie de mentorat. Succesul se măsoară XBM o creştere de cunoştinţe şi competenţe în partnersÕ spiritului antreprenorial şi inovare; o creştere a costurilor inovaţiei în companii partnersÕ, o creştere a cifrei de afaceri de export şi plus-valorii per angajat în companii menteesÕ. În cursul pilot XBMÕs şi start-up faza se asteapta sa creeze 60 de perechi de mentorat, executaţi un portal de internet XBM, construi reţeaua de parteneri, mentori şi organizaţiile lor de fond, şi să publice povestiri XBMÕs succes la public în Estonia şi în străinătate. Contact
• US Department of Defense Mentor-Protege Program (Arlington, Virginia)
  Începute în 1991, scopul acestui program este de a ajuta întreprinderile mici să devină competitive pentru contracte cu Departamentul Apararii. Corporaţii mari care au avut succes la obţinerea contractelor de achiziţii acţionează ca mentori pentru firmele mai mici. Parteneriatele sunt dezvoltate prin intermediul acordurilor. Sute de organizaţii au participat la aceste acorduri, iar rezultatele sunt de obicei pozitive, constructive şi util în construirea de relaţii de afaceri puternice, autobasculante firme mici de afaceri la un nivel superior, transferul de tehnologie, şi care îndeplinesc nevoile de achiziţii publice al Departamentului Apărării. Pentru a participa un număr de şabloane, cererile şi documentele suport sunt disponibile. O listă a tuturor acordurilor de curent, Mentori şi protejaţii este disponibil şi pot fi căutate pe tip de serviciu. Un premiu special este de asemenea disponibil pentru a recunoaşte restante mentor-protejat echipe. Contact
• Centrul Calgary pentru non-profit de gestionare (Calgary, Alberta)
  Această organizaţie oferă mentori pentru charitable mici organizaţii non-profit pentru o perioadă de 15 luni pentru a ajuta acestor organizaţii în dezvoltarea unor planuri strategice de strângere de fonduri. Nu se percepe nicio taxă pentru acest serviciu şi participant organizaţii sunt de aşteptat să fie implicat în aproximativ cinci zile pe lună. Criterii pentru a primi un mentor includ: (1) în stare bună cu grefa Corporate Alberta; (2) situat în Calgary, (3) au un buget anual de un milion sau mai mică; (4) au plătit personal; (5) trebuie asistenţă în colectarea de fonduri şi dezvoltarea resurselor şi (6) să demonstreze un angajament puternic de a participa. Mentori sunt plătite pentru implicarea lor si de obicei sunt implicate într-un minim de 10 ore pe lună timp de 15 luni. Contact
• Reţeaua Lean Manufacturing (Jasper, Indiana)
  Această organizaţie non-profit oferă persoanelor fizice şi companii, cu formare, resurse, şi crearea de reţele profesionale în procesul de învăţare cum să pună în aplicare în mod eficient de gestionare a schimbării, leadership, team-building şi Lean Manufacturing pentru a obţine rezultate de clasă mondială de performanţă. Consultantii Outreach / mentori au fost certificate de către Reţeaua Lean Manufacturing (LMC). Unu-la-unu relatiile mentoring sunt prime focus, dar ele oferă, de asemenea, de formare în modul în care să se stabilească programe de mentorat într-o organizaţie. Cele mai multe dintre mentoring lor este oferit gratuit. Ei taxa pentru participarea la Programul de Lean de certificare Specialist. Contact
• African Camerei Americane de Comerţ din Vest Programului Protege Pennsylvania Mentor
  Scopul acestui program este de a consolida afro-american întreprinderile mici, oferindu-le cu un mentor, care de obicei este un CEO sau proprietar al unei mai mari, compania a stabilit.Camera efectuează o căutare şi selecţie pentru mentori potenţiali şi o întâlnire este aranjat şi facilitată de către personalul Camerei între mentor şi întreprinderile eligibile. Contact
• The Alabama BusinessLINC Exchange (Birmingham, Alabama)
  Această organizaţie oferă îndrumare de afaceri în relaţiile de afaceri. Pentru a deveni un protejat, o companie trebuie să fi fost în afaceri de cel puţin optsprezece luni, să demonstreze abilităţi antreprenoriale, şi să prezinte un studiu de evaluare a nevoilor, situaţiile financiare şi descriere a obiectivelor şi aşteptări ale programului. Costurile includ o taxa de cerere $ 100 si 250 dolari de plătit după ce a fost compensată cu un mentor. În mod similar, un mentor trebuie să lucreze pentru o afacere stabilit, cu o creştere constantă şi să fie în măsură să ofere informaţii de business valoroase şi consiliere într-o relaţie unu-la-unu. Ambii parteneri sunt necesare pentru a petrece o medie de patru ore în fiecare lună de lucru împreună. Matching se bazează mai mult pe necesitatea decât pe tipul de activitate. Contact
• Communitech (Waterloo, Ontario)
  O asociaţie de tehnologie care acoperă Kitchener, Waterloo, Cambridge si Guelph zona care are 110 membri şi acţionează ca o voce pentru companii de tehnologie în această regiune. Activităţi de mentorat ia forma a patru peer-to-peer grupuri, pentru directorii executivi, directori financiari, directori executivi de marketing şi asistenţi executive. O dată pe lună, membri ai diferitelor grupuri se adună pentru a discuta un subiect de pre-set de interes şi de a împărtăşi idei. Membrii grupului sunt capabili de a împărtăşi experienţe şi de a găsi soluţii la problemele într-o atmosferă cu uşile închise. Contact
• Chicago CTO Masa rotundă de tip peer Mentoring Group
  Infiintata pentru a satisface lunar pentru ordonatorul de tehnologie de cel mai înalt, plus o altă persoană din fiecare dintre mai multe companii din zona Chicago. Contact
• Texas Parks and Wildlife Mentor-Protege Program
  Ca parte a statului Bill 178, Texas Parks and Wildlife, Comisia a conceput un program de mentor-protejat pentru a promova relaţii pe termen lung între antreprenorii principali şi a întreprinderilor istoric insuficient utilizate şi pentru a creşte capacitatea întreprinderilor istoric insuficient de a contracta cu statul sau de a primi subcontracte în temeiul unui contract de stat. Fiecare agenţie de stat, cu un credit bienal care depaseste 10 milioane dolari se pune în aplicare programul conceput de Comisie. Participarea la acest program trebuie să fie voluntară, atât pentru contractant şi subcontractant de afaceri istoric insuficient. Contact
• US Air Force Mentor-Protege Programul (Brooks City-Base, Texas)
  Un program unic de a oferi stimulente pentru Departamentul Apararii a contractanţilor prin creşterea mica baza de furnizori de afaceri al Departamentului Apărării. Prim-contractori dezvolte relaţii de mentorat cu furnizorii mai mici pentru a avea un impact semnificativ capacitatea lor de a obţine contracte de la Departamentul Apărării. Intrarea în acest sistem se face prin concurs, prin demonstrarea celor mai bune activităţi de mentorat. Contact
• RS Information Systems Mentor Protege-Programe (McLean, Virginia)
  Această corporaţie oferă consiliere la alte companii, cea mai mare parte subcontractorii mici afaceri. Ca un prim contractor care ajuta întreprinderile mici, prin parteneriate proactive, oferă cursuri şi resurse materiale. Contact
• InfoWorld CTO şi director de reţea CTO
  Liderii tehnologia interacţionează cu redactorii InfoWorld pe diverse proiecte şi au posibilitatea de a mentor reciproc. Contact
• New York City Club CTO
  Un grup de invitaţie numai format din aproximativ 30 de specialisti chief technology, care întruneşte o dată pe lună pentru a oferi mentorat peer-to-reciproc. Contact
• Weston-Nord vânt Mentor-Protege Program (Idaho şi Pennsylvania)
  O remediere majore de mediu şi firma de reamenajare a devenit un mentor pentru un mai mic, femeia-aflate în proprietatea companiei. Scopul acestei afaceri la un acord mentorat de afaceri este de a spori şi întări capacităţile de protejatul micului business, prin activităţi de mentorat şi de a îmbunătăţi şansele sale de a concura cu succes pentru diverse contracte guvernamentale, precum şi în cele din urmă de tranziţie in oportunitati mai mari de contractare prim. Contact
• Tehnologia de conducere a Consiliului
  Unul din câteva capitole care întrunesc lunar, în California pentru a oferi mentorat de la egal la tehnologia de ofiţeri superiori. Contact
• General Clădire Contractori de asociere (Philadelphia, Pennsylvania)
  Această organizaţie oferă o iniţiativă Mentor Protege program care urmăreşte să îmbunătăţească industria de construcţii locale prin asocierea membrilor de firme de constructii bine-stabilite cu minoritare deţinute de firme. La începutul acestei iniţiativei GBCA a selectat cinci firme de protejat si egalata-le cu firme de mentorat două. Participanţii au început relaţiile lor prin experienţe sociale comune, cum ar fi participarea la o ballgame înainte de întâlnire cu alte fiecare în mod regulat pentru a analiza progresele afaceri. Programul a fost evaluat la fel de eficace de către toţi participanţii.Contact
• Masa rotundă de la Washington Zonă CTO
  Ofiţerii şef techology se întâlnesc pentru a discuta diverse aspecte şi să acţioneze ca mentori peer-to-reciproc. Contact
• Camera de Comerţ program de mentorat (Calgary, Alberta)
  Acest program urmăreşte să sprijine întreprinderile mici, cu extinderea accesului la oameni de afaceri cu experienţă, şi a fost de funcţionare pentru patru ani. Protejaţii sunt orientate de la întreprinderile care au fost de funcţionare pentru cel puţin doi-trei ani. Ele sunt potrivite cu un om de afaceri mai experimentaţi şi de succes. Mentorii sunt extrase din membrii Camerei, din partea comunităţii, şi de la profesionişti pensionari. Mentorii ia parte la o sesiune de orientare care conturează aşteptările şi liniile directoare. Follow-up sunt apelurile telefonice efectuate din coordonatorul voluntar atât mentori şi protejaţii a vedea dacă meciul este de lucru afară. Contact
• Vancouver Island femeii Business Network Mentorship Program (Victoria, British Columbia)
  Misiunea programului este "Pentru a sprijini şi abilitarea femeilor în afaceri prin schimbul de informaţii, experienţa şi abilităţile, în scopul dezvoltării personale şi profesionale." Acesta este un mentorat programul Grupului, şi constă în întâlniri lunare de două ori la care au participat protejaţii. La aceste reuniunile protejaţii acţionează ca mentori reciproc, la fel ca facilitator. În plus faţă de aceste reuniuni, protejaţii stabilească o relaţie cu o mentor potrivit. The protejaţii sunt în control al relaţiilor lor mentor proprii, stabilirea întâlnirilor şi să pună întrebări. Întâlniri de grup oferă încurajare, de sprijin, de rezolvare a problemelor, precum şi informaţii comun. Contact
• Victoria de afaceri Mentor Programul de Instruire (Victoria, British Columbia)
  Creat de Victoria Mare de dezvoltare economică a Comisiei, Victoria Business oferă un program de formare mentor care permite unei întreprinderi sau a proprietarului, potenţialul de afaceri să ia cursuri pe o perioadă de un an şi primi apeluri unu-la-unu de consultanta. Mentorii oferi asistenţă în construirea unui plan de afaceri, cercetare de piata, vanzari, marketing, customer care, managementul timpului, managementul stresului, pe Internet, si abilitati de prezentare. Contact
• Manitoba Network Marketing (Winnipeg, Manitoba)
  Această organizaţie a fost înfiinţată în 1985, să ofere consultanţă de marketing şi ateliere de lucru pentru întreprinderi mici şi mijlocii. Consilierii sunt antreprenori şi directori, care sunt active în operarea afaceri de succes. Ele sunt corelate cu proprietarii de afaceri au nevoie de asistenţă. Contact
• Mai mare Kansas City Camera de Comerţ Programul de alimentare
  Acest program perechi de mentori de la Camera cu întreprinderile minoritare deţinute pentru a ajuta companiile lor să crească. Perechile de obicei ultimii trei ani. Pe parcursul primului an de perechi ia cunoştinţă şi de a crea un plan de creştere, care este executat în al doilea an şi revizuite pentru continuarea în al treilea an. Pentru a se califica pentru societăţile de participare trebuie să aibă cel puţin trei ani de timpul de funcţionare. Mentorii trebuie să fie capabili să facă cel puţin un angajament de un an. Evaluările curente de parteneriate au dus la comentarii pozitive. Contact
• Organismul Shop Canada (Don Mills, Ontario)
  Diverse directori de lucru cu proprietarii de afaceri mici pentru a le ajuta consolidarea bazei lor economice şi de produs. (Nr detalii suplimentare disponibile la acest moment.) Contact
• Regina Programul Mentor (Regina, Saskatchewan)
  Aceasta este o iniţiativă comună a Camerei de Comerţ şi Regina Regina Autoritatea de dezvoltare economică, care prevăd, de asemenea, de finanţare pentru acest program. Acum, in al patrulea an, scopul programului este de a sprijini noi afaceri sau extinderea prin intermediul accesului la orientare şi consiliere de oameni de afaceri cu experienţă şi de succes. Mentori şi protejaţii se potriveşte unu-la-una de către Comitetul Programul Mentor. Mentorii sunt în majoritate membri ai Camerei de Comerţ. Meciuri sunt bazate pe aplicatii, interviuri, de introducere şi de follow-up de monitorizare. Perechi potrivite pentru o îndeplinească cel puţin un an cel puţin două ore pe lună, şi poate continua atât mai mult dacă doresc. Contact
• Platon (Dublin, Irlanda)
  Platon este un principiu de reţea dezvoltată în Irlanda, unde companiile mari, cunoscut sub numele de societăţile-mamă, mentor si de sprijinire a întreprinderilor mici în zona lor. Fiecare companie-mamă elibereaza doi directori pe o bază part-time ca reprezentantii companiei lor primar şi permite, de asemenea, accesul de către participanţi Platon la gama lor completă de experienţă al managementului. Platon este acum stabilit în Irlanda, Belgia, Olanda, Germania, Danemarca, Slovenia şi Anglia. Contact
• EXCEL executiv Conducere Schimb (Portland, Oregon)
  O firmă cu sediul în Statele Unite ale Americii de Nord-Vest, care oferă servicii de către ofiţerii de directorul executiv al organizaţiilor orientate spre profit. Scopul lor este de a ajuta atrage CEO-ului asupra formării şi experienţa colectivă a unui grup de colegii într-o confidenţial, non-competitiv mediu. CEO-ul nu au nici un interes legitim în rezultatul discuţiei lor şi alte tipuri de sprijin decât de a primi la rândul său aceeaşi. Ele oferă ca parte a programului lor şi o jumătate de zi prezentari pe teme de mediu în timp real de interes imediat şi se referă la membrii grupului. Aceste subiecte acoperă întreaga sferă de subiecte de business, iar ei cauta persoane fizice şi firmele să facă aceste piese de prezentare. Contact
• Ocean de stat de alimentare (Burrellville, Rhode Island)
  Programul Mentor de Mediu, Sănătate şi Securitate se adresează nevoilor individuale ale firmelor mici se luptă să pună în aplicare îmbunătăţiri EHS. Oceanul de angajaţi de stat de muncă unu-la-unu cu managerii facilitatea de firme mai mici. Contact
• Sistemele de formare Paradigma (Aurora, Illinois)
  Proprietarul acestei companii de formare oferă îndrumare la unele dintre clienţii săi, în mod informal, pentru că îi place să ajute şi a învăţat cum să beneficieze de greşeli. Contact
• Departamentul Armatei pilot Mentor-Protege Programul (HQDA-SADBU)
  This program unic de perechi de experienţă întreprinderilor cu întreprinderile interesate în furnizarea de servicii de la forţele militare ale SUA (Armata, Marina, şi Air Force) şi Departamentul Apărării. Costurile de asistenţă tehnică a activităţii mentoring sunt furnizate printr-o serie de credite, precum şi obiectivul programului este de a extinde baza de afaceri ale companiilor mici dezavantajate. Contact
• Microsoft Corporation / Open Technologies Group, Inc
  Printr-un contract cu Departamentul american al Marinei, Microsoft va oferi mentorat pentru Deschideţi Technologies Group în scopul de a consolida capacităţile OTG de a satisface Departamentul Apararii al SUA în domeniul vânzărilor, tehnologiei şi disponibilitatea de proces. Contact
• Industria Mentor-Protege de asociere (IMPA)
  Mai multe agenţii guvernamentale americane plătite Mentor / Protege programe pentru a încuraja antreprenorii principali pentru a lucra cu întreprinderile mici, mici şi dezavantajaţi. The IMPA este o organizaţie non-profit înfiinţată pentru a promova parteneriate mari şi mici afaceri. Contact
• DISA Mentor-Protege Programul
  Această organizaţie, care face parte din Biroul SUA de utilizare Small Business şi dezavantajaţi, oferă sprijin legătură într-întreprinderile mari, precum IBM, NCR, şi TRW care devin mentori pentru întreprinderi mici, care ar putea beneficia de expertiza lor în obţinerea contractelor guvernamentale. Contact
• Naţională Aeronautică şi Spaţială Administraţia Mentor-Protege Programul
  Acest program este o afacere în serviciu de afaceri în cazul în care contractanţii principali se potrivesc cu întreprinderi economic sau social dezavantajate. Contact
• Fannie Mae (Washington, DC)
  - Fanniemae are cel puţin două tipuri de programe de mentorat. Organizaţiile de afaceri cu experienţă sunt asociate cu organizaţiile mai puţin experimentaţi să ofere asistenţă de specialitate să îşi îmbunătăţească standardele sau capacitatea de a oferi servicii Fannie Mae, în special minorităţilor şi femeilor deţinute de creditori. Ei au, de asemenea, un program de mentor corporative, care este un program formal şi structurat concepute pentru a stabili mentoring ca o valoare fundamentală a Fannie Mae. Programul este format din mai multe componente menite să ofere angajaţilor cu instrumente pentru a construi şi menţine relaţii şi pentru a stimula creşterea personală şi profesională. În plus, compania încurajează implicarea angajaţilor în serviciul comunităţii, ajutându-le găsi oportunităţi semnificative de voluntariat, acordarea zece ore de concediu plătit pe luna pentru munca de voluntariat, sprijinirea acelor angajati care participa la activitati de voluntariat, şi recunoscând angajaţilor pentru realizarile lor ca voluntari. Acest program este gestionat de Fannie Mae Foundation, care este o entitate separată, ci de la finanţată integral de către Corporation, şi este programul de voluntariat pentru angajati cât si Fundatia corporative. Suntem de angajati de Voluntariat (WAVE), programul a cinci componente: o unu-la-unu potrivite voluntar de servicii; activităţi de team-building, în care Fannie Mae Fundaţia lucrează cu unităţi specifice de afaceri Fannie Mae sau departamentele Fundaţiei pentru a crea oportunităţi pentru echipele lor să participe la proiectele de servicii de voluntariat; recunoaşterea de voluntariat angajat, care constă din premii acordate întreprinderilor la acei angajaţi care au demonstrat un angajament deosebit de ridicat să se ofere voluntari de servicii; Dollars for Împlinitori, care se potriveşte ore, salariaţii voluntari cu subvenţii de la Fannie Mae Fundaţia să agencies în cazul în care voluntari, precum şi comitetele de coordonare a angajaţilor pentru proiecte de grup. Contact

