
Avem toate o grămadă întreagă de teorii diferite de schimbare: schimbarea se întâmplă atunci când inima este profund mişcat (oamenii se simt nedreptate a rasismului ), sau atunci când legea cere (Lyndon B. Johnson semnează Civil Rights Act din 1964), schimbările se întâmplă mai bine atunci când sunt sedusi în el decât atunci când sunt ameninţate în el, sau invers, există opinii care spun ca este nevoie de un erou (Martin Luther King), sau care eroi sunt irelevante ( valurile istoriei teoriei) - zeci de avize şi puncte de vedere.
Şi atunci există Teoria Change.
Să nu intrăm în argumentul cu privire la modul în care schimbările se întâmplă dacă nu am să - acest eveniment este de aproximativ Teoria Schimbarea - şi am aflat despre aceasta, prin intermediul minunat Beth Kanter (poza aici ), şi ea mi-a arătat în acest context meciului.
Teoria Schimbarea este o metodologie, menită să creeze un fel de schimbare antreprenori sociali sunt interesat Aceasta presupune:
• Identificarea obiective pe termen lung şi ipotezele din spatele lor
• anii precedenţi de cartografiere şi conectarea condiţiile prealabile sau cerinţele necesare pentru a atinge acest obiectiv.
• Identificarea intervenţiilor că iniţiativa dumneavoastră vă va efectua pentru a crea schimbarea dorită.
• Dezvoltarea indicatorilor pentru a măsura rezultatele dvs. pentru a evalua performanţa de iniţiativa dumneavoastră.
• Scrierea o naraţiune pentru a explica logica a iniţiativei dumneavoastră.
Ai putea spune Teoria Schimbarea de abordare este o versiune a Programului de Evaluare Tehnica si opinie ( diagrame PERT ) adaptate pentru întreprinderile sociale. Daca stii ce vrei pentru a atinge - dacă vă puteţi imagina în mod clar şi descrie dvs. râvnit pentru starea scop, Teoria Schimbarea vă va permite să lucreze drumul inapoi, văzând în fiecare etapă ce trebuie să fie realizate astfel incat urmatorul pas poate fi început, până când nu ştiţi, chiar de la început, ceea ce trebuie să fie pus în mişcare şi atunci când, în cazul în care obiectivul dvs. final este de a fi atins.
Impetuos chestii. Şi ghici mea este că cel mai bine funcţionează ca o structură de bază cu o flexibilitate a lungul drumului - ca o temă de 12 bar blues sau a unui passacaglia în muzică clasică, o structură de bază pe care variaţii infinite pot fi ţesute - ca bază pentru improvizaţie, şi un mijloc de a clarifica obiectivele, de împământare aşteptările şi verificarea rezultatelor.
Dar Teoria Schimbarea, de asemenea, ne oferă, ca şi comunitate de antreprenori sociali, ceva mai mult - o metodologie putem folosi colaborare, nu condus de orice una antreprenor sau anumit punct proiectului de vedere, proiecte atât de asemănătoare pot alinia teoriile lor individuale, de schimbare cu alţi jucători care lucrează în aceeaşi problemă, şi pentru a evita suprapunerea inutilă a eforturilor şi a asigura un succes mai mare de ansamblu.
De asemenea, proiecte individuale de lucru cu părţile interesate, folosind Teoria Social Change poate găsi duce la intuiţii mai proaspata si mai mare usurinta de colaborare.
Gândiţi-vă de ea, cu alte cuvinte, atât în calitate de in-house şi un instrument în sectorul.
• Care este experienţa dvs?
• Este acesta un exerciţiu academic, sau de cercetare dezvoltare reală?
• Ai dat pe un sistem similar prin încercare şi eroare?
• Are un sistem ca acest lucru constrânge?
• Eliberează-te?
• Poate un pic de atât?
• Ai ceva de adăugat sau scădea de la TToC?
• Ce pas ţi se pare mai simplu?
• Care pas a fost cel mai greu?
• Ce rezultate aţi obţinut?
• Vrei rezultatele au fost diferite, fără a TToC?
• S-ar putea rezultatele au fost mai bine dacă aţi fi ştiut despre ea?
• Cât de departe vrei să mergi? Cât de departe ar trebui să te duci?
Inscrie-te Charles "hipbone" Cameron cum vom discuta cum să obţineţi schimba cautam. Si daca teoria ta este diferit - ceea ce este Teoria ta de Schimbare Socială?