Profesionişti / ASOCIAŢIILOR altor profesionisti

• Lilith Mentoring Programul de Drept (Calgary, Alberta)
  O unu-la-unu program de mentorat conceput pentru a oferi mentorat relaţiile dintre avocaţi şi judecători femei, şi să dezvolte, să păstreze şi în avans avocaţilor femeilor prin învăţarea reciprocă, construirea de relaţii, precum şi de dezvoltare personală şi profesională. Contact
• Asia american Asociaţia Jurnaliştilor Mentor Programe (San Francisco, California)
  Această organizaţie sponsorizează o serie de programe care perechi jurnaliştii mai tineri cu mentori cu experienţă. Mentorii sunt manageri veteran redacţii, de televiziune şi de radiodifuziune profesionişti, şi directori de ziare. Unele dintre interacţiunile mentoring avea loc în perioade scurte de timp, intensivă şi altele sunt ani de-a lungul activităţilor. Contact
• Toronto Resurse Umane Asociatiei Profesionistilor (THRPA) (Toronto, Ontario)
  Mentorii trebuie sa fie membri THRPA la nivel de director sau de mai sus cu cel puţin cinci ani de experienţă şi menţineţi apăsată desemnarea CHRP. Partenerii trebuie să fie angajat, cu o experienţă de minimum şase luni şi să fie de lucru în vederea desemnării CHRP. Mentor / partener de reuniuni au loc cel puţin o dată pe lună timp de cel puţin şase luni. Contact
• Asistenta Societatea angajat din America de Nord (EASNA) (Chicago, Illinois)
  Acest serviciu îndrumare a fost stabilit pentru a sprijini programele de asistenţă angajaţilor (PAM lui), care doresc să devină acreditate prin intermediul Consiliului pentru Acreditare. EASNA prevede un mentor instruit timp de până la patru ore de asistenţă pe o varietate de subiecte legate de a deveni accedited. Contact
• Asociatia Inginerilor Profesionale, Geologi şi geofizicieni din Alberta (Edmonton, Alberta).
  Această organizaţie profesională oferă un program de mentorat care utilizează software-ul de mentorat pentru a se potrivi parteneri pe baza de compatibilitate, nevoile de competenţe, şi de comunicare şi stiluri de gândire. Persoanele fizice în căutarea unui mentor sunt prevăzute cu profiluri anonime de mentori potenţial. A 70-pagina de mentorat Manualul este disponibil de la coordonatorul de proiect. Partenerii care au fost adaptate de obicei a reveni la programul de a acţiona ca mentori pentru viitori parteneri. Contact
• Project Management Institute of Southern Ontario (Toronto, Ontario)
  Această organizaţie membră oferă pe bază de unu-la-unu, faţă-în-faţă mentorat între managerii de proiect cu experienta si manageri de proiect mai puţin experimentate. Pentru a deveni implicaţi în programul de mentorat, participanţii trebuie să fie membri ai organizaţiei, precum şi membri ai câştiga, de asemenea, de credit de dezvoltare profesionala pentru participarea lor. Contact
• Asociaţia Internaţională de Afaceri Communicatoare (Calgary, Alberta)
  Capitolul IABC / Calgary are două programe formale de mentorat. Un elev meciuri membri cu membrii profesionale şi două meciuri senior comunicatorii cu comunicatorii intermediare care sunt în curs un proces de acreditare (pentru a deveni un Communicator Acreditat de Afaceri). Programul a fost iniţial dezvoltat de către biroul International din San Francisco. Contact
• Trudeau Mentorii programului (Montreal, Quebec)
  Sponsorizat de Fundatia Trudeau, acest program de link-uri împreună profesionişti restante care urmaresc analiza politicilor şi punerea în aplicare în activitatea lor de zi cu zi cu cercetătorii excepţionale şi savanţi. De obicei, 12 cadre de lucru creativ în Canada sunt numiţi în fiecare an. Ei continuă să lucreze în profesia lor ales, dar ele se conecteze cu persoane care sunt selecţionate ca bursierii Trudeau şi cărturari. Mentorii sunt selectate pe baza următoarelor criterii: (1) creativitate restante în analiza politicilor şi punerea în aplicare în guvern, mediul de afaceri, sectorul de voluntariat, în cadrul profesiunilor liberale sau arte; (2) o capacitate puternică de a se angaja în schimb plin de viaţă cu alte politici profesionişti, cercetători şi savanţi; (3) un angajament de a lucra direct cu ştiinţă fundaţiei; şi (4) interes într-unul sau mai multe dintre cele patru teme ale Fundaţiei, şi dorinţa de a contribui la dialogul publicului în jurul acestor teme. Cele patru teme ale Fundaţiei sunt drepturile omului şi justiţiei sociale, responsabil cu cetăţenie, Canada şi lumea, şi oamenii şi mediul lor natural. Contact
• American Medical Association medic Mentor de Inregistrare
  Acest serviciu oferă un registru pentru medici de a deveni mentori virtuale la alţi medici. Toate mentorat se efectuează prin e-mail şi este disponibil pentru studenţii premed, medicină, rezidenţi, şi alţi medici noi. Medicii care doresc să fie mentori se poate completa un formular on-line registru şi de a crea un profil pentru Registrul Mentor Virtual. Contact
• Grija pentru asistente medicale (Toronto, Ontario)
  Această organizaţie oferă unu-la-unu mentori pentru asistente medicale la nivel internaţional educat pentru a le ajuta pentru a beneficia de înregistrare şi o carieră de batrani din Ontario. Contact
• Oraş de Mississauga System program de mentorat Library (Mississauga, Ontario)
  Ideea unui program de mentorat a fost conceput de Grupul Librarians the Mississauga Biblioteca System "dintr-o nevoie percepută de un angajament crescut pentru dezvoltarea profesională a bibliotecarilor noastre. O mare forţă de muncă ofÊour procentaj actuale se apropie de vârsta de pensionare şi atunci când acestea părăsesc, o mare parte a lor de calificare si experienta se va lăsa cu ei. Mentor-un cerc de profesionişti de înalt nivel a fost creat şi eachÊreceived de formare. Fiecare mentor a fost atribuit unui partener, trase dintr-un bazin de bibliotecari interesaţi, part-time sau full-time, care sunt comise la îmbunătăţirea de sine. Parteneri dezvolta obiective realizabile, măsurabile, au dorinţa de a se îmbunătăţi, fie un voluntar dispus să fie pregătite să ofere un feedback sincer, şi au disponibilitatea de a vedea procesul prin la o concluzie. La sfârşitul proiectului ofÊour initialÊpilot fiecare dintre mentori şi partenerii pregătit un raport privind experienţele lor cu program special cu privire la îndeplinirea obiectivelor contractate. Un atelier de mentorat fost realizat pentru a acoperi subiecte precum: Ce este o relatie de mentorat?, Aţi avut vreodată un mentor? Cât timp ar trebui sa o dedic acestui? Mediu de învăţare. Ce aşteptăm pentru a obţine de la relaţia de mentorat? Ce face ca un mentor eficient? Rolurile de mentor. Cele patru roluri de îndrumare efectivă de coaching, consiliere, crearea de reţele şi facilitarea. Îndrumare contract. O agendă pentru prima reuniune. Bazat pe succesul proiectului-pilot, programul a fost continuat, iar acum toţi noii veniti sunt alocate un mentor. Contact
• Skills for Change (Toronto, Ontario)
  Acest program de link-uri la nivel internaţional de ingineri instruiti si cu profesionisti contabili angajaţi în domeniul lor. Mentorii întâlni cu partenerii de 6 ore / lună timp de până la 6 luni sau până când partenerul este angajat. Ei le-au ajuta cu CV-urile lor şi abilităţile de interviu, să le furnizeze informaţii cu privire la asociaţii profesionale şi de a oferi date de contact în reţea. Din 1993, atunci când programul a început, mai mult de 80 la sută din participanţii la program au câştigat locuri de muncă în domeniile lor. Contact
• CanadaInfoNet
  Un program de e-mentorat pentru a ajuta imigranţii se simt salutat în Canada şi specializat în conectarea personal calificat, oameni de afaceri şi meserii caută de lucru în Canada. Forumuri on-line sunt folosite pentru a conecta persoanele cu mentorii. Mentorii trebuie să aibă un minim de doi ani experienţă de lucru în Canada şi sunt prevăzute cu un set de instrumente de instruire on-line şi de a primi sprijin de la un coordonator de mentorat. Mentori pot participa, de asemenea, într-un grup de discuţii mentor-la-mentor. Contact
• Golden Triangle Coachville Grupul de studiu (Waterloo, Ontario) - Scopul prezentei mentoring la egal la egal la egal la egal şi grup de coaching este să stăpânească abilităţile de coaching şi la reţeaua cu mentorii şi vagoane de călători pe plan local şi internaţional. Domenii de conţinut sunt determinate de grup şi de coaching includ instruirea profesionala, lecţii, şi de experienţe interactive, demo-uri de coaching şi criticile ca o modalitate de a învăţa şi de a îmbunătăţi; scenarii corporatiste de coaching pentru a pregăti microbuz pentru diferite tipuri de coaching corporative; discuţii studiu de caz ca o modalitate de să-şi extindă client cuiva / strategiile situaţiei; competenţe de coaching cu exemple şi exerciţii, practici de dezvoltare rurală pentru practicieni privată. Contact
• Cherry Lane Alternative Mentoring Project (New York, New York)
  Acest proiect de perechi de master dramaturgi cu scriitori care aspiră la o unu-la-unu bază. Scriitori primi nivelul adecvat de sprijin pentru un joc special, şi poate obţine, de asemenea, posibilităţi de timp pentru repetiţii şi performanţă, precum şi, de distribuţie de marketing şi de sprijin financiar. Pentru a fi selectat ca un partener de un comitet citeste fiecare joc prezentate şi alege un grup de finalişti semi bazate pe capacitatea scriitorului pentru povestitor, dialog, si caracterizare. Din acest grup de semi-finalisti pentru fiecare dintre mentorii vor primi 3-5 script-uri pentru a citi şi apoi el / ea selectează scriitor cu care vor lucra. Contact
• Biblioteca australian şi de asociere Mentoring Program Information Group (Perth, Western Australia)
  În scopul de a facilita tranziţia a bibliotecarilor în profesie, Biblioteca australian asociaţie de informare şi îndrumare a stabilit un program de grup, care a fost folosit din 1995 în diverse state din Australia. Programul se bazează pe trei principii: o relaţie de învăţare reciprocă; o atenţie atât de carieră şi a dezvoltării psiho-sociale, precum şi o evoluţie de dezvoltare a relatie de mentorat. Liderii de grup acţionează ca mentori şi membrii grupului acţionează ca mentori peer-to-reciproc. Grupuri îndeplinesc de obicei, unsprezece, de două ore, întâlniri lunare şi mentorii de plumb sunt disponibile pentru grupuri mici şi unu-la-unu sesiuni. Fiecare grup dezvoltă propriile obiective de învăţare. O evaluare a arătat că programul a avut efecte puternice pozitive asupra dezvoltării carierei, mai mult timp dar ar fi necesare pentru a evalua impactul complet. Contact
• BC Managementul Resurselor Umane de asociere Prieteni Program (Vancouver, BC)
  Deşi acest program de prieteni este deschis numai pentru membrii Asociatiei scopul său este de a ajuta netezi calea pentru colegii prin coaching şi de sprijin reciproc. Perechi, de obicei, compus dintr-o experienţă profesională de resurse umane şi o persoană nouă în HR, să îndeplinească timp de cinci luni. În timp ce persoana mai experimentat poate ajuta seta scena si structura, ambele persoane sunt la fel de responsabili de comunicare activă şi roluri de iniţiativă. Pentru a participa, trebuie să participe membrii o reuniune de orientare, stabilit obiective comune pentru relaţie, se întâlnesc în-persoană pentru cel puţin o lună, să menţină telefon şi Contactaţi-de cel puţin două ori pe lună, comite între 2-4 ore pe lună pentru moment cu fiecare alte şi realizează un studiu, la sfârşitul perioadei de cinci luni. Contact
• BC de sănătate de asociere Consiliul de conducere Mentor Program (Vancouver, British Columbia)
  Acest program presupune un mentor singur cu un grup de protejaţii. Mentorul este instruit pentru a facilita discuţiile de grup de peste una sau două sesiuni de o zi lungă. Scopul său este de a îmbunătăţi conducere în cadrul organizaţiilor de îngrijire a sănătăţii. Un mandatar cu experienţă este compensată cu consiliului de administraţie al unei organizaţii, şi ajută-le cu identificarea problemelor şi dezvoltarea de strategii. Contact
• Sf. Ioan Board of Trade (mentoring Task Force, Sf. Ioan, Terra Nova)
  Camera de comerţ a fost activă în mentorat de aproape trei ani şi are parteneriate de mentorat 8-10 merge la un moment dat. Parteneriatele sunt active pentru un maxim de 12 luni în sens formal, dar unele merg mai departe. Mentoratul se face pe bază de voluntariat, şi grupul amenajarea matchups se întruneşte lunar să ia în considerare noi aplicaţii şi să monitorizeze parteneriatele existente. Programul este deschis doar membrilor consiliului de Comerţ. Mentorii provin de la statutul de membru, precum şi.

  Ambele forme de mentor şi partenerul divulgarea semn. Mentorul rapoarte de progres trimestriale la task-force. Până în prezent, 15 companii au sau sunt în procesul de luare a profita de program. Programul este promovat în rândul membrilor periodic şi, de asemenea, a primit de presă şi transmisiunea TV.

  Obiectivul programului este de a oferi asistenţă pentru întreprinderile mici care ar putea beneficia de sfatul unui mentor pentru a îmbunătăţi funcţionarea lor de afaceri. Până în prezent 6 mentorships au fost finalizate cu succes. Trei alţii început, dar nu complet. Partea cea mai dificilă a mentorat apare în stadiile incipiente ale relaţiei. Camera de comerţ prevede acum ajuta la mentor şi protejatul în întâlnirea iniţială. Un membru al grupului de lucru care va fi responsabil pentru monitorizarea progreselor de meci acum se află în cu mentorul şi partenerul în timpul sesiunii iniţiale.Contact

• Societatea Inginerilor Broadcast (Indianapolis, Indiana)
  Membrii societăţii sunt încurajate să devină mentorul cuiva, încurajându-i să candideze pentru funcţie şi să fie activi în societate. Contact
• Asistenta angajat Asociatiei Profesionistilor (EAPA) (Arlington, VA)
  Ca parte a serviciului de această organizaţie, mentori sunt oferite pentru a sprijini persoanele care doresc să devină Certified Professionals asistenţă angajaţilor (CEAP). Cea mai mare parte realizate prin metode la distanţă, mentori acorda sprijin şi asistenţă pentru noi membri. Serviciul are beneficii pentru organizarea, mentori, şi noi profesionişti. Contact
• California Dietetic Association (Playa del Rey, California)
  Capitole locale din acest grup dietetician cu sediul în California sunt formează un program de mentorat Statewide ca bază pentru un portofoliu de dezvoltare profesională. Contact
• Orlando Pompieri (Orlando, Florida)
  1995, Orlando Departamentul de Pompieri inceput un program cadet, care a fost iniţial a început ca o modalitate de a recruta membri ai comunităţii care altfel nu ar putea permite să devină pompieri. Din cauza de formare intensive şi extensive implicate se credea că asocierea fiecare cadet cu un pompier senior ar consolida lor de formare şi ar paralele perechi de formare utilizate în prezent atât de la programe locale de paramedic şi Orlando Departamentul de Politie. Ofiţerii de cadet şi de pe teren sunt împerecheate pentru aproximativ şase luni. Mai multe obiective au fost stabilite care a contribuit la ridicarea calităţii serviciului în întreaga departament. Finanţarea a fost disponibil din cadrul departamentului şi a fost parţial susţinut ca o modalitate de a reduce cifra de afaceri costisitoare sau pierderea de angajaţi, după perioada de probă normală.

  Când programul a început cadet, s-au sentimente amestecate printre rândurile. Multi membri ai avut-o asupra membrilor familiei listă închirierea sau prieteni, care au fost certificate de pompieri cu EMT sau experienţă de paramedic şi alte instruiri de valoare, inclusiv de salvare frânghie, se arunca cu capul de salvare, descarcerare şi instruire avansată. Cadeţii noi ar lua aproape o jumătate de an pentru a aduce mai departe, şi le-ar fi "verde". Mentorii au fost selectate în funcţie de următoarele criterii: au sprijinit programul cadet, ei erau în stare bună, ei au fost dedicate persoanelor fizice care doreau OFD să continue furnizarea de ingrijiri excelente şi tactici, ele au fost disponibile pentru obligaţiile de ocuparea forţei de muncă în afara taxei au fost cu experienţă în lucrările de departament; au cheltuit o sumă minimă de timp specificată la locul de muncă şi a servit la staţiile de foc mai ocupată, ei au trebuit să deţină gradul de pompier sau de inginer şi să aibă experienţă de predare. Toate mentori beneficiat de instruire. Programul a fost considerat extrem de succes. Contact

  Pentru listări suplimentare, în cazul în care participanţii la grupurile profesionale acţionează ca mentori la egal la egal, dar obicei folosesc termeni diferite (cum ar fi sprijin la egal la egal sau asistenţi la egal la egal) a se vedea lista noastră de la Programe de tip peer de afaceri şi pentru adulţi programe comunitare de tip peer review.

PERSONALUL ŞI TINERET

• Cybermentor (Alberta, Canada)
  Acesta este un program de mentorat online, care vizează fete, între 11 prin 18. Acest program meciuri fete cu femeile de cariera care au ales o carieră în sau studenţilor care studiază ştiinţa, matematica, inginerie sau tehnologie. Împreună, aceştia examinează cariere şi întrebări despre viaţa ca un om de ştiinţă sau inginer. Aceste meciuri sunt deţinute pentru un an şcolar (SeptemberÐMay). Fetele şi mentorii lor se intalnesc de obicei, o dată pe săptămână în jurul valorii de o varietate de subiecte. Programul a început în 2001 şi este o colaborare de la Universitatea din Calgary, la Universitatea din Alberta, şi de reţea pentru femei Alberta Ştiinţă. In 2007-8 programul stabilit 400 meciuri, o creştere de 600 la sută faţă de primul an de funcţionare. Contact
• Asociatia Americana a Universităţii Femeilor (Phoenix, Arizona)
  De ramura de Nord-Vest Valea al acestei organizaţii prevede mentori acea pereche cu 30 de liceu si fetite alternative de educaţie într-un program numit Pasul următor. Elevii se întâlnesc cu mentorilor lor in campusul de la Rio Salado Colegiului. Sesiuni includ un accent la admitere facultate şi cursuri de acţiune, informaţii cu privire la ajutorul de student, de planificare pentru o carieră de viaţă, colegiu si viitor, oferind modelare rol pozitiv, examinarea non-tradiţionale de carieră pentru femei, precum şi invitaţi, care se concentrează asupra siguranţei publice, comunitate outreach şi servicii, ştiinţă, tehnologie, inginerie şi matematică. Contact
• Societatea Inginerilor militar american (SAME) (Omaha, Nebraska)
  Acest program a început în 1994, şi împuterniceşte elevii de la clasele şapte-douăsprezece să clarifice, să urmărească, şi pentru a atinge visele lor de cariera in acelasi timp permite studenţi, profesori şi profesionişti în zona Omaha oportunitatea de a învăţa lecţii de viaţă în schimbare de la un altul. Procesul oferă studenţilor oportunitatea de a experimenta modul in care profesionistii definesc domeniul de aplicare al o problemă şi cum funcţionează acestea şi să prezinte în cele din urmă, prin soluţiile lor pe proiecte tehnice. În plus, elevii sunt capabili de a se familiariza cu experţi în domeniile de inginerie si arhitectura. Aproximativ 350 de elevi şi 35 cadre didactice participă în fiecare an cu echipa de dimensiunea medie fiind de 10 elevi. Numărul total de ingineri şi arhitecţi voluntariatului în fiecare an ca mentori, instructori atelier, judecători, şi consilieri de experţi este în jurul valorii de 100.

  Un aspect unic al acestui program este faptul că elevii lor forma echipe proprii de proiect, selectaţi un subiect lor proiect propriu, setaţi domeniul de aplicare al eforturilor lor, şi se determină conţinutul produsului final sau livrabil. Echipele de elev întocmeşte rapoarte scrise, care sunt transmise la panoul de evaluare pentru revizuire înainte de prezentările elevilor orală. Din moment ce elevii din clasa a saptea, prin concura douăsprezecea, echipele sunt împărţite în două grupuri: unul pentru elevi de mijloc si celalalt pentru elevii de liceu. Această diviziune de vârstă vă ajută nivel terenul de joc, în scopul clasamentul final numai, deoarece atât cerinţele proiectului şi criteriile de evaluare sunt identice pentru fiecare grup.

  La începutul fiecărui an, sau există o sesiune de doua ore de orientare pentru profesori şi mentori. Continuitatea mentor, un mentor care a lucrat înainte de programul funcţionează cu orice mentor noi. Există, de asemenea, un atelier de lucru pentru toate mentori şi profesori care se pot introduce şase elevi de la fiecare echipă. Participanţii Student sunt selectate de şcolile lor, iar ei pot fi cules manual pentru abilităţile lor, voluntar în calitate de membru al unui club de inginerie, sau poate fi o clasă şi o parte a curriculum-ului. Mentorii sunt voluntari din partea companiilor locale profesionale, universitare şi militare. Un profesor este întotdeauna prezent în timpul întâlnirilor echipei, si este responsabil pentru clasa. Fiecare echipa are de obicei doi mentori. Mentori nu judeca proiectele, ci un grup de persoane din inginerie, arhitectură, şi domeniile academice ale firmelor locale, universitare, militare şi acţionează ca judecători proiect. Indivizii sunt rotite între panouri diferite, fiecare sesiune pentru a produce o evaluare omogen de toate echipele. Contact

• Extensia din Asia Professional (APEX) program de mentorat (New York, New York)
  A non-profit program de mentorat din Asia-americani din New York City, care oferă sprijin pentru familiile imigrante. Ei pereche profesionisti de succes cu mijloc şi de elevi de liceu. Perechile pot lucra pe de pregătire pentru examen, vizite la muzee, precum şi alte activităţi sociale. Începând din anul 2007 APEX a recrutat mai mult de 100 de voluntari şi este finanţat prin donatii si granturi. Cele mai multe dintre elevii continuă cu mentorii lor, prin absolvirea liceului şi să menţină relaţiile lor după liceu. Contact
• Durabilitatea Mentoring NW (Manchester, Marea Britanie)
  Act de profesionişti cu experienţă ca mentori pentru studenţi şi absolvenţi în zona locală, care sunt interestedin un rol în viitor într-o varietate de domenii asociate cu studii în domeniul mediului. Mentorii se angajeze la un minim de 12 ore într-o perioadă de şase luni. Contact
• Prietenii Copiilor (Cincinnati, Ohio)
  Acest program prevede mentori profesionale la risc studenţilor începând din clasa întâi. Aproape 70 la suta din elevi au dificultăţi de învăţare, realizarea scăzut sau frecventarea slabe la învăţătură. Circa 80 la sută au un istoric familial de abuz de alcool sau droguri, implicarea justiţiei penale, dependenţa de bunăstare, violenţa domestică, suspiciunile de abuz sau de neglijare sau provin dintr-o gospodărie cu un singur părinte. Mentorii plătit medie, 4 ore pe saptamana cu fiecare copil şi trei dintre aceste ore sunt petrecute unu-la-unu cu copilul, care lucrează la academicieni, deprinderi de viaţă, respectul de sine şi alte probleme.Programul are în prezent 10 profesionisti asociate cu 80 de elevi din 25 şcoli. Mentorii stau cu copii prin liceu. O evaluare a programului a arătat că copiii s-au îmbunătăţit dramatic în activitatea şcolii lor şi au mai puţine probleme de disciplină. Dintre copiii implicaţi în program, 98 la sută au fost promovate la nivel de gradul următor şi elevii au primit note satisfăcătoare în studiile de matematică, lectură, ştiinţă şi sociale. Evaluarea formală a concluzionat că programul are un impact măsurabil, pozitiv asupra copiilor. Contact
• Phenom
  Acest serviciu web-based, Publică Reţeaua de expertiză de Sanatate Mentori (Phenom) este un grup de practicieni de sănătate publică, cu grade în domeniul sănătăţii publice, care voluntar pentru a oferi consiliere in cariera si scoala oricarei persoane interesate în domeniu. Mentorii pot fi contactat prin e-mail sau telefon şi detalii despre fiecare mentorului, precum şi informaţiile de contact sunt listate pe site-ul de serviciu. Contact
• Asociaţia pentru Dezvoltarea negrii în ştiinţe medicale (Toronto, Ontario)
  Această organizaţie Sponsorii iniţiative de îndrumare că specialiştii de sănătate pereche cu elevi de liceu, cea mai mare parte negru sau Aboriginal pentru a le ajuta să afle despre oportunităţile în domeniul ştiinţelor de sănătate. Elevii petrec şase săptămâni acumularea de experienţă în setările din prima mana, cum ar fi biroul unui dentist, spital, sau un laborator de cercetare. Programul se desfăşoară în colaborare cu consiliile zona Toronto al Educaţiei şi la Universitatea din Toronto Facultatea de Medicină. Aproximativ 150 de elevi au participat la program încă de la începuturile sale în 1998. Contact
• Inginerii de specialitate si Mentoring Program de geologii sa ajunga (Vancouver, British Columbia)
  Acest program este modelat după practicile tradiţionale de ucenicie. Programul se adresează studenţilor înscrişi într-un program de instruire patru ani pentru a atinge Anul profesionale. Mentorii sunt trase de la Asociaţia Inginerilor Professional şi geologii sa ajunga la şi este de aşteptat să rămână în contact cu un protejat pentru întreaga perioadă de patru ani şi pentru cel puţin două ore o dată la patru până la şase săptămâni. Angajatorul protejatul lui este, de asemenea, implicat in dezvoltarea unui plan de dezvoltare a carierei patru ani pentru protejatul. Contact
• Western Asociatia de Afaceri (Vancouver, British Columbia)
  Ei participă la un program de mentorat pentru fete de liceu, în parteneriat cu YWCA. informatii de contact.
• Antreprenorii Femeile din Saskatchewan Incorporated (Regina şi Saskatoon, Saskatchewan)
  Parte din iniţiativa de vizitare a Femeilor pan-vest a dezvoltat, finanţat şi coordonat de Vest diversificarea economică Canada. Program am de iniţiative de tineret lucrează foarte strâns cu licee şi alte instituţii de tineret pentru a încuraja femeile tinere şi fetele să ia în considerare entrepreneurism ca o opţiune de carieră. Ne oferă aceste şcoli şi organizaţii cu difuzoare, sprijin consultativ, accesul la oportunităţi de formare şi îndrumare. Contact
• Western Entrepreneur programul Tineret (Vancouver, British Columbia)
  O iniţiativă a diversificării economice occidentale, oferă împrumuturi de până la 10.000 $, precum şi servicii de mentorat şi consiliere pentru tineri cu vârste cuprinse între 18 şi 25. Programul este administrat de către Corporaţiile occidentale canadian Dezvoltare Comunitară Futures (CFDC). Contact
• Femeile şi dezvoltare rurală Economică (WRED / intrare) (Stratford, Ontario)
  INTRARE (de instruire antreprenorială pentru tineret Rurală), sponsorizat de Resurse Umane şi Dezvoltare Canada, este un program de instruire de antreprenoriat pentru femei tinere cu varste cuprinse intre 18 si 30. Printr-o combinaţie de instruire sală de clasă, grupuri de lucru şi auto regizat de învăţare femei tinere vor învăţa competenţele de bază de afaceri, strategii de marketing, păstrare a evidenţelor, regulament de afaceri mici, crearea de reţele şi abilităţi în timp ce în curs de dezvoltare propria afacere. În curs de desfăşurare de sprijin şi îndrumare este furnizat în cursul de afaceri start-up. Contact
• Oraş din Toronto (Toronto, Ontario)
  Un program de mentorat, în care angajaţi ai oraşului Toronto petrece o oră pe săptămână pe parcursul perioadei de prânz cu elevii şcoala elementară. Acesta este dezvoltat într-un "prieten special" contextul şi scopul este de a ridica stima de sine a copiilor, printr-o vizită pe săptămână regulat şi auto-dirijată de program de activitate. Contact
• Asocierea de cercetare de bază Mentorship biomedicala (Jackson, Mississippi)
  Pereche de bază este o alianţă inovatoare de cooperare între Universitatea din Mississippi Medical Center (UMMC) şi Jackson Public School District (cel mai mare district şcolar publice în statul Mississippi), in care junior si senior elevi de liceu sunt asociate cu cercetătorii activă biomedicale în relaţie cu un mentor / student. Cursului şcolar ridicat, Introducere în cercetare biomedicala, pentru care este ridicat de absolvire a şcolii este prevăzut de credit, pregăteşte pe elevi să se angajeze cu succes în mediul medical de laborator riguroase centru.

  Acest program de mentorat de cercetare biomedicală permite fiecărui elev de a experimenta domeniul ştiinţific într-un "hands-on" maniera sub îndrumarea şi supravegherea unui instructor calificat, care este cercetător la UMMC. Profesor de dezvoltare profesională şi activităţi de ştiinţă accesoriu curriculum-ului completează participarea elevilor de a crea un impuls extrem de coordonat pentru reforma educaţiei ştiinţifice.Contact

Angajatul să ANGAJAŢILOR

• Puget Sound capitolul de ARMA (Seattle, Washington)
  Acest capitol a unei înregistrări de gestionare a informaţiilor de asociere prevede un program de unu-la-unu mentorat pentru a facilita crearea de reţele de contacte şi să ofere o cutie de rezonanţă pentru a discuta probleme de management al înregistrărilor. Interacţiuni mentoring sunt de aşteptat să aibă loc cel puţin o dată pe lună, fie în persoană sau prin telefon pentru aproximativ 10 luni, iar partener este de aşteptat să se stabilească cel puţin două goluri sau rezultatele pe care le spera să câştige. Fiecare septembrie, o formare mentor este furnizată de un campion mentoring (coordonator), după care perechile de mentor sunt stabilite. Mentorii au de obicei cinci ani de experienţă de management superior la nivel înregistrează informaţii. Contact
• Strategii de soluţie (Mentoring Peer) (Seattle, Washington)
  Condusa de Steve Trautman, această organizaţie a adus mentorat peer-to-o varietate de organizaţii, inclusiv Microsoft, Nike, Boeing, Intel, Electronic Arts, Nordstrom, Dodge Phelps, SUA Corp Armatei a Inginerilor, US Air Force, Marinei şi Garda de Coasta, Kodak, Servicii alimentare ale Americii, şi Compania de Sud. A creat-o serie de workshop-uri de o zi de mentorat la egal la egal, care oferă un abordare bazată pe instrumente pentru a transfera comunicare şi de cunoaştere şi să ofere experţilor interni o modalitate directă de a împărtăşi ceea ce ştiu. Contact
• Sun Microsystems (Santa Clara, California)
  De îmbogăţire Inginerie Soarele şi Dezvoltare (SEED), program meciuri de angajaţi promiţătoare la nivel înalt cu ingineri şi directori. Angajează să îndeplinească noi pentru una pana la doua ore la fiecare câteva săptămâni, pentru o perioadă de un an. SEMINŢE absolvenţi câştiga de obicei, de patru ori promoţiile şi să primească un număr dublu ratingurilor de performanţă de top decât angajatului mediu în conformitate cu directorul Sun de arhitectura de afaceri. La un moment dat circa 150-200 angajaţi sunt implicaţi în parteneriate de mentorat. Contact
• Hewlett-Packard Sales Mentoring (Palo Alto, California)
  Reprezentanţii nou angajat de cont sunt potrivite cu veteranii de vanzari de succes pentru coaching şi mentoring. Repetari cont nou angajat a crescut cu 18 la sută în realizarea lor după cota de sesiuni de coaching. Contact
• General Mills (Minneapolis, Minnesota)
  This profit mare oferă mai multe tipuri de programe de mentorat pentru angajaţii săi. Corporativ program de mentorat diversităţii se concentrează pe potrivite noii veniti de culoare cu mentorii mai în vârstă. Acesta este modul deosebit de util de a integra cu succes minorităţilor în cultura corporativă şi de a ajuta angajaţii dezvoltarea pe termen lung, obiectivele de carieră. Acest program a fost în funcţiune din 1996. Compania oferă, de asemenea, un Executiv Co-Mentoring program, în cazul ofiţerilor corporative sunt corelate cu potenţial ridicat de femei şi a minorităţilor la nivel regizor si mai sus. Acest program se concentrează pe probleme de diversitate şi se pregăteşte participanţilor pentru posturi de conducere. În plus, compania ofera cercuri de mentorat, unde grupuri mici de lucru cu un facilitator si sa actioneze ca o fundaţie de a practica la egal la egal şi crearea de reţele lider. Company sprijină, de asemenea consiliere informală şi o varietate de modele diferite de îndrumare în departamente diferite cu organizaţia. Contact
• Hoteluri Delta (Toronto, Canada)
  Toate persoanele care au fost identificate ca fiind potenţialul ridicat de angajaţi trebuie să aibă un mentor. Pentru a se califica ca un potenţialul ridicat de angajaţi, membri ai personalului trebuie să aibă participat la un atelier de management, a absolvit o şcoală la un hotel, sau au fost identificate de către managerii lor. Mentorii sunt recrutaţi de la conducere la un hotel sau de către angajat potenţial ridicat. Toate mentorii trebuie să participe la un atelier de mentorat şi abilităţi de coaching. Organizaţia oferă linii directoare şi un kit de instrument pentru mentori. Reuniuni între mentori şi partenere avea loc în mod obişnuit pe săptămână pe o durata de mai mult de un an, si poate avea loc prin telefon. Anchetele participant sunt o sursă de evaluare şi a datelor a arătat o reducere a ratelor cifra de afaceri de personal. Contact
• Molson Canada (Toronto, Canada)
  Din 2001 acest fabrica de bere a fost cu mentori pentru a creşte numărul de candidaţi pentru funcţiile de conducere senior. Pentru a participa la conducerea mentorat, partenerii potenţiali trebuie să fie sponsorizate de către directorii executivi şi să demonstreze abilităţi în procesul decizional şi de conducere. Despre 12-18 candidaţii sunt selectate anual. Toţi liderii seniori ai acţiona în calitate de mentori, incluzând CEO-ul şi toate mentori beneficieze de o instruire formală. Odată ce compensată partenerii complet un acord formal şi îndeplinesc o dată la şase sau opt săptămâni, timp de 12 până la 18 luni. Resurse Umane anchete departamentul de participanţi în mod regulat, iar rezultatele au arătat o creştere puternică a numărului de candidaţi eligibili pentru positiions senior executive. Ele oferă, de asemenea, un program mentorat pentru studenti ca stagiari în operaţiuni de producţie diferite fabrici de bere. Contact
• RBC Financial Group (Toronto, Ontario)
  Această organizaţie oferă mai multe programe de mentorat şi consideră că le-au creat cultura mentorat puternică în cadrul organizaţiei lor. Primar între programele lor de mentorat este program de leadership absolvent conceput pentru a recruta şi instrui noi lideri. Mii de cereri de la noi absolventi de MBA sunt primite în fiecare an şi prin interviuri, piscina se reduce la 7-10 "asociaţi". Mentorii sunt recrutaţi din rândurile senior şi să primească formare profesională formală. Se întâlnesc lunar cu partenerii lor şi fiecare partener funcţionează cu un mentor diferit pe parcursul a 4 sarcini de lucru de şase luni. Managerii prevăd clienţi de performanţă la fiecare şase luni şi rata de retenţie al asociaţilor este raportată a fi "foarte mare". Contact
• Oraşului Toronto (Toronto, Canada)
  Mentoratul este un element-cheie al programelor strategice învăţare în această organizaţie şi accentul se pune pe interacţiunile de învăţare reciprocă. Toţi angajaţii sunt eligibile pentru a aplica şi de selecţie se bazează pe calităţile de auto-a demonstrat directedness şi de angajament în favoarea învăţării prin experienţă. Mentori Peer se întâlnesc în grupuri de 8-10 după completarea unui iniţială de o zi de formare. Ei aleg propriile lor teme se concentreze, îndeplinesc de obicei lunare, precum şi de facilitare a roti rolurile în cadrul grupului. Evaluările arată că noi competenţe şi noi invataturi care sunt transferate pentru fiecare zona de lucru grup de participanţi, ca urmare a acestor întâlniri.Contact
• Dun and Bradstreet Partenerilor pentru program de mentorat pentru dezvoltare (Murray Hill, NJ)
  Scopul acestui program este de a dezvolta abilităţi asociaţilor de afaceri şi de a spori carierele lor. La fiecare opt luni un grup consultativ alege ca parteneri de mentorat 30 asociatii care prezintă potenţial de creştere. Fiecare partener devine implicat într-un proces de evaluare a nevoilor. Mentorii sunt aleşi din rândul ofiţerilor companiei de a satisface aceste nevoi specifice.Diversitatea este o prioritate. Participanţii să îndeplinească partenerii lor şi să primească o zi-şi-jumătate sesiune de formare. Din acel moment, partenerii mentori comunica un minim de două ori în fiecare lună. Compania considera ca impactul asupra creşterii productivităţii şi retentia angajatilor au fost foarte impresionant. Contact
• Syncrude Canada Ltd (Fort McMurray, Alberta)
  Planificarea succesiunii este o componentă esenţială la Syncrude, unul dintre angajatorii de top din Canada. Ca parte a planului lor de dezvoltare de leadership, senior manageri de a identifica persoanele cu potenţial ridicat în domeniile respective. Fiecare persoană detalii apoi un plan de dezvoltare care include sarcinile de serviciu, îndrumare, şi oportunităţi educaţionale. Contact
• Labatt Food Service (San Antonio, Texas)
  Practic, toate personalul de vânzări de la aceasta companie privata a avut loc şi au mentori care să facă legătura poate dura mai mulţi ani. Rezultatele au aratat un impact semnificativ asupra atât de vânzări şi de retenţie şi compania de credite a programului pentru o creştere excepţională de vânzări. Contact
• Inter-Tel program de orientare (Tempe, Arizona)
  Noii veniti sunt asociat cu un angajat cu experienţă pentru a contribui la dezvoltarea unui plan de cariera în cursul săptămânii primul lor la locul de muncă. Mentorii se angajeze, de asemenea, noii veniti în proiecte reale aproape imediat. Contact
• Intel Corporation (În întreaga lume)
  Aceasta companie calculatoare-chip de fabricaţie a creat o abordare sistematică şi democratice de mentorat. Competenţe specifice, sunt utilizate ca bază pentru potrivire, precum şi intranet societăţii şi e-mail sunt utilizate pentru a crea parteneriate în întreaga mentorat toate locaţiile companiei. Programul oferă tuturor angajaţilor cu acces la un instrument on-line de potrivire, resurse şi instrumente pentru a facilita un parteneriat, si un mentor opţional / sesiunea de orientare mentee. Parteneri înfiinţat la reuniunile şi pentru a determina zona (e) pentru a lucra la. Parteneriate de obicei, în continuare despre ultimele şase luni, dar multe.Contact
• Deloitte & Touche (Toronto, Ontario)
  Femeile identifica de obicei, doi factori-cheie care le acorda asistenţă cu evoluţia carierei: crearea de reţele şi îndrumare. Această firmă de consultanţă, una dintre cele mai mari din Canada, a dezvoltat doua programe de mentorat pentru femei: în curs de dezvoltare Liderii programului şi femeii Dezvoltare a Businessului grupului de iniţiativă. Firma a dezvoltat aceste programe (1) să angajeze şi să menţină profesionişti cu înaltă calificare, şi (2) se asigura succesiunea leadership de succes.

  Mentori sunt selectate cu grija si aptitudinile şi experienţa lor sunt adaptate la obiectivele unui partener şi aspiraţiile. Mentorii de obicei provin din afara grupului partenerul lor de lucru. Perechi întâlni în mod regulat, de completare de multe ori faţă-în-faţă întâlniri cu telefon şi suport e-mail. The să dezvolte programul Liderii include de asemenea o conferinţă anuală în cazul în care toţi partenerii mentori si aduna. Grupurile de Business Development sponsorul unei femei de sesiuni de prânz influenţă, oferă premii pentru femei de distincţie şi deţin o serie de evenimente care se concentrează de obicei, pe de introducere pe piaţă şi a competenţelor de reţele. Contact

• Apple Computers (Cupertino, California)
  Acest program oferă îndrumare relaţiile oficiale îndrumare care includ mentor, partener şi director al partenerului. Acestea se concentrează pe o evaluare de dezvoltare a carierei pentru partener, precum şi un plan de dezvoltare personală şi partenere se angajează într-un proiect aplicat bazate pe nevoile partenerului de dezvoltare.

  Obiectivele de program de mentorat lor sunt de a îmbunătăţi transferul de tehnologie, utilizează reţele departamentul de cruce, a dezvolta aptitudinile de tehnologie în întreaga organizaţie şi pentru a facilita dezvoltarea angajaţilor. Programul este sprijinit la toate nivelurile şi toţi managerii sunt informaţi cu privire la program în timp ce de conducere numeşte potenţial ridicat de angajaţi şi ei numesc mentori potenţial. Meciuri reprezintă diversitate considerabilă în ceea ce priveşte vârsta, sexul, şi etnie. Un coordonator oferă orientare cu privire la grup focus, roluri, atenţionări, şi proiecte de probă aplicate. O evaluare include 360 ​​de grade evaluări, interviuri tuturor părţilor, precum şi feedback-ul informal. În partea succesul programului se bazează pe alinierea acesteia cu viziunea corporative şi de sprijinul managerilor. Contact

• Royal Bank (Canada-nivel)
  Pentru a participa la obiectivele diversităţii la Royal Bank un proces de mentoring-pilot a fost lansat în 1997 şi sa extins la nivel naţional în 1999, folosind tehnologia pentru a face procesul de accesibil tuturor angajaţilor din orice locaţie. Prin acces la tastatura de telefon (IVR) mentori sunt în măsură să se înregistreze pe un sistem cu abilităţile de care au voluntari vor să dezvolte cu un partener, in timp ce partenerul registrele privind sistemul indicând competenţele pe care le caută să se dezvolte. Prin fax informaţii înapoi şi truse pentru a ghida procesul, mentori şi partenerii sunt potrivite şi să gestioneze procesul de propria lor împreună. Acesta este un proces facilitat bazat pe transferul de competenţe de la un angajat la altul. Domeniile de dezvoltare a abilităţilor sunt identificate de către partener pentru a creşte capacitatea lor de a satisface nevoile fie al unităţii de afaceri care se află, sau pentru a creşte abilităţile lor de a concura pentru poziţii viitoare de interes. informatii de contact.
• Rogers Communications Inc (Toronto, Ontario)
  Acest program a început în 1999 ca un proiect-pilot de şase luni şi a fost proiectat pentru program ocupat de mentori potenţiali şi partenerii lor. Echipa a folosit o combinaţie Diversitate echipă, bazată pe îndrumare şi crearea de reţele şi douăzeci şi cinci parteneri şi 22 mentori au participat. Mentorii şi partenerii s-au format în cinci echipe. Acest lucru a permis de acces partenerii de mentorii alternativă dacă au apărut probleme de planificare sau în cazul în care zona de interes a fost în afara de interes un mentor lui.

  Ambii parteneri şi mentori au participat la ateliere de lucru ca o pre-condiţie a programului. Mentorii atelier de lucru axat pe ceea ce înseamnă a fi un mentor şi diversele roluri pe care le-ar putea juca (antrenor, consilier, networker, hraneste, etc). Mentorii au fost alese dintr-o varietate de medii diferite, cu toate acestea fiind directori sau vicepreşedinţi. Atelierul partener ia încurajat pe participanţi să se gândească la propriile obiective de învăţare şi modul în care programul ar putea contribui la realizarea acestor obiective.

  Procesul de selecţie a dus la echipele partenere cross-funcţionale fiind prevazut cu mentori multidisciplinară, care ar putea sprijini obiectivele de învăţare partener. Evenimentul de lansare, un vin şi brânză întâlni şi saluta-sesiune, a fost gazduit de catre Presedinte si CEO şi a oferit partenerilor o oportunitate de a reţelei cu membrii echipei de conducere şi mentori. Fiecare dintre parteneri a fost prevăzut cu un CV pe scurt fiecare mentor înainte de eveniment de lansare. Partenerii selectate primul lor, mentori 2 sau 3 alegere care ar putea ajuta cel mai bine a le atinge obiectivele lor de învăţare.

  Singura regulă în programul de mentorat a fost că "Timpul este de aur". Grupuri primi un minim de două ore pe lună, cu fiecare dintre mentorii lor. Echipa este responsabil pentru a decide cum să folosească cel mai bine acest timp. Un sondaj cu privire la primul grup de parteneri a constatat că (1) comparativ cu grupul de unu-la-unu mentorat este o abordare bună pentru a începe, dar că unele unu-la-unu de timp ar trebui să fie de aşteptat şi încurajată; (2), în scopul de a facilita Relaţia de construire, mai mult timp şi efort este necesar la începutul perioadei de şase luni; şi (3) ambii parteneri mentori şi găsite în valoare la egal la egal şi grupurile de mentorat.

  Bazat pe succesul acestui program de la sediul central, corporaţia a extins programul la nivel naţional. În anul 2000 Programul are deja trei echipe cu sediul în Toronto format of15 partenerilor şi 9 mentori. Odată ce echipele regionale au fost stabilite ele vor avea dreptul de proprietate asupra programului şi a croitor-l conform nevoilor lor specifice. Feedback-ul primit de la participanţi au indicat că programul a fost cu siguranţă merită să ambii parteneri şi mentori. Rezultatele de până acum sunt bine aliniate cu obiectivele de echipa de acţiune Diversitatea şi sunt văzute ca o completare excelenta la Coaching a societăţii pentru programul de succes. Contact

• Bell Canada (Montreal, Quebec) - Oferă un program de mentorat online pe intranet pentru toate 45.000 de angajaţi numit Match Mentor. Angajaţii se aplică să fie un mentor sau un partener şi, dacă nu Acceptăm acestea sunt luate la un curs despre cum să fie un mentor sau un partener. Dacă este acceptat un partener se potrivesc cu un bazin de mentori posibile şi mentorul determină selecţia finală. De obicei, conexiunea de mentorat durează un an şi pe distanţe lungi relatii sunt posibile. Contact
• Bank of Nova Scotia (Toronto, Ontario)
  Scotiabank foloseşte un sistem în care mentori şi protejaţii selectaţi reciproc. Cele două grupuri se întâlnesc reciproc în timpul o funcţie socială şi le asume responsabilitatea pentru formarea de parteneriate lor. Scopul programului de mentorat lor este de a extinde mentorat la toate zonele de afaceri şi să permită fiecărui domeniu de a gestiona propriul său program. Ei folosesc, de asemenea, îndrumare pentru a sprijini de retentie a angajatilor aborigene, precum şi potenţialilor lideri. Contact
• NC Rail (inplace programului, dar informaţiile în aşteptare)
• Repararea canadian Automotive şi servicii (CARS) de reţea (Ottawa, Ontario)
  Dezvoltat de către şi pentru industria de automobile, acest program reuneşte tehnicieni calificaţi de servicii şi le oferă cu cunoştinţele şi abilităţile de a oferi sprijin de formare de calitate la locul de muncă. Cursuri de coaching si mentoring pentru tehnicienii de serviciu au fost stabilite la o serie de colegii comunitare, precum şi numărul de colegii care oferă astfel de programe vor continua să se extindă. Contact
• IBM (Markham, Ontario)
  Aceasta companie bine-cunoscuta a dezvoltat mai multe tipuri de mentorat: competenţe de mentorat, în cazul în care un angajat este compensată cu un expert într-un domeniu special pentru a îmbunătăţi abilităţile lor, îndrumare în carieră, pentru a ajuta angajaţii planifice şi să dezvolte carierele lor de-a lungul căilor dorit; îndrumare diversităţii, pentru a ajuta angajaţii se confruntă cu noi culturi şi limbi; mentoring închiriere noi, care este o introducere la un job nou şi culturii corporaţie, şi, de certificare si re-certificare de mentorat, pentru a ajuta angajatii in calificarile pentru certificări industrie. Fiecare linie de afaceri are un consilier de mentorat pentru a ajuta la mentori meciul să se altor angajaţi. Există 24 de astfel de consilieri în Canada, şi un alt 80 în programele de mentoring SUA tipice ultimele între trei luni şi un an. Compania oferă, de asemenea, variaţii ale programului. De exemplu, unele mentorii de muncă între ţări, în principal prin intermediul on-line interacţiune. Există, de asemenea, echipa de mentorat-medii, în cazul în care angajaţii împărtăşirea experienţei şi a competenţelor. Contact
• Platforma Computer Corporation (Markham, Ontario)
  Această societate specializată în zona Toronto tehnologie de gestionare a volumului de muncă şi a început un program de mentorat oficial in 1999 pentru a ajuta angajaţii noi înţeleg companie de tehnologie. Concentrându-se pe inginerii mentor şi protejatul lucra împreună pentru până la trei luni. Contact
• Canadian Anvelopă (Toronto, Ontario)
  Un program de dezvoltare orientate spre cariera de mentorat susţinut de contracte între mentor şi mentee. Contact
• MDS servicii de laborator (Etobicoke, Ontario).
  Numar de angajati, cunoscut sub numele de "asociaţi", sunt mentor unu-la-unu şi un accent pe forum pentru învăţarea de către angajaţii veteran cunoscut sub numele de "consilieri". Ambele grupuri sunt în reţea cu manageri organizarea şi programul este monitorizat de un "manager de program". Mentor goluri în curs de dezvoltare se numără o piscină talent, reducerea cifrei de afaceri, şi accelerarea dezvoltarea carierei. Contact
• Schneider Canada. (Toronto, Ontario)
  Un comitet de îndrumare cauta continuu pentru a meciurilor şi de mentori cu alţi angajaţi. Obiectivul principal este de a oferi o resursă pentru dezvoltarea personală şi carieră pentru angajaţii de sex feminin. Contact
• EDS Canada (Toronto, Ontario)
  Îndrumare a fost iniţiată ca o activitate de sprijin direct EDS obiectivele de afaceri şi strategice. O echipa de conducere identifică şi ecrane şi mentori meciuri şi mentees. Partenerii precum şi liderii lor sunt instruiţi şi apoi partenerii să creaţi un acord de parteneriat. Acordul detaliază numărul de reuniuni, rolurile şi responsabilităţile specifice, precum şi obiectivele de dezvoltare ale fiecărei perechi. Echipa de conducere monitorizează progresele înregistrate de parteneriat de la punctele de control diferite, precum şi cu feedback si coaching, parteneriatul redefineste interacţiunea acestora. Echipa de conducere are, de asemenea, responsabilitatea pentru utilizarea unui proces de evaluare. Contact
• PPG Canada Associate Program Mentor (Mississauga, Ontario)
  Acest program de mentorat a fost creat pentru a oferi angajaţilor un sentiment de apartenenţă, o înţelegere a culturii organizaţionale, un start pozitiv în ocuparea forţei de muncă, precum şi o sursă alternativă de informare. O bancă mentor de salariaţi eligibile a fost creat cu intrare de la manageri si supervizori. Resurse umane coordonează programul şi meciurile noii veniti cu mentorii. Perechea întâlnesc în reuniuni informale, de obicei, cu durată de până la două luni. Un coordonator întâlneşte informal cu mentor si mentee separat. Contact
• Leo Burnett Company, Ltd Dezvoltare Profesionala Programul consultativ (Toronto, Ontario)
  Creat din recunoaştere angajat pentru mai multe oportunitati de orientare în carieră, în special cum să se ocupe de aspectele personale ale situaţii de lucru. Consilierii sunt angajaţi care au fost în companie trei ani sau mai mult, şi toţi angajaţii cu mai puţin de trei ani vechime sunt atribuite un consilier, numit de către angajat. Perechi sunt prevăzute cu orientările, temele de dezbatere probă, precum şi un model de feedback-ul. Contact
• EXOCOM (Ottawa, Ontario, Halifax, Nova Scotia, Toronto, Ontario, şi Calgary, Alberta)
  EXOCOM a introdus un program de mentorat pentru a ajuta în mai multe moduri: 1) la ajutorul angajaţilor junior să se dezvolte profesional şi să devină mai rapid şi mai bine integrate pentru a societăţii; 2) pentru a asista toţi angajaţii cu dezvoltarea lor profesională, şi avansare în carieră la EXOCOM ; 3) de a furniza resursele necesare pentru a altora de a sări jos de idei şi să primească o oarecare îndrumare în orice aspect al carierei lor (şi, în unele cazuri, viaţa personală) pentru a le ajuta să identifice obiectivele lor şi să ajungă la potenţialul maxim; 4) să se implice persoanelor fizice în company încurajându-i să ia parte în creşterea şi succesul organizaţiei - oferind o mână de ajutor pentru alţii, construirea spiritului de echipa, construirea abilităţi de conducere şi jucând un rol în dezvoltarea membrilor echipei lor şi organizaţia ca un întreg, şi 5) ajuta la atragerea recruţi suplimentare şi a noilor angajati. Contact
• Gerdau MRM Steel Inc (Selkirk, Manitoba)
  Începute în 1988, programul de mentorat in aceasta companie este orientat spre dezvoltarea succesiune şi este atât formale şi informale. Oricine transferul de la un alt departament este conectat cu un mentor de la departamentul nou. La nivel de conducere, îndrumare este oferit studenţilor MBA. Contact
• National Leasing Group (Winnipeg, Manitoba)
  Noii veniti sunt asociat cu un mentor care le asistă la primele saptamani de viata cu compania. Contact
• Investors Group Inc (Winnipeg, Manitoba)
  Această organizaţie a creat un program de dezvoltare de gestionare a femeii, în cazul în care femeile sunt conectate cu directorii de la un nivel superior în cadrul organizaţiei. Mentorii nu primesc de formare şi programul nu este monitorizată. Ele prevăd, de asemenea un sistem de prietene informală pentru noii veniti si mentorat suplimentare informală are loc în întreaga companie. Contact
• Vansco Electronics Ltd. (Winnipeg, Manitoba)
  În plus faţă de programele de cooperare şi de stagiu, această organizaţie oferă un sistem de prietene mentorat pentru noii angajaţi. Acordurile pentru această conexiune poate fi formal sau informal. De obicei mentori sunt selectaţi pe baza expertizei lor tehnice sau de cunoaştere a poziţiei fiind completat de noul angajat. Contact
• McCain Foods Limited (Florenceville, New Brunswick)
  Aceasta companie mare are două programe mentorat. Primul se axează pe o partajare de 18 luni de informaţii între un mentor, un mentee, şi un reprezentant al managementului. În urma angajamentului iniţial, mentor si mentee pot continua să îndeplinească în mod informal. Scopul acestui program este de a reduce decalajul de timp dintre educaţia formală şi productivitate. Mentorii beneficieze de o formare, coaching si feedback-ul şi un set de aşteptări sunt prezentate într-o broşură şi video. McCains prevede, de asemenea, un mentor comunitate Program Contact, în cazul în care personalul care nu sunt native la oraş în care compania operează sunt asociat cu un voluntar de la comunitate pentru a ajuta noul angajat să facă trecerea de a trăi în oraş mic. Contact
• Marine Atlantic Inc (Sidney, Nova Scotia)
  Un sistem de prietene există pentru oamenii care au fost reprimit după disponibilizări extinse. The rehires primi o orientare şi de potrivire informale cu un prieten. Acest sistem sa dovedit valoros ca o modalitate de a preveni o problemă cu reducerea extinse. Contact
• British Columbia Distribuţie clasificatorului Liquor Mentoring Program (Vancouver, British Columbia)
  Un program de mentorat pentru a facilita menţinerea şi promovarea de actualii angajaţi, expunerea la alte zone din cadrul sucursalei, moralul creştere, de angajament şi de motivare, precum şi creşterea transferabilitatea competenţelor, precum şi de dezvoltare a membrilor grupului desemnate. Participanţii completeze un formular de cerere, participa la o reuniune de jumătate de zi de orientare, şi sunt de acord să programaţi cel puţin una sau două întâlniri pe lună pentru o ora sau doua, pentru o perioadă de un an. Fiecare pereche completează un contract care prezintă goluri. Programul este coordonat de un coordonator de mentorat. Contact
• Creo Products, Inc (Burnaby, British Columbia)
  Acest producător high-tech pentru industria grafica se concentrează pe acest site cultivarea sale culturii corporative şi ca o familie. Una dintre strategiile de a stabili această cultură este un sistem amice, în cazul în care noii angajaţi sunt conectate la o co-lucrător de la prima lor zi de lucru. Sarcina Buddy este de a asista lucrătorul noi pentru a obţine o sesne de încredere şi informalitate în mediul de lucru. Creo consideră că acest sistem creşte loialitatea fata de companie, reducând semnificativ cifra de afaceri într-o industrie cunoscut pentru rate ridicate cifra de afaceri. Contact
• Terra Nova, Light & Power Co Ltd. (Sf. Ioan, Terra Nova)
  PNL are un program de mentorat intern ramificare stele la toate nivelurile. Ei sunt interesaţi în implicarea comunităţii şi de instituire a unui program de mentor extern. Contact
• XWaves Solutions (Ottawa, Toronto, Sf. Ioan, Edmonton, Calgary, Dallas, Halifax)
  Această organizaţie oferă consiliere pentru noii veniti. Toate mentori beneficiază de o formare timp de 2,5 zile şi un atelier de jumatate de zi este furnizat mentees ca ell. Participanţii primesc un set de linii directoare şi a mentorilor si mentees reunească în mod regulat. Mentori şi mentees întâlni, de asemenea, ca grupuri separate şi să se angajeze în discuţii facilitate mese rotunde. Atunci când programul a fost început toţi noii veniti s-au cerut să participe la asociere mentor, dar după 13 săptămâni, cantitatea de timp reuniunii este de până la perechea de a decide. Contact
• Dupont Corporation (Wilmington, Delaware)
  Mentoratul este considerat un parteneriat de dezvoltare între mentor şi protejatul. Mentori şi protejaţii dezvolte şi alianţă şi complete unui acord scris. În timp ce programul de mentorat formală a fost menţinut la un nivel simplu, un efort considerabil a fost făcut pentru a se asigura strategiile dezvoltate au fost congruente cu obiectivele companiei, misiunea, viziunea, limitările, şi de finanţare. Atât mentori şi protejaţii beneficieze de o formare şi autorităţile de supraveghere sunt implicaţi activ. Mentorii sunt de obicei alese din middle management si ocupa locul om de ştiinţă şi sunt selectate de către protejaţii. O serie de subiecte sunt discutate, inclusiv experientele de viata si munca, obiectivele de carieră, funcţiile de organizare şi culturi, de management şi perspectivele angajaţilor. Evaluarea rezultatelor a demonstrat că atât mentori şi protejaţii a constatat că cea mai mare schimbări pozitive în domeniile de exercitare a calităţii, utilizarea de inovare, munca in echipa, comunicare, şi utilizarea activelor. Contact
• Federal Deposit Insurance Corporation (Washington, DC)
  Initiat in 1999 ca o modalitate de a răspunde politicilor de diversitate, acest program de mentorat a contribuit în mod semnificativ la moralul, oportunităţi sporite pentru personal, precum şi recrutarea mai bună şi de retenţie a angajaţilor. Atât în-persoană şi mentoring la distanţă sunt disponibile şi toate perechile de potrivire de obicei, participa la o sesiune de trei zile orientarea în Washington, DC. Matching este de multe ori face pe baza a plasa o persoană cu un mentor care are competenţe dorite de partener. Contact
• În primul rând First Data Mentoring de reţea de mînă (Greenwood Village, Colorado)
  Toţi 27.000 de angajati sunt eligibili pentru a participa în cadrul reţelei Mentoring. Mentori si partenerii participa la sesiunile lunare de formare şi să respecte în mod regulat să se concentreze cu privire la alegerea partenerilor de eficacitate individuale sau eficacitatea leadership. Contact
• Ernst and Young, Programul LLP Accesul femeilor (New York, New York)
  Creat pentru a ajuta femeile pentru a avea acces mai mare la poziţii de conducere, acest program include trei structuri conexe. Primii parteneri sunt potrivite pentru o relatie de unu la unu cu un senior manager. Aceasta pereche, apoi se intalneste cu un grup de manageri seniori alte femei pentru a discuta probleme comune. The parnter şi manager senior întâlni, de asemenea, cu un grup de femei personal pentru a discuta despre preocupările legate de carieră.

  Contact: indisponibil.

• Accenture program de mentorat pentru femei şi minorităţi (New York, New York)
  Această organizaţie oferă atât programe formale şi informale de mentorat pentru a ajuta la păstrarea şi avansarea femeilor şi angajaţii minoritare. Mentorii sunt asociate cu manageri de sex feminin sau minoritare, în afara relaţiilor lor de raportare. Contact
• Edward Jones (Saint Louis, Missouri)
  Toţi noii angajaţi de investiţii sunt acoperite cu un mentor, ceea ce înseamnă aproximativ 3000 voluntari servi ca mentori de la aceasta companie. Instruirea este o parte esenţială a programului de mentorat lor. Shadowing de locuri de muncă este inclusă şi perechi le îndeplinească pentru aproximativ un an. Rezultatele acestui îndrumare au arătat că noii angajaţi sunt în măsură să realizeze în termen de primul lor an de ocuparea forţei de muncă ceea ce este nevoie, de obicei, angajaţii cu privire la trei ani pentru a câştiga. informatii de contact.
• Grubb şi Ellis Mentor Manager de Program (Denver, Colorado)
  Acest program de şase luni este conceput pentru a ajuta managerii noi să înveţe despre cultura companiei şi le oferă asistenţă pentru a proiecta propriile planuri de dezvoltare personală şi profesională. Atât mentori şi partenerii beneficiază de formare în scopul de a maximiza oportunităţile de învăţare. Contact
• Target Corporation program de mentorat (Minneapolis, Minnesota)
  Acest program de mentorat include de instruire atât pentru mentori si partenerii lor. Cursuri se concentreze asupra competenţelor de bază pentru mentorat mentori, inclusiv ascultare, viziunea, crearea de reţele şi coaching şi competenţe oportunitate pentru partenerii, inclusiv de auto-evaluare, revizuire a barierelor şi munca în echipă. Contact
• Marca
  Conexiuni plin de compasiune este o reţea de sprijin în care Hallmarkers care se confruntă cu situaţii speciale cu caracter personal sau evenimente importante de viaţă se poate conecta cu alte susţinere co-lucrătorilor. Cei care au suferit un eveniment de viaţă major poate voluntar, de asemenea, cota lor de "expertiza plin de compasiune" ca un mentor. Deoarece aceasta este o companie privata-a avut loc, câştigând informatii din interior nu poate fi posibil.
• MSAS Cargo (Burlingame, California)
  MSAS a creat un program de mentorat ca una dintre strategiile număr la impactul asupra dezvoltării generale a angajaţilor. Mentorii sunt manageri de nivel superior şi de altă natură în organizaţie. Ei sunt in cautare de organizaţii cu expertiză în acest domeniu pentru a ajuta la structurarea unui sistem de mentorat adecvat si tren mentorii noştri (şi probabil mentees), în procesele. Contact
• Transamerica Intellitech (Sacramento, California)
  Managerii noi sunt atribuite mentori dintr-un grup de manageri seniori pe o bază voluntară, după completarea unui formular bazat pe aşteptările pentru relaţia mentor. Şedinţele au loc cel puţin o dată pe lună pentru o perioadă de aproximativ un an. Contact
• NASA Ames Centru carieră (Moffett Field, California)
  Un program de voluntariat pentru orice angajat Center. Dacă o mentee nu are un mentor in minte, ei primesc ajutor cu procesul de selecţie şi de potrivire. Coordonatorii oferă un set complet de evaluări pentru a ajuta la a face meci sau pentru a semnala eventualele probleme. Fiecare participant (mentor / mentee) se angajează în 16 de ore de formare şi întruniri trimestriale de grup pentru feedback-ul şi corecţii de program. Programul a fost prezentat la reuniunea 1998 Internaţională Mentoring de asociere. Contact
• US Coast Guard Bunăstare la programul de lucru Mentoring
  Paza de Coasta participă la un program în cazul în care bunăstarea stagiarilor locul de muncă sunt prevăzute cu un mentor. Autorităţile de supraveghere au fost contactaţi personal şi a cerut să identifice o persoană în acel loc de muncă care ar fi cea mai eficientă pentru stagiari pentru a vorbi cu, pune întrebări şi conectaţi cu.... în fiecare caz, ei au fost capabili să identifice rapid pe cineva care ar putea să fi acolo pentru noul angajat pentru primul an. De "mentor", apoi este introdus pentru a noului angajat şi le oferă "tour" (care, în Paza de Coasta adesea include nave sau a unui curs scurt. Mentorii forma o relaţie permiţându noul angajat se simt confortabil să pună întrebări şi să furnizeze "regulile nescrise" ale organizaţiei (unii oameni il numesc organizaţională "savvy" necesare pentru a reuşi la locul de munca). Ei au, de obicei, sa întâlnit cu ei o dată pe săptămână, dar mentee le-ar putea suna în orice moment, acestea au fost având în dificultate. Un angajament de şase luni la un an este de dorit. La marca de şase luni are loc o discuţie despre dacă este sau nu angajat va beneficia de încă şase luni. Ambele părţi şi aducă contribuţia şi să contribuie la o decizie. Convingerile iniţiale despre stagiari s-au dovedit neîntemeiate. De exemplu, organizaţia crede că beneficiari de ajutor social, care au fost în afara locului de muncă pentru o lungă perioadă de timp, ar avea dificultati in a lucra la timp sau a şti ce să poarte. Pentru cea mai mare parte, cu toate acestea, Garda de Coasta a constatat ca acestea să fie oameni care sa adaptat rapid la mediul de lucru. Programul a fost foarte de succes şi le-au păstrat toate, dar un stagiar - şi că unul a mers pe un loc de muncă chiar mai bine. Împreună cu discuta iniţial cu supraveghetorul şi persoana aleasă ca "mentor", coordonatorul a fost disponibil pentru întrebări şi asistenţă. Cei care au dorit mentori cele cinci programului de formare zi au fost încurajate să aplice pentru el şi Garda de Coasta site-ul de mentorat de orientare a fost acolo pentru toată lumea. Contact
• Statele Unite Coast Guard program de mentorat (Washington, DC)
  Paza de Coasta a demarat un program de mentorat în 1991, după un studiu de conducere a constatat că mentoring este un factor major în menţinerea personalului. Programul include un curs de cinci zile de formare şi o reţea formală în cazul în care voluntari trimite în aplicaţii a fi un mentor sau care solicită un mentor. Personalul de la sediul central Paza de Coasta a face meciuri în funcţie de domeniul de carieră, grad, sau exprimate cerere. Acest tip de potrivire a devenit greoaie ca programul extins pentru a include toţi cei din echipa de Paza de Coasta si a resurselor şi a bugetelor a devenit limitată. În timp ce peste 1.000 de meciuri de mentorat au fost făcute, unor solicitări care nu au fost niciodată ocupate. Pentru a creşte numărul de mentoring de succes coincide cu Garda de Coasta a creat un parteneriat cu toate Departamentul de agenţii de Transport pentru a crea un program de mentorat DOT, care este accesibil prin internet şi permite meciuri în cadrul organizaţiilor. Un angajat Paza de Coasta pot căuta un mentor Paza de coasta, dar poate extinde, de asemenea, de căutare de către alte agenţii. Acest sistem extinde numărul de potenţiali mentori disponibile în numeroşi civili serie de locuri de muncă deţin. De asemenea, este benefic pentru taxe activ, în rezervă, sau personalul auxiliar care doresc să formeze un parteneriat de dezvoltare profesională în scopul de a face o tranziţie către un alt domeniu. Contact
• Kinney pantofi Corporation (Beaver Springs, Pennsylvania)
  Departamentul de Kinney pantofi Corp E de resurse umane a iniţiat un program de mentor, care asociază în perechi biroul de acasă cu executivi. Programul a fost dezvoltat ca urmare a preocupărilor care au fost ridicate în timpul Kinney de gen-sensibilitate program. Contact
• Universitatea California la Pennsylvania AFSCME
  Acest program a fost iniţiat în anul 1999 prin intermediul a Uniunii AFSCME, astfel încât orice custode interesate în a dobândi abilităţi de redactare ar putea fi îndrumat de către personalul clerical voluntari. Custozi au fost predate diferite abilităţi de redactare de la mentorii din fiecare departament. Fiecare custode trebuie să completeze cel puţin 20 de ore pe lună şi după fiecare lună au rotit la mentor următoare, astfel încât aceştia au putut să fie în diverse setări în mediul clerical din campus. Programul de mentorat a permis până în prezent una dintre custozi (acestea trebuie să treacă un test de dactilografiere) pentru a obţine o poziţie permanentă de redactare. Uniunea Europeană şi de management sunt lucrează împreună pentru a promova mai multe programe de mentorat pentru toate poziţiile în AFSCME la Universitatea. Uniunea doreşte să extindă programul de mentorat pentru a include alte domenii de întreţinere, cum ar fi instalatori, electricieni, HVAC şi operatori de plante cazan. Succesul programului a fost dependentă de sprijin din partea preşedintelui Universităţii, interes personal clerical în program şi custozi interesate in procesul de invatare taxelor de redactare. Contact
• Performanţă concepte internationale, Ltd. (Pittsford, New York)
  Consultantii PCI acţionează ca mentori atât la colegiu şi nivelurile de afaceri. Un consultant senior este de mentorat în prezent student la un colegiu locale care urmăresc un grad in dezvoltare organizationala. Un alt consultant senior este de mentorat candidaţi operator de reactoare nucleare ca ele să urmărească lor Senior Licenţă Operator Reactor (o oră o mie, un program de ani). Contact
• JP Morgan Partners (New York, New York)
  Lansat în 1995, acest program companiei mentorat este disponibil pentru toţi angajaţii. Mentoring are loc pe o bază unu la una şi toate mentorii sunt evaluate de succesul mentee lor şi a progresului. Premiile anuale sunt date pentru mentor al anului şi cel puţin trei zile pe an toate mentori şi partenerii să îndeplinească ca un grup pentru a discuta problemele oamenilor. Program de mentorat a dus la reducerea semnificativă a cifrei de afaceri şi de recrutare îmbunătăţite de talent de top. Contact
• Autoritatea de Transport Metropolitan (New York, New York)
  MTA a creat un program de dezvoltare a angajaţilor săi numit viitor managerii de program (FMP). Programul include un contract de mentor mentor-participant că reducerile stabilite lacunele intr-o relatie de mentorat. Ambele părţi de design şi să semneze un contract precizează când şi cum vor comunica. Contact
• NPD Group (Port Washington, New York)
  Începând cu 1953, NPD oferă cunoştinţe cu privire la achiziţionarea de consum şi comportamentul pentru a ajuta companiile dezvolta strategii mai eficiente de marketing. Ei au înfiinţat un program de mentor formalizată în cazul în care angajaţii pot alege individuale la care cred că îi va ajuta să gestioneze mai bine obiectivele lor şi iniţiative. Programul a dat roade în scăderea cifrei de afaceri şi îmbunătăţirea moralului angajaţilor. Contact
• Ogilvy and Mather (New York, New York>
  În departamentul de creatie al Ogilvy & Mather, o adverstising şi fermă de marketing, mentorat este o continuare a programului de vară în care agenţia angajeaza un copywriter şi art director în stare proaspătă din şcoală în fiecare vară, timp de trei luni de la ocuparea forţei de muncă full-time. Adesea, agenţia închiriază una sau ambele dintre angajaţi după vară. Departamentul de perechi de creaţie relativ noi angajaţi junior cu angajaţii mai în vârstă informal, dar nu la întâmplare, şi o persoană senior pot obţine mai mult de un angajat junior. Contact
• General Electric (Fairfield, Connecticutt)
  Toate directori sunt instruiţi pentru a acţiona ca mentori, astfel încât fiecare diviziune are mentori disponibil pentru angajaţi, variind de la noi angajeaza din facultate pentru a capete diviziune. Utilizarea mentori pregătiţi să folosire altor angajaţi a fost creditat cu GE fiind capabil de a gestiona cu succes schimbările necesare pentru creştere economică şi stabilitate. Contact
• Ford Motor Company (Dearborn, Michigan)
  În exploatare pentru aproximativ 20 de ani, acest program de mentorat la Ford este o modalitate de a identifica şi dezvolta talentul, ajuta cu abilităţi tehnice, şi să accepte diverse atitudini, cât mentor şi partener. Cheia succesului a programului de mentorat lor este furnizarea de formare de competenţe pentru mentori, concentrându-se pe talente de top, asigurând caracteristici de sprijin din mentori, asigurându-vă că procesul de mentorat este reciproc, descoperind punctele forte individuale, alinierea cu alte programe de mentorat, şi recunoscând îndrumare pot avea un impact asupra vieţii în afara de munca. Contact
• National Life (Portland, Oregon)
  Un program mentor la o companie de asigurări care se axează pe cariera producătorilor seniori si vede succesul recruţi ca o consecinţă firească a succesului mentorii lor ". Organizatorul acestui program de mentorat consideră că aceste fel de rezultate ia managerilor de timp şi de pe teren trebuie să urmeze un sistem specific. Contact
• Telcoe Federal Credit Union (Little Rock, Arkansas)
  Mentorii au ajutat de credit Directorii Executivi sindicat pentru a observa alte aptitudini şi tehnici şi să integreze aceste competenţe şi tehnici în rolurile lor la sindicatele lor de credit. CEO care mentorul lor, managerii seniori culege rezultatele pentru ele însele şi pentru angajaţii lor, şi ei să cunoască angajaţii lor mult mai bine. Contact
• Alaska de stat de angajati Federal Credit Union (Juneau, Alaska)
  Mentorii de ajutor de credit CEO uniune observa alte abilităţi şi tehnici şi să integreze aceste competenţe şi tehnici în rolurile lor la sindicatele lor de credit. CEO care mentorul lor, managerii seniori culege rezultatele pentru ele însele şi pentru angajaţii lor, şi ei să cunoască angajaţii lor mult mai bine. Contact
• Sara Lee de panificatie (Chicago, Illinois; Bramalea, Ontario)
  Un program de mentorat informale în cazul în care angajaţii sunt încurajaţi să identifice potenţialul de mentori, printre directori şi de a cere sfatul lor despre ceea ce este necesar pentru a îmbunătăţi avansarea lor carieră.Contact
• Cigna financiar Advisors Programul de parteneriat (San Antonio, Texas)
  La sfârşitul anului 1995 Cigna consilieri financiari finalizat un câmp intensivă şi acasă efortul de birou pentru a dezvolta o strategie cuprinzătoare pentru recrutarea, instruirea şi păstrarea noi agenţi. Cigna noua strategie de dezvoltare închiriere a dus la ceea ce compania numeste Programul de Parteneriat. Se impune ca toate angajează noi de muncă pentru o perioadă de până la 27 de luni sub îndrumarea unui mentor cu experienţă, de succes. Fiecare agenţie angajeaza numai numărul de noi producători care pot fi personal instruit, supravegheat, şi dezvoltat de către producătorii calificaţi, cu experienţă sau de managerii de vânzări. Mentoring oferă producătorilor noi cu practică hands-on de instruire în solicitare eficiente de vânzări şi tehnici de prezentare, ajută la creşterea vânzărilor de activitate şi nivelurile de mentori şi oferă un serviciu de calitate mult mai mare pentru client. Contact
• Risc & Management în Asigurări Society Inc (Los Angeles, California)
  Los Angeles capitol a dezvoltat un program de mentor nou în speranţa că aceasta va produce arhetipuri ale calităţii de gestionare a riscurilor prin potrivirea profesionişti experimentaţi cu noii veniţi la profesia. Fondatorii speră că programul va fi un alt mod de ridicare profesiei lor şi va servi ca un exemplu pentru alte capitole. Contact
• Companii de asigurare CNA (O organizaţie Chicago-baza de asigurări)
  Atribuie mentori pentru noii angajaţi. Mentoring are de obicei loc prin telefon, fax şi e-mail, din cauza mai multe locaţii şi a cerinţelor de călătorie. Persoanele care primesc îndrumare şi-au exprimat un grad ridicat de satisfacţie. Contact
• Aetna Casualty (New Jersey)
  Ca parte a unui efort la nivel national, Aetna a lansat un program de mentorat agenţie în zonele urbane din New Jersey. Programul, care are atât societăţii şi agenţii existente mentorat numite potenţial, este menit să ofere agenţilor urbane, accesul la piaţa standard şi accesul la piaţa Aetna minoritate urban. În cadrul programului, agenţii urban obţine aproximativ 80% din comision - cu mentorul castiga restul - şi acestea să obţină oportunităţi pentru participarea la profit. Contact
• US Army Tank-Automotive Cercetare Dezvoltare & Engineering Center (Warren, Michigan)
  Un program de mentorat planificate, care subliniază avantaje reciproce atât pentru mentor şi un partener. Contact
• Merck and Company, Inc (West Point, Pennsylvania)
  Un program de şcolarizare mentor a fost conceput pentru câmpul reprezentanţii de vânzări. Ei petrec de trei zile cu mentorul lor de a învăţa din corzi şi de a gestiona un număr de sarcini legate de locuri de muncă. Un ghid Mentor conţine activităţi scurt pentru mentor şi mentee să se cunoască reciproc şi mentor pentru a furniza informaţii cu privire la cultura companiei Merck şi modalităţi de lucru. Toate mentori sunt selectate de gestionare bazate pe criterii specifice şi apoi du-te printr-un program de o zi de formare mentor. Contact
• Procter & Gamble (Cincinnati, Ohio)
  Un program de mentorat unic şi extrem de dezvoltat numit Mentor-Up în cazul în care persoanele de la nivelurile inferioare din actul de unitate de afaceri ca mentori pentru persoana mai sus în afaceri. Provenit cu Promovarea Femeilor Taskforce (AWTF) la Procter & Gamble în 1991 pentru a aborda problemele de retenţie al femeilor mai performante în publicitate. Programul ajută managerii de sex masculin sau feminin învăţa de la mentorii lor (femeile junior), care sunt, de obicei 1-2 niveluri de raportare mai jos. Perechi Mentoring întâlni pentru o orientare care include perceptia si constiinta de sine activităţi experientiale. În timpul mentorii orientarea întâlni ca un grup şi parteneri întâlni ca un grup pentru a discuta probleme comune şi apoi toţi participanţii se întâlnesc în grup mai mare de teme parts. Toate perechile de mentorat a crea un acord care detaliază specificul de lungime reuniuni, durata, precum şi alte responsabilităţi. Contact
• Consolidate de gaze naturale (Cleveland, Ohio)
  Numar de angajati selectaţi mentori din cadrul companiei în primul rând pentru oportunităţi de dezvoltare a carierei. Contact
• Nationwide Mutual Insurance Company (Columbus, Ohio)
  Fiecare angajat este alocat un antrenor desemnat de performanţă. Acest rol, în parte, include îndrumare în ceea ce priveşte dezvoltarea carierei şi o orientare generală, dar de cele mai multe centre de instruire privind dezvoltarea de competenţe şi crearea unor planuri individualizate de dezvoltare bazate pe proiecte specifice şi locul de muncă legate de performanţă. Contact
• Cincinnati Enquirer (Cincinnati, Ohio)
  Acest ziar majore intenţionează să lanseze un efort de ani de-a lungul în toamna anului 1998 scopul de a oferi o varietate de jurnalism şi de formare în management pentru redactori linie (persoanele care supraveghează reporteri), care va include probabil o componentă de mentorat. Personalul este cercetarea abordări diferite. Contact
• Americii West Airlines (Phoenix, Arizona)
  Senior managerii acţionează ca mentori pentru alte persoane care se află în posturi de conducere. Accentul se pune pe leadership si dezvoltarea carierei. Meciuri de obicei, ultimul un an şi partenerii sunt implicaţi într-o varietate de seminarii de învăţare şi evenimente. Contact
• Sandia National Laboratories (Albuquerque, New Mexico)
  Programul de mentorat este un program formal, structurat iniţial puse în aplicare pentru manageri şi acum la dispoziţia tuturor personal 7500. Scopul programului este de a îmbunătăţi evoluţia în carieră, îmbunătăţirea timpului de răspuns la schimbările şi să consolideze raspuns la nevoile clientilor. Angajaţii care doresc să participe în calitate de mentori sau mentees participa la o orientare şi completă o auto-evaluare. Departamentul de HR meciuri de perechi, dar persoanele fizice pot sugera o persoană cu care să lucreze. Parteneri apoi aranjati o intalnire, la un acord complet care defineşte obiectivele, stabileşte obiective, şi roluri detalii.Contact
• Los Alamos National Laboratory Mentoring Program (Los Alamos, New Mexico)
  Acest program se bazează pe mentorat tradiţionale, nestructurate, concentrându-se pe parteneriate de învăţare, furnizarea de eco-divizionare de mentorat, sponsorizarea evenimentelor de învăţare şi discuţii, şi rezolvari de probleme pentru obstacole în calea mentorat de succes. Mentori şi partenerii sunt asociate într-unul din cele două moduri: auto-selecţie şi nominalizări şi asociere pe baza datelor colectate de la o expertiză şi forma nevoie. Comunicare regulată este încurajată, cu un minim de 1-2 şedinţe pe lună, de multe ori peste masa de prânz. Este de aşteptat ca de mentorat va avea loc peste o perioadă de un an şi perechile sunt libere să extindă timpul lor dincolo de această perioadă mai mult formale. Contact
• Merck and Company, Inc (Whitehouse, New Jersey)
  Un program de şcolarizare mentor a fost implementat pentru câmpul reprezentanţii de vânzări. Practic, ei petrec de trei zile cu mentorul lor de a învăţa din corzi, învaţă cum să ambalaj masinile lor, aranja birourile lor de origine, pentru a primi feedback cu privire la apelurile de vânzări, etc Un ghid Mentor conţine activităţi scurt pentru mentor şi mentee pentru a cunoaşte unii pe alţii şi mentorul să furnizeze informaţii cu privire la cultura Merck şi modalităţi de lucru. Toate mentori sunt selectate de gestionare bazate pe criterii specifice şi apoi du-te printr-un program de o zi de formare mentor. Contact
• Biserici de pui (Atlanta, Georgia)
  Biserici doreşte să se asigure că cât mai multe posibile ale francizatilor noi sunt femei. În mai 1999, a lansat Programul Biserici sale Mentoring profesional în timpul anual de Asociaţia Naţională Restaurant Restaurant, Hotel-Motel Show in Chicago. Perechile yearlong efort mai puţin experimentaţi oameni de afaceri cu cei cu mai multă experienţă, care oferă ajutor în relaţiile cu rigorile a începe o afacere nouă. Programul nu numai că va permite mai multe femei să intre franciza, dar oferă femeile care au creat numeroase proprii lor... să-şi diversifice portofoliile lor şi de a crea bogăţie pentru alte femei. Contact
• Companiile care Raport programe de mentorat (dar detaliile nu sunt încă disponibile):

  Advanced Micro Devices (Sunnyvale, California)
  Aflac (Columbus, Georgia)
  Allstate Insurance Company (Northbrook, Illinois)
  Alltel (Little Rock, Arkansas)
  Arrow Electronices (Melville, New York)
  Aspect Comunicatii (San Jose, California)
  Baldor Electric Company (Fort Smith, Arkansas)
  Bank of Montreal (Toronto, Ontario)
  Bank One (Chicago, Illinois)
  Behlen Manufacturing Company (Columbus, Nebraska)
  Boeing Corporation (Florissant, Missouri)
  Best Buy (Eden Prairie, Minnesota)
  Booxe, Allen şi Hamilton (McLean, Virginia)
  Boston Scientific (Natick, Massachusetts)
  Bowater documentele filmate şi Specialitatea (Catawba, South Carolina)
  Callaway Golf Company (Carlsbad, California)
  Capital One Financial Corporation (Falls Church, Virginia)
  Senile Produse Financiare (Nashville, Tennessee)
  CDW Computer Centre (Vernon Hills, Illinois)
  Century 21 Real Estate Corporation (Parsippany, New Jersey)
  Computer Associates (Islandia, New York)
  Continental Airlines (Houston, Texas)
  Cross Country (Boca Raton, Florida)
  Divine Tower International Corporation (Columbus, Ohio)
  AG Edwards & Sons (St. Louis, Missouri)
  JD Edwards (Denver, Colorado)
  Capitalului propriu Rezidential (Plano, Texas)
  Federate Departamentul Magazine (Cincinnati, Ohio)
  FedEx Express (Memphis, Tennessee)
  Prima Uniunii Wachovia Corporation (Charlotte, Carolina de Nord)
  Footstar (Mahwah, New Jersey)
  Franklin Templeton (St. Petersburg, Florida)
  Golin / Harris International (Chicago, Illinois)
  Honeywell Aerospace (Redmond, Washington)
  De uz casnic International (Prospect Heights, Illinois)
  Ho-Chunk Casino (Baraboo, Wisconsin)
  Ingram Micro (Williamsville, New York)
  KLA-Tencor Corporation (San Jose, California)
  NCR Corporation (El Segundo, California)
  Neil Huffman Auto Group (Louisville, Kentucky)
  Lane Gorman Trubitt (Dallas, Texas)
  Naval Warfare Center submarin (Newport, Rhode Island)
  Morrison de gestionare Specialiştii (Atlanta, Georgia)
  Neumann Homes (Warrenville, Illinois)
  Northwest Airlines (Sf. Paul, Minnesota)
  Oakwood Worldwide (Los Angeles, California)
  Ohio Savings Bank (Cleveland, Ohio)
  Orion Rafinare Corporation (Norco, Louisiana)
  Paychex (Rochester, New York)
  Pfizer, Incorporated (New York, New York)
  Plantelor si Moran (Southfield, Michigan)
  PwC Consulting (Philadelphia, Pennsylvania)
  Qualcomm (San Diego, California)
  Scientific Atlanta (Lawrenceville, Georgia)
  Space Systems / Loral (Palo Alto, California)
  Oamenii specială în nord-est (Philadelphia)
  CSS Soft Computer (Palm Harbor, Florida)
  Cameră de Statele Unite ale Americii (Memphis, Tennessee)
  Managementul Capitalului Strong (Menomonee Falls, Wisconsin)
  STS Systems (Pointe Claire, Quebec)
  Synovus Financial Corporation (Columbus, Georgia)
  TD Industries (Dallas, Texas)
  United Airlines (Elk Grove Village, Illinois)
  United Services Automobile Association (San Antonio, Texas)
  John Weiland Case si cartiere (Atlanta, Georgia)
  Wells Fargo Pagina principală capitalului propriu (Colorado Springs, Colorado)
  Alb Cazare Services Corporation (Merrillville, Indiana